“互联网+”背景下医院人事管理信息化研究

医院要想在当前激烈的竞争中获得一席之地,就必须要在人事管理工作中紧密结合时代发展特征,积极的应用互联网技术。本文就是对互联网背景下医院人事管理信息化的思路进行探究,分别分析"互联网+"的概念与"互联网+"背景下的医院人事管理信息化建设的意义,结合医院的实际发展情况,提出"互联网+"背景下医院人事管理信息化的对策。     

现代人力资源理论在人事管理中的运用

在社会经济迅速发展的背景下,为了保证人力资源利用效率的最大化,必须在继承传统人事管理措施的基础上进行创新应用,结合当前社会人力资源管理的实际需求,制定对应的人事管理方案。随着人力资源理论在社会各领域的迅速普及,人事管理工作的开展也应以人力资源的有效管理分配为参考,通过改进管理手段而促进人事管理效率的进一步提升。本文在阐述当代人事管理与人力资源分配内涵的基础上,对人力资源理论的要求加以分析,并针对人事管理中人力资源理论的运用进行了探究。     

新时期医院人事档案管理工作重点的探究

在医院的建设与发展过程中,人事管理工作是必不可少的,人事管理是一项复杂而又重要的工作,人事部门在长期的工作中,会产生大量的人事档案,这些档案材料能够为医院人才培养、职称评定、奖惩措施落实、发展决策、人力资源优化配置等提供重要的指导依据。进入新时期以来,医院的现代化信息化建设水平不断提高,人事管理工作也面临着一系列新的挑战,立足当前形势,着力加强人事档案管理工作具有着很大的必要性。     

医院人事管理标准化研究

现阶段医疗事业发展速度比较快,医院在进行内部管理时,已经根据时代发展要求,对原有管理理念进行了全面创新,也引进一些新型管理手段,提高了综合管控水平。但因为在进行人力资源管理时,涉及到的内容比较繁杂,如果医院在对人力资源进行调控时,没有对人才发展需求以及岗位要求进行全面了解,也没有进行有效管理,由此难以形成标准化的人事管理制度,就无法促进人才全面发展,会对医疗活动开展产生不良影响。医院必须强化人事管理标准化,才能为各项医疗活动开展提供可靠人才支撑,促进医院可持续发展。     

广播电台的人力资源管理的信息化建设

在互联网技术快速发展的背景下，各行各业对企业内部的信息化建设越来越重视，提升信息化和数字化水平可以协助电台进行更加系统、科学的管理和决策。人力资源管理是企业管理中非常重要的一环，提高人力资源管理的能力和水平是广电队伍管理和服务工作的重点。因此，在信息技术快速发展的今天，电台必须加强人力资源管理信息化建设的力度。本文通过对人力资源管理信息化及其作用进行具体阐释，针对山西A电台人力资源管理信息化建设中存在的问题进行分析并提出有针对性的意见，旨在提高山西A电台的人力资源管理能力和水平，同时给其他电台的发展提供借鉴意义。     

浅谈人事管理在企业医院职工思想队伍建设中的积极作用

在信息技术飞速发展的今天,企业医院职工思想的建设是一项非常重要的工作,因此必须要加强人事管理工作的力度,只有有效的人事管理政策和措施才能推动医院更快更好的发展。本文首先对人事管理在思想队伍建设中的作用进行了分析,重点阐述了加强企业医院人事管理的主要措施,希望能对我国企业医院职工思想队伍建设工作起到一定的帮助。     

浅议新时期医院人事档案信息化管理工作

医院人事档案作为医院人事资料库,是医院检核医护人员信息,考察医护人员工作状态和工作能力的重要依据,也是医院加强人事管理、改善人事管理制度的重要资料依据。文章从多方面对新时期医院人事档案信息化管理工作进行了系统的分析,分析其具体操作流程、实施内容和作用效果,总结人事档案管理信息化意义。有效发挥信息化管理在人事档案中作用,完善人事档案信息化管理工作,使其更好服务于医院服务和医院管理。     

大数据背景下医院财务管理创新的实现途径探讨

在信息化不断发展的背景下,我国已经进入大数据时代,社会各领域都呈现出信息化发展态势.医院财务管理工作是医院内部管理的重点,借助大数据信息化技术可以有效提高医院财务管理工作效率,推进医院内部管理信息化发展创新,加快医院财务管理网络化和数字化的进程.从目前医院财务管理工作的实际情况来看,医院财务管理信息化建设进程较为缓慢,不能高效发挥大数据技术的优势.因此,文章针对大数据背景下医院财务管理创新的意义和存在的问题进行了详细的分析,提出了大数据背景下医院财务管理创新的实践途径.     

信息技术在医院人力资源管理中的应用

信息技术的应用目前非常广泛,在各个行业都能看到它的身影,比如生物工程、环境保护、电子商务、土木建筑等,信息化对推动一个行业的发展有着举足轻重的作用,尤其是在人力资源的管理和内部管理制度的建设方面。文章就信息技术在医院人力资源的管理应用这方面进行解析,主要涉及到目前医院的人力资源信息化管理的现状、存在的问题、具体的应用和发展建议,通过几个方面的解剖,希望对医院的人力资源部门的改进工作能够提供些参考性建议。     

人事管理向人力资源管理转轨的进程性研究

人事管理工作在新的时期发挥着更加重要的作用,其成为了各行各业发展的必不可少的重要力量。本文对高校的人事管理工作进行分析,对传统的人事管理工作中存在的问题以及向人力资源管理转轨的发展进行探讨,并对高校人事管理工作的转型提供参考性建议。     

构建医院人力资源开发体系

现代医院管理是以人力资源管理为核心的管理。人力资源管理就是在医院管理中要坚持和贯彻"以人为本",将"人"和"工作"和谐地融合起来,实现医院和员工的双赢,达到利益最大化。但由于受计划经济的影响,医院的人事管理仍旧是传统意义上的人事管理,医院人事部门仅仅是一个行政部门,不能为医院的员工提供优质的人力资源产品和服务,这在很大程度上影响了医院的发展和整个医疗干部队伍素质的提高,并未实现医院和员工的双赢。为此,医院必须进行人事制度改革和加强人力资源管理。     

基于三支柱模式的医院人力资源管理信息系统建设存在问题及对策建议

本文基于“三支柱”模型对医院人力资源管理流程进行优化，通过分析HRSSC工作过程中信息化存在的问题，提出“互联网+”下人力资源信息化管理的改善策略，进一步优化人力资源管理流程，实现人力资源管理战略的成功转型。     

传统人事管理与现代人力资源管理比较研究

人是生产力中最活跃的、最有创造性的因素,也是企业生存发展的关键因素。在全球化、信息化的时代背景下,人才管理理念也发生了重大变革,从传统人事管理转变为现代人力资源管理。本文比较了传统人事管理与现代人力资源管理的差异,并为传统人事管理向现代人力资源管理的转变提出了具体措施。     

信息化环境中医院综合档案数字化管理的应用探究

在信息化环境下,现代通信技术、网络技术、数据库技术逐渐成熟,这为各大企业的日常管理工作效率及质量的提高,提供了充分有效的技术支持。从我国中医院来看,在信息化环境下,其档案管理工作发生了较大程度的变化,从传统以纸质档案管理为主导的管理模式,逐步朝电子化、智能化、数字化档案管理方向发展。值得注意的是,在档案数字化建设工作中,仍存在一些问题。因此,文章以信息化环境中医院综合档案数字化管理工作开展的意义为切入点,进一步对在此中医院面临的问题进行分析,并提出数字化管理层面的相关优化策略,希望以此促进中医院综合档案数字化管理工作效率及质量的全面提升。     

乡镇医院财务信息化转型的现状与提升路径研究

近年来，医疗系统的各个方面都能看到信息技术的运用，随着国家不断深化对乡镇医院信息化建设发展，乡镇医院财务信息化转型的要求不断提高。通过目前乡镇医院财务信息化工作开展的情况来看，当前我国的乡镇医院在开展财务信息化转型工作中还存在信息化认识不足、财务信息化基础薄弱、财务信息化规划缺失和财务信息系统“孤岛”现象严重等问题。文章基于目前乡镇医院存在的上述问题，以解决实际问题为导向，针对性提出了解决上述问题，提升乡镇医院财务信息化转型效果的相应路径，以便为日后我国乡镇医院提高财务信息化管理水平奠定理论基础。     

高校财务内部控制信息化建设分析

在信息化技术逐渐成熟的背景下,各领域已经广泛应用信息化技术开展各项工作,并取得了理想的成效,信息化技术已经被充分融入高校财务管理工作中,为高校财务工作提供了新的方式方法。新时期背景下,高校财务工作面临的风险也愈加多样,因此有必要做好内部控制工作,要紧跟时代发展步伐,构建完善的内部管理体系有效实现内控信息化管理工作。基于此,本文分析了高校财务内部控制信息化的主要目标,以及当前高校财务内部控制信息化建设过程中存在的问题,提出高校内部控制信息化建设的有效对策,促进高校财务内部控制工作改进与优化。     

试论基于大智移云背景下企业财务信息化建设问题

在大智移云背景下,企业取得了财务信息化发展。基于此,本文对企业财务信息化建设情况展开了分析,通过对企业在财务工作中存在的信息化建设问题进行深入研究,从标准建设、数据安全和人才培养三个方面提出了问题的解决方法,为关注这一话题的人们提供参考。     

国企人事管理向人力资源管理转型的实现途径

在新时代背景下,伴随着经济社会的快速进步,我国已经悄然进入知识经济时代,对资源与资本经济的发展产生了十分巨大的影响。只有在足量高素质人才的支持下,企业在未来发展的过程中才能够占据更好的优势。对此,本文着重对国有企业传统人事管理向人力资源管理转型的重要性进行了分析,同时分析了人事管理与人力资源管理的差别,就国企人事管理向人力资源管理转型过程中存在的问题及成因,对转型路径进行探索,希望能够为国有企业健康发展提供一定的帮助。     

医院会计信息化存在的问题及解决措施

在信息技术飞速发展的前提下,医院管理开始广泛使用云计算与大数据等相关技术,从而有效提升各时期的管理质量。由于会计工作是医院管理活动中的重要内容,医院管理人员必须借助信息化手段来创新管理工作,将资源进行最优分配,为医院长远发展带来有力推动。但在医院会计信息化建设过程中出现一些问题,导致建设成本上涨,必须加以解决,才能促进医院稳步发展。基于此,本文简述医院会计信息化建设重要价值,分析信息化建设中存在问题,提出科学的解决策略,力求为医院信息化的长远与健康发展作出贡献。     

医院人力资源信息化管理体系的构建探析

在群众对医疗服务需求增多的要求下，我国医疗水平在近几年取得了非常快速的发展，医院之间的竞争也越来越激烈。除了技术竞争以外，医院的管理也随之越来越成为医院的竞争力，尤其是在人力资源管理方面，已从传统模式朝着信息化的方向发展。本文首先介绍了信息化管理的基本涵义。其次对现状、优势以及信息化系统基本功能进行了分析，最后对人力资源信息化管理进行了展望，以期为医院人力资源信息化管理做出微薄的贡献。