产权明晰对技术创新的激励作用

产权是技术创新重要影响因素之一,产权明晰能够激励技术创新。产权也好,技术创新也罢,其主体都是企业,那么企业不同的产权形式,对技术创新的激励效应也是不同的。产权的明晰过程实际上是产权的界定收益与界定成本均衡的过程。     

技术创新的产权激励

技术创新是企业进步的源泉和动力,产权激励也已经被认为是提高企业技术创新能力的一种重要手段。本文在概述了技术创新的产权激励的内容、重要性,并对技术创新产权激励的内容及其优劣势进行了分析。     

科技企业技术创新成果的价值评估与产权分配创新

<正> 科技企业技术创新成果的取得方式有两种:一种是独立投资独立开发的技术创新成果;一种是合同开发取得的技术创新成果。前一种方式取得的技术创新成果,完整的财产权界定比较简单,所有权完全归属于本企业,在此基础上可直接在企业内部进行产权归属分配。后一种方式取得的技术创新成果,在企业内部进行产权分配之前,首先要按照法律和合同的规定对技术创新成果的完整财产权在本企业与其他合同主体之间进行归属性分配,技术创新成果完整财产权中分配给本企业所有的部分,才能作为内部产权分配的全部客体。     

企业金融化、产权性质与技术创新

我国上市实体企业普遍存在"脱实向虚"的趋势,针对这一问题,从产权性质视角研究企业金融化与技术创新的关系.研究发现:企业金融化与创新投入负相关,进一步将样本分为国企与非国企,国企样本中企业金融化对技术创新有更强的抑制作用.本文丰富了企业金融化和技术创新的相关研究,有助于实体企业更加长远发展.     

河南省国有企业改革的启示和展望

推进国有企业改革是一项重要而紧迫的任务。河南省企业改革存在问题是产权改革的根本性问题尚未解决,技术创新历史包袱沉重,管理创新形式大于实质。因此,要加快河南省国有企业改革的步伐,必须进一步推进产权改革,灵活选择企业改革模式,进行灵活多样的产权制度改革。同时实施管理创新、技术创新的成功做法,倡导企业家精神,建立长效发展机制,关注文化因素。     

高新区技术创新的产权激励机制研究

20世纪以来我国在科技产业化方面的最重要创举就是兴办高新区。高新区的出现促进了科技与经济的有机结合,拉动了经济的增长。而高新区企业对经济的推动是通过其自身的技术创新来实现的,如何更好地激励技术创新并实现技术向商品的转换是高新区企业拉动经济增长的关键问题,产权激励是其中重要的激励策略。     

企业产权制度变迁与会计信息产权配置

会计信息与产权有着天然的联系,会计信息具有产权属性.在不同企业产权制度中会计信息产权配置不同,也表现出产权属性的差异.会计信息产权是决定会计信息质量和企业价值分配的关键权利,合理的会计信息产权结构,有利于发挥产权功能,提高产权效率,减少会计信息外部性.     

提升产权管理的价值 确保国有资产保值增值

随着我国改革开放程度加深,国家开始对企业进行产权改革,以便能够进一步深化市场经济体制。企业进行产权改革,提升产权管理效益能够从根本上确保我国的国有资产保值增值。但是随着企业改革程度加深,国有资产管理方面暴露出许多问题。通过分析当前国有资产管理工作中存在的问题及原因,找到能够提升国有企业产权管理,确保国有资产保值增值的有效对策。     

提升产权管理的价值 确保国有资产保值增值

随着我国改革开放程度加深,国家开始对企业进行产权改革,以便能够进一步深化市场经济体制。企业进行产权改革,提升产权管理效益能够从根本上确保我国的国有资产保值增值。但是随着企业改革程度加深,国有资产管理方面暴露出许多问题。通过分析当前国有资产管理工作中存在的问题及原因,找到能够提升国有企业产权管理,确保国有资产保值增值的有效对策。     

相关和自主的立体企业剩余产权--主体性的视角和观点

经济学的企业产权理论所揭示的是相关性企业产权,是关于产权的一般规定和共性,是不完整的。企业产权必定具有特殊性,具有共性之上的个性和相关性基础上的自主性,尤其是从管理学和主体性的视角观察,必定会得出这样的认识和结论。企业产权的本质是相关与自主统一的主体性剩余产权,而且是一种立体结构,有企业契约、团队生产和管理、企业和企业家创新等层面的相关和自主统一的主体性剩余产权。     

理顺产权关系与管理机制的完善

本文就产权和管理之间关系的探讨,阐述了我国企业现存的产权和管理之间关系的不足,最后提出了,理顺产权关系和完善管理机制的方法.     

经济转轨中的多元化产权与产权多元化

宏观层面,经济转轨伴随着企业多元化产权的演进;微观层面,企业制度攀升伴随着企业产权多元化的变迁,但这两个层面在现有文献中往往是分开研究,缺少统一的分析框架.本文通过把企业按产权性质划分为集体企业与私人企业,分别探讨了二者的产权多元化的路径形成,并以企业制度变迁与信息经济学范式为工具,统一了宏观层面上的多元化产权与微观层面上的产权多元化.     

超产权理论对我国保险企业改革的启示

产权理论以产权为基本分析工具来研究企业的治理机制与绩效的关系,而超产权理论试图改变这一基本分析范式,以"竞争"替代产权作为企业治理机制与绩效的基本分析工具.本文应用超产权理论框架,分析保险企业的产权、治理机制、竞争和绩效之间的关系,建立了保险企业超产权理论模型,并据此提出了我国保险企业改革的思路.     

企业内部分工的产权解析

本文重新界定了企业产权的内涵,分析了企业的产权构成,认为企业产权包括直接产权与间接产权,企业在商品经济条件下的两种存在方式:物质形态和价值形态分别规定了企业产权的内容,使企业产权进一步分化为物质产权与价值产权;阐述了企业内部分工的产权原因,认为企业直接产权与间接产权的不同关系是企业内部分工的产权原因,企业的不同产权在企业财富创造过程中的作用及其方式是有差异的,正是这种差异决定了其产权主体在企业内部的作用和地位,解析了四种企业制度中企业直接产权与间接产权的关系及其导致的分工状况。     

企业产权结构模式与中国的选择

中国国有企业的低效率不仅源于企业产权不明晰、没有人格化,以及委托－－代理链条过长,更在于人力资本产权没有受到应有的重视。解决国有企业效率不高的关键所在是建立企业物质财产权与人力资本产权的有机结合与运作的产权结构。本在抽象概括了企业产权结构三种模式的基础上,指出我国企业产权结构的选择应基于对中国企业现实状况的剖析。由此本认为,正确界定和实现人力资本产权,理顺产权结构,并由此调整权利的实现方式与途     

国有企业产权管理优化措施分析

随着市场的迅速发展,国有企业也在不断发展及调整,为了更好地适应社会的发展,国有企业只有不断优化产权管理,才能保证实现可持续发展。企业在加强产权管理的情况下,能够更好地提高企业的产能,实现企业的经济增长。产权管理是指企业对各类资产的使用进行规范化管理,全面提升国有企业的产权状况,能够有效地帮助国有企业的整体运营布局。当前大部分国有企业的产权管理效率不高,因此优化国有企业产权是非常有必要的,文章就优化国有企业产权管理进行分析探究。     

人力资本产权理论对国企管理改革的启示

现代企业制度研究与实践的发展,特别是人力资本产权理论的引入,对传统国企管理产生了冲击。同时,也对国企管理改革有重大的启示,即树立“人本”的管理思想、建立明晰的国企人力资本产权、建立人力资本产权的激励机制。     

高新技术企业的人力资本产权问题

高新技术企业是知识、技术密集型企业 ,其特点决定了如何使人力资本效益最大化成为企业发展的关键。明确人力资本产权问题是实现人力资本效益最大化的有效途径。对人力资本产权问题进行初步探索 ,主要阐述高新技术企业人力资本的产权主体、收益权及其与企业所有权的关系等问题。     

企业产权管理远景战略规划

产权管理作为企业管理的内容之一和企业管理的主要抓手,在建立现代产权制度、推进股份公司集团化管理、提升企业运营管理水平等方面的作用日益突出。本文主要根据企业的现状,研究和探索产权管理的方法以及对企业发展的重要意义。     

如何通过产权管理提升夜视集团企业管理水平

越来越多的企业意识到要遵循产权管理的广义理念来开展管理工作,即通过加强产权形成、产权运营以及产权流转全过程的管理,提升企业管理水平。而主要的途径为建立产权管理制度、加强国有产权登记证的办理、加强国有产权登记证的办理等,如何利用这些手段在产权管理的制度化、规范化和信息化方面进行更大的有效提升为企业进一步提升管理水平的重点和难点。