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本文从人力资源会计的研究现状出发,提出了“人力资源会计信息化”的新概念,并指出了关于人力资源会计信息化的研究展望及其发展的局限性,得出“在目前人力资源会计无统一实施准则的情况下,企业依然可以发展和实施人力资源会计信息化,为企业人力资源管理服务”这一结论。 相似文献
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钱娟萍 《财会研究(甘肃)》2003,(8):22-23
传统会计核算体系强调物质和货币的所有者与债权人的核心地位而忽视人力资源所有者的利益。在知识经济和管理革命时代,人力资源成为影响经济增长、影响企业竞争力的首要因素,基于传统会计模式的缺陷,在二十世纪八十年代初开始,人力资源会计成为会计学科中的一个新兴研究领域。 相似文献
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人力资源会计有关问题探讨 总被引:2,自引:0,他引:2
人力资源会计的基础理论第一次正式提出人力资本基础理论的是美国芝加哥大学的农业经济学家舒尔茨,其在1960年的美国经济学会会长就职演说中说道:各工业国在大战后的高速发展时期,资本存量和劳动力数量的增加均只构成其高速度的一部分,其余部分是由物质和人力资源的质量提高所构成。经济的发展主要取决于人的质量,而不是取决于自然资源的丰富或资本存量的多寡。此说一出,立即震惊了整个西方经济学界。接着他又出版了《教育的经济价值》和《人力资本投资》两书,自此以后,人力资本理论就成为了西方经济学的一个日益被重视的新领域… 相似文献
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人力资源会计的研究与应用 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源会计是产生于美国的一个会计学新兴分支。对人力资源会计的内容、存在的问题等作了深入地探讨,进而分析了人力资源会计在我国的适用性和可行性。 相似文献
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随着知识经济时代的来临,对人的重要性程度的认识已日见明朗,但迄今为止对人的管理仅以模糊的形式出现,怎样进行量化管理却或者无标准、或者标准不明确,给管理带来了困惑,人力资源会计的提出与发展,试图解决这一问题,本文拟对其定义进行探讨。 相似文献
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LIU Yu-xun 《事业财会》2008,(5)
本文以会计对象为分析的基本元素,将人力资源会计按会计对象分为三个子系统:人力资源成本会计、人力资源资产会计、人力资源权益会计,在此基础上对人力资源会计的缺陷进行了分析,为人力资源会计的改进和发展奠定了基础。 相似文献
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郑芸 《广西质量监督导报》2008,(5):129-131
本文论述了在我国建立人力资源会计的必要性,然后对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析,提出了在我国建立人力资源会计的设想,包括建立人力资源会计的原则、账户的设置和人力资源财务比率,最后论述了人力资源会计在我国建立的条件。 相似文献
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人的智慧和力量是无穷的,科技越发展,人在社会发展中的作用就越大。当今科学技术的突飞猛进,使人的作用越来越受重视,各种关于人力资源管理的理论和学科也蓬勃发展,管理学中产生了人本管理理论,人力资源的开发和管理的研究也有了长足进展。但是,在企业经营管理中起重要作用的会计却没有赶上时代的潮流,会计信息的提供和揭示仅仅局限于物资资源信息,而会计信息使用者还迫切需要企业提供与他们决策有着密切关系的企业人力资源信息。于是,人力资源会计的出现成为历史必然。一、人力资源会计的内涵人力资源是否是一项资产,是人力资源… 相似文献
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论人力资源会计的发展与创新 总被引:1,自引:0,他引:1
杨晓敏 《当代经理人(中旬刊)》2005,(1)
知识经济时代的到来,极大地提升了人力资源的价值,知识经济环境的巨大变化为人力资源会计的运用和发展注入了新的动力,开拓了广阔的空间。本文从人力资源会计的产生出发,分析了知识经济时代实行人力资源会计的必要性和可行性,展望了人力资源会计在知识经济时代的发展与创新。 相似文献
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人力资源会计是现代会计学的一个新兴的重要分支。它是市场经济发展的产物。文章首先介绍了人力资源会计的概念和特征。然后论述人力资源会计发展史,包括萌芽、产生和发展三个阶段。接着对目前人力资源会计存在的几个问题进行一些探讨,提出了自己的一些看法,最后对人力资源会计的发展趋势进行了展望。 相似文献
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建立人力资源权益会计要素的思考 总被引:9,自引:0,他引:9
知识经济时代是人才竞争的时代。现代经济学家已把人力资源作为现代经济的一个必不可少的要素 ,甚至成为一个决定性的要素。人力资源会计的研究就显得特别重要。然而 ,现行的会计制度却没有把劳动产权纳入应有的管理范围 ,在现行的会计工作中也没有对人力资源和人力资源权益进行相应的反映。因此 ,导致了会计核算内容不完整 ,也影响了资产公允价值的体现 ,剥夺了属于劳动者 (指企业的经营者、管理者和劳动者 )的那部分权益 ,掩盖了剩余分配不公的事实。对于调动企业职工的积极性造成了巨大的负面影响。因此 ,笔者认为应将人力资源会计纳入财… 相似文献
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知识经济对人力资源会计的影响 总被引:1,自引:0,他引:1
21世纪是知识经济的时代,它给经济环境的发展带来巨大变化,也为人力资源的发展带了新的变化、新的内涵。因此,我们有必要进一步研究知识经济下人力资源会计的一些具体问题。 一、人力资源会计及其作用 人力资源会计是人力资源管理与会计学的结合。美国会计学会专门设立人力资源会计委员会,把人力资源会计定义为鉴定和计量人力资源数据的一种会计方法,目的是 相似文献
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人力资源会计计量分析 总被引:3,自引:0,他引:3
耿成轩 《财会研究(甘肃)》2003,(1):19-20
一、人力资源会计的计量方法(一)人力资源成本计量广义的人力资源成本包括劳动者被企业雇佣之前为了培养自身的劳动能力所花费的代价(劳动力受雇前成本)和企业在员工的招聘与培训、人力资源开发等方面所花费的代价(劳动力受雇后成本);狭义的人力资源成本仅指劳动力受雇后成本,这也是人力资源会计成本计量研究的对象。由于计量人力资源成本的基础不同,人力资源会计成本计量主要有三种方法:1.历史成本法。历史成本法是将人力资源的取得、开发、培训、安置、遣散等实际发生的支出予以资本化的计价方法。较普遍的人力资源历史成本计… 相似文献
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