国有企业专业技术人才的管理和使用

21世纪最缺的就是人才,在强调技术领先、技术制胜的竞争环境下,管理和使用好专业技术人才队伍,对于推进国有企业的核心竞争力,具有十分重要的意义。分析专业技术人才队伍的特点,加强对专业技术人才的管理,建立符合国有企业特点的专业技术人才管理使用制度。     

国有企业构建合规管理体系的有效对策探讨

在国企的现代化发展进程中,合规管理发挥着十分关键的作用,是完善国企管控机制、防范重大风险以及提高适应能力的重要支撑。因此,制定合规管理制度、构建并完善合规管理体系,不仅有助于国企对风险的有效防范和妥善控制,而且能在提升管理效能和竞争力的同时,实现国企的健康有序发展。基于此,本文首先对合规管理进行了概述;其次分析了构建国企合规管理体系的必要性,以及国企合规管理体系构建所面临的挑战;最后探讨了构建国企合规管理体系的有效对策。     

浅析电力企业技术人才评价体系的构建

在分析人才评价体系构建原则的基础上,结合当前评价指标、评价方式、评价过程等方面存在的问题,提出了从注重技术人才综合素质评价、注重分析评价结果和构建激励机制等方面完善人才评价体系的思路。     

区域城镇体系空间结构协调发展:判定方法和路径选择

通过系统回顾区域城镇体系空间结构协调发展研究的理论和方法,比较分析其判定方法的基础上,选用分型特征思想,综合了区域城镇体系空间结构特征的关联分维数计算分析方法,依托具体案例挖掘了区域城镇体系空间结构的发展特征主要在于:区域城镇体系的各个城镇的空间发育常常差异巨大,区域城镇体系与市场体系结构常常取决于交通运输网络水平的提升,区域城镇体系空间结构会逐步走向整合提升与协调发展;提出了区域城镇体系协调发展的路径选择在于大中小城市和城镇协调发展,遵循心—轴—圈的协调发展模式,完善区域城镇体系空间网络,发挥优势功能互补和分工合作。     

论人才测评的静态体系构建

目前我国人才测评研究主要是对人才测评的基本概念和个别构成因素的研究，体系建设尚未成熟。文章以人才测评的主体、方法、内容、功能和作用等静态构成要素为基础，结合《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》，从人才测评的静态维度入手，构建人才测评的静态体系。     

新时代背景下技术技能人才成长路径研究

步入新时代,党和国家对技术技能人才工作愈发重视。这项工作关系我国实体经济发展,更关系中华民族的伟大复兴。由此可见,探索构建适合我国国情的技术技能人才成长路径至关重要。为破解这一难题,本文在分析我国技术技能人才在成长历程中遭遇困境和现状的基础上,剖析其中的缘由,借鉴国外技术技能人才培养的经验,提出相应的对策和建议。     

构建科学的人才测评体系

<正>人才测评是指借助一定的方法,测量、了解、评价特定对象(通常为某人或范围明确的一个团体)的知识、能力、技能、个性的拥有及构成情况。在需要的情况下,能够根据评定标准得出是否达到某一能力等级,或者根据工作分析情况得出是否适合某一工作的结论。     

国有企业专业技术人才开发与管理探讨

目前,国有企业面临着人才竞争的严峻挑战,同时又在忍受着专业技术人才大量流失的切肤之痛。为此,必须树立专业技术人才战略管理理念,从招聘选人、实施人才职业发展规划、完善绩效管理、改革薪酬制度、提供有针对性的培训、减少人才流失等方面,系统地开发和管理专业技术人才资源。     

国有企业绩效考核体系构建思路探讨

如何持续激发绩效考核在国有企业运营管理过程中的效用与价值,始终是国有企业发展进程中的重点难题。应通过深入国有企业各部门及职工工作环节实施评价工作,设定各部门和职工的工作内容及目标,促进国有企业价值与自身部门、职工价值紧密衔接,进而实现国企职工、部门、整体发展步伐的一致性。鉴于绩效管理体系建设在国有企业经营发展中的重要地位,应在国改背景下结合自身发展现状,对标一流企业建设优化企业绩效考核体系,以此切实提升内部管理水平,逐层推动建设水平提高,并联合国有企业各级部门及职工共同实现战略发展目标,完成高质量发展的重要阶段,全方位激活企业内生驱动力,推动国有企业发展壮大。     

科研院所技术人才职业通道体系设计研究

本文围绕科研院所技术人才职业通道体系设计的问题以及对策展开研究。首先,分析了技术人才配置不完善、培育机制不健全、使用效率不高和保障管理工作不完善等问题的具体表现。其次,提出了针对性的解决方案,包括举办多元化的技术人才招聘、建立技术人才发展计划、鼓励跨学科合作、优化薪酬和福利体系、提供职业发展支持以及改善工作条件和资源等措施。最后,强调需要科研院所、政府和社会各界的共同努力,以适应不断变化的科技环境,为科学研究和技术创新做出更大的贡献。     

新时期国有企业税收风险防范体系的构建路径探讨

我国经济已经进入高质量发展阶段,对企业也提出了高质量发展的要求,而税收风险管理对于国有企业实现高质量发展具有十分重要的作用。本文深入探讨了国有企业在税收风险管理中面临的主要问题,包括税收政策变化的影响、经济环境波动对税务的影响、内部管理面临的挑战以及组织结构和沟通文化的障碍等。本文还针对性地提出了相关策略和路径,包括加强内部管理体系、优化决策流程、加强信息技术应用以及增强组织结构的灵活性和适应性等等。通过探究国有企业税收风险防范的有效措施,旨在帮助国有企业有效应对当前税务风险带来的挑战,维护企业稳定发展,促进企业强化税务的合规性,积极履行企业社会责任,推动国有企业实现高质量发展。     

国有企业构建资产管理绩效评价指标体系的方法和路径探讨

国有企业在经营发展过程中,需要保证其各项资产的安全性与可靠性,以此来实现资产的保值和增值目标,促进国有企业经营活动顺利实施,并为国有企业带来良好的经济效益。现阶段需要建立完善的资产管理绩效评价指标体系,帮助国有企业实现阶段性的效益目标,对国有企业各部门人员提出明确要求,使其能够明确意识到资产管理绩效评价指标体系建设的重要作用,提出有针对性的构建方式,加大对绩效的管理力度,将管理指标作为基础参考依据,提高国有企业的资产管理能力,形成高效化的资产运作模式,提升国有企业的盈利水平。     

企业标准体系的构建方法探讨

文章以生产企业为例,基于指导企业开展标准化工作的国家五项标准,提出企业构建标准体系的方法,希望为相关企业在开展标准体系建设和标准化工作的过程中提供一些可以借鉴的经验。     

创新体系下国有企业管理发展路径研究

本文以创新体系下国有企业管理发展路径研究为主题,首先分析了当前创新体系下国有企业管理发展路径研究的必要性和紧迫性,随后简要分析了新时期国有企业管理创新的存在问题,最后,提出了基于创新体系下的国有企业管理发展路径.     

浅谈会计人才评价的原则和方法

专业人才管理包括人才培养、开发、使用和评价等环节。要做到正确地使用人才、吸引人才和开发人才,首先必须做到能科学准确地评价人才、鉴别人才,这样才能做到人尽其才、才尽其用。会计人才是特殊专业人才,如何对其使用和管理,不仅需要建立一套专门的评价方法,更需要遵循一定的评价原则。     

构建军工科研事业单位财务预警体系探讨

财务风险是指军工科研事业单位在各项经营财务活动中,由于内外部环境因素影响,在一定时期内单位的实际收益与预期收益发生偏离,从而蒙受损失的可能性。财务风险贯穿于单位的各个财务环节,是各种风险因素在财务上的集中体现。具体表现为债务风险、投资风险、营运风险、现金流量风险及其他风险。健全财务风险管理机制,防范与控制财务风险,为单位创造最大的效益具有十分重要的意义。     

甘肃省高端会计人才体系建设的路径分析

会计人才是我国人才队伍的重要组成部分。加强会计人才队伍建设,推动甘肃省会计人才队伍发展,不仅可以提高会计行业核心竞争力、有效发挥会计职能在经济社会发展中的作用,而且还关系到全国实施人才战略、建设创新型国家的大局。本文从高级职称会计人才、会计学术带头人和注册会计师带头人三个方面,结合了十二·五规划以来甘肃省经济发展状况,介绍了甘肃省高端会计人才格局,并且分析了格局形成的原因,最后针对高端会计人才现状,提出几点关于发展措施。