企业环境会计的发展没有改变会计主体假设

<正>作为假设,是指一种理论与事物所具备的理所当然的命题,是进行演绎推理和科学论证的先决条件。会计假设是指对某些未被确认的会计现象,根据客观的、正常的情况或趋势所做出的合乎逻辑、事理的判断而形成的一系列构成会计思想与实践的公理和基础。在我国会计研究的历程中,会计假设研究具有非常重要的地位。没有这些会计假设,会计理     

论知识经济对人力资源会计的影响

进入知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视,人力资源会计的重要性也突兀而出.然而,由于受知识经济的影响,人力资源会计又显现出与以往不同的特点.本文立足于知识经济条件下人力资源会计的新特点,论述了不同经济环境下对人力资源价值会计的影响,以及探讨了人力资源会计对人力资源价值是如何计量的,并结合具体问题提出人力资源会计价值纳入财务会计核算体系的构想.     

会计计量属性的多重性

会计计量是财务会计的核心问题，它涉及到企业经营的各个阶段和各个环节，会计计量主要由计量单位和计量属性两方面内容构成。计算单位是指对计量对象就其一属性进行计量时，具体使用的标准量度，包括名义货币单位和不变购买力货币单位两种，计量属性是指被计量对象的特征或外在表现形式，它具有多重性特点，包括历史成本，重置成本，现行市价，可变现净值，未来现金流量贴现值等等，它们与计量单位的不同组合形成了不同的计量模式。     

浅论人力资源会计

人力资源是指企业拥有或控制的能以货币计量的人力经济资源,即通过人力资产的使用和支配能为经济组织带来未来的经济利益。人力资源会计,是运用经济学、行为学原理,由人力资源管理学与会计学相结合所形成的新型会计理论,是将人力资源作为企业的一项资产,结合传统会计方法和其他方法,对人力资源的成本和价值予以确认、计量和记录,并将结果报告给管理当局及其外部信息使用者的一种会计管理方法。自从1964年,美国密西根大学的会计学家郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,通过一大批会计学者的不懈研究,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为它们推广创造了历史性契机。本文拟就人力资源会计在我国建立的必要性及其核算、计量、报告、评价等方面内容加以讨论。     

人力资源会计基本假设的难题

本文从人力资源会计基本假设出发,从资产假设、数据假设、函数假设等三个方面分析了人力资源会计在理论及实践层面面临的挑战,并提出了人力资源会计实施的基本条件。     

人力资源会计初探

目前在会计理论上有关建立人力资源会计的呼声日益高涨，尤其是大专院校的理论工作对人力资源会计的理论基础和核算体系进行了学术上的探讨。有学认为，人力资源会计是在运用经济学、组织行为原理的基础上，由人力资源管理学与传统会计学相互结合，相互渗透所形成的一类专门会计知识，谓之人力资源会计。也有学认为，人力资源会计是确认和计量经济组织中人的价值、成本和使用效果，为管理和相关利害关系人或机构提供人源信息的一个信息系统．是会计信息系统来源的一个子系统。     

浅谈会计信息失真的成因及治理对策

一、会计信息失真的成因及表现形式1 会计理论与会计方法上的缺陷。①会计核算中某些数据的产生不是依赖于客观世界的真实 ,而是来自于主观世界的意识和经验判断 ,有可能产生合法会计信息失真。如 :用约当产量法在产成品和在产品之间进行成本分配 ,约当比例的确定即来自于操作者主观世界的意识和经验判断。②权责发生制是会计确认的基础 ,该理论在确认过程中加入了主观的方法。如 :无形资产价值的确认及摊销等 ,这种主观性确认有可能导致会计信息失真。③会计的四大基本假设之一就是货币计量假设 ,这一假设是以币值稳定为前提条件的 ,而一旦…     

浅论人力资源会计

1964年,美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念,1973年美国会计学会人力资源会计委员会将其定义为:"确认和计量有关人力资源会计的信息,并将这些信息传递给有关利害关系人的程序。"到今天,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性契机。本文拟讨论人力资源会计在我国建立的必要性和条件以及基本内容。 一、我国建立人力资源会计的必要性人力资源会计中所指的人力资源是指人的劳动力,而非人本身。在社会主义市场条件下,劳动力成为商品必须依附于某一组…     

人力资源会计核算与计量模型探讨

会计研究者们对人力资源会计的定义有众多的理解 ,其中 ,最为贴切的应属美国会计学会人力资源会计委员会于 1973年所下的定义 :“人力资源会计是用来确认和计量有关人力资源会计的信息 ,并将这些信息传递给有关利害关系人的程序。”它全面概括了人力资源会计的核算对象、核算方法和核算目标等内容。一、人力资源会计核算与计量模型探讨1 人力资源会计核算的对象。就某个经济组织 (如各类企业、盈利性的事业单位等 )来说 ,人力资源的占用形式表现为“人力资产” ,来源形式表现为“人力资本”。人力资产是指企业拥有或控制的能以货币计量的人…     

21世纪：知识经济对我国会计理论的影响及对策

21世纪是知识经济的时代，会计作为信息系统的一个子系统，必将面临知识经济的挑战，本文就知识经济对“会计假设，会计计量，利润分配，会计报表以及会计评价”等5个方面作较为深入的阐述，并提出“鼓励会计理论创新，加强会计假设研究，拓展无形资产理论，建立新的分配制度以及深化会计报表改革”等五大设想。     

强化会计监督

一、财务会计监督。是指会计机构、会计人员凭借经授权的特殊地位和职权，对特定主体财务会计活动进行的监察和督促。其主要特点在于：一是以提供正确、相关、可靠和可比的财务报告为目的；二是以公认会计准则为标准；三是以复式簿记系统为基础；四是支持以实际交易价格为计量属性。因此，财务会计监督寓于财务会计核算中，核算的过程就是监督的过程，核算的内容就是监督的内容。具体内容包括：     

人力资源会计有关问题的探讨

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性。然后对人力资会计的确认与计量问题作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。提出了在我国建立人力资源会计的设想,包括建立人力资源会计的原则,账户的设置,人力资源会计的报告和人力资源财务比率。最后论述了人力资源会计在我国企业管理中的运用,在员工流动、工资、人力资源部门的性质和地位方面提出了自己的见解。     

网络经济对会计基本假设的影响

部分形成虚化的“虚拟公司”是由契约结成的联合体，因而要求严格区分各成员自身利益与投入虚拟公司利益界限，对此传统会计主体假设内涵仍然是需要的；并且虚拟公司是为获利而存在的，因此不能采用清算假设，还是应为持续经营假设；会计分期核心目的是满足管理者投资者对期间数据的获取；电子货币的出现使货币真正成为观念上的产物，强化了记账本位币（唯一性）的假设。因此网络经济对会计基本假设没有产生严峻的挑战。     

浅析人力资源会计

所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,它是会计学科发展的一个新领域,是在运用经济学、行为学原理的基础上,由人力资源管理学与传统会计学相互结合,相互渗透所形成的专门会计知识。经过四十多年的发展,人力资源会计逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来更为人力资源会计的推广和应用创造了契机。本文结合我国实际国情,就人力资源会计的确认、前提、计量、核算、报告等方面的内容进行了分析探讨。     

浅谈环境会计基本理论

本世纪五六十年代以来,全球自然资源日益枯竭,环境污染空前严重,并由此引发了一系列的经济、社会问题,越来越多的会计专家开始关注环境会计。文章就环境会计的基本理论进行了初步的探讨。首先将环境会计定义为财务会计与环境管理的结合,并强调其不同于绿色会计,其次将环境会计体系分为三个层次,分别为环境会计假设、环境会计目标;环境会计的一般原则;环境会计要素及其确认、计量与报告。     

会计基本假设：概念层次辨析与重新认识

从历史发展和逻辑分析的角度,对公认的四项会计基本假设（会计主体、持续经营、会计分期和货币计量）的概念层次进行重新划分,并就各项会计基本假设的内容提出民新观点,嗣后本文对四项会计基本假设的内涵进行适当的修正,并提出增添会计计量属性的新思路     

从网络化的视角对传统会计的再认识

在《企业会计准则》中采用了四项假设:会计主体假设、持续经营假设、会计分期假设、货币计量假设。它们是整个会计核算理论的基础,并由此引申出相应的基本会计原则。“四大假设”一直是人们在会计实践中长期奉行,无需证明便为人们接受的会计工作前提。但是,站在今天信息时代的视角,经济资源通过网络的纵横联合,高速计算机对数据的巨大处理能力,网络信息的适时传递与共享,使我们可以从根本上对传统会计进行再认识,以追求新的突破。     

浅析人力资源会计

人力资源会计的概念源于国外 ,目前尚处于起步阶段 ,因此各国学者对其均有不同的解释。我国学者把人力资源会计定义为 :对人力资源进行价值核算和管理的一种会计方法。企业人力资源会计以一个企业某一会计期间能以货币表现的企业人力资源即人力资本运动为会计对象 ,从微观上核算和控制企业人力资本总存量及总流量。企业人力资源会计研究的空间范围是一个企业的总人力资源 ,时间范围是一个会计期间或一个会计年度 ,主要计量单位为货币 ,企业人力资本运动是以企业对人力资源的投入为起点 ,以企业一个会计周期人力资源的总产出为终点 ,或者说是…     

力资源会计管理研究

人力资源会计是会计领域中极具前瞻性的一门学科，与通常的会计核算体系有着千丝万缕的联系，是会计核算体系的重要组成部分。它在一定程度上摒弃了传统会计模式下将人力资源投资全部计入当期费用，违背划分收益性支出和资本性支出原则的做法，能够更加真实、客观地反映一个单位的成本费用总量与构成。     

会计要素及其内在关系是财务报表的理论基础

<正> 关于财务报表建立的理论基础,会计学界尚无一致认识。尽管多数人认为资产、负债、所有者权益、收入、费用等会计要素是建立财务报表的理论基础,但却无法解释不同报表依据不同要素的根本原因;针对个别报表(如现金流量表)提出“新”的会计要素概念,总使人有“凭空而来”之感。笔者认为,财务报表与账户、复式记账、会计确认与计量等均属会计记录与报告方法范畴,它们建立的理论基础都是财务会计要素及其内在关系。问题在于,如何正确理解财务会计要素和诠释其作为财务报表理论基础的理由。