多渠道加强电力企业职工素质研究

随着中国电力企业的飞速发展,加强人力资源管理成为电力企业进一步发展的必修课,人力资源管理作为电力企业管理重要的一个方面,其中员工素质起着重要的影响作用,如何通过多种渠道提升电力企业职工素质就成为我们研究的一个课题。由于受到种种历史原因的影响,电力企业在员工素质培养方面还存在一定的问题,例如缺乏长期的人力资源发展规划、人员招聘范围狭窄、不重视对员工的继续培训或者培训没有目的性、没有合理有效的绩效评价体系等等,本文就是从职工素质提升这一重要内容入手,探讨如何在电力企业构建实训平台,构建实训平台,加大培训投入,促使考核文化呈现健康化和完善员工知识结构,建立职工书屋平台等措施提高电力企业人力资源管理水平和员工素质。     

城市轨道交通实训基地的设备建设管理方案

随着越来越多的城市轨道交通实训基地建成,用户对实训过程的科学性、安全性、高效性提出了更高的要求。通过分析当代实训基地培训中所需要达到的要求,加上建立科学合理的培训体系、构建信息化平台、优化设备管理方案成为了新型实训基地建设方案的 3 个核心要素。文章以培训体系的各阶段为线索,构建了培训体系、信息化平台、实训室的 3 层次实训基地建设方案,能够实现对实训过程的科学管控,并通过信息化技术提升实训效率与质量,加强对实训设备的管理。     

激励政策为支撑点 培训机制作拉动点 烟台市牟平区依靠“双点”助推失业职工创业培训

烟台市牟平区在失业职工中开展创业培训,形成了以＂培训、引导、扶持＂为核心的创业培训机制。一年多来,全区共有1500名失业职工参加了技能培训,参加创业培训的失业职工408人,自谋职业86人,带动就业人数达269人。     

精细策划 严密组织——浅谈如何提高职工培训效果

本文在甄别职工培训与普通教育区别的基础上,从教学实施、考试考核和监督反馈三方面分析了如何在培训中精细策划、严密组织以进一步提高职工培训效果。     

谈如何科学提升航海专业GMDSS培训教学质量

GMDSS培训是航海技术专业非常重要的一项适任证书培训项目,文中借鉴系统工程学、探究式学习、素质教育、实训教学等多学科方面理论,提出了提升GMDSS培训质量的思路方法,以供同行业者参考。     

提升员工素质 促进企业发展

<正>2012年,能源中心树立"对职工培训是对职工最大的关爱"的理念,依托职工培训学校,开展了覆盖全员的技术业务技能培训,为实现减员增效、保证生产经营的人力需求、提高职工素质提供了保证。1.成立能源中心培训组织机构,全面指导培训工作。成立了以能源中心主任为组长,各车间(科室)主任、科长、操作专家等为成员的培训领导小组,完善中心培训教室建设,配备相应的     

职工培训中网络教育的应用探析

随着信息更新速度的加快,在职工培训中利用网络教育的优势逐步凸显,具有保存与传输相关信息、丰富的教学资源、有利于职工在线学习等功能。结合网络教育的特征,从完善网络基础设施建设、抓好教学组织过程、提升培训教师素养、加强考核四方面提出了职工培训的建议,以便于保证培训质量。     

电力营销实训资源的集成整合研究

为充分发挥现有营销实训资源的作用,进行实训资源的整合,将分散的各实训资源通过技术手段进行有机的结合,搭建软硬件一体化集成培训平台,实现资源共享,模拟营销现场业务场景,涵盖现行所有营销业务。各实训室既可相互独立开展培训,又可联合模拟整个营销业务流程培训,实现营销业务全过程仿真模拟培训,构建“分合有致”的专业化、协同化、实用性强的营销业务智能化实训体系。实现强大的培训功能,满足营销人员实训需求,全面提升营销工作人员技能水平,不断适应新形势的要求。     

加强职工培训 推进职工素质建设工作

培训是提高职工整体素质的重要教育途径,也是提高医院医疗服务水平的重要保障。职工通过培训不仅获得了在医院工作所需要的相关知识和技能,而且会根据培训所提出的要求尽快地调整自己,以适应医院工作的需要,从而促进了新职工整体素质的提高。为了提高医疗技术队伍的综合素质,培养医德好、技术精、懂管理的医学人才,推动医院的人才储备,结合以往的培训经验,进行了培训内容和形式的创新。主要针对加强医院职工培训,推进职工素质建设进行分析和讨论。     

基于CDIO的实训模式探索

本文针对目前实训现状的分析和总结给出了一个结合CDIO培养模式思想设计培训大纲,采取引进来的方式,降低对企业的要求,合理利用学校资源进行校企合作,并通过企业合作的项目以接近实际软件开发的模式进行实训的一种新模式。最后给出了培训计划和详细的考评标准。     

国家级中职骨干教师物流专业培训模式的探索——以陕西科技大学为例

以国家级骨干教师培训方案的制定流程为主线合理构架培训方案,分析了培训方案各模块之间的关系,详细剖析了培训方案专业理论基础、校内实训和企业实践的具体内容;指出充分开发利用各类优质资源和注重学员意见反馈是做好培训工作的关键条件,教学模式的创新和知名专家讲学使得培训质量得以保障。     

公路职工教育培训主体内容与模式创新研究

文章通过分析公路职工教育培训工作中存在的问题,结合当前公路职工教育工作中出现的一些新现象,对公路职工教育培训主体内容、培训模式的创新选择进行了研究与探讨。随着公路职工教育工作特别是公路治超工作的不断深入,心理健康培训教育以及公路职工教育核心价值文化培训教育成为当前公路职工教育培训的主体内容。在公路职工教育培训模式创新方面提出了建立培训人才培训机制,实施阶梯式人才培训以及建立网络培训平台,发挥人才优势与网络培训效率优势的培训模式,以高效、及时提升公路路政执法人员素质。     

财务柔性、职工培训投入与企业价值

文章以2013—2019年A股非金融类上市公司为样本,基于优序融资理论、代理理论,实证检验了财务柔性、职工培训投入与企业价值三者间的关系。研究发现,财务柔性与企业价值之间为倒U型关系,职工培训投入在财务柔性与企业价值间为遮掩效应,具体表现为职工培训投入对企业价值有明显促进作用,而财务柔性侵占了职工培训投入预算。研究结论有助于企业更好地运用财务柔性,提升资金使用效率。     

基于技工教育的实训教学模式研究与构建——以模具类高技能人才培养为例

实训教学模式是依据教学目标以完成特定实践性教学任务而建立的教学策略体系，是决定技能培训质量和教学效率的关键性因素。模具类高技能人才的技能结构特征决定了其实训教学模式为模块化方式。     

煤矿职工培训现状分析与探索

搞好职工培训是增强煤矿企业核心竞争力的主要途径。文章以煤矿职工培训为主线,深入剖析煤矿企业员工培训工作中存在的问题,并提出提高培训效果的具体措施。     

八面来风

河南省首期创业实训实验班开班授课近年来濮阳市积极探索创业培训创新模式,相继启动了大学生村官培训计划、"雏鹰起飞"大学生创业引领计划、"助推濮范台农民创业行"活动,取得了良好成效,2012年濮阳市就业处积极筹措资金,投资一百万元建成了全省首批创业实训基地,引进北京市华普亿方公司创业实训系统。近日,河南省首期创业实训实验班在濮阳开班。     

论人事档案信息化管理

人事档案是劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料;是对职工历史的、全面的考察的依据;是国家档案的组成部分。人事档案材料共分为十类：第一类,履历材料;第二类,自传材料;第三类,鉴定、考核、考察材料;     

对维护企业职工培训权益的思考

本文从研究我国当前对职工培训的相关规定入手,分析了企业管理者的认识不足是导致职工培训权益得不到切实保障的重要原因,在进行分析的同时提出一些解决问题的办法.职工培训不能没有投入,不能流于形式,不能只让少数人受益,必须讲求实效.国家、企业、职工各方重视,才能保障职工培训权益少受侵害.     

企业职工培训目标设定的研究

职工培训工作的目标设定问题是在对职工进行培训时必须首先考虑的问题.是么样的培训对象,就要设定什么样的培训目标,这是培训工作是否达到培训目的关键所在.本文从职工培训目标的设定中存在的问题,通过认真思考,提出了较好的解决办法,为今后更好地搞好职工培训提供了借鉴.     

提高石化企业职工培训有效性初探

在社会主义市场经济条件下,石化企业强化职工培训能够有效地提高市场竞争力,达到企业可持续发展的目标,因此职工培训对大型石化企业的长远发展而言,起着举足轻重的作用。文章首先阐明了职工培训的深远意义,分析了石化企业职工培训的现状,并探讨了提高职工培训有效性的具体措施。