浅析我国连锁饭店员工培训问题

本文针对连锁饭店业培训的特点,描述了当前我国连锁饭店员工培训的现状,为了解决现今的问题,本文着重于对培训体系中方案拟定环节的培训方式进行探析.此外,还建议连锁饭店做好培训转移效果评价,以鉴别出优秀的培训方法,向各子饭店推广.     

连锁超市的店长培训研究——以本土连锁企业HL超市为例

对于连锁超市来说,店长的培养不仅是员工培训的重要组成部分,而且决定着连锁超市在未来市场上的命运。本文以本土连锁企业HL超市为例,分析其企业面临的问题与机遇,研究其现有的店长培训存在的问题,并相应设计出一份适用于HL超市的店长培训计划。     

我国快餐连锁企业人才培训体系构建

随着我国社会经济发展和人们生活节奏的加快,快餐行业的规模不断扩大,快餐企业连锁化的步伐明显加快.构建人才培训体系,是快餐连锁企业持续发展的必然要求.本文针对快餐连锁企业人才培训的特点,提出了建立特定培训机构、实现人才培训的常规化、建立员工培训档案的对策建议.     

电器连锁企业基于胜任力的员工培训

本文根据电器连锁企业的行业特性、战略重点,阐述了电器连锁企业基于胜任力的员工培训的重要性、培训内容体系、以及培训效果评估等,力图为电器连锁企业的员工培训提供一些基本的思路。     

管理干部的科技培训势在必行──由超市收银员培训考试引出的思考

日前,由国家经贸委、连锁办和中国商业职业技能指导中心联合下发文件,要求在今年继续加大力度、推动商业连锁超市收银员岗位资格的培训考试.     

感受收银员资格培训考试

全国商业、连锁超市收银员岗位资格培训考试工作已经落幕。由商业职业技能考试中心和连锁办联合发起、组织的全国商业、连锁超市收银员岗位资格培训考试,引起了全国各地方政府和诸多商家的广泛关注。全国20几个省市、自治区的商委商业厅参与了这项工作,全年共有3000多家商场、连锁超市的收银员,以及社会下岗人员报名参加了收银员岗位资格的培训考试。在全国收银员岗位资格培训考试之后,我们组织了翠微大厦、阳光三和百货、华联超市、北辰购物中心、京客隆及天客隆等商业企业的经理和收银员,针对收银员岗位资格培训考试进行了座谈,各企…     

中国连锁超市生鲜农产品经营研究

随着我国经济的飞速发展,人们生活水平的快速提升,人们对于生鲜农产品的需求越来越高,连锁超市作为目前中国市场内最为重要的生鲜农产品经营商,如何采取有效的策略,保证生鲜农产品日常供给,使得连锁超市正常的运营,并获得营业利润,就成为中国连锁超市着重需要研究的问题。生鲜农产品经营是连锁超市赢利的重要来源,却又是我国众多超市亏损甚至倒闭的应由。本文通过分析了中国生鲜农产品市场现状以及中国连锁超市生鲜农产品经营的实际情况,进而提出了通过准确市场定位,正确采用经营发展战略,全面提升连锁超市生鲜农产品从业人员的职业基本技能,建立全新的＂农业生产基地—超市＂联合经营模式,完善连锁超市物流运营体系等措施来完善中国连锁超市生鲜农产品的经营管理体系,希望对其经营具有一定参考和借鉴意义。     

E-learning:培训潮流方兴未艾

surroundings——正在不断变化。进入新世纪以来，那些与一流员工形成了良性互动关系的连锁超市，都获得了长足发展。全球连锁超市业界因而取得共识：环境(surroundings)正在不断变化，人力资源的发展不仅是连锁超市生存的关键，而且还是连锁超市成功的关键。对于任何一个争取在国际市场竞争中获胜的连锁超市而言，他们必须对员工进行充分投资从而确保他们最大限度地发挥潜能。     

我国连锁超市实施客户关系管理的对策研究

CRM已经成为零售业获取竞争优势的“利器”。越来越多的连锁超市也已开始关注CRM。本文针对连锁超市发展中存在的主要问题,提出利用CRM完善我国超市连锁经营的对策。     

连锁企业提升员工综合素质培训体系建设

连锁企业是不同于一般企业的发展比较快速的一种企业形式,其人力资源管理如何,员工综合素质是否有完善的体系,取得的效果如果,在很大程度上决定着连锁企业发展的命运。从综合素质培训特点方式以及相关操作理念给予了解读。