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理顺铁路企业工资分配关系的探索与思考 总被引:2,自引:0,他引:2
企业工资分配制度,是企业按照国家规定的分配政策,针对不同工作岗位的职责和贡献大小而确定的工资标准系列及其管理规定。企业分配制度是否合理,直接影响到企业整体经济效益的提高和管理的全面进步。对于铁路运输企业来讲,随着运输市场的竞争,技术、技能,管理人才竞争的不断加剧,迫切需要建立起充满活力、科学合理、激励有效的工资分配制度,健全铁路企业内部工资分配机制,就是要通过科学合理、公平、公正的分配方式,最大限度地体现按劳分配原则,把工资分配与企业经济效益和职工个人的劳动成果密切联系起来,最终达到促使全体职工从物质利益上关心自己的劳动成果,关心企业生产的目的。 相似文献
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全员计件工资制是现代企业管理的重要手段之一。其要旨是,统筹工作效率、工时利用、劳动班制、工作环境和所在岗位重要程度等生产要素,将职工的劳动结果和劳动报酬直接联系在一起,通过工资收入准确反映职工劳动量差别,使每名职工对自己付出的劳动和能够获得的劳动报酬心中有数,提高企业工资分配的透明度和公平性。 相似文献
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工资分配制度作为安全生产中的重要经济杠杆,是发挥激励作用,调动职工积极性的重要手段。近年来,随着铁路工资改革的不断推进,岗位工资越来越显示出其在工资分配中的主体作用。一方面岗位工资在职工整个工资构成中所占比例越来越大。另一方面相邻两档岗位工资之间的差额也越来越大,这使很多职工愿意到艰苦的一线去工 相似文献
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企业的工资分配激励机制与企业的经营效益息息相关,科学合理的工资分配机制有利于调动员工的工作积极性,营造一种积极进取的企业氛围,创造和谐的企业文化,促进企业健康、稳定发展,实现企业与员工的双赢。 相似文献
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企业分配和薪酬管理改革关系职工切身利益,随着改革力度不断加大,我国收入分配制度改革取得了积极成效,企业工资分配宏观调控体系框架初具雏形,但当前我国企业分配及薪酬管理中还存在较多亟待研究解决的问题。首先是轻纺、建筑等领域部分行业的职工工资平均水平偏低。北京市去年城镇单位职工平均工资为32808元,但是皮革、毛皮、羽毛(绒)及其制品业,以及纺 相似文献
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随着民航改制工作的深入进行,工资分配制度的改革更是首当其冲。民航东北管理局所属各企业和实行企业化管理的事业单位于1999年进行了工资改革,实行岗位绩效工资制,从这几年的发展来看,取得了一定的成绩。 一、岗位绩效工资制的内涵及特征 (一)岗位绩效工资制的内涵。岗位绩效工资制是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动 相似文献
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煤炭行业长期以来,在劳动工资分配中,除了国家政策规定的分配之外,其余分配部分基本上是处于原始的经验管理状态。特别是地方煤矿在改革开放,执行经营承包,国家给予了企业一部分权限后,由于人为的原因,工资分配中逐渐出现一些“攀比”、“平均主义”或“悬殊过大”等弊端,工资分配中没有较明确的标准。想解决这些问题,就要首先对原来的工资分配的合理性有一个较为正确评价。只有分析原来的分配制度而且对今后的分配提出一个趋于合理的方案,才能有效利用工资这一敏感性假强牵扯到职工切 相似文献
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关于事业单位实施绩效工资的思考和探索 总被引:1,自引:0,他引:1
随着我国事业单位的分配制度改革的不断深化和完善,以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配格局已逐步形成,而我国事业单位原有工资制度已不能完全适应当前改革的需要,如何建立一套既坚持按劳分配,又体现效益和公平原则的新的分配制度已成为亟待探索的一个问题。本文从我国事业单位实施绩效工作制的改革历程和目前的现状为着手点,分析了我国目前事业单位实施绩效工资制存在的问题,本着事业单位实施绩效工资制的重要意义提出了一些想法,希望对我国事业单位实施绩效工资制的探索有所帮助。 相似文献
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近几年来许多企业对工资分配制度进行改革,打破了传统的工资分配制度,对高管层实行年薪制、对职工实行岗效工资和年终一次性效益工资相结合的分配制度。在实行的过程中,平时每月发放的生活费和年终兑现所占全年总收入的比例是很重要的。 相似文献
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收入分配是一个涉及改革、发展和稳定的重大问题。党的十五届四中全会《决定》把“实行以按劳分配为主体的多种分配方式,形成有效的激励和约束机制”,作为国有企业改革的十大指导方针之一。国务院有关部门把建立与现代企业制度相适应的收入分配制度,作为转换企业经营机制的重要内容,对企业工资决定、经营管理者收入分配、生产要素参与分配等,也作了明确部署。我们必须从讲政治的高度和大局出发,认真做好企业工资收入分配制度的改革和管理工作。 积极探索建立企业工资分配的激励和约束机制 1、建立国有企业经营者收入激励和约束机制,… 相似文献
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工资集体协商机制作为伴随市场经济发展而产生的一种企业内部工资分配制度,在一定程度上弥补了劳动法律法规的不足和欠缺. 相似文献
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物友 《中国资源综合利用》1993,(9)
最近劳动部决定,当前国有企业职工非工资性报酬与实物补贴占职工收入的比重过大,严重削弱了工资级差的奖励作用,无形中造成了新的“大锅饭”。对此劳动部将本着工效挂钩的方针予以改革。劳动部拟于今年出台国有企业职工工资收入与企业效益挂钩方案。该方案将要求企业把国家规定的大部份固定的福利补贴、企业发给职工的各项补助纳入工资范围,随企业经济效益和职工个人劳动业绩上下浮动,以充分体 相似文献
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企业分配制度是解决国家、所有者、劳动者、经营者及企业之间的利益关系,充分调动各方面的积极性,促进企业生产经营活动实现良性循环,经济效益稳步提高的一项重要管理制度。本文主要讨论了二个问题,一是企业对其职工所进行的工资分配,这部分作为劳动者个人收入分配是要计入企业成本的,它并不是对企业税后利润的分配;二是企业完成各种上缴及进行各种扣除后,对余留利润所进行的分配 相似文献
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企业因工资分配不合理激化劳资矛盾,引发劳动争议事件不断上升,已成为影响企业劳动关系的一个重要问题。因此,建立与市场经济体制相适应的工资决定机制,对于协调企业劳动关系,维护企业和劳动者双方的权益具有重要意义。本文从我国工资集体协商制度的现状着手,总结了当前我国工资集体协商制度的特点,并通过对我国工资集体协商制度存在的问题分析,在借鉴国外相关经验的基础上,提出了完善我国工资集体协商制度的对策:一是应尽快完善与工资集体协商相关的法律法规,二是培育和发展多层次的协商主体,三是强化劳动关系三方协商机制,四是充分发挥政府的调控职能。 相似文献
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薪酬管理是企业分配制度改革的重要内容,特别是随着工作环境的不断改善,企业分配制度中出现的分配不均、效率低下及论资排辈等问题,越来越引起企业管理者的重视。双因素理论作为一种激励保健理论,一方面能够从激励角度来改善员工的工作态度,另一方面从保健角度来尊重员工的劳动,从而取得了较好的应用实效。 相似文献
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在企业的各项制度改革中,分配制度的改革是职工干部最为普遍关心的问题,同时也是深化企业改革的关键问题。我们石油销售系统经过近两年的改革实践,在分配制度的改革方面已进行了一些探索,如在实行经理负责制的基础上,普遍实行了职务工资、浮动工资、奖励工资,以及下浮工资和奖金捆在一起使用的分配办法。这些改革,对于调动广大干部和职工的积极性无疑起到了一定作用。但是从这些改革的实际效果看还不尽完善。在企业内部,职工之间的分配不公的问题还没有从根本上解决,这已成为深化企业改革的难点问题。本文试对此谈一些粗浅的认识。 相似文献
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1979年按照国务院要求,全面恢复了企业奖主制度和计件工资制,许多企业从自身的特点和需要出发,采取计件、内部联产计酬、百分计奖等灵活多样的分配形式,着力提高工资的激励作用,逐步拉开了分配档次。1982年以后,一部分企业开始实行部分“死”的基本工资同“活”的奖金“捆”在一起“浮动”的办法。1984年起,在第二步利改税的基础上,企业奖金由按人头核定从成本中列支改为从企业税后留利中按一定的比例提取。在奖金的使用上,企业开始拥有自主权。1983年下半年开始在新密矿务局王沟煤矿试行吨煤工资含量包干的办法,1984年在全省煤炭行业全面推行,随后扩大到部分建筑施工企业,试行百元产值工资含量包干。1988年我省在全民所有制企业中全面推行了不同形式的工资总额同经济效益挂钩的办法,同时还建立了工资总额同经济资产挂钩的辅助考核体系。1991年后在企业进行包括企业内部分配制度的三项制度改革,在完善“工效挂钩’的同时,强调企业有权根据实际需要自主确定工资、奖金的分配形式,把劳动报酬与企业经济效益和职工个人的劳动贡献挂起钩来。1993年开始,国有企业在职工工资总额增长率低于企业经济效益增长率,职工平均工资增长率低于本企业劳动生产率增长的前提下,根据劳动 相似文献