名牌企业如何造就“名牌”员工

名牌和企业的关系就像是生命对人一样重要.正因如此,世界上许多企业都将名牌产品看作是自己的生命.在激烈的市场竞争中,有些企业深感牌子难亮,名字难扬,有的甚至经不起风浪而一败涂地.究其主要原因--缺少"名牌"员工.     

企业产权制度改革中亟待解决的两个问题

目前，在企业产权制度改革过程中，出现了许多难点问题，其中最亟待解决的问题有两个：一是企业资产难界定。由于多种原因，企业资产形式错综复杂，国家投资、集体筹集、银行贷款、企业积累及其它投入混在一起，有的投入时间不详、数额不准。也有的投资主体有变或投资主体不清，造成企业资产难界定的状况。二是债务难处理。有些企业债务多而乱，底数不准，帐目、手续不清不全，而更主要的是债务包袱不好卸。     

正气存内 邪不可干——传统文化与现代企业管理学习札记之一

企业管理是一门大学问,更是一门活的学问。同样是人、财、物、供、产、销这六个字,不同的企业家在实际的操作运转中,有的如牛负重,有的则如驾轻舟,如若问他们有什么经验体会,其必曰:“难”。难在何处?就难在市场经济的大环境是瞬息万变的,而企业内部的小环境既要求不断地变化革新以适应大环境的需求,同时又要求有相对的稳定性以适应生产过程的需要。前者是变的,后者是变中又有不变,     

基层地税局构建大征收格局的思考与实践

<正>一基层地税局征管现状1.个体纳税户征管难度大。从目前征管户数来看,个体户户数多,分布广,税源比较分散。由于管理员人手不足,导致管理水平下降,致使一些个体户不办理税务登记,形成漏管户。有的不自觉申报纳税,形成欠税;有的则在国税临时开票不到地税申报营业额,还有的部分用票户不给消费者发票,隐瞒收入,找借口应付税务部门,造成税款流失。2.企业纳税人难控管。一些企业管理者和财务人员不严格遵守国家税法,往往将应缴纳的税款直接转为消费性基     

『名牌产品』与『名牌员工』

名牌之于企业,如同生命对于一个人一样重要,国内许多知名企业都视名牌产品为企业的生命.但凡成功的企业都有自己的名牌产品,如今,越来越多的企业都在刻意追求、创造名牌产品.然而,有不少企业在市场竞争中感到牌子难亮,名字难扬,有的甚至经不起风浪,自愧相形见绌.究其原因,笔者认为主要是缺乏"名牌员工"意识.     

培育和提高房地产企业核心竞争力

2004年土地和金融政策的急剧变化震动了中国的整个房地产业.在这次“政策“变化中,有的企业关了门,有的企业还在维持,有的企业却依然“蒸蒸日上“,之所以在这次“政策“急剧变化中各企业的处境不同,其根本原因在于他们的“健康和能力“各不相同.我们知道,中国的房地产业产生了三个方面的变化:市场方面,无序发展、竞争和垄断;产品方面,产品、商品和作品;策划方面,人适应房、房适应人和房引导人的过程.……     

推行目标成本法应采取的对策

一、目前企业成本管理中存在的问题 　　我国目前企业的成本管理存在许多较严重的问题. 　　(1)企业对市场反应不灵敏,信息不灵通,企业行为滞后,不能对市场信息变化作出及时反应,把市场竞争压力转变为企业的发展动力.这是因为企业缺乏市场调查、预测和可行性研究,致使有的项目投产后,由于市场变化没有效益,被迫停产. 　　……     

找到群众工作的“舟”和“桥”——读《群众工作新解》有感

正坚持群众路线、重视群众工作是我们党的优良传统,也是传家法宝。然而,随着世情国情党情的深刻变化,一些党员干部反映,新形势下做群众工作找不到好抓手、好办法;有的认为做群众工作难以进步,提不起劲、聚不起神;有的甚至把党和群众对立起来。出现这些现象,原因之一是有些党员干部缺乏适应新形势的群众工作好方法。     

论建筑施工企业的工程项目成本督查管理

建筑业这些年内外环境发生了深刻变化,市场竞争日趋激烈,企业都感觉到"活难接、事难干、钱难挣",过去粗放式管理,高利润的时代已经过去了.面对项目低支付比例,同行竞争竞价、材料不断上涨,施工企业陷入了增产不增收,利润越发微薄的困境,建筑企业在面对危机与困境,唯有在加强内控管理中练好内功,才能走出一条"低成本、高质量"的发展...     

公文写作的“信、达、雅”

正公文写作,说到底,就是写文章。写文章的意义,在于把思想和主张传播出去,让更多的人接受,而这取决于文章讲话的吸引力、说服力、感召力。我们党历来高度重视公文工作,早在1950年,邓小平同志就提出:"实现领导最广泛的方法是用笔杆子。"然而,现在机关的许多年轻同志都不愿、不敢、不会写公文,有的宁可组织十次活动也不愿意写一篇稿子,有的宁可出差一个星期也不愿意整一份材料。这主要因为公文写作确实是机关公务中比较难的。有人说,公文写作就是用"别人的话"表达"别人的思想",所以难;有人     

企业青工教育有四难

随着改革的不断深化,企业下岗分流、减人增效力度的加大,青工教育在企业走向市场的激烈竞争中,面临了新的位况,这些情况、问题的出现,给企业青工教育工作带来了一定的影响和困难。笔者通过对企业青工进行了调研认为：企业青工教育有“四难”。l、青工教育时间难保证。随着企业下岗分流减人增效力度的加大,加之部分企业实行老职工提前预退政策,使职工在年龄结构上发生了大的变化,青工人数占职工人数的比例大幅上升,有的企业青工人数已占到职工人数的65％－80％。这种职工年龄结构的变化,使得青工在企业生产经营活动中的作用加大。…     

浅谈加强国有企业党的建设

随着国有企业建立现代企业制度步伐的加大,企业传统的经营管理模式,及内外部情况等,都发生了很大的变化,在此情况下,如何加强国有企业党的建设,成为国有企业改革发展中,需要回答解决的一个理论问题和现实问题.党的建设,就其内容而言,主要包括党的思想建设、组织建设、作风建设等方面内容.具体到企业,要求企业党的组织在坚持政治核心不动摇的同时,在工作内容上要通过多种方     

做好新常态下企业的党员管理工作

党员是党的肌体细胞和党的活动主体,党员队伍建设是党的建设基础工程.长期以来,各级党组织认真做好党员管理工作,一大批优秀分子加入党组织,特别是广大党员在完成重大任务、抗击自然灾害、应对突发事件中冲锋在前、顽强拼搏、无私奉献,生动诠释了党的先进性和纯洁性.但是,随着改革开放和社会主义市场经济深入发展和党员队伍越来越壮大,管党治党任务更加艰巨.在世情、国情、党情继续发生深刻变化的新形势下,党员管理工作还存在一些不适应新形势新任务要求的问题.主要表现在有的党组织对发展党员把关不严,党员队伍结构不尽合理,党员管理方式和手段比较单一,少数党员理想信念动摇、组织纪律不强,甚至思想蜕变、腐化堕落等.这些问题影响着党员队伍的生机活力,影响着党在人民群众中的形象和威信,削弱了党的创造力、凝聚力、战斗力,必须切实加以解决.     

法定公文及其分类之我见

随着公文处理法规(即国家级机关公文处理办法和条例)的颁行和逐步完善,法定公文的概念应运而生。但时至目前,法定公文所指仍不明确。如有的仅指党、政两大机关的法定文种,有的指党、政、人大三大机关的法定文种,有的指党、政、人大、军事四大机关的法定文种,     

寻求变革时代的转型之道

当今的中国正处在转型的风口浪尖,在宏观经济方面,经济发展模式要转型,从投资主导转向消费主导;经济结构要转型,从低附加值制造转向高附加值创造.与此同时,政府要转型、行业要转型、企业要转型,乃至个人也面临着转型的压力. 转型难,主动转型更难,成功的主动转型更是难上加难.究竟向哪儿转才有出路,怎么转才可能成功?每个人、每家企业都在转型的道路上摸索前行,有的中途跌倒、一蹶不振,有的跌倒爬起、继续前行.除了凭胆识、凭能力、凭运气,有没有一盏明灯,能在黑暗中指明方向,在迷茫中照亮前路呢?     

老板不能乱了方寸

“不行了”、“不灵了”……现实环境对于许多企业来说,真是哀鸿一片. 经济衰退、市场惨淡、客源稀少、持币待购、竞争惨烈等等，片刻之间一切都在我们身边急剧变化着，有的企业生产停止了，有的企业缩减了生产规模，有的企业库房里出口的物品大量积压，以至于企业减薪裁员声更是响成了一片。     

让高价薪资停下脚步

作为企业,纯粹留老人不难,单一招新人也不难,难就难在既要留住老人又要招收新人.那么企业应该如何开展与外聘骨干的薪酬谈判?如何又不影响原有骨干的积极性?如何化解薪酬市场化与企业原有薪酬体系的矛盾?     

薪酬谈判有"鲜"招

作为企业,纯粹留老人不难,单一招新人也不难,难就难在既要留老人又要招新人.那么企业该如何展开与外聘骨干的薪酬谈判?如何又不影响原有骨干的积极性?如何化解薪酬市场化与企业原有薪酬体系的矛盾?     

呵护这片文化绿洲——企业图书馆的创新发展新思考

企业图书馆(有的亦称情报信息中心、科技信息中心)是由企业投资兴办.直接服务于企业,是企业文化建设的重要阵地.目前,随着企业的改革,企业图书馆的发展缓慢,面临着贫血、求生难的滑坡困境,作用尚未充分发挥,无法适应新时期的要求,其社会效益不能得到很好的体现,远远不能满足职工教育和企业发展的需要.企业图书馆在新形势下如何生存与发展,在企业生产经营中如何发挥作用,我们有必要从其历史根源及其发展定位中认真进行分析,进一步探讨它的出路.     

企业家及其哲学理念

<正> 现在,不少企业家之所以对哲学产生兴趣,是因为他们在实践中感到了对哲学的需要。近年来,为什么有的企业在改革和市场条件下脱颖而出,有的则濒临破产?为什么有的企业虽然风光一时却昙花一现成为"流星"?为什么一些大企业老是在一个规模上徘徊、总是在走到顶峰时难有新突破?应该如何处理企业发展中的数量与质量、速度与效益、义与利、主业突出与多元经营等一系列关系?回答这些问题,就需要借助哲学理论。