浅析思想政治工作在改制企业中的运用

企业改革是社会主义市场确立和完善过程中的必然举措,其中,对于职工的冲击是较大的,而企业要发展,改制要顺利进行,职工将起到决定性的作用.因此,在加强思想政治工作方面,应从提高职工对改制的信心,着力人格感染和情感影响,注重解决职工实际利益问题,加强职工素质教育和企业文化建设等几个方面入手,发挥党的政治优势,才能促进企业的改制工作.     

对建立国企改制职工退出机制及补偿的思考

单一国企改制、破产而投了反对票的国企职工,将与企业目标不一致,使得改制企业凝聚力发散,不利于国企改制后的运行,也不利于社会的安定团结,因此,必须调和这些人与社会目标的冲突。同时,提出建立职工的“补偿”机制,计算应以国企资产总量为基础,计算单一企业在计划经济和有计划的商品经济运行期间,企业的劳动人数和劳动时间总量及人均劳动贡献为“补偿”依据。并针对改制、破产企业下岗职工的特点,提出了由国家、改革受益企业、及改制、破产企业职工个人三方共同出资,(其中,职工个人资金来源于“补偿”金),建立改制、破产企业职工保险基金的框架性构想。     

企业改制中开展维护稳定工作的重要性

和谐、稳定的工作环境是企业科学、健康、可持续发展的必备条件,也是企业再上新台阶的坚实基础。企业改制是对现状的改变,对原有利益资源的调整或重新配置。这必然会引起一些思想碰撞和利益摩擦。对于处在改制时期企业,安全稳定则成为首要任务。所以,对企业维护稳定工作进行全面思考、做好相应预案,确保维护稳定工作万无一失至关重要。     

论国企改革的困境和出路

国企改革后仍面临着活力不足,效率不高的困难,根本原因在于制度创新问题没有解决.许多改为公司的企业也图有虚名.根本的出路是在产业结构调整中"退"够,大中型国企真正实现股份制,小国企实现股份合作制,按"三个有利"标准对国企实行改制.     

职代会在改制国企职工持股计划中的作用浅析

一些国企改制后,企业中并存着两个代表职工利益的机构：职代会与职工持股会,在这种新情况下,职代会如何发挥作用是一个有待探索的新课题。本文在对职代会与职工持股会进行基本法律分析的基础上,提出要发挥职工持股制度的应有效能,必须发挥职代会的主导作用。     

乡镇企业转制过程中几个问题的思考

由于股份合作制在中小企业的改制中表现了极强的生命力,在嘉兴市的乡镇企业改制中,自然把它作为主要的选择方式。据调查,在嘉兴市郊区的516家企业中,有436家企业选择了股份合作制作为改制后的企业制度。通过转制,不少企业的产权关系得以明晰,企业的生产和发展资金得到及时补充,也使企业和政府长期的政企不分的矛盾得到较好的解决,职工对企业的关心程度提高,企业走上了良性发展之路。然而,有一些企业由于种种原因,并没有因转制而给企业带来转机,甚至有个别企业业绩滑坡、困难加重。这固然与股份合作制本身还不够完善有关,然而改制实践中产生…     

供销社企业职工思想现状及对策

当前,社会主义市场经济深入发展,经济结构逐步调整,市场竞争日趋激烈,供销社企业处境日益艰难。为适应社会主义市场经济的发展,一个以“两个置换”为主要内容的产权制度改革正在供销社企业兴起。在企业改制的新形势下,如何准确把握职工的思想状况,切实做好职工的思想政治工作,确保企业改制的顺利推进,是当前供销社改革发展中的一个     

国企改制后党的基层建设创新的几点思考

国有企业改制重组,企业焕发了生机.国企改制改革不断深入,企业党组织的生存环境发生了深刻变化.适应环境变迁,发挥企业党组织的战斗堡垒作用成为新时期改制企业党建工作面临的一个突出问题,也是发挥企业党组织政治核心作用的关键.国企改制后,企业党组织只有与时俱进,落实科学发展观,遵循企业发展规律,通过企业党建工作和生产经营的有机融合来提高党的执政能力,才能充分发挥党对改制企业的政治领导作用,才能实现企业和谐发展.     

国企改制过程中的财税问题分析

随着我国社会主义市场经济的不断发展,我国的国企改制也在不断进行,国企改制对传统的国企体制进行了改革,结合现代经济发展的情况制定出现代化的企业制度,可以提升国有企业的市场竞争力。但是国企改制是一个比较漫长和复杂的过程,因此改制过程中存在着许多问题,其中财税问题是重点问题,本文就国企改制过程中的财税问题进行分析。     

国有企业改制的探索与实践——以湖北新丰化纤工业有限公司为例

国企改制向来是极具敏感的话题,涉及到社会稳定、职工权益、企业效益的方方面面。本人以某国有企业为例,初步分析了国有企业改制的基本形式、基本步骤及其取得的主要经验和工作成效。     

创新思想政治工作要在增强“五性”上下功夫

思想政治工作是党的重要政治优势,在调动企业职工的积极性,促进企业经济又好又快发展中其作用是显而易见的。随着经济体制改革的不断深化,尤其是社会主义市场经济体制的建立和完善,多种经济利益的调整,经济成份多元化,人们的价值观念多样化,给企业思想政治工作带来了许多新的问题。笔者认为,创新思想政治工作,主要是要在增强“五性”上下功夫。一、要在增强思想政治工作针对性上下功夫做思想政治工作不能生搬硬套、讲话切忌空洞无物,要摆事实、讲道理,以理服人。要经常深入基层调查研究,就职工中的热点难点,主动与职工沟通,做到上传下达。及时掌握现场第一手资料,熟悉职工在关心什么?思考什么?需要什么?做到心中有数,对症下药。同时做思想工作时不能回避职工普遍关心的热点难点问题,以避免使职工产生逆反心理,要从大多数职工的实际情况和利益着想,从群众最关心、最迫切需要解决的问题入手,把党的关心和温暖送到千家万户手中。我们公司党支部在多年工作实践中,针对职工的思想动态和不稳定因素,一是经常走访职工,定期与现场项目负责人进行思想沟通,交换工作及思想看法,了解急需解决的主要矛盾和问题,并有针对性地开展思想政治工作;二是主动与职工和党员谈心交朋友,及时了解...     

探析新形势下企业思想政治工作的新思路

本文从新形势下企业思想政治工作的实际出发，探析了当前企业思想政治工作的新思路，主要提出了齐抓共管的大格局，职工情绪和员工利益两个切入点，以及企业思想政治工作中的议事原则和职工意识培养问题。     

国有改制企业思想政治工作的难点及对策

企业改制是一项系统工程，它涉及到方方面面，特别是改制企业在实施“两个置换”过程中，诸多的问题直接牵涉到职工的切身利益，因此做好国有改制企业思想政治工作显得尤为重要，它关系到经济发展、社会稳定和国家的长治久安，是改制企业的一项重要的政治任务现就做好这项工作，浅谈以下两个方面的体会。     

国企改制中资产评估制度的思考

国企改制必然涉及产权转让、企业重组等，需要对国有资产进行评估。当前，国有资产管理混乱，出资人不到住，资产评估管理制度缺陷，使国企改制中资产评估存在着诸多问题。本文以此为切入点，探讨政府如何加强资产评估的制度建设，以保障在国有企业改制工作中国有资产的不流失。     

烟草企业经常性思想政治工作的调查与思考

当前,烟草行业正处于改革发展的关键时期,新情况新问题层出不穷,职工的利益诉求也呈现多样化的特点。在行业体制机制改革不断深化,烟草企业加快转型的背景下,职工的思想状况如何,关注的热点是什么,如何理性地对待职工的利益诉求,进而及时有效化解影响企业稳定发展的各种矛盾和问题。为此,笔者近期深入到湖南中烟工业有限责任公司下属卷烟厂及多元化企业,对当前职工思想状况及其关注的问题进行了实地调研。通过调研发现,当前职工思想总体上稳定而积极,但也存在一些不稳定因素和不适应改革发展的思想。     

浅谈如何做好企业思想政治工作

企业思想政治工作,即是党的思想政治工作的企业化操作.在当前阶段,做好企业的思想政治工作,将对解决利益格局调整过程中产生的矛盾起到不可低估的积极作用,也有助于企业持续稳定发展.本文先介绍了企业思想政治工作对企业发展的意义,然后介绍了做好企业思想政治工作的前提和方法,最后指出只有做好企业的思想政治工作才能更有利的促进企业向前发展.     

国有企业改革中应注意的几个问题

建立现代企业制度是国有企业改革的方向。十五大之后 ,虽然加快了国有企业改革的步伐 ,取得了不少经验 ,但也存在一些不容忽视的问题 ,如 :企业法人治理结构无法落实、股份合作制搞“一刀切”、国有资产出租出现负面效应等。这说明 :国企改制 ,建立现代企业制度 ,必须全面把握现代企业制度的全部含义 ,在此基础上进行国企改制 ,才不会使改制流于形式。     

试析当前国企稳定工作需要把握的四个问题

胡锦涛总书记指出:保持社会稳定,是构建社会主义和谐社会的必然要求,是全面建设小康社会的重要保证。当前,随着国企改革的深化,特别是利益格局的再调整,国企职工的切身利益受到更大冲击,维稳工作面临着前所未有的压力。如何做好维稳工作,已经成为推进国企改革必须首先解决的突出问题。经过多年探索,我们认为当前要做好国企稳定工作必须把握以下四个方面:一、夯实“四个机制”的工作基础。实践证明,维护稳定最重要的基础工作是夯实工作责任制、信息排查机制、应急处理机制和督办奖惩机制。首先,必须夯实工作责任制。稳定工作事关企业生产经营…     

国有企业改革中应注意的几个问题

建立现代企业制度是国有企业改革的方向。十五大之后,虽然加快了国有企业改革的步伐,取得了不少经验,但也存在一些不容忽视的问题,如：企业法人治理结构无法落实、股份合作制搞“一刀切”、国有资产出租出现负面效应等。这说明：国企改制,建立现代企业制度,必须全面把握现代企业制度的全部含义,在此基础上进行国企改制,才不会使改制流于形式。     

思想教育在企业人事制度改革中的重要作用

企业要发展,人事制度必须改革,这是一场革命,涉及到职工利益的重新调整,关系到每个人的切身利益。怎样确保人事制度改革取得预期效果,我认为,要依靠思想工作这个法宝,帮助消除人们的心理障碍,帮助职工提高思想认识,这是不容忽视的一项重要工作。一、改革前思想发动工作要充分我