探索中青年干部培训的创新模式

企业党校是企业干部培训的熔炉和阵地,中青年干部培训是干部培训的重要组成部分,事关企业中青年干部整体素质的提升。然而,传统的中青年培训模式受到挑战。按照光明食品集团人力资源行动计划的总体要求,集团党校于2008年3-4月举办了集团组建以来的首期中青年干部培训班。为期一个月“封闭式”的培训班,     

企业技术干部培训工作创新

人才是企业生存发展之本,是企业必不可少的力量。随着商品经济和知识经济的到来,企业在发展过程中更需要储备人才力量,提升企业发展的核心知识动力。因此,企业更需要不断深化培训机制改革,加强对技术人员特别是技术干部的培训工作,提高企业管理人员的技术水平,进一步提升企业人力资源管理的实力,使企业获取更大的经济效益。     

创新铁路企业干部培训工作的思考

随着国家的不断发展和铁路内部的创新改革,铁路企业干部培训愈来愈成为企业竞争的主导环节,培养一支高素质、专业化的干部队伍,创先争优,从而推动企业发展进步,优化干部管理,面对激烈的挑战,成就优质的人力资源管理。分析干部培训工作中存在的问题,探讨创新铁路企业干部培训工作思路,完善适应铁路改革发展的干部培训体系已然成为当前铁路企业各项工作中的重中之重。     

关于加强中青年干部党性教育培训实效性的几点思考

习近平同志在全国干部教育培训工作会议上指出：＂在干部教育培训中,理论教育是根本,知识教育是基础,党性教育是关键。＂中青年干部是铁路企业推动科学发展的中坚力量,是企业的宝贵财富,如何在新形势和新任务下,增强党校党性教育的成效,让广大中青年干部始终保持高尚的道德情操,始终保持政治上的清醒和坚定,具有十分重要的意义。     

电网企业班组培训闭环管理

班组培训是电网企业管理培训的一线阵地,班组培训的好坏直接影响整个组织的培训效果。现以沧9·I＇i供电公司修试所变压器班班组培训管理实践为例,介绍了管理闭环在班组培训中的应用情况。     

电网企业物流可持续发展模式研究

随着社会经济的不断发展,对电网安全稳定运行要求越来越高,因此,电网企业内部一直在不断地进行管理的优化和提升,已取得了一定成效。但与国际先进电网公司相比,针对物流管理工作仍在管理理念、标准化、信息化、精细化等方面仍有较大差距,难以满足企业长远发展的要求,制约了企业向国际先进电网企业迈进的步伐。当前亟需研究电网企业在“大仓库,大配送”物流管理理念下可持续发展的模式,并结合企业实际设计采取符合现代企业经营管理的举措,这样在降低企业经营成本的同时,还可以增加其经济效益。     

企业员工培训有效管理与创新研究

人才是企业发展和进步的重要力量,如何更好的凝聚员工的力量,实现企业的快速、稳定发展成为了每一个企业管理者所思考的重要内容。在新时期背景下,企业必须根据时代发展的特点和金融环境,制定合理、有效的企业员工培训管理措施,创新管理模式,更好的挖掘和培养人才。本篇文章主要对企业员工培训的有效管理与创新模式进行分析和研究,以期能够通过完善的员工培训模式,为企业的发展和创新奠定良好的基础。     

创新培训模式对提高培训效果的分析研究

教师是教育发展的重要资源,是学生全面发展与终身学习的引领者、支持者和促进者。时代发展要求教师不断地学习提高,故创新教师的培训工作是一项紧迫而艰巨的任务。教师培训是一个长期的、比较庞大的系统性工作。本文结合教师培训工作的实践谈谈如何走出一条让教师主动持续发展之路的认识和做法。     

企业培训的目标新解及模式创新研究

企业培训分为新员工岗前培训,以及老员工的岗中培训。前者主要突出企业文化、归属感等元素,而后者则着重于员工的岗位素养的提升。他们各自的目标新解应从:归属感、岗位意识,以及职业规划、职业厌倦等方面入手。在此基础上,围绕着企业培训需要和新老员工的不同特点,适应性的进行模式创新。     

工商干部教育培训模式探索

2003年8月,吴仪副总理在国家工商总局召开的规范市场秩序推进信用建设经验交流会上的讲话中指出:要适应发展社会主义市场经济的需要,不断提高业务素质,广大工商干部“必须勤奋学习,善于思考,不断在思想观念、知识结构、业务技能、工作方式方法等方面进行充实和更新,以适应新形势下更好地维护社会主义市场经济秩序的需要。”各级工商机关“要支持、鼓励工商干部学习,为他们的学习创造条件。”王众孚局长在布置2003年工商系统总体工作时指出:“建设高素质的干部队伍,是推进工商行政管理工作的关键,也是适应形势和任务需要的当务之急。”因此,…     

培训项目责任制在石油企业干部培训中的探索

培训项目责任制是以项目管理理论为指导,以项目长负责制为核心,对培训过程进行科学划分,统筹安排,整合学校的培训资源,实现了学校资源的最优配置和教学效果的最大化。     

国有城市燃气企业管理人员培训模式创新探索

当前,中国正在加快推进天然气在各个领域的高效利用,带动了我国城市燃气行业的蓬勃发展.在城市燃气终端市场充分竞争的格局下,国有燃气公司正在抢占市场、做大规模和优化服务.职工专业素质水平是企业能否取得市场竞争优势的重要因素,如何开展培训模式创新,全面提升职工专业素质,促进企业管理规范化,最终实现效益输出与企业人力资本增值,...     

电网企业干部考核评价的实践与思考

2010年以来,广西电网公司不断探索和改进干部考核评价工作,形成了考核指标+考核方式+考核结果应用特有考核评价体系,考核评价工作的实施开展,有效提升了干部队伍综合素质和能力,充分发挥了干部队伍的主观能动性。文章对干部考核评价体系的各个环节构成、两种类型的领导人员的考核方式及权重进行较为全面、系统的阐述,对考核评价工作的成效、存在问题等进行总结,并提出下一步努力方向,希望藉此为国有企业干部考核评价工作提供有益的借鉴。     

关于铁路企业干部培训若干问题的思考

铁路企业干部培训是铁路企业发展的一个关键性问题，对铁路运输生产的健康发展具有重要的现实意义。文章对铁路企业干部培训若干问题进行探讨，并提出解决对策。     

企业管理干部培训在新形势下的作用分析

新形势下,企业需要不断地调整结构和改变策略来适应这种形势的变化。培训企业管理干部是企业工作的重要组成部分,随着企业规模的扩大和发展,对于此项工作的需求有所改变。本研究通过对目前管理干部培训进行分析,发现其中的不足,并制定解决对策,以帮助企业更好地进行管理干部培训工作,以促进企业自身的健康发展。     

企业干部管理体制亟需创新

从目前的现状看,我们干部管理部门的职能并未因市场经济的建立而发生变化,企业干部任用模式、管理方式已经不大能适应日新月异的发展形势,已难以充分调动企业经营者的积极性,这种管理体制在企业发展过程中起到了一定的负面作用,不足之处已经非常明显。一是选择干部范围太小,难以使有真才实学的管理人才脱颖而出。我们干部管理部门在企业干部任用上采用的是多年一贯制的方式,即通过对所熟知的人员进行初选,再结合群众基础、职工反映等方面的情况,决定任用与否。这种方法,人才选择的范围小,不可能为企业选择到合适的人才,不少有真才实学的人难…     

提高铁路企业党校干部培训质量的思考

新世纪国际国内形势的发展和建设中国特色社会主义的伟大事业对我们党的各级干部提出了新的要求,胡锦涛总书记在会见全国党校校长会议代表时的重要讲话明确指出:“党校教育是全国各级干部培训轮训的主渠道”。新形势下更须要发挥铁路企业党校的作用,进一步提高铁路企业党校干部培训质量,把铁路企业各级干部培养成能适应跨世纪发展要求的高素质人才。影响铁路企业党校干部培训质量的因素培训内容不新。主要表现在课程设置内容短缺,满足不了企业领导学习需求。据调查,当前铁路企业领导最渴望在党校培训期间能系统地学习马克思主义哲学,以掌握…