论企业技术创新的人才激励机制

21世纪是激烈竞争的世纪,企业技术创新决定了其在国际竞争中的地位,具有创新精神的人才是竞争焦点。文章首先阐述了当代企业技术创新人才的主要特征,然后从人本激励、资本激励和知本激励三个方面论述了企业技术创新的人才激励机制。     

河北省中小企业创新人才引进路径研究

21世纪最主要的竞争已经成为了创新人才的竞争,企业要想在竞争中取得胜利,就要保证在创新人才层面的竞争中取胜。从目前的情况来看,民营企业表现出了很严重的创新人才流失现象,故而对民营企业创新人才流失问题应加以研究。文章对河北省中小企业创新人才引进路径进行了研究。     

论创新人才的培养

文章阐述了面对经济全球化和知识经济的挑战,我们要在21世纪的激烈竞争中立于不败之地,就需要一大批高素质人才,尤其是创新人才。因此,造就和培养大批优秀的创新人才是摆放在我们面前的主要任务。     

新形势下的企业文化建设创新

文化竞争是继资源、管理、科技和人才竞争之后的第五轮竞争,也是全球经济竞争中的终极竞争。为应对21世纪的国际竞争的严峻挑战,中国企业的企业文化建设一定要大胆创新,积极探索企业文化建设的发展新思路。     

对新经济时期社会人才培养体系的发展思考

21世纪中国人才开发面临的挑战:竞争加剧、档次提升.竞争加剧是指21世纪的人才危机将是一个世界现象,不仅发展中国家如此,发达国家也同样面临着高新技术人才短缺的困扰.     

当前国企人力资源管理存在的问题及对策

<正>21世纪,是一个创新的世纪,市场经济的竞争将完全依赖于创新。随着我国知识经济一体化步伐的不断加快,各行各业的产业化经济水平也在发生着翻天覆地的变化。市场的竞争归根结底是经济实力的竞争,而经济实力的竞争归根结底是人才的竞争。由此可见,当代企业发展和管理的重中之重是人才的配置和优化,即人力资源的管理。越来越多的企业已经认识到了人力资源管理的重要性。企业要想在激烈的竞争中站稳脚跟,就要加大人力资源管理的创新力度,不断更新管理体制和管理方法,进一步提高企业综合管理体系的完善程度,从而为企业谋求更好的经济效益。     

知识经济背景下现代人才科技创新能力培养探析

21世纪是知识经济时代,它的到来使我国高等教育面临着前所未有的机遇和挑战.知识经济是主要依靠知识创新和知识广泛传播发展的,以智力资源来创造财富的经济.无论是知识创新还是技术创新,无论是经济竞争还是科技竞争,归根到底还是要靠大量高素质的创新型人才,培养具有创新素质的人才是时代的迫切需要,也是一个国家富强及在国际竞争中立于不败之地的重要因素.     

《孙子兵法》在高校思想政治教育工作创新上的应用

21世纪国与国间的竞争是各国综合国力的竞争,综合国力的竞争是以人才为载体的竞争,人才的竞争又主要从科学文化素质、思想政治素质和灵活应变素质三个层面展开。对于事关国家前途命运的人才竞争优势起着至关紧要的作用的高校,是国家培养高素质人才的主要阵地之一,因此,对于高校思想政治教育工作,不可不详考,不可不细察。要用科学发展观统领思想教育工作,与此同时,可以从以下几个方面,以《孙子兵法》提供的思想框架,对思想政治教育工作进行理念上创新.     

浅谈如何提高企业人力资源的使用效果

进入21世纪,在世界经济一体化的今天,竞争日趋激烈。企业的竞争归根到底是人才的竞争,是人的素质的竞争。21世纪,对人力资源管理提出了更高的要求,它必须是动态的,是前瞻性的,是指导实践工作的,是整个企业管理的轴心。     

实施人力开发战略,提升企业的核心竞争力

21世纪是人才竞争的世纪。通信行业更是处于竞争的前沿。公司要参与竞争。在竞争中取胜．要成为具有综合竞争力的一流企业,必须要有强大的人才资源作后盾,人才是企业的核心竞争力。年初．公司董事长在工作会议上,把人才开发战略确定为公司“十一五”发展的主要战略之一,     

关于对人力资源管理的探讨和研究

21世纪是人才的竞争,国力的竞争关键是人才的竞争,而企业的重点也在于人才的竞争。人力资源管理作为管理职能与生产管理、营销管理、财务管理一样,它的重要性越来越体现出来,越来越受到企业单位的重视。     

高职学生创新能力培养策略的实施与评价——以苏州高博软件职业技术学院为例

随着科技的发展,社会进入以创新为动力的知识经济时代,国家的竞争实际上就是创新人才的竞争。21世纪我国要想在社会上占有一定地位和较强的国际竞争力,就需要培养具有大批创新能力的人才,尤其要培养高职学生的创新能力。本文以苏州高博软件职业技术学院为例,分析高职学生创新能力培养的实施策略与效果评价。     

浅谈高等学校人才资源的核算

21世纪是知识经济时代,企业间的竞争的重心逐步从市场的竞争转向人才的竞争。高等学校作为人才的培养基地,本身更是知识和人才的汇聚之地。高等学校之间的竞争一方面是生源的竞争,另一方面则是人才的竞争。而归根到底是人才的竞争。因为一个学校的学术人才给学校带来的名望和声誉正是竞争中取胜的关键。     

以人为本的管理方式探析

21世纪最珍贵的资源是人才,日趋激烈的竞争归根结底是人才的竞争,人才已成为企业兴衰的关键,"以人为本"是企业管理最重要的本质,以人为本的管理理念的核心就在于尊重     

招聘中的误区及对策

21世纪是知识经济的时代,企业的竞争就是人才的竞争,企业只有走出招聘中的种种误区,才能拥有蓬勃发展的不竭动力。     

成思危：人大将推进风险投资立法实现民族振兴

“推进中国风险投资的发展,要从发展资本市场、振兴中华的高度认识其意义。”有“中国风险投资之父”之称的全国人大常委会副委员长成思危近日在深圳参加2004中国风险投资论坛时表示,中国发展风险投资的意义在于21世纪实现民族振兴。成思危说,各国的竞争是经济实力的竞争,也就是科技竞争,本质是人才竞争,人才创新能力的竞争。风险投资培育创新人才,鼓励各种创新思想和技术。“要认识到,先进技术不仅买不来,而且还需要本土化。”成思危说,风险投资要改变过分看重那些要上创业板的企业这种情况,要脚踏实地地支持创新者,支持高科技产业化。成思…     

我国中小企业人力资源管理研究

21世纪是人力资源的世纪，人才的竞争将成为企业的核心竞争。中小企业要想快速健康的发展，应当树立科学的人力资源管理理念，建立完善的人力资源管理体系。     

论企业人力资源培训的重要性

进入21世纪,企业间的竞争越来越激烈,而竞争的核心则是人才的竞争。人力资源的培训将是企业增强竞争力的重要途径。文章论述了企业人力资源培训的重要性。     

论企业员工的经济技术创新

21世纪企业将面临非连贯性的竞争环境 ,需要通过人力资源开发与管理建立健全企业员工经济技术创新机制。本文从企业员工经济技术创新的理性分析入手 ,指出了创新的紧迫性、动力源泉、目标取向、运行核心、市场之根和竞争利器 ,并进一步探讨了企业员工经济技术创新的对策 ,即建立和完善企业创新人才开发机制 ,营造企业创新文化等。     

靠什么管好经理?--国外两种企业经营管理人才管理模式的对比

21世纪是全球经济、竞争经济和知识经济的世纪，企业的成功离不开那些富有激情和敬业精神的经营管理人才。而优秀企业经营管理人才的不断涌现，归根到底还取决于良好的企业经营管理人才的管理模式。