关于企业分配制度改革的探讨

企业分配制度是解决国家、所有者、劳动者、经营者及企业之间的利益关系，充分调动各方面的积极性，促进企业生产经营活动实现良性循环，经济效益稳步提高的一项重要管理制度。本文主要讨论了二个问题，一是企业对其职工所进行的工资分配，这部分作为劳动者个人收入分配是要计入企业成本的，它并不是对企业税后利润的分配；二是企业完成各种上缴及进行各种扣除后，对余留利润所进行的分配     

完善分配制度 深化企业改革

社会主义的经济活动是由许许多多企业的经济活动过程组成的,企业充满活力,国民经济才能充满生机和活力;企业缺乏活力,国民经济就难于发展,更谈不上建立社会主义有计划的商品经济新秩序。而企业分配问题则是影响企业活力的重要因素。企业的分配问题,它包括两方面的内容,一是国家与企业之间的分配关系;二是企业和职工之间以及企业内部职工之间的分配关系。如何正确地处理好这两方面的关系,创造出适     

关于工业企业分配制度改革的探讨

企业缺乏活力，缺乏凝聚力，是由于员工积极性不高造成的。而大部分企业不合理的分配制度是造成员工工作积极性低下的直接原因。因此，对分配制度的改革势在必行。分配制度改革，可说得上是一个仁者见仁，智者见智的问题。但是，不论如何改，采用何种方案，都必须建立在一个有完善管理的基础之上。因此，要进行分配制度改革必须同步完善管理。这是分配制度改革的基础。我们应该认识到，目前分配制度的主要弊端就是──分配不公，吃“大锅饭”。怎样才不算吃大锅饭呢？是“多劳多得”吗？锗。试想一下，生产工人一天加班加点，可生产出来的产…     

改革收入分配制度 维护社会公平正义

改革开放中生产力的发展和经济效率的提高使我们做大了＂蛋糕＂,而解决收入分配不公问题要求我们必须公平合理分好＂蛋糕＂。当前,垄断行业的超高收入、企业高管的高额薪酬、权利寻租及腐败等分配不公问题为社会所诟病,必须进一步改革收入分配制度,用制度来维护社会的公平正义。     

收入分配制度改革势在必行

最近媒体有两则报道堪称“新闻”： 第一则是电厂抄表工年薪10万元。报道称：一电厂抄表工每月工资6500元,一年发16个月工资,外加年终奖和两份商业保险。虽然他所在的电厂已经倒闭,但不妨碍他领取10万年薪,他所需要做的,只是一天抄4次电表。     

浅析企业分配制度的改革

目前,国家对企业实施了一系列的改革措施,建立现代企业制度,由原国有企业改制为国家控股的公司制。但在分配领域大部分仍然延续原国企的分配制度。在宏观上,如何处理好国家、企业、个人三者利益之间的关系,在微观上,如何按着按     

垄断行业改革：分配制度改革的难点和突破口

收入差距不断扩大，收入分配秩序混乱是我国收入分配领域面临的两个突出问题，并且已经成为促进社会公平、构建和谐社会的主要障碍。从国际发展的经验来看，基尼系数超过0．4就进入了贫富差距拉大的黄灯区，而0．45则是红色警戒线，高于这个水平，说明收入差距已经超出了合理的限度，可能导致经济发展失衡和社会发展失序。2004年我国基尼系数已超过0．46，并且仍呈现继续扩大的趋势。理顺收入分配关系，建立公平分配制度，逐步缓解地区和部分社会成员收入差距扩大趋势，是当前改革的主要任务之一。体制和政策性因素是造成我国收入分配不公的主要原因。     

加强分配制度改革激发企业发展活杰——洛阳卷烟厂用工分配制度改革工作探析

国有企业作为中国特色的组织形态，由于员工身份的特殊性，使其具有相对独立的特点，因此，对国有企业的经营管理需要因地制宜的采取相应的方法手段。国有企业的用工分配制度改革，不仅是调动企业员工积极性、加快建设高素质经营队伍的重要手段，而且是深化企业改革、建立现代企业制度的内在要求，更是激发企业生机与活力的必然途径。作为国家垄断的烟草行业，多年来一直存在着人员激励相对较弱、用人较死、分配平均主义等问题。如何在兼顾公平和效率，保持企业稳定发展的前提下，有效推进用工分配制度改革，是企业决策者面对的一个难题。洛阳卷烟厂按照现代企业制度标准和国家烟草专卖局有关要求，以责、权、利相结合的原则为指导，进行了改革探索实践。     

加强分配制度改革激发企业发展活杰——洛阳卷烟厂用工分配制度改革工作探析

国有企业作为中国特色的组织形态,由于员工身份的特殊性,使其具有相对独立的特点,因此,对国有企业的经营管理需要因地制宜的采取相应的方法手段。国有企业的用工分配制度改革,不仅是调动企业员工积极性、加快建设高素质经营队伍的重要手段,而且是深化企业改革、建立现代企业制度的内在要求,更是激发企业生机与活力的必然途径。作为国家垄断的烟草行业,多年来一直存在着人员激励相对较弱、用人较死、分配平均主义等问题。如何在兼顾公平和效率,保持企业稳定发展的前提下,有效推进用工分配制度改革,是企业决策者面对的一个难题。洛阳卷烟厂按照现代企业制度标准和国家烟草专卖局有关要求,以责、权、利相结合的原则为指导,进行了改革探索实践。     

民主管理是搞好公有企业的根本保证

搞好公有企业,需要多种举措,而全心全意依靠工人阶级实现民主管理,是一个为社会重视不够而又必不可少的重要措施。民主管理应是公有制改革探索中的最后也是最根本的一块“石头”。一、传统的改革方式具有局限性我国国有企业在多年的改革后仍然存在着诸多问题。如决策主观武断、     

实施分配制度改革是搞活国有企业的重要环节

企业之间的竞争,归根结底是人才的竞争。如何在企业内部建立留住人才的有效机制,创造优秀人才脱颖而出的环境,是搞活国有企业,实现国有企业改革与脱困目标的重要环节。实施分配制度改革的目的,就是要形成这样的机制和环境,从而极大地调动人的积极性,使人的主观能动性能够充分地发挥出来。我省的国有大中型企业,按照“一开三分”的总体思路,在改革之初,就确定了分配制度改革的两个重要取向：一是由市场、由企业的经济效益决定分配,而不是由别的东西决定分配。二是职业之间的分配标准不相互比照,企业经营者有企业经营者的收入,工…     

县级支行收入分配制度改革刍议

当前，农业发展银行随着国家产业政策的调整，正面临着业务拓展，职能重新定位，实行企业化管理，建立现代企业制度等方面的重大改革，为实现这一改革和发展的要求，探索和建立与农业发展银行性质、任务和职责相适应的以竞争择优为目标的具有农业发展银行自身特点的人事收入分配制度，合理配置人力资源，提高工作效率，增加收益水平，使农业发展银行真正成为具有现代企业形象的企业，已经势在必行，刻不容缓。     

我市企业收入分配制度改革的对策

改革开放以来，在市委、市政府领导下，我市各级劳动部门积极推进改革，取得了很大成效。目前，我市企业职工收入形式日趋多样化，收入水平大幅度提高。市场机制调节作用不断增强，政府对企业收入分配的管理由行政手段逐步转变为依靠法     

关于我国分配制度的改革与思考

党的十六大报告提出,理顺分配关系,事关广大群众的切身利益和劳动者积极性的发挥。而要合理调整和规范国家、企业和个人之间的分配关系,公正是一个非常重要的方面。借鉴国外分配理论的思想精华,完善我国的分配理论体系,探索既有效率又公平的分配制度,推动我国经济的发展,是本文     

分配制度的改革与创新

作者针对当前我国分配领域中存在的问题，阐述了分配制度改革与创新的必要性、目标和原则，提出了这一改革与创新的基本思路