心智模式与安全管理

心智模式是人们在长期工作生活中形成的某种特定的价值观、思维方式和行为习惯,带有一定的心理和行为倾向,一旦形成,会自觉不自觉地成为一种固有模式。无论安全工作管理者还是员工,要想做好安全工作,就要不断地改变心智模式。     

创新培训模式 提升员工安全素质

近年来,新矿集团翟镇煤矿牢固树立“以人为本、安全发展”的理念,针对企业实际．紧紧围绕“塑造本安型员工．构建本安型矿井”的安全目标．积极倡导“技能改变命运。知识保障安全”“安全意识和技能培训并重”的培训观念,不断创新机制、规范教学,不断提升员工的安全素质。着力解决了人才短缺与安全生产之间的矛盾。     

煤矿企业安全培训体系探讨

本文在对近几年煤矿事故数据分析的基础上,探讨了事故的主要成因,总结出安全培训是降低事故的重要途径,希望为煤矿企业制定年度安全培训计划起到相应作用。     

对安全生产模式下的采矿安全质量控制措施探究

为了能够发现在安全生产模式下煤矿企业生产存在着怎样的问题和不足,就需要深入的寻找问题的根源,从根本上发现问题解决问题。本文从几个角度出发,全面深入的研究如何在安全生产模式下加强采矿工作的安全质量控制。为矿产企业进行安全整改,提高生产过程的安全性提供重要的理论参考依据。     

基于行为因素的煤矿现代安全管理研究

当前，我国煤矿安全生产状况总体上呈现相对稳定的发展态势，但煤矿事故总量仍居高不下，每年煤矿事故死亡人数都在六七千人左右，重、特大事故时有发生。以2005年为例，我国煤矿百万吨死亡率为2．81，比2004年的3．08略有下降，但30人以上的特别重大事故发生了11起，其中百人以上的特别重大事故发生了3起，造成了极为恶劣的影响，给人民生命和财产安全造成极大的危害。由此可见，煤矿安全生产形势依然严峻，不容乐观。     

推行联防互控 实现安全生产

目前，随着国民经济的快速发展，煤炭运输量不断增长，为此，对煤矿铁路运输安全生产提出了更高的要求。平顶山煤业(集团)有限责任公司铁路运输处(以下简称平煤集团铁运处)为实现煤矿铁路运输安全生产高运高效，认真总结多年来安全生产中的优秀管理经验，遵循煤矿铁路运输生产的客观规律，确立以人为本的核心理念，运用现代科学管理方法，创新出一     

安全教育培训在煤矿生产中的作用

煤矿井下工作属于高危行业之一。由于我国煤矿生产主要是地下作业,煤矿地质条件复杂多变,经常受到井下瓦斯、煤尘、水、火、顶板等灾害威胁,在全国煤矿企业中,重(特)大事故时有发生。另外,煤矿技术安全装备水平落后,职工队伍素质不高,有些地方煤矿安全管理不到位同样也给煤矿的安全生产工作带来诸多安全隐患。通过煤矿生产安全技术培训来提高煤矿从业人员安全技术操作水平和安全意识,以及提高自我保护能力及确保煤矿的安全生产。     

强化职工法律意识提高职工安全素质

《中华人民共和国安全生产法》已正式颁布实施,它标志着我国的安全生产已步入了法制化轨道和进入一个新的阶段。《安全生产法》不仅赋予了从业人员的安全生产权利,还明确规定了他们必须履行的遵章守则、服从管理、接受培训、提高安全技能素质等法定义务及其法律责任。这样煤矿安全生产基础工作会大大加强,会及时有效地避免和消除重大事故隐患,从而掌握安全生产的主动权。对此,笔者认为要重点解决好以下三个问题:     

应用高效实用培训系统提升安全培训及监管效能

近年来，通过大量事故调查分析表明，煤矿安全生产事故多发的原因除了自然条件方面的客观原因之外，从业人员的不安全行为也是引发煤矿事故的重要原因之一。究其原因：一是从业人员安全技能素质较差、安全意识和安全生产基础知识水平较低：二是传统培训模式缺乏有效的评估和监控，安全培训效果较差；三是安全监察手段单一，人员培训和监察不能有效结合。     

煤矿装上科技眼看住瓦斯保安全

瓦斯猛于虎，管住了瓦斯就会极大地促进煤矿安全生产。山西阳城县对瓦斯监管做了有益的尝试，将猛虎困于笼中，真正实现了安全生产，并取得了良好的效果。     

煤矿企业安全文化氛围营造之途径

煤矿企业属于采掘业,它相对于其他生产行业来讲,属于一个安全高危行业。为有效遏制煤矿生产事故的发生,有效办法之一就是要积极打造企业的安全文化。而建设企业安全文化就必须利用恰当的形式和有效的载体来营造。浓厚的企业安全文化氛围必将起到充分发挥生产主体——人的积极作用,促使广大职工要安全,懂安全,会安全。笔者就如何营造煤矿企业安全文化氛围谈点粗浅的看法。     

试论安全激励机制与安全激励组织

一、安全激励机制分析安全激励是指安全管理中的激励,从微观上讲,是对人的安全行为的激励,主要形式有:经济物质激励,精神激励,刑律激励,环境激励,自我激励。从安全科学、经济学、管理学跨学科的宏观角度看,安全激励的主要特性有:时效性。长周期的、过多的激励将使人思想麻木、反应迟钝,可产生后遗症;虚拟性。人可接受虚拟的激励,例如望梅止渴、杯弓蛇影,但激励时间有限,一旦虚拟破灭就丧失激励功能,甚至导致不良后果;助“纣”性。一些有害因素受到有失公正的激励会造成严重的负面效果,其中可造成对个体安全和组织(企业)安全的严重威胁,应防…     

“四铁”精神过“五关”安全生产有保障

邯郸矿业集团公司云驾岭煤矿，党政一把手带头转变观念，结合实际学习阳泉安全“十二”法经验，以“四铁”精神抓安全，以过“五关”为重点，抓出了成效，使安全状况根本好转。     

煤矿采矿安全管理与事故防范分析

我国对煤炭的需求很大,因此,国内煤矿采矿事业的发展十分迅速。尽管通过不断改进和完善采矿技术和管理体系,煤矿的安全事故事件已逐年减少,但近几年出现的各类煤矿安全事故却让我们意识到,在安全生产和安全管理上,我们的工作做得远远不够。煤炭开采对国家的经济发展有很大影响,而煤炭开采的安全管理问题对煤炭工业的发展有重要的作用。     

通风安全过程控制探讨

安全是煤矿永恒的主题,通风安全管理是煤矿企业管理的重要内容,随着法制的不断健全和人民生活水平的提高,通风安全已不仅仅是一个概念,而逐步成了一种指标,成为煤矿工作的核心。本文所讨论的通风安全过程控制即是指如何系统地、科学地做好通风安全工作,而不是孤立地、单纯地采取某一措施,从而达到预测事故,消除隐患,最终实现煤矿通风安全工作的良性循环。     

创新煤炭企业安全培训模式

探讨现代企业安全培训模式，其根本目的在于提高现代企业的安全管理水平，通过安全文化的渗透，达到促进现代企业可持续发展的目的。结合安全培训工作的实际，笔者认为，环境和氛围具有强烈的暗示性和诱导性。因此，安全培训要从小事抓起，从每一个小的安全意识和安全行为的养成抓起，只有这样，才能达到应有的目的。     

故意性不安全行为产生的原因及对策

安全是人类生产、生活活动的一个永恒的主题，高危行业的安全生产始终是天字号的头等大事。因此，必须进一步深入分析研究事故发生的原因和规律．探索有效预防事故的途径和对策，不断提升安全管理水平，实现安全生产。     

浅析安全高效矿井安全文化建设模式

通过对煤矿事故进行统计分析,可知人为因素是导致煤矿事故的主要因素,而员工的安全意识、技术等又取决于煤矿企业安全文化的建设水平。寸草塔煤矿在多年的生产实践中,逐步探索出一套具有科学性、生命力的"124"安全文化建设模式,即"培育一种理念、强化两项建设、建立四条途径",建立了一种良好的安全文化氛围和协调的人、机、环境关系,形成了安全文化建设长效机制,实现了连续七年未发生重伤以上人身事故,有力地保障了矿井的安全高效发展。     

基于煤矿安全生产事故分析及其控制策略研究

随着科技发展水平的提升,我国越来越重视煤矿生产安全。相关工作人员通过分析煤矿常见生产事故,排查导致煤矿安全问题的主要原因,针对性地制定安全控制措施,有效保障煤矿生产安全。本文首先分析煤矿生产出现安全事故的主要原因,其次探讨加强煤矿生产安全控制的方式,相关研究具有一定的参考价值。