"掘金"使馆区,卖火"出国装备"

出国遇尴尬 陈思涵是一位头脑灵活的郑州女孩，2003年从北京邮电大学毕业后，她成了海淀区一家国际贸易公司的白领。因工作需要，陈思涵经常要去国外为公司处理进出口业务。但由于缺乏经验，第一次出国所经历的一连串烦恼，让女孩永生难忘。[第一段]     

该不该炒"要说法"的员工?

阿妍: 公司最近新招了个业务助理,她家庭负担比较重,人也能吃苦,考虑到她的实际情况,所以我就直接按正式员工给她工资,并且两个月后又提前给她转正,同时告诉她一年内不再涨工资了.她不太开心,接下来的工作出错比较多.我提醒她几次,她却和我讲条件--要求加薪.我和销售经理、物流经理商量了一下,他们一致认为要把她炒掉,理由是公司需要全体员工同心协力渡过难关,这个时候不为公司考虑还讨价还价.请问我该怎么办?     

善待员工"和谐共振"

亚萍布业有限公司董事长陆亚萍，对她的员工们都称“孩子们”。她与这些孩子们的交流方式很独特：每个新进公司的员工都会领到两本硬面抄，用来写“商情日记”。内容包括涉及到工作的心情，当天营业情况、未解决的难题或任何建议意见，不拘一格。每周收上来一次。陆亚萍行走坐卧都带在身边，有空就看看，然后写留言。这一习惯一直坚持了十多年。“员工越来越多，我没有时间跟他们一个个交流，有了商情日记，就可以随时交流了。”     

向下属诉苦 引来"加薪"谈判

源于酷热旺季的“人荒” 邵慧是A公司运营副总，负责物流部、财务部、办公室和人力资源部门，下面有6个经理人直接跟她汇报，这6个人中有5个都是她自己招进来的，用她自己的话说，“精挑细选，颇为满意”。     

招聘也用"四诊法"

一个充满自信,又有些腼腆的女孩款款来到了招聘摊位前。她的脸上挂着微笑,很利索地把简历递到了我面前:先生,您好,我想应聘贵公司经理助理一职。我接过简历,从头到尾匆匆看了一遍,感觉基本条件都比较好,待遇要求符合公司薪资标准,于是很高兴地问她:周小姐,打字的速度怎么样?她很轻松地回答说:七八十个字没问题。我立即从抽屉里拿出一张复试通知单,填上了她的名字,然后恭敬地说:周小姐,     

"综合计算工时"就没有加班费吗

“综合计时工作制”=不付加班费? 王女士是江苏南通市海安县一家公司的职工。从2003年起,她经常在单位加班,但公司却未按规定安排她正常休息,也未发放加班报酬。2004年4月21日,经劳动行政部门批准,该公司因生产需要开始实施“综合计算工时工作制”。过了一段时间,王女士发现,虽然她和她的同事们的工作超过了法定工作时间,但企业没     

堵塞的"北京宽带通"

金小姐很生气,这样的网络居然说没有问题。而且她在网上查过,很多使用北京宽带通的用户都遇到类似情况,抱怨的很多。金小姐还认为宽带通公司不太正规,她出示了当初交费时的收据,告诉记者,对方没有给正规发票,只给了这一张收据。     

明明白白去"充电"

忙着“充电”为哪般? 在深圳一家日资公司当文员的邢小姐已经有了一个中文自考本科的学历, 但她每天下班后仍赶着去上日语课。说起一天上“两个班”的辛苦,她不禁大发感慨:“深圳的人才这么多,如果不趁着     

"十六字箴言" 勘透招聘分析报告

某互联网公司招聘专员Linda最近遇到一点小麻烦.由她负责的一轮专项招聘为公司引进了15名JAVA工程师,招聘任务圆满完成,人资总监对她的工作非常满意,要对她予以提拔,并让她出具一份有说服力的招聘分析报告.但是,当Linda将自己认真做出的分析报告交给上司后,却被退回要求重写.理由是:数据太零散,成果不明显,没有说服力.Linda感到困惑:自己的这份报告不仅翔实记录了本次专项招聘的全过程,甚至具体到了每一个候选人的甄选过程,最终的招聘成果也很明显,怎么就没有说服力了呢?     

面试巧用"形体语言"

某师大毕业生W女士在参加某外企公司的招聘面试时,主考官让她将椅子挪近一点坐,她未在意,放椅子时发出了较大的响声,结果使她失去了这份工作机会.     

不要做一个"八卦"职业人

两年前,祁芸一毕业就应聘到一家化妆品公司做文员。在同一间公司做了很长时间,所谓的干劲锐气早就磨耗得不剩分毫,她现在对事业发展别无期望, 只想安安稳稳这么做下去,嫁人生子。最初祁芸也和其他坐班的女孩子一样,在午饭和下午茶时间,窝在办公室一角或躲到茶水间,和其他女孩子一起谈一谈谁可能要升职了谁工资又涨了谁和谁有一腿。大概是祁芸比较活泼,大家都爱和她说话,这种小道消息就来得特别快。每次到了时间,大家就特别喜欢问她又有什么新闻了。     

该不该炒“要说法”的员工

公司最近新招了个业务助理，她家庭负担比较重，人也能吃苦，考虑到她的实际情况，所以我就直接按正式员工给她工资，并且两个月后又提前给她转正，同时告诉她一年内不再涨工资了。她不太开心，接下来的工作出错比较多。我提醒她几次，她却和我讲条件——要求加薪。我和销售经理、物流经理商量了一下，他们一致认为要把她炒掉，理由是公司需要全体员工同心协力渡过难关，这个时候不为公司考虑还讨价还价。请问我该怎么办?     

海牙市长的"包裹"

一位朋友的女儿从荷兰留学回来，跟我们讲述了她在荷兰海牙的一段经历。在她刚抵达海牙这座美丽的城市时，竞然收到了以该市市长名义写来的热情洋溢的信和市长的名片。来信请他去市政厅领取一个“令你惊讶”的“欢迎包裹”。领到包裹后，她被里面精致的物品深深地感动了：一个面包、一枚印有市政厅电话号码的钥匙、一包当地特产咖啡糖、     

压力面试，切勿捡了芝麻丢西瓜

表妹今年大学毕业，来广州发展，暂时居住在我家。与所有年轻人一样，她每天奔波于人才市场与招聘单位之间，希望找到理想的工作。一天，她结束一场面试回来后，满脸激愤之色，经询问得知，原来她去一家金融企业——A公司面试业务代表，被问及了个人隐私方面的一些问题，弄得她不知所措，感到人格受到了污辱。向我抱怨一番后，不但表示不会去该公司上班，而且发誓自己再也不使用该公司的产品了。     

机遇之门

一位刚毕业的女大学生到一家公司应聘财会工作，面试时即遭到了拒绝，因为她太年轻，而公司需要的是有丰富工作经验的资深会计。女大学生一再坚持，她对主考官说：“请再给我一次机会，让我参加完笔试。”主考官拗不过她，答应了她的请求，结果，她通过了笔试，由人事经理亲自复试。     

有感于"大材小用"和"小材大用"

什么样的人是公司发展所最需要的人才呢?在最近的一次管理论坛上，几位国内知名集团公司的总裁对这个问题不约而同的给出了答案：愿做小事，会做小事的人，才是对公司发展最有价值的人。希望集团的总裁用一个形象的比喻，描述了希望集团的用人观念：“大材小用和小材大用”。所谓大材小用，是说公司里没有什么大事，所有的工作都由一     

创意总监求职记

有一位国际4A公司的创意副总监，说到她的求职经历，直到今天依旧有如传奇一般。当时她27岁，想应聘广告员。虽然她从未从事广告行业，但她却并不想从那些小广告公司干起。当她说要进国际排行50强的4A公司时，所有的朋友都认为那是痴人说梦。但她做到了。     

用智慧敲开机遇的大门

一位刚毕业的大学生到一家公司应聘财务会计工作，面试时即遭到拒绝，因为她太年轻，公司需要的是有丰富工作经验的资深会计人员。女大学生却没有气馁，一再坚持，她对考官说：“请再给我一次机会，让我参加完笔试。”考官拗不过她，答应了她的请求。结果她的笔试成绩最好，女孩进入了第二关，接受人事经理的面试。     

一碗"凉皮"走天下

2005年1月15日，贾亚芳和其他几位知名女性一起，从人民大会堂的主席台上捧回了“2004中国十大经济女性年度人物”的奖杯。这十个人中，贾亚芳的出身是最“卑微”的：只有她是下岗女工，但她又是西北地区唯一入选，她带给人们的震撼更大——她是一位把凉皮变成“金条”的下岗女工。     

促销--标准缺失的"畸形儿"

张女士酷爱逛街购物，国家公务员的身份成为她经济收入的保证。每次逛街，当她发现了物美价廉的商品时，张女士都会欣喜若狂。每年的五’一、十‘一、春节、元旦、圣诞等节日，都是她最快乐的日子，因为这个时候各大百货商场都会推出各种各样的打折、降价等促销活动，本来就是购物行家的张女士每次都能够在名目繁多的商品中选到既经济又实惠的“好东西”。逛街购物俨然成了她生活中的重要组成部分，这不仅仅是生活消费的需要，