最低工资对广东省的就业影响研究

本文采用广东省1996～2007年的时间序列数据,运用协整定理以及脉冲响应函数,对最低工资的就业效应进行实证分析。结果表明,最低工资的提高会对就业产生正影响。因此,广东省应结合当地的实际情况适时调整最低工资,使其真正成为低收入阶层的有利保障。     

改革与经济信息

政策导航劳动部调整工资分配调控重点人人劳动部了解到，1998年企业工资分配宏观调控的重点，将从限制工资过快增长，转移到保障最低工资，保障工资合理增长。随着所有制结构的调整和企业改革的深化，企业对人工成本的控制力度即工资分配自我约束机制明显增强，工资过快增长的问题将不再突出，可能还会出现一些用人单位有意压低工资的新问题。为此，劳动部调整工资分配宏观调控的重．点，从限制工资过快增长逐步到保障最低工资和保障工资合理增长，即主要转到保障职工的利益，避免出现压低工资等损害劳动者利益的问题上，将加快建立以工资指…     

最低工资制度对我国区域城镇就业的影响

本文对我国东、中、西部三大区域最低工资制度对城市就业的影响进行了研究,首先,对三大区域最低工资实施概况及特点进行了分析,其次,运用面板数据模型对三大区域最低工资标准对城镇就业的影响进行了计量分析,最后根据模型计量结论提出了相应的政策建议。     

捷克最低工资政策及对中国的启示

近年来,中国不少城市在锦标赛式地提高最低工资标准,这已经引起公众对失业、收入差距和经济竞争力的担忧,政策制定者和经济学家也对此进行了许多讨论。总体来看,捷克的最低工资标准相对较低,因为考虑到通过最低工资解决收入差距的做法可能最终是适得其反,这一点给中国不少城市追赶式地盲目提高最低工资的做法提出了警醒。在最低工资政策方面,捷克结合本国开放的市场经济等特点,合理地界定了政府和市场的边界,并采取了以市场调节为基础的最低工资构成,实施了不同行业多样化的最低工资标准,也制定了多方谈判的定期调整和区域协同机制,这些措施都值得中国借鉴。     

最低工资制度的执行力度和影响因素研究——以农村转移劳动力为例

文章利用2011年浙江省杭州市最低工资标准调整的契机,调查分析了新的工资标准实施前后最低工资制度在农村转移劳动力中的执行力度及其影响因素。研究发现,工资标准的提高使农村转移劳动力的最低工资标准执行力度由原先的80%降低到70%左右;最低工资制度在提升劳动者收入上发挥了一些效果。研究显示,企业性质、企业规模和企业所处的地理位置均是影响最低工资制度执行力度的因素;劳动者的人力资本水平也是影响执行力度的重要因素。文章认为,当前的最低工资制度存在着工资标准过低和执行力度不足的问题,大幅度削弱了该政策提升劳动者工资的作用。     

市场竞争、就业改革与企业效率

本文利用辽宁省560家企业三年的数据分析了中国工业企业效率来源问题。产业结构调整、产权改革、就业改革、研究与开发等构成了影响中国工业企业效率进步的重要因素。中国工业在深化产权制度改革的同时,必须遵循比较优势原则加速产业结构调整,提高其竞争力。就业改革是保障产业结构调整的重要制度条件之一,惟如此,才能实现产出与就业同步增长的目标。     

工会在建立和完善最低工资保障制度中发挥了积极和重要的作用

建立和完善最低工资保障制度,适时调整提高并严格执行最低工资标准,是我国建立与社会主义市场经济相适应的工资管理体制的重要举措,对于保障劳动者的合法权益,规范企业工资支付行为,促进经济发展和保持社会稳定,具有十分重要的意义。1993年原国家劳动部颁布了《企业最低工资规定》,建立了最低工资制度。2004年劳动和社会保障部又对《企业最     

2004年以后中国最低工资对就业率的影响

自2004年中国颁布《最低工资规定》以来,最低工资的调增越来越频繁,执行力度也有所加强。本文使用省级宏观面板数据和9个主要省份的微观家庭纵向数据评估2004到2011年期间最低工资变化对就业的影响。与之前研究得到的结果有所不同,本文认为当年最低工资对就业有显著地促进作用,并且对中部地区促进作用较大,对青年工人就业的促连作用较大。     

最低工资提升的劳动供给效应:一个基于自然实验的经验研究

本文以2005年和2006年之间中国各省市最低工资的提升作为一项自然实验,使用就业方程和工作时间方程控制个体异质性,应用“双重差分法”分析了最低工资提升的劳动供给效应.研究结果表明:最低工资提升对女性就业产生了显著的负面影响,对男性周工作时间产生了显著的正面影响;随着最低工资提升幅度的逐渐增大,其对女性就业的负面影响越来越大,对男性工作时间的正面影响也越来越大;当最低工资提升30％以上时,其对男性就业也产生了显著的负面影响.因此,为了保证最低工资在提高低技能劳动力工资水平的同时,不会对其劳动供给产生较大负面影响,最低工资提升应该是一个适度渐进的过程.     

最低工资：会不会一直涨下去？

《人民日报》近日刊登了一篇与最低工资相关的报道，文中引用了上海市人力资源和社会保障局一位官员的话：“（最低工资）不能说这几年涨得快就一直涨下去。这几年上海虽然最低工资的绝对额最高，但增幅不是最高的。最低工资调整是要综合考虑经济发展、物价水平、企业成本、就业状况等因素的。”     

最低工资制度对劳动力市场影响的实证分析

本文对最低工资理论模型进行了拓展分析,并以深圳为案例分析了最低工资制度对区域就业的影响。在跨区域劳动力流动的情况下,区域劳动力市场均衡工资趋近最低工资标准,并且不会导致区域就业量的下降。     

养老金调整政策的绩效与评价研究——以2008年浙江省企业退休人员基本养老金调整政策为例

企业退休人员基本养老金的调整,充分体现了党和国家对广大企业退休人员的关怀和关心,是让改革开放的成果更多地惠及人民群众的重大举措。本文以浙江省为例,通过对浙江省企业退休人员基本养老金调整政策的研究,对该政策的保障水平,对经济的拉动效果,对就业的推动作用进行了调查和分析,对该政策的实施效果进行了系统评价,以期为政府决策提供依据,同时也为其他省市的养老金政策的调整提供参考。     

稳定就业局势切莫忽视工人权利

人力资源和社会保障部日前发出通知，提出切实措施．强调要把帮助企业渡过难关．稳定就业局势作为当前头等大事来抓。根据当前经济形势和企业实际，近期暂缓调整企业最低工资标准。     

补齐共同富裕的民生短板:税收激励与特殊群体稳就业

就业是最基本的民生,残疾人等特殊群体的就业不仅是“稳就业、保就业”工作的重点难点,也是实现共同富裕的重要保障。本文利用安置残疾人就业的城镇土地使用税减免政策和全国税收调查数据,研究针对残疾人就业的税收优惠对残疾人就业的影响。分析发现:税收优惠会显著促进企业雇用残疾人,提高残疾人工资和雇用概率,该效应主要体现在轻度残疾人群体中;税收优惠的激励效应仅存在于城镇土地使用税纳税企业中,对非纳税企业无显著影响,对政策实施前税负越高的企业影响越大,在轻工业行业、私营企业以及社保遵从度较高的企业中表现更明显;安置残疾人就业有助于降低企业城镇土地使用税税负,并且未对一般员工就业与企业产出造成负向影响。本文不仅为理解税收政策对促进残疾人等特殊群体就业的重要作用提供了经验证据,也表明实施税收激励、提高残疾人持证率与完善社会保障政策相结合的多维帮扶机制对促进助残事业发展具有重要意义。     

深圳最低工资提至1500元新标准目前全国最高

深圳新版最低工资标准2012年2月1日起开始实施。调整后，深圳市2012年全日制就业劳动者最低工资由1320元／月上调至1500元／月．涨幅达13．6％。由于上述标准在全国已公布最低工资标准调整方案的城市中位居第一，新版最低工资标准的实施引起广泛关注．     

全球最低工资水平和变动趋势

全球大多数国家都实施最低工资制度,以保障最低端工人的"体面丁作和尊严生活",缩小居民收入分配差距.在全球金融危机和经济衰退时期,最低工资政策对于维持居民基本消费支出,促进经济复苏起到一定的积极作用.国际劳工组织(ILO)、经济合作和发展组织(OECD)以及欧盟统计局(EUROSTAT)最近公布的数据显示,各国最低工资水平不断提高,但受经济发展水平的影响,最低工资标准的绝对值和相对值在各国之间差异较大.     

最低工资制在完全与不完全市场中的影响——一个理论分析框架

本文通过构建一个包含产品市场和劳动力市场的模型,分析了最低工资制度在社会、经济等方面的影响,并得出以下结论:如果企业是市场工资率的被动接受者,则推行最低工资制度在促进劳动者福利提升的同时,会以减损社会总福利为代价,同时社会总产出水平下降;如果企业对市场工资率有影响能力,则通过最低工资制度提高就业者工资率水平,这不仅会促进劳动者福利的提升,同时也会造成社会总福利的改进,社会总产出水平上升。以此为基础,结合当前中国的社会实际,对于最低工资制度的实施提供了相关的政策建议。     

人力资源和社会保障部：将农民工纳入失业统计

日前，人力资源和社会保障部向各地发出稳定就业形势的通知，要求在近期暂缓调整企业最低工资标准，部分地区适当降低保险缴费费率：并要求劳动力输入省份，将已在用工地稳定就业半年以上失去工作的农民工纳入失业登记。     

最低工资政策对中小制造业的影响分析

当前北京、上海、浙江等20多个省份均上调了最低工资水平,尤其是一些大型制造业企业也纷纷加薪。但总体来看,最低工资制度在我国推行时间不长,还面临着许多理论难题和实践上的困难。本文首先综述我国实施最低工资制度的必要性,然后分析目前最低工资制度存在的缺陷和亟待解决的问题,尤其是对中小制造业的不利影响,并为进一步完善我国的最低工资制度,发挥对中小制造业的积极作用提出政策建议。     

最低工资与企业出口持续时间北大核心CSSCI

本文基于1998-2007年中国工业企业数据库数据,利用生存分析法考察了最低工资对中国企业出口持续时间的影响。研究发现,在控制了企业和城市层面主要特征变量后,最低工资上涨不仅没有降低企业的出口持续时间,反而提高了其在出口市场的生存概率,该结果在考虑了内生性问题后仍然显著。通过对最低工资与企业出口持续时间可能的影响机制进行检验,本文发现企业通过增加固定资产投资来提高企业生产率是导致最低工资对企业出口持续时间呈正向影响的重要渠道。