唐骏：打工皇帝的商业模式

唐骏作为7年来唯一登上“500富人榜”的职业经理人,是中国无可争议的“打工皇帝”。唐骏式商业模式的要点在于,通过“做人、做事、作秀”打造个人品牌,并将个人品牌与公司品牌有效结合,然后巧妙选择跳槽时点,将明星职业经理人的光环向下一个职业高峰复制。     

“打工皇帝”唐骏

4月9日,从盛大卸任总裁的唐骏表示,其将以超过10亿年薪加盟一家民营企业。作为职业经理人,唐骏在微软的经历几乎已是登峰造极。盛大借唐骏的微软背景,同时也把他推向了一个更高收入平台,双方从握手言欢到平静分手取得了双赢的完美结局。唐骏出色的资本运作能力,再次成为他寻找到新的身价的最好证明。     

唐骏，永远漂泊的“打工皇帝”？

职业经理人就像一个流浪汉,浪迹天涯,四海为家。“打工皇帝”唐骏也是如此,到处漂泊,行无定踪。 4月3日,盛大集团发布公告,证实唐骏辞去总裁的坊间传言。这意味着职业经理人唐骏又要开始新一轮的漂泊。     

唐骏：终将离开盛大

2005年。在盛大巨亏5亿多元时，唐骏抵住猎头的诱惑选择了坚守；2007年。盛大将业绩扳回到赢利近6亿元的轨道。唐骏却表示天下没有不散的筵席。他随时准备离开。     

唐骏：理想主义者的新旅程

只有一样东西、能盖过唐骏离开微软的失意，能为他的离职提供更主动的解释，理想便是，这个理想就是“网上迪斯尼”。     

本期人物“打工皇帝”唐骏

4月9日,从盛大卸任总裁的唐骏表示,其将以超过10亿年薪加盟一家民营企业。作为职业经理人,唐骏在微软的经历几乎已是登峰造极。盛大借唐骏的微软背景,同时也把他推向了一个更高收入平台,双方从握手言欢到平静分手取得了双赢的完美结局。唐骏出色的资本运作能力,再次成为他寻找到新的身价的最好证明。     

唐骏大地震

最近，有“中国第一职业经理人”、“打工皇帝”之称的新华都集团总裁兼CEO唐骏陷入了“造假门”的口诛笔伐。     

唐骏

星评 艺术化地做做人 中国职业经理人制度远不如美国等西方成熟，但并不意味着中国职场就缺少明星。 不是唐骏的身价10亿元极具分量，而是他过人的忽悠能力。他左能忽悠老板，右能忽悠媒体。前有比尔·盖茨的点兵点将，后有陈发树10亿元相聘，加之媒体与时代的需要，他不知不觉中变成了职业经理的不二榜样。     

唐骏被“架空”的台前幕后

微软在中国的所作所为，《商界名家》一直高度关注。尤其是关于唐骏——当我们推出《我在微软做总裁》的长篇报道时，当时的唐骏是何等的“意气风发”呀！如其他善良的中国人一样，我们愿他在微软不是“流星”；同时也希望看到，微软能够让忠诚于它的中国优秀职业经理人可以善终。但现在来看，唐骏恐怕也要步其前任的后尘——即使在外企，中国的职业经理人也有着同样的宿命：田本和、杜家滨、吴士宏、高群耀如此，唐骏如此，“架空”唐骏的陈永正先生想必也不例外。既然如此，唐骏们不必伤感、沮丧。在知本无法挑战资本的今天，中国的职业经理已经学会了笑对山高路远。他们注定是风雨无阻的行者！因为他们，中国商界才有了百折不挠的脊梁……唐骏们，一路走好！     

唐骏加盟盛大的宣言

唐骏：“我相信我会和盛大的整个管理层一起不断地推进陈天桥提出的‘网上迪斯尼’的概念，作为一个职业经理人来说，我希望把盛大公司做成在中国乃至在世界上最知名的互动娱乐公司。”     

唐骏与陈发树“逃税门”

处于新华都系当家人陈发树“逃税门”当口，唐骏的角色再次引起外界关注。唐骏的经历折射的正是未来中国职业经理人阶层职业递进的新路径。     

唐骏：最职业的职业经理人

在中国还没有第二个经理人与唐骏有类似的经历：在最知名外企被唯一授予终身荣誉总裁的殊荣，帮助一家创业型互联网公司奠定了业界老大地位，然后以10亿元转会费进入一家传统行业的民营企业     

温州民企职业经理人跳槽成因分析——基于温州民企成长路径依赖的解释

温州民营企业已经进入上档次上规模、创品牌的阶段，但高规格的职业经理人跳槽现象日益频繁，严重影响了温州民营企业的稳定发展，也给温州经济发展带来新的挑战。影响温州民企职业经理人跳槽的原因很多，但其中最关键的在于温州民企的路径依赖。路径依赖的突破，是温州民企面对职业经理人非正常跳槽的首要选择。     

经理人跳槽

为了挖走A连锁企业的一位部门经理，B连锁企业抛出的条件极具诱惑力：年薪高达几十万，还有其他五花八门的软条件。     

打工皇帝的新情人

2009年9月9日，一个千载难逢、寓意天长地久的喜庆日子，很多人都选在这一天结婚，打工皇帝唐骏也不例外。     

唐骏首富职业经理人之道

唐骏：金牌经理人是怎样炼成的 大凡打工者跳槽，其标准基本上是越跳越稳定，但是唐骏却总是选择一家“潜力股”，在其快上市的时候进入，将企业推到顶峰的时候离开。用唐骏自己的话来说，他是“最高级的风险投资人”。     

皇帝也需要班底

儒商是人们对有高层次文化背景的职业经理人的褒奖。机电行业聚集了不少的儒商，在他们平静的外表之下是火一样的激情和坚定的信念。从本期开始，本刊商务方法栏目将推出CEO专栏．欢迎国内外机电行业的CEO就企业管理、为人处世等进行畅所欲言的发挥。[编者按]     

温州民企职业经理人跳槽成因分析——基于温州民企成长路径依赖的解释

温州民营企业已经进入上档次上规模、创品牌的阶段,但高规格的职业经理人跳槽现象日益频繁,严重影响了温州民营企业的稳定发展,也给温州经济发展带来新的挑战。影响温州民企职业经理人跳槽的原因很多,但其中最关键的在于温州民企的路径依赖。路径依赖的突破,是温州民企面对职业经理人非正常跳槽的首要选择。