新经济时代的企业文化创新

21世纪是一个不断学习创新的新经济时代,谁拥有企业文化,谁就拥有竞争优势,效益优势和发展优势。企业的生存竞争将面临许多新课题。实践证明,成功的企业都有自己优秀的企业文化,如：海尔集团、联想集团等不断发展状大,正是得益于其独特的优秀企业文化。面对日益深化而激烈的国内外市场竞争环境,越来越多的企业不仅从思想上认识到创新是企业文化的灵魂,是不断提高竞争力的关键,而且逐步深入地把创新贯彻到企业文化建设的各个层面,落实到管理实践中。企业文化创新正在由一种全新的文化理念,转变为提高企业竞争力有决定性作用的新型经营管理模式。     

浅谈新经济时代的企业文化创新

我们正处在一个新经济时代,文化的建设将是新经济时代企业管理的重要工作。     

知识经济时代的管理观念创新

知识经济是以知识为基础的经济,这种经济直接依赖于知识和信息的生产、分配和使用。知识经济对发达国家而言,是生产力发展的自然结果;对处于实现工业化进程中的发展中国家,则是机遇与挑战并存。为此,我们必须加强对有关知识经济问题的研究与探讨。知识经济对企业管理观念的挑战观念创新,意味着否定旧我,重新定位。观念创新的过程是一个具有自省性的自我超越的过程,我们既要超越传统的思维方式和模式,又要超越已形成的利益格局和习惯作法,这就不仅在物质上,而且在心理与精神方面都不得不承受巨大的压力和痛苦。这是无法避免的,也是一个有抱负…     

互联网时代的企业管理创新探究

随着二十一世纪的全面到来,市场经济的不断深入,企业在发展过程中也遇到了一些困境。作为一个企业,要想获得长远持续发展,快速走出困境,就要提高自身的竞争实力。而提高自身的竞争实力,就需要将互联网信息技术应用到企业的管理工作创新中,来创新管理模式,优化管理方法,健全管理制度,提高管理技术水平,才能让企业走得更加长远。     

互联网时代的企业管理创新

随着我国科学技术的创新与发展,目前互联网、 云计算、 物联网等新型技术逐渐融合到其他行业的运行发展中.这些新型技术不仅孕育了一些新兴产业以及其他的新型企业形态,而且还使我国大部分的企业经营模式和产业的成长形态迅速发生改变.所以对于我国大量的企业来说,都十分关注这场互联网的革命给企业所带来的挑战和机遇,从而调整企业自身的经营模式和组织架构,以及对企业的管理理念,使企业能够尽早地适应和满足互联网时代的创新需求,以及新型社会发展的趋势.本文通过简单的分析企业在当前互联网时代下的管理创新必要性以及所面临的挑战,制定出了从管理理念、 管理模式、 组织架构以及人才管理等方面出发的管理创新措施.     

论经济时代企业人力资源管理创新问题

介绍了经济时代企业人力资源管理创新的动力,并提出了相应的创新策略,其中包括促进人才共同发展,坚持以人为本,推进柔性管理,完善绩效管理,推动企业文化创新发展等方面,希望能够为创新企业人力资源管理的实际工作提供借鉴与参考。     

浅析企业文化的创新

企业文化作为企业核心竞争力的重要组成部分,在企业发展中的地位和作用已不容忽视。本文主要针对现状,研究新时期现代企业如何进行文化创新。     

后金融危机时代企业经济管理的创新

在后金融危机时代这个复杂的经济环境中,经济管理工作对企业的重要性不可替代。对于企业发展来说,只有清楚地认识到这个金融时代的利和弊,才能够为企业的发展做出努力,实现经济管理的创新。本文将分析后经济危机时代的总体经济环境,对在这种环境下生存的企业进行管理现状的剖析和创新对策的阐述。     

企业文化创新趋向

如果一个杯子有些浑水，不管加入多少纯净水，仍然浑浊；但若是一个空杯，不论倒入多少清水，它始终清澈如一。     

企业家:营销文化创新主体

江泽民同志在中国共产党第十六次全国代表大会开幕式的报告中再次强调指出：创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。文化也要创新，要建设先进文化。而先进文化当然包括企业营销文化创新。     

论知识经济时代我国企业文化的创新

我国企业文化建设中出现了忽略企业文化的内涵、脱离企业管理、忽视企业文化的创新和个性化等问题。在知识经济时代,企业文化的创新要建立学习型组织、以人为本、提高企业家综合素质、建立企业的共同远景。     

浅论后危机时代企业管理创新

本文在分析我国企业在后危机时代面临的发展和管理新机遇的基础上,提出了加强企业管理创新的若干思路.     

生态文化:引领循环经济企业管理文化创新

一、管理文化和生态文化概述 （一）管理文化的概念 管理文化是从文化的视角看问题,把企业文化界定在“管理”范畴,或者说它是“亚文化”,以此与一般文化概念相区别,强调的是企业文化以管理为宗旨。     

知识经济时代的企业文化创新

知识经济时代是一个信息时代，经济全球化、信息化和激烈的市场竞争，导致企业战略目标、价值观念和经营理念等发生了重大变化。在这一背景下，企业要想立于不败之地，就必须不断地进行企业文化创新。本文着重对知识经济时代企业文化的新特点以及如何进行企业文化创新等问题进行探讨。     

知识经济时代企业的财务管理创新

随着20世纪末网络和信息技术的出现和迅猛发展,知识资本取代金融资本成为推动社会进步的最主要动力,人类社会已从工业经济时代跨入知识经济时代,本文从新经济时代的两个表现方面分析了企业财务管理面临的创新问题,得出只有做好财务管理,才能使企业的决策人决策不失误,从而企业的利润最大化.     

传媒经济时代对于现代企业文化的重新定义

作为企业的核心企业文化,它是企业活力的根本来源,各个时代与和经济条件下有着不一样的企业文化,传媒经济时期对企业文化有了越来越多的要求。     

信息化时代下的企业管理创新方法探讨

企业是推动社会经济发展的关键因素,企业发展受到影响势必会干扰国家经济发展的稳定性,因此,必须采取相应措施来保障企业的健康稳定发展.信息化时代的到来为企业管理工作带来了重要的影响,转变了传统的管理理念和管理手段,为企业的发展提供了新的动力.基于此,本文分析了在信息化时代下企业管理方法的创新策略,以期可以为企业管理体系改革提供参考.