公立医院服务公平感结构维度探索性研究

从公立医院医疗消费者角度出发,通过文献研究、深度访谈和问卷调查等方法,对公立医院服务公平感的结构维度进行探讨。探索性因素分析和验证性因素分析结果表明,公立医院服务公平感包括五个维度：结果公平、程序公平、人际公平、信息公平、位势公平。     

企业与会计准则制定方关系质量的维度

企业是会计准则的执行者,会计准则执行质量如何,直接影响财务报告质量.而会计准则的执行质量受多方面因素的影响,企业与会计准则制定方的关系质量会影响会计准则的执行质量.广泛应用于关系营销和供应链管理中的关系质量理论同样适合于研究企业与会计准则制定方的关系.信任、满意、承诺、权威、关系稳固性和会计准则质量是企业与会计准则制定方关系质量维度.     

公平收入差距与收入分配公平感*

本文基于CGSS的调查数据探索公平收入差距与微观收入分配公平感的相关关系。结果表明,公平收入差距和微观收入分配公平感之间存在倒U型关系,当实际收入不断接近自我感知的公平收入时,收入分配公平感不断提升,并在收入等于公平收入处达到最高;此后,随着真实收入的继续增加,分配公平感不升反降。改变模型设定、控制变量形式等方式都证明了该结果的稳健性。此外,异质性分析表明,受教育程度、工作状态和不平等归因对两者之间的关系存在调节作用。这一研究将为提升居民对于收入分配的公平感知提供有效的理论依据。     

身份维度下的经济公平

社会经济权利虽在法律规定和人权理论上的最终确立迟于第一代人权,但它存在的意义却是不容忽视的,因为物质生产作为人类的生存方式,直接决定了人是不是以社会人的方式存在于自然界,并决定着人类的文明进程。人类的经济活动已经超越了自然生     

预期对组织公平感及组织效果变量的影响研究——以分配公平感为例

本文对当前的分配公平感和预期的分配公平感的比较及实证研究表明:预期的分配公平感与组织公民行为和离职意愿的相关性要强于当前的组织公平感.同时,不同企业类型、员工性别及所在科层的当前的和预期的分配公平感都存在差异性.本文给管理者在营造这种公平环境时提供有益启示:重视组织结构、引导员工预期以及关注企业自身特点.     

公平效率维度下社会主义市场经济的价值分析

公平与效率是初级阶段的社会主义我国必须始终高度重视、科学认识和有效处理的关系全局的一对范畴。为实现公平与效率的有机统一,逻辑层面,在系统梳理学界既有成果的基础上,明确意蕴是解决问题的理论前提;实践层面,社会主义市场经济是科学、合理、有效的最佳制度设计。原因如下:在效率方面,建立在价值规律、价格竞争供求机制基础上的市场经济以其特定的运行方式使整个经济富有效率和充满活力,能有效解决传统激励不足的严重问题,建立有效的社会主义动力机制;在公平方面,社会主义市场经济因其内在属性又能较好地协调处理财富分配不均和收入差距扩大问题,避免资本主义两极分化的出现,实现共同富裕的价值目标,完善社会发展的平衡机制。     

薪酬公平感知的维度及对薪酬管理的启示

薪酬公平是薪酬管理的重要内容。本文研究了薪酬公平感知的四个维度，探索了薪酬管理中影响员工公平感知的相关因素，在此基础上提出其对薪酬管理的启示。     

薪酬公平感知的维度及对薪酬管理的启示

薪酬公平是薪酬管理的重要内容.本文研究了薪酬公平感知的四个维度,探索了薪酬管理中影响员工公平感知的相关因素,在此基础上提出其对薪酬管理的启示.     

注册会计师社会公平感知与会计师事务所审计质量

会计师事务所处于特定的宏观社会环境中,其提供的审计服务的质量必然会受到一些社会因素的影响。利用会计师事务所所审计的上市公司以及中国综合社会调查（CGSS）的数据,文章实证地检验了注册会计师的社会公平感知与审计质量之间的相关关系,研究发现,社会公平感与审计质量正相关,即社会不公平感与审计质量负相关。进一步的研究表明,更高的地区市场化程度以及更大的事务所规模能够显著抑制上述两者之间的负相关关系。研究结论为当下如何进一步提高审计质量提供了新的路径启示。     

坚持信息公平思想建设档案服务体系

社会发展到今天数字化信息时代，信息公平进入了民众生活。所有公共信息资源必须向所有的信息权利人平等地开放，所有的信息权利人都有权利共享所有的公共信息资源。档案信息资源属于社会、国家的公共信息资源，毫无例外，也应该为全民共享。文章针对如何坚持信息公平思想、建设档案服务体系来进行论述。     

市场经济条件下公平与效率关系的思考

从改革开放开始,我们国家对公平与效率关系的探讨就从未停止,一直在如何处理两者的关系和比例的问题上徘徊。随着经济社会的快速发展,之前的理论和处理方式已经不能适应中国现在的发展要求,社会的和谐较经济的发展更加受到重视,对于新时期公平与效率关系的探讨,正是应时势而起。     

绩效评估公平感与企业员工绩效评估分析

企业员工绩效评估是企业人力资源管理的一个重要组成部分,员工绩效评估是否公平,会影响员工的工作态度和行为,从而影响企业绩效.本文在分析企业员工绩效评估公平感维度的基础上,探讨绩效评估公平感对企业员工绩效评估的启示,如建立以业绩为导向的客观评估体系;保证分配结果的公平;重视员工的参与、适当考虑员工的个人特征;建立完善的双向内部沟通体系;完善绩效评估的申诉制度等.     

实际获得、公平认知与居民获得感

改革就是要让人民群众能有更多获得感,提升民众获得感业已成为检验改革成效的"试金石"。从获得感生成基础的实际获得与诱导路径的公平认知角度探究获得感的生成机制,采用定序Logistic模型对CGSS2010数据检验发现:收入仅是触发获得感产生的必要但非充分条件。获得感对于收入的响应服从边际效应递减规律,印证了现实困境中获得感的"钝化"效应;社会地位流动通过双重渠道作用于获得感;公平认知框架对于获得感的生成存在诱导效应。当个体对自我获得处境存在公平认知时,将显著地提升获得感。当个体对社会抱有公平信念时,对获得感的生成也存在正向驱动作用;基础触发路径与认知诱导路径下实际获得与公平信念的交互作用,形成获得感的叠加效应。     

关系价值构成维度研究述评

关系价值是关系营销研究的一个重要概念和热点问题。对国内外学者关于关系价值的概念及构成维度的研究成果进行梳理和评述,以加强人们对关系价值的深入理解和推动关系价值更进一步的研究。     

提高信息质量:网络信息业服务新理念探索

信息化的本质是指信息资源的共享水准和利用水准不断提高的进程.随着信息革命的迅速发展,信息资源已成为国家建设和企业发展的重要战略性资源,有效利用信息资源已成为推动社会经济发展最重要的力量.我国拥有丰富的信息资源,能否实现对信息资源的深度开发利用将直接影响我国知识经济的发展.     

试论有质量的教育公平

教育的质量和公平问题一直是一对矛盾,二者的关系并不是非此即彼的二元对立,而是辨证统一的。就教育公平和教育质量这两个概念本身来说,从其演进历程上看,教育质量越来越成为教育公平的内在规定性和本质要求。＂有质量的教育公平＂是可能的。     

科学发展观统领下公平与效率关系评析

公平与效率是人类经济生活中的一对基本矛盾。最大限度地追求公平与效率两大价值目标始终是人生孜孜以求的理想。在科学发展观重大战略思想统领下,走出效率崇拜的误区,合理追求效率,更加注重公平。研究公平与效率关系的制度演变及意义,便于洞察公平与效率关系,促使两者有机统一。     

论公平与效率的关系

公平与效率是经济和社会发展中政府追求的两大政策目标，也是衡量人类社会是否进步的两个根本的价值尺度。它的广泛使用，导致效率与公平——“谁优先排序”的问题争论不休．事实上，对公平的正确理解应该是：“不把公平解释为收入分配的均等或财产分配的均等，而把公平理解为获取收入或财产的机会的均等”。笔者认为，厉以宁教授的这一观点很有指导价值。它提示我们：要克服以往争论中的片面性，就必须对公平与效率、平等与效率的关系做出科学界定。