浅析公正合理地考察干部

干部的考察是干部奖惩、升降和任免的依据，是干部工作的重要环节。坚持根据群众“公认”，德才兼备及注重实绩原则，搞好对干部的考察，是做好干部考察工作的基础和前提。那么如何做到公正合理地考察干部呢?     

研究干部档案特点 做好干部档案工作

干部档案是干部部门按照党的干部政策，在培养、选拔和使用干部的工作中形成的记载 干部个人经历与德、才、功、过等内容，以个人为单位集中保存起来的材料。它是历史地， 全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。干部档案的特点是：一、真实性干部档案是反映干部全部历史和全部工作的真实记录和凭证。真实性是干部档案最基本 的特性，是干部档案的生命。干部部门要做到选贤任能，用其所长，除了直接考察干部的现 实表现外，还要了解干部的历史情况，例如有过什么经历，有何专长，有什么成绩和贡献， 有那些缺点和不足，这就要借助于…     

考察干部也要了解他的生活圈和社交圈

河北荆州石油公司孙延安撰文指出：在考察干部时，要坚持考察干部的工作圈和了解干部的生活圈和社交圈相结合，坚持考察干部“八小时以内”与“八小时以外”相结合。这是反腐倡廉、杜绝用人问题上的不正之风的一项有力措施。如果只注重对干部工作圈内的考察，不关注其生活圈、社交圈的表现，就不能全面地认识一个人。对干部进行立体考察，工作肯定要复杂得多，花费的功夫和气力要大一些。     

企业干部考察工作初探

干部考察作为干部选拔任用工作中的重要组成部分,是当前干部制度改革的一项重点内容。如何对干部进行考察,并用好的作风选作风好的人,中央[2002]7号文件下发的《党政领导干部选拔任用工作条例》中已作具体规定。通过对《条例》的学习并结合几年来的工作实践,我们认为要想更加全面准确地认识和评价一位干部,真实再现其完整的“画像”,还应正确把握好以下几个方面的问题:一、考察面应体现层次性古诗云:“横看成岭侧成峰,远近高低各不同。”对同一名干部,不同层次的人由于评价的角度不同,评价结果往往也不尽相同。拿一名副职来说,他的主管领导…     

努力实现干部工作新突破

党的十六大报告明确提出，要“以建立健全选拔任用和管理监督机制为重点，以科学化、民主化和制度化为目标，改革和完善干部人事制度……”干部人事部门要努力按照十六大精神，坚持按时代发展的要求审视自己，以改革的精神加强和完善自己，不断转变思想观念，与时俱进，开拓创新，努力实现干部工作的新突破。第一，继续大力推进干部考察工作责任制。切实解决干部能上不能下、干好干赖一个样的问题。要把企业领导人员年度考核和任期考核有机地结合起来。要对现有的考核和管理方式进行重新整合，改变多头管理、分散考核的不利状况。目前，领导…     

留意关注善待埋头苦干的干部

胡锦涛总书记在宁夏考察期间曾提出，“对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注，对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意，对那些埋头苦干但是注意为长远发展打基础的干部不能亏待”。这三句话为领导干部选人、用人提出了明晰的思路和方向。     

考准考实干部政治素质刍议

政治素质是国有企业干部干好各项工作所必需的“第一素质”,国有企业应界定好干部政治素质标准要求,围绕价值引领、工作联动、可感标准、实操工具、结果运用等机制,构建考准考实干部政治素质的总体框架;要聚焦“谁来考察”“考察什么”“如何考察”“如何运用”等关键问题,探索考准考实干部政治素质的有效举措。     

领导干部政治素质考察方法初探

领导干部政治素质考察方法初探王云做好领导干部思想政治素质考察考核工作,深入了解和正确识别干部,是合理配备使用干部,加强领导班子建设的重要前提。我们党历来十分重视对领导干部思想政治素质的考察工作。但目前存在的问题是除考察的内容不具体,操作比较困难外,考...     

建库培养经营管理人才的探索与实践

贵州航天风华精密设备有限公司是贵州航天管理局所属大型骨干军工企业。为了培养和造就一支懂经营、会管理的干部队伍，风华公司于2000年4月建立了经营管理人才库，有计划、有步骤地对“入库”人员进行培养、考察和任用，取得了比较明显的成绩，对同类企业的人才培养、干部选拔等工作有着较为积极的借鉴意义。     

齐鲁石化烯烃厂创新立体式干部考察方法

“这次考察像一面镜子,照出了自己的优点和不足。”“成绩总结得实,问题查找得准,领导点评得透,切实为我们基层单位下一步工作的开展指明了方向。”齐鲁石化烯烃厂仪表车间党支部书记蔡世贵谈起刚刚结束的这次干部考察来深有感触。“和以前的干部考察相比,这次考察辐射范围广、群众参与度高,激励和督促作用比以往都大了许多：最近,齐鲁石化烯烃厂改进和完善干部考察机制,采取立体式考察办法,     

如何提升干部考察谈话质量

<正>干部考察谈话是企业发现干部、了解干部、监督干部的最直接、最常用也是最有效的手段,在干部队伍建设过程中发挥着不可替代的作用。新形势下,干部考察谈话出现了一些新情况,国网湖南省电力公司人事部门结合实际情况,针对干部考察共性问题提出了相应的对策。     

关于企业干部量化考核的思考

定期考核干部是企业管理的必要手段，也是当前干部人事制度改革的重点内容之一。如何改进干部考核工作，进而全面准确地认识和评价干部，是当前组织部门面临的一个紧要问题。     

一次成功的基层领导干部考察

1997年下半年，莱钢特钢厂根据企业发展和科级干部实际，对基层单位领导班子和科级干部(含助理)进行了一次全面考察。这次考察指导思想明确、方法科学、规模大、范围层次广、组织严谨、民主性和效果之好，均为该厂历史上第一次，收到教育、管理的双重目的，效果明显。其经验如下：     

提高青年技术干部政治素质的几个问题

提高青年技术干部政治素质的几个问题张世星政治素质决定了青年技术干部技术素质能否得以充分发挥。因此，提高青年技术干部的政治素质，使之更好地适应新形势，担负起历史重任，是思想政治工作的一项重要任务。政治素质是青年技术干部健康成长的标志政治素质，是指人的理...     

如何做好新时期干部人事档案工作

干部人事档案是对干部个人经历、活动、表现等的记载,是历史、全面地了解识别干部和正确选用干部的基础,是做好干部工作必备条件之一,直接影响到干部工作的效率和质量。随着我国政治、经济体制改革的不断深入,干部人才工作出现了不少新情况、新问题,干部人事档案工作也面临不少新的挑战。档案工作如何与时俱进,加快发展,充分发挥职能作用,更好地为干部人事工作服务,是每位档案工作者应认真思考的。一适应干部人事制度改革,改进干部人事档案管理近年来,随着干部人事制度改革的不断深入,公开选拔、实绩考核、引咎辞职等新举措不断涌现,干部的…     

关于干部绩效考核存在的问题与对策

干部考核是对干部的德才状况和工作实绩进行稽考查核,包括对其显见和潜在的德、能、勤、政、廉等方面进行考察和评价,是干部管理的一项基础工作,是选准、用好干部的重要前提,也是培养和提高干部素质的重要途径。要把群众公认的坚决执行党的路线、政绩突出、清正廉洁的干部及时选拔到领导岗位上来,就必须全面深化     

提高人事档案管理水平需处理好四个关系

干部人事档案是干部人事工作的重要组成部分,也是做好干部人事工作的基础保证,是考察、了解和选拔培养干部的重要手段,在人事工作中有着不可替代的作用。为进一步加强干部人事档案建设,全面推进干部人事档案制度化、规范化、科学化管理，中组部在全国组织开展了干部人事档案目标管理工作。结合多年从事干部人事档案工作的实践，感到处理好以下几个方面的工作关系，对进一步加强干部人事档案工作，提高管理水平具有重要意义。     

刘俊臣强调创新工作思路推进商标战略实施重心转变

5月6日至8日，国家工商总局副局长刘俊臣赴山东调研。山东省副省-长夏耕会见了刘俊臣一行。调研期间，刘俊臣在山东省工商局召开了座谈会，听取了山东省工商局关于法治工商建设、商标战略推进和打击侵权假冒等工作的情况汇报。在济南市，刘俊臣深入济南市历城工商分局山大路工商所，看望基层工商干部，考察了济阳县垛石镇蔬菜协会和山东九阳股份有限公司；在青岛市，刘俊臣走访了市南区香港中路工商所，考察了青岛啤酒集团和海尔集团。     

干部队伍分期管理的思考与探讨

干部的成长与进步有其自身的规律,组织部门根据这—规律对干部进行考察、培养、教育、任用、考核、监督也是一门技巧和学问。干部管理的时机、方式、内容、力度决定着干部管理的效果和效率。适时适度的管理可使干部尽快成才,尽快将干部资源这—优良的人力资源转化为企业的核心竞争力;不当的管理可能会推迟干部成才期,甚至使干部的管理生命夭折,导致一个部门和单位人力资源的浪费和管理效益的流失。在干部工作中,应将干部分为备用期、成长期、成熟期、退岗期进行分期管理,这对充分发挥干部资源在激烈市场竞争中的关键作用十分重要。     

坚持党管干部原则 加强企业班子建设

坚持党管干部原则加强企业班子建设李允富在企业坚持党管干部原则主要是坚持党的干部路线和干部政策，认真贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则；就是企业党组织对各级领导干部的任免进行考察，提出意见和建议，对各级管理人员进行教育培训、考核和监督；就是要按管...