试论厂长做思想政治工作

在党的全部工作中,思想政治工作处于极其重要的地位,《企业法》明确规定“厂长在企业中处于中心地位,对企业的物质文明建设和精神文明建设负有全面责任。”因此,我们物资再生行业的厂长或经理不仅要对企业物质文明建设负责,也要对企业精神文明建设负责,不仅要搞好企业的经营管理、指挥好生产,也要负责企业的思想政治工作。现就厂长如何做好思想政治工作谈几点浅见:一、厂长(经理)做思想政治工作的优势厂长(经理)抓企业管理,人们往往只认为是抓业务、安全生产和劳动纪律,而把思想政治工作置于企业管理之外。其实厂长做思想政治工作有很多优势:     

变“突出”、“挂帅”为服务——谈企业的思想政治工作

随着我国《企业法》的正式颁行,厂长(经理)负责制得到了全面推进。与之相适应,企业的思想政治工作正在出现以下两个转变:一是由党委统一负责转变为由厂长(经理)全面负责;二是由只靠少数政工人员做思想政治工作转变为党政工     

怎样看企业思想工作的强弱？

前不久，笔者与来自改革前沿的广州万宝集团一位党委书记交谈，了解他们在转换企业机制中，思想政治工作如何做。他不光自信地说：“我从厂长改任书记后，做的第一件事就是把企业的政工干部赶到经济工作第一线去。企业思想工作是强了，还是弱了？那就看它在经济工作中的作用是大了，还是小了！”这番话说得简单明了，发人深省。     

做好职工思想政治工作是企业经理必须履行的职责

《中共中央关于加强和改进企业思想政治工作的通知》明确指出,为了与企业新的领导体制相配套,厂长必须对企业职工思想政治工作全面负责。 这主要是因为:一是党政分开的需要。企业领导体制从党委“一元化领导”向厂长(经理)全面负责转变,要求思想政治工作必须建立新的体制和工作秩序,建立思想政     

经理应当是思想政治工作的行家

我们应当树立这样一个观念:在企业内部,做思想政治工作不仅仅是常委书记的责任,更应当而且必须是经理(厂长)的责任,因为他既要对企业全面负责,就要负责全面的政治思想工作。所以,一个合格的经理,也应是一个合格的思想政治工作者。第一,从根本上说,思想政治工作与经济工作是分不开的,经理不可能摆脱思想政治工作而去单纯地抓经济工作。马克思主义的基本原理告诉我们,经济是基础,政治是经济的集中表现。     

在新形势下搞活企业的思想政治工作

做好思想政治工作是搞活企业的重要内容。在新形势下如何稿好企业的思想政治工作,使企业职工成为有理想、有道德、有文化、守纪律的社会主义劳动者,是一个新课题。兰州第二毛纺厂厂长兼党委书记郑宝同志从自己的工作实践出发,谈了自己在这方面的经验和体会。这是本刊发表的西部地区企业的厂长(经理)的第一篇文章。本刊热忱希望西部地区企业家能以自己在企业改革和企业经营管理等方面的宝贵经验,通过本刊互相交流。     

愿为老区厂长经理服务

在党的十一届“三中”全会的方针路线指引下，在省委、省政府的正确领导下，我省老区各级企业的厂长、经理为使老区脱贫致富，开发老区资源，加快老区建设步伐和活跃老区经济等方面做了大量工作，并取得了优异成绩。在此，江西省厂长（经理）工作研究会向在老区工作的各级厂长、经理表示亲切的慰问并致以崇高的敬意。     

企业思想行为管理刍议

如何在坚持四项基本原则的前提下,确认企业职工思想政治工作的价值和发展趋势、“开创思想政治工作的新路子”,以保证企业的社会主义方向和更好地实现思想政治工作的职能,是我们面临的迫切需要回答的问题。 我们主张,企业职工思想政治工作只有顺应企业生产经营的需要,成为企业管理的一部分,在企业党委的领导下,科学地发挥厂长和行政组织在思想政治工作方面的作用,才能实现自身存在的价值。     

关键在管理

厂长经理是企业活动的导演者,他们处在企业经济活动的主导地位,其思想行为如何,直接影响企业的管理质量和管理水平。从国有企业厂长经理的现状及存在的问题看,国有企业改革的关键在加强管理。一、我国企业的厂长经理缺乏创     

加强和改造企业思想政治工作

随着《企业法》的贯彻实施,我区的企业正转向厂长(经理)全面负责的新领导体制。在这新旧体制转换之际,建立与之相适应的企业思想政治工作新体制具有重要意义。本文就加强和改造企业思想政治工作问题作些粗浅探讨,以求教于有关各方。     

企业承包即将到期的势态与对策

企业承包,已成为搞活企业的一个基本模式。但今明两年绝大部分将到期。由于承包人对下步如何包不托底和对自己后路的关切,滋生了种种短期思想和行为,对此必须重视,并采取对策。 承包即将到期的“临界势态”表明:厂长急功近利,只求维持,管理放任等思想和行为,已成为当前和长远企业改革和生产经营连续性的障碍。 承包即将到期这一现实也给职工和企业整体带来冲击,直接影响生产工作积极性。导致企业管理回生,发展减慢、效益降低。 必须采取稳住优秀厂长的对策:制定条件,承包厂长政绩突出实行下一期的延续承包,以稳住优秀厂长,保证企业生产经营的连续性。对政绩劣的实行淘汰,重新公开招聘和选聘新的承包者。     

怎样当好厂长(下)

六、厂长的本领从何而来世界上没有一个天生的好厂长,当好一个厂长,必须经过艰苦的努力。人们不是“生而知之”而是“学而知之”。厂长的主要本领并不在于“无所不懂”,因为这是任何人都办不到的,只能是懂得多一点少一点,深一点浅一点的问题。但是,当厂长所必须具备的一些知识是应该知道的,如经济管理知识、会计和统计的知识、技术知识、团结人的本领、做思想工作的本领等等,当厂长总要懂一点。当好厂长最主要的本领有两个:一是善于用人和善于团结人;二是善于学习,走群众路线,向内行学习,向先进经验学     

推行厂长任期目标责任制有利于改善党的领导

当前,广东全省正在推行厂长任期目标责任制,但提到厂长是企业的法人代表,有权任免企业的中层干部。这样一来,不少人产生了怀疑:一是怀疑这与党管干部原则有矛盾;二是说厂长是“大哥”了,书记变成了“六哥”(排在厂长、工程师等之后第六位)。因此,得出了推行厂长任期目标责任制,是扩大了厂长的权力,削弱了党在企业中的地位和作用了,可见,推行厂长任期目标责任制,也使一些同志思想混乱了。为了回答这一问题,笔者认真学习了《全民所有制企业厂长工作条例》(以下简称条例)和中央有关文件,并向一些厂长、书记作了调查,根据我的学习和调查材料分析,得出如下结论:推行厂长任期目标责任制,是加强了党对企业的领导,而不是削弱了党在企业中的领导地位和作用。     

从政府官员到企业家——记青州卷烟厂厂长崔爱信

1993年夏天,炎炎烈日下的青州卷烟厂景象萧条。职工们像被烤蔫了,怎么也提不起劲头来。守着库存兰万箱的积压,拖着欠交的1.16亿元税金,每天还被罚滞纳金12万元,生产出的卷烟一次次被市场打了回来……这个建于1948年的国有大型企业象一棵枝枯叶落的大树,失去了生机,正面临着停产的威胁。7月,一个消息令全厂职工为之一振:新厂长崔爱信走马上任了。职工们很快又得知,新厂长上任前是昌乐县常务副县长。有人猜测,他是犯了错误,才被安排到工厂的;有人怀疑,在政府当官的能管好企业吗?更多的职工则拭目以待。年近五十的崔爱信对自己是充满信心的。他认为政府官员到企业具有四大优势:熟悉政策、长于统揽全局、视野开阔、善于做思想工作。但崔爱信也很清楚,出任青州卷烟厂这样一个危机四伏、举步维艰的国有大型企业的厂长,将完全打破过去平安保险的日子,面临的是一条艰难曲折、充满风险的路。崔爱信做的头一件事是找出企业不景气的病根。他深入到职工生活和生产第一线进行实地考察,连续召集各方面的代表座谈,同时还挤时间认真学习企业管理、烟草营销等方面的业务知识。他心里很快有了底:症结就在管理上。     

农民博士的情怀——记全国人大代表、山东华乐集团董事长苏寿堂

艰难开创 做大做强企业 1978年,年仅25岁的青年农民苏寿堂临危受命当上了山东省乐陵县寨头堡乡农机修配厂厂长。高中毕业就在农机厂干临时工的他面对的是一个烂摊子,全部家当不足7万元,工人每月二十几元的工资都发不出，企业濒临倒闭。苏寿堂上任后，很快实行计件工资制和厂长负责制，打破“大锅饭”，奖勤罚懒，企业开始走出困境。     

怎样当好厂长(上)

一、厂长的责任和职权我们要研究怎样才能当好一个厂长,首先要从理论和实践的结合上弄清楚厂长在工厂中的地位、作用和任务。也就是说,厂长是干什么的?他在工厂的生产经营活动中处于什么样的地位?担负着什么样的任务? 我国国营工业企业的领导制度是党委领导下的厂长(经理)负责制,就是把企业党委的集体领导和生产、技术、行政工作上厂长(经理)的个人分工负责正确地结合起来。根据我国《国营工厂厂长工作暂行条例》的规定,厂长“是工厂的行政负责人,受国家委托,负责工厂的经营管理”,即对生产、技术、行政工作要负总责,这里包括以下几方面的意思:     

浅析企业文化与思想政治工作的关系

在现代企业管理中，妥善把握企业文化与思想政治工作的关系，在加强思想政治工作中探索企业文化建设的新路子，实现思想政治工作与企业文化的相互促进，是所有企业管理者都必须着力解决的问题；重视企业文化与思想政治工作是所有企业能够做大做强的根本。     

新时代国有企业思想政治工作创新发展的思考

思想政治工作是我国国有企业做强做优做大的政治优势和鲜明特征,新时代背景下,面对工作对象的复杂化、思想观念的多元化、行为方式的自我化,当下国有企业思想政治工作的目标虚化、地位边缘化、功能弱化、态度消极化的弊端日益突出,亟待全面贯彻习总书记在全国国有企业党建会议上的讲话精神,加强党组织对思想政治工作的领导,形成"企业思想政治工作+企业经营工作+企业文化建设+互联网"的大思政格局。     

企业思想政治工作刨新探索

企业思想政治工作是企业经营管理工作的生命线。是凝聚队伍、团蛄职工、推动企业和谐发展的法宝。在当前，只有认真研究思想政治工作的特点和规律。开辟新途径、探索新办法，才能开创思想政治工作的新局面。更好地发挥其在促进企业又好又快发展中的积极作用。本文对如何创新企业思想政治工作做了简单探讨。     

双向管理—深化企业内部改革的重要保证

李鹏总理在第七届全国人民代表大会第三次会议上所作的政府工作报告中写道:“今年的经济体制改革,着重点放在深化企业改革上”,报告还指出:“深化企业内部改革,认真贯彻《企业法》,坚持和完善厂长(经理)负责制,同时充分发挥党组织的政治思想领导作用,发挥企业职代会和工会的作用”。这无疑是十分明确地为企业指明了改革的方向,在肯定成绩的基础上,向企业提出了更高的要求和希望。深化企业内部改革,已不再是厂长或几个人的责任,而是全体职工的共同责任,是经济发展的客观需求。