以人为本：企业文化的核心

一个人要有一种精神,一个企业要有一个核心。人的精神就是理想信念,企业的核心就是企业文化。而企业文化的核心就是“以人为本”。     

小幽默

<正>做猪有一次,我开玩笑问四岁多的女儿:"我们准备养头猪,但是需要安排工作,要选一个人每天给猪喂好吃的,一个人每天给猪打扫房间,一个人每天给猪洗澡,还有要选一个人每天陪猪玩,请问你要做什么?"女儿毫不犹豫答道:"做猪!"     

互知与共识

我们每个人跟这个世界接触,一定是从声音开始的,胎教之所以盛行,原理也是如此. 我是一个用两种语言写作的人,一个是我的母语——中文,一个是我的非母语——日文.接触一种新的语言,使我认识到两个概念:一个叫换位,一个叫翻新.换位,就是当我们思考时,用的是一种语言,突然有另一种语言进来,会让人感到一种惊奇.     

当好官必须先当好人

按照中央规定 ,“三讲”教育主要在县以上领导干部中进行。因此 ,每个领导干部都必须按照讲学习、讲政治和讲正气的要求 ,对照和检查自己的人生观和价值观。中央文件中说的领导干部 ,用世俗的话说就是当官的。由此使我想到 ,官也是人 ,要当个好官必须先当个好人 ,只有具备了做好人的条件才能当个好官 ,做好人是做好官的前提。毛泽东同志说过 :“要做一个高尚的人 ,一个纯粹的人 ,一个有道德的人 ,一个脱离了低级趣味的人 ,一个有益于人民的人。”看来做人是有标准的 ,那就是“有理想 ,有道德 ,有文化 ,有纪律”了。可是从当今的官场中看来 ,…     

常怀忧患之心

有这样一个故事 三个旅行者早上一同出发,一个拿了根拐杖,一个带了把雨伞,第三个什么也没拿.晚上到达目的地的时候,拿拐杖的人满身是伤,带伞的人满身是水,而什么都没带的人却安然无恙.     

妙语集锦

正人的尊卑,不靠地位,不由出身,只看你自己的成就。唯有身处卑微的人,最有机缘看到世态人情的真相。一个人不想攀高就不怕跌,也不用被倾轧排挤,可以保其天真,成其自然,潜心一志完成自己能做的事。——作家杨绛说年轻是本钱,但不努力就不值钱。——经济学家郎成平说每个人一生有四个人,第一个是你自己,第二个是你最爱的人,第三个是最爱你的人,第四个     

高贵者的道德

西方人文传统中有个重要观念,便是人的尊严,其经典表达就是康德所说的“人是目的”.按照这个观念,每个人都是一个有尊严的精神性存在,不可被当做手段使用. 一个有人格的尊严的人,必定懂得尊重一切有尊严的人格.同样,如果你侮辱了一个人,就等于侮辱了一切人,也侮辱了你自己. 高贵者的特点是极其尊重他人,正是在对他人的尊重中,他的自尊得到了最充分的体现.遥远的距离.     

我对财政精神的认识

财政部开展财政精神提炼活动,既十分必要,又意义重大。毛主席曾说,人是要有一点精神的。精神是一种情怀、一种境界、一种品格。一个人、一个国家、一个民族都要有一点精神。人无精神不立,国无精神不强,一个民族没有精神就会失去脊梁。对于一个部门来说也是如此。财政是国家重要职能部门,经过长期的潜移默化,在财政人身上已经沉淀了许多特定的精神和品格,如严     

狮子与驴的博弈

卢梭寓言有这样一则故事: 一个村庄有两个猎人.两个猎人一起出去,才能猎获1只鹿.如果一个猎人单兵作战,只能打到4只兔子. 从填饱肚子的角度来说,4只兔子能保证一个人4天不挨饿,而1只鹿却差不多能让两个人吃上10天.这样,两个人的行为决策,就可以写成以下的博弈形式:要么分别打兔子,每人得4;要么合作,每人得10.     

分粥与让梨

这里有两个小故事,同大家分享. 则是外国一个有名的“分粥”故事.说的是有七个人共同生活在一起,他们想建立一个制度来解决每天分食一锅粥的问题.起初,大家发现不论是谁,只要负责分粥,分给自己的总是最多.于是决定轮流分粥,结果凡是当天负责分粥的人,还是给自己分得最多.后来,大家商量,推举一个最信得过的人来分,但是好景不长,同样的情况又出现了.后来,大家只好再选一人来做监督,这样一边分,一边做监督,结果粥虽然分得公平了,但是耗时太长,等粥分完也凉了.而且,时间一长,分粥人和监督人出现了“权力合谋”,两人分得的粥最多.这时有一个农夫出了个主意还是大家每天轮流分粥,每人可任选其中一碗,但分粥人只能取最后一碗.这个主意的效果出奇得好,从此,七碗粥总是一样多,因为分粥人都意识到,如果分得不一样,自己将得到最少的一碗.     

郭仲华:中流击水中的执着人生

能够作为外资银行在中国的首席代表,对于一个土生土长的北京人来说,是一份令人羡慕的工作,而如果一家6个兄弟中,有3个人都曾在外资银行工作的话,那的确让人不得不想去了解一下,是何人,他们拥有何种经历,有何种过人的"本领",才坐到令人羡慕的位置.郭仲华作为加拿大帝国商业银行驻北京的首席代表,是郭家兄弟中的一个典型.     

服务当注意细节

一大早来到附近的一个金融机构网点办理业务,营业室里有两个现金窗口,一个窗口前排了四五个人,另一个窗口放着"本柜暂停业务"的告示牌,里面的柜员正在点钱。只有四五个人的队伍,移动得非常慢。原来,柜员在办理存款时,要将新旧币分开,理好才能接着办理,     

穷富之间

关于财富与人的话题,有人提出过这样一个假说：在一个系统内,初始状态有富人也有穷人。然后,我们将系统内的所有财富平均分配给每一个人,结果会怎样？可以想象得到,一个小时以后,这样的平均就会被打破。比如有人拿着分到的钱去下馆子,而有的人用分到的钱去开馆子,一个小时之后,财富就又不平均了。几年以后,原来的富人还会是富人,原来的穷人还会是穷人,又回到了初始的状态。     

事不宜迟:设立失业职工安置基金

西方有句俗话;“人,半是天使,半是野兽”。天使何等可爱,野兽何等可怕!然而两者都是用来表述同一个主题——人。这种一事两名,一个事物包含两个相互矛盾的特点的情况,在市场经济中也屡见不鲜。 比如说,劳动力流动好不好?绝大多数人都说     

过好两道关 狠刹三股风

农业银行河南滑县道口镇信用社是一个比较大的信用社,共管辖12个分社和一个营业部,有66名职工,担负3个街道、10个行政村、近5万人的信用业务.他们在开展廉政建设中着重抓了两条。一是     

当前市场如何决策

有一个故事,说东南亚某国有一个人享齐人之福,娶了两个老婆,一大一小。三人约定,一周一轮换。当这人与年轻的老婆在一起时,感到自己挺年轻有活力。而他年轻的妻女,也觉得应该让老公看起来更年轻,所以就拔他的白头发。当这人与年长的老婆在一起的时候,他觉得自己更加成熟更     

分粥故事的启示

且听这样一个故事:有7个人曾经住在一起,每天分一大桶粥吃。要命的是,粥每天都是不够的。一开始,他们抓阄决定谁来分粥,每天轮一个。于是,每周下来,他们只有一天是吃饱的,即自己分粥的那一天。后来,他们推选出一个德高望重的人出来分粥。有强权就会产生腐败,大家开始挖空心思去     

两个宇宙 两个世界——对高层次人才评价中几个基本理论问题的新认识

一、“两个宇宙，两个世界”是人才评价的总依据 世界上有两个宇宙．一个是外在于人的大自然组成的“大宇宙”，另一个是存在于人的内心深处的“小宇宙”，前者属于物质的世界．后者属于精神（心灵）的世界人的存在具有两重性：人的肉体，作为物质的存在形式．受自然规律的支配。也是“大宇宙”中物质世界的一部分：而人作为地球上惟一有自我意识的生物．     

一则笑话的寓意

古代有两个人发生了激烈的争论,一个人说四七二十七,另一个人就纠正他,说四七二十八;说四七二十七的人不服,坚持说四七二十七;另一个人坚决纠正他,一定要他承认四七二十八。两个争执不下,官司打到县令那里,要弄个明白。县令听罢,就作出判决:对坚持说四七二十七的人无罪释放,对坚持说四七二十八的人打屁股几十大板。事后有人觉得这样的判决没有道理,坚持四七二十八的人太冤了,便问县令,县令答道:那人已经糊涂到四七二十七的程度了,可是这个还要和他没完没了地争论不休,和糊涂人争论就是更糊涂,不打他打谁?这个笑话有三层意思:第一层意思是说…     

理财是为了理生活

现代人有一个很大的烦恼,就是老觉得钱不够用。当我们觉得钱不够用时,就会对理财有迫切的需求感。但怎样学习理财呢?很多人问我这个问题,但我觉得,他们想要学的,其实是投资,而非理财。理财和投资在本质上并不一样,一个是管理金钱,一个是