职场新人勿做5种“鲜花”

半数以上的职场新人认为自己难以融入团体,工作不快乐,这是职场菜鸟不能正确处理职场人际关系的体现。调查显示,新人入职后在处理人际关系方面主要有以下5个误区。     

拒绝职场“情绪污染”

如今,人们的情绪变得和环境一样越来越糟糕：无名的怒火到处发泄;焦虑的情绪弥漫在职场和家庭……在物质生活越来越丰富的今天,我们的情绪为啥更糟糕了？     

职场“关键时刻”守则

人生是个舞台。关键时刻,这个舞台属于你。年底年初,关键时刻尤其多。切莫浪费。     

“职场生态”的人际法则

职场也能构成“生态环境”，不过。它是一种人际关系的生态环境。你能在其中左右逢源吗？对照下面的principles。看看自己能赢得多少人气指数？[编者按]     

9招巧妙应对职场“怪人”

身在职场，我们难免会遇到形形色色的人。或许，她是一个挑拨离间的“小人”，喜欢背地里嚼人舌根；或许，他是一个翻脸无情的高手，擅长“恩将仇报”；亦或许，他是一个满腹雄才大略的智者，一山却难藏二虎……在职场上，面对这样错综复杂的人际关系，应该如何应对这些各式各样的人呢？     

谁敢在职场“做自己”

总有朋友看到我的简历后,好奇地问: "跳槽那么多,最爱哪份工作?"平心而论,这是一个很不容易回答的问题.如果答案是"某个以前服务过的公司",总让人会误解为"在留恋过去、在后悔离开",也等于向别人证明了当初离职导致今天的埋怨.如果说是"下一个单位",却如同像问演员"什么是你最满意的角色"的回答一样,纯粹外交辞令.而静下心来,剖析自我,原来自己最爱的工作是"做自己".三个字,虽然简单,但十多年的职场波折历程和内心感悟尽在其中.     

职场Lady扫清你的升职路障

身处职场的你,每日被繁忙的公务、复杂的人际关系以及男人们的眼神和某些不良居心包围,再加上自我心理上的某些劣势,你是否觉得前路漫漫,升职无望？若不及时调整,那些外表的坚强终将会被内在的虚弱慢慢吞食,直至全军覆没。让我们来盘点一下,你升职路上可能出现的那些路障。     

不做职场“熟青蛙”

有这样一个心理学实验：把一只青蛙扔到沸水里，在顷刻的强烈刺激下，青蛙能够快速地跳出去，死里逃生。但是，如果把青蛙放到温水中慢慢煮，等到发现危险来临时。它已经无力逃脱了……     

职场“忍者”如何做

“心”字头上一把“刀”,将心置于刃下,其苦痛可想而知,但即便如此,依然咬紧牙关、一声不吭,这就是“忍”。     

做一个职场魅力女王

什么是魅力？社交专家认为,魅力并不是一项单纯的性格或特征,而是一个人多方面能力的综合体现。只有具备了全方位多层次的魅力,你才能如鱼得水地玩转你的社交秀。那么,职场女性的交际魅力究竟该如何展示呢？     

驾驭负面情绪

人们普遍认为,领导者的性格应该要么坚忍要么开朗,他们必须排除一切消极因素,表现出完全的自信。但这有违生物学的基本常识。负面情绪本身并不会带来损害,领导者之所以遭遇挫折,是因为消极想法和情绪成了他们的心病。高效领导者不会被情绪压倒,但也不抑制自己的感受,而是努力培养情绪灵活性,遵从自己的价值观,清醒、建设性地处理情绪问题。     

职场中的“陀螺准则”

正如树杈的分布一样,在企业内,越到高处,可供盘踞的位置也就越少.因此我们中的绝大多数人,恐怕一辈子只能是仰起笑脸看上头的脸色;碰到待人苛刻或脾气暴戾的老板,更不免要经常挨训受气.     

逃离办公室 负面情绪传染区

企业成长的烦恼有很多，但最常见的烦恼还是如何提高企业绩效。谈及提高企业绩效，人们往往更关注显在的资本投入，往往忽略了员工的工作情绪。根据心理学的有关研究成果，人的情绪可以分为负面和正面两大类。负面情绪有害于工作，正面情绪则可以促进工作开展。负面情绪的产生，主要来源于家庭和工作，具体原因不一而足。     

如何给职场“老人”做培训

不少公司表示：与职场新人相比，更愿选择有工作经验的职场“老人”为自己服务，这不仅因为以往的工作经验可以“移植”以便更迅速地投入工作，而且可以节约不少培训成本。实际上，职场培训无处不在，职场老人因为职业惰性，也需要定期做针对性的培训。那么如何对职场老人进行培训？     

做情绪的“交警”

当你遭遇情绪拥堵时,不妨做一回自己情绪的交通警察,引导自己的各种负性情绪流回归正常. 望着电脑中一大堆的数据资料,雨薇一点灵感也没有.     

职场采阳补阴术

记者：一个名女人，往往是在干掉一个名男人之后，才获得权力和声誉的。西施把吴王夫差干掉；貂婵把权相董卓干掉；武则天把长孙无忌干掉；慈禧把八大臣、六君子干掉。有的是精神控制，有的是从肉体上消灭。这是不是一个规律？     

职场新人“七宗罪”

看完了下面的七个问题,很多职场新人是不是也莫名其妙地躺着中枪了呢?从学生系统升级到工作系统,难免有些磕磕绊绊,大家可千万不要轻易就系统崩溃了。     

如何治理“情绪熄火”

“情绪熄火”的作用心理学家发现,人们在经历一段时间的激情和情绪高涨之后,常常会遇到“情绪熄火”现象——感情疲惫到极点,觉得自己缺乏能力和动力,而且对周围环境和同事持一种非常负面的不信任态度,这样的一种负面情绪往往不仅仅与情绪周期有关,表现在一种组织情境中,更多与当事人的控制力和归属感以及他对于组织内部关系的看法紧密相...     

不做职场“心理奴隶”

一、“别人怎样想”的奴隶。这对创造力和人格最具有破坏性,多见于心理不成熟的人。他们通常会说：“我多说话,别人就会认为我爱出风头”、“我做那件事,别人会嘲笑我”……如果你模仿他人很快乐,那么不妨就去模仿。否则,就按自己的方式去生活吧。理智地面对别人的另眼相看、批评和指责。     

职场负面八卦对员工知识共享行为的影响机制研究

基于情感事件理论和印象管理理论,构建了一个被调节的中介模型以考察职场负面八卦影响员工知识共享行为的中介机制及边界条件。运用SPSS 24.0和AMOS 22.0对404份问卷进行分析,实证检验职场负面八卦对员工知识共享行为的影响。研究结果表明:职场负面八卦与员工知识共享行为之间的关系为负相关;情绪衰竭在职场负面八卦和员工知识共享行为之间起到部分中介作用;面子观正向调节职场负面八卦与情绪衰竭之间的关系;面子观对情绪衰竭在职场负面八卦与员工知识共享行为间的中介作用具有调节作用。研究结论有助于理解职场负面八卦所带来的负面影响,可为管理者采取有效措施提升员工知识共享行为提供指导。