细选严管确保履约赴日研修生管理经验谈

日本国主要从中国、菲律宾、越南、马来西亚、印度、印度尼西亚等国家接受研修生、实习生（本文统称研修生），其中每年从中国接纳的人数最多。中国是日本国实行研修生制度的重要合作伙伴。早在研修生制度创建过程中，上海有关单位就开始尝试合作，历时近二十年。到去年10月底，上海与日方确立了合作关系的派遣机构有11家，派在日本履行合同的研修生有8042人。上海开展这项合作成为全国领先省市，中国派日研修生数最多的机构也在上海。上海派遣研修生机构及研修生选派企业在实践中积累了一些确保研修生履约期满归国的认识和做法。履约期满归…     

对日研修生派遣的现状与对策

对日派遣研修生工作，是我国对外经济合作的重要内容，根据有关资料，目前日本可供接收研修生的工种达２２０余个。１９９７年，在日研修生总数达４９５９４人，其中中国研修生达２１３４０人，占４３．０％。同时，中国研修生总数自１９９５年以来以３０％的速度逐年增长...     

加强外派劳务培训提高外派劳务素质

加强外派劳务培训提高外派劳务素质江明开（中国江西国际公司副总经理）劳务输出以及向日本派遣技术研修生，是我公司开展较早的一项主业。在公司１９８３年成立至１９９３年的１０年间，先后向３０多个国家和地区派遣各项劳务人员及研修生８８３４人次，完成营业额７１０...     

中韩雇佣许可制劳务合作现状及对策

为解决韩国国内劳动力不足问题,韩国国会于2004年8月通过《外国人劳动者雇佣许可法》,开始以雇佣许可制替代原来的产业研修生制度。2007年4月,中韩两国政府签订《劳动力派遣与谅解备忘录》,中国正式成为韩国雇佣许可制劳务的派遣国家。然而,直到2011年6月,中国才派出首批劳务人员。本文通过对中     

韩国雇佣许可制与我输韩劳务的策略调整

韩国政府决定,从2007年1月1日起以雇佣许可制取代产业研修生制度.由于中韩两国至今还没有签署有关雇佣许可制(MOU)的协议,导致我国从事赴韩外派劳务的业务全部停止,这既影响了向韩国派遣雇佣许可制劳务人员,还限制了期满回国的研修生和合法回国的就业者再次进入韩国就业,使我国外派劳务在韩国市场的份额迅速下降,给经营公司和劳务人员造成了较大的损失和影响.     

我国劳动力市场上的人才派遣模式探析

人才派遣源于美国,成长于欧美、日本,90年代中后期传人我国,近年来得到迅猛发展。其作为一种新型的用人模式,有着特殊的优势和作用,因而得到众多企业和组织的青睐,但同任何新生事物一样,人才派遣在实践中也不可避免地遇到一些问题。本文拟对人才派遣的基本知识、人才派遣的优势以及存在的问题,进行一些理论和实践方面的探讨,并在此基础上提出一些对策建议。     

中国对日劳务输出的特点和趋势

一、中国对日劳务输出的方式二战结束后,日本禁止企业雇用外籍劳动者。随着日本经济的发展,劳动力短缺的问题日益凸显。1981年,法务省正式在签证类别上设立了"研修"的在留资格,以这种变通办法引进外籍"研修生"来日本研修,缓解劳动力不足。中国对日劳务输出就是在研     

国际经济技术合作信息

95—088合资生产土质试验机、混凝土试验机、水文实验装置 日本一株式会社主要生产混凝土试验机、土质试验机和水文实验装置,产品广泛应用于大学、建材工业和建筑设计、施工单位。据该公司介绍,在日本凡进行道路、港口、水利设施及建筑物的设计、施工时,都要预先对土质、混凝土进行试验,因此产品在日本销路很好。该公司希望了解此类产品在中国的需求情况。如市场前景得到确认,该公司愿意在中国合资生产试验机,并愿意接受中国研修生。     

我国对日农林渔研修生合作的潜力与前景

我国对日农林渔研修生合作的潜力与前景蔡玲（外经贸部国外经济合作司）据日本政府统计，从现在起至２１世纪，为使日本经济的年增长率保持在州左右，日本平均每年必须补充１％的劳动力。目前日本就业人口约为６０００万人，即每年补充至少６０万个劳动力。据日本劳动省推...     

中国输韩、日研修生及劳务前景分析

中国与韩国的经济合作自1988年从海员、船员和第三国劳务起步发展至今,已取得较好的成绩。特别是1992年8月中韩两国建交以来,双方经济合作发展迅速。现在韩国本土开展承包工程与研修生合作业务的公司,除较早进入的吉林、山东和中建总公司外,又特别批准了中国港湾建设总公司、中国海外工程总公司、中国外运总公司及延边、黑龙江、辽宁、山西、鞍山等省市国际公司,按朝鲜族、汉族一定比例,向韩国派遣人员。到目前,中国赴韩国本土的各类研修生累计已达5000余人,派人较多的公司主要有吉林、山东、国华、威海、延边等,从事纺织、印染、机械、化工、铸造、装配、模具、电镀、造船、机电、运输、电子、制衣、制鞋、阀门、木材、玻璃、土木、汽车维     

何谓“人才派遣业”

何谓“人才派遣业”近年来，日本兴起了一种引人注目的新兴产业．这就是人才派遣业。所谓人才派遣，是指雇主首先雇用具备专业知识、技术和经验丰富的人才．在接受客户的委托后；将其派遣到用人单位工作，派出人员的工资由派遣企业支付，而人才使用单位则向人才派遣企业支...     

企业派遣制员工的心理契约管理

派遣制员工属于企业编外人员,但他们同时也是用工企业不可缺失的一分子。心理契约为员工和企业之间的一种责任期望,它是联系二者重要的心理桥梁。企业派遣制员工的心理契约主要有以下几个特点:缺乏一定的心理归属感、很难得到平等的待遇、双重的雇员身份,对企业文化认同感较低。对其进行动态的心理契约管理,能够明显提高派遣制员工的安全感,满足其心理需求,提高他们的工作热情,从而实现企业和派遣制员工的双赢。     

管理者派遣与企业所有权状态随机依存——日本六大企业集团的主银行1997年向企业派遣管理者的实证研究

:本文对日本六大企业集团的主银行 1 997年向 1 0 7家非金融企业派遣管理者的影响因素进行了实证研究后发现 :随企业效益的变化 ,影响银行向企业派遣管理者的因素也随之变化。当企业效益很差时 ,企业效益是影响银行向企业派遣管理者的惟一因素 ;当企业效益一般时 ,银行向企业派遣管理者的强度与企业效益负相关 ,与银行在企业的产权大小正相关 ,与被派遣的管理者在被派遣企业的工龄正相关 ;当企业效益很好时 ,银行向企业派遣管理者的强度只与被派遣的管理者在被派遣企业的工龄正相关。我们从企业所有权状态随机依存理论的角度对我们的研究结果进行了分析 ,并建立了一个主银行向企业派遣管理者的影响因素状态随机依存模型。     

论劳务派遣制度与和谐劳动关系

劳务派遣法律关系涉及用人单位、被派遣劳动者、用工单位三方法律主体。由于劳务派遣的特殊性,实践中发生劳动纠纷时,派遣单位与用工单位往往相互推诿,劳动者的合法权益难以得到充分的保护。2007年6月29日通过的《劳动合同法》专章对劳务派遣等问题进行了规制,对劳务派遣企业的资质、劳务派遣劳动合同与劳务派遣协议、被派遣劳动者与用人单位和用工单位间的权利和义务,法律责任承担等作了较为系统的规定。利益机制的公平正义是社会和谐的重要基石,劳务派遣制度的构建促使各主体的利益得到合理的实现,利益关系达到合法并合理的相对平衡,促进了和谐劳动关系的建立。     

商业银行加强劳务派遣制人员管理研究

劳务派遣用工可以增强银行人力资源配置的灵活性,降低人力资源管理的成本,但同时,在使用劳务派遣用工的过程中也存在着一定的法律风险和业务风险。随着商业银行业务规模的发展,劳务派遣制形式用工将逐步成为银行柜面员工队伍的重要组成部分,对劳务派遣制人员的规范管理也亟待加强。对商业银行的劳务派遣制的管理中的问题进行分析,并提出应对措施。     

做好赴韩研修生管理工作的经验

做好赴韩研修生管理工作的经验王狂飙张丽珍（燕兴国际经济技术合作有限责任公司）１９９４年５月，经中国外经贸部推荐，韩国中小企业协同组合中央会选定了中国燕兴总公司等８家公司作为中国向韩国派送产业技术研修生的指定送出机构。按照韩国中央会的要求，为了做好在韩...     

建筑企业派遣员工心理契约特征与管理对策研究

劳务派遣作为直接雇佣制的有效替代和补充,在建筑企业中得到广泛应用。但面对着派遣制员工普遍存在着缺乏归属感、群体凝聚力较低、难以融入组织文化等诸多心理问题,导致很多建筑企业感到管理难度较大。结合建筑企业派遣制员工心理契约特征分析,针对性地提出建筑企业改善派遣制员工心理契约管理效果的若干对策建议。     

探析人力资源管理中劳务派遣工用工形式对用工单位的影响

目前,由于市场经济的发展,在人力资源管理当中一种新的用工形式劳务派遣工日渐重要。这种用工方式,是由劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位三方共同组成的。这造成了劳动力的雇佣与使用相分离,在工作上,各方要处理的关系相对要复杂,即劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系,劳务派遣单位与用工单位的关系,用工单位与被派遣劳动者之间的关系。在接收劳务派遣工的企业作为用工方,虽然能够满足企业对于员工的需求量,缓解企业的工作压力,但由于劳务派遣工的特殊性,在对劳务派遣工的人力资源管理中出现了不少问题,从而对企业造成了一定的影响。文章围绕人力资源管理中劳务派遣工用工形式的必要性和存在的问题进行了分析,提出了完善劳动派遣工用工的策略。     

关于劳务派遣用工制度法律规制的思考

从20世纪90年代后期的数年时间里,我国劳务派遣用工人数迅速飙飞,劳务派遣业也成了社会上最热门的盈利行业.在现阶段,劳务派遣用工方式得到了广泛的应用,也出现了很多的问题,必须要从劳务派遣的本质法律关系来分析解决的办法,从法律上进行规制,以维护稳定和谐的劳动关系.     

论劳务派遣员工的公平待遇与其团结权的关系

团结权指劳动者为实现维持和改善劳动条件之基本目的,而结成暂时的或永久的团体,并使其运作的权利,即劳动者组织工会并参加其活动的权利。团结权是市场经济下劳动者最基本的权利,一般包括组织工会权、集体谈判权和劳动争议权,这一权利应该在劳务派遣市场中得到进一步的完善。文章以维护劳务派遣员工合法权益为目的,分析劳务派遣员工的公平待遇等权益受损的现状,提出通过政府加强立法和监督,推进工会组织建设和工会维权,以及劳务派遣三方集体协商的方式,保障劳务派遣员工的合法权益,规范劳务派遣市场。