西安市小微企业管理层实际管理中的问题及解决对策

目前西安市很多小微企业管理层缺乏对实际管理技巧的正确认识,提升实际管理能力有助于提升企业整体工作效率,小组结合唐纳德·基奥先生所著《管理十诫:影响你一生的管理哲学》,以及各学者们所研究的论文当中整理出理论方法,并与合作小微企业管理层面谈总结出最适合西安市小微企业的管理层实际管理能力提升方案。目前西安市小微企业管理层实际管理的现存问题有:一是管理层缺乏敢于冒险的精神;二是管理层自我完全封闭起来;三是管理层过度相信专家的建议。并提出了三种解决对策:一是管理层带领公司进行由小到大的试探性转变;二是尝试与基层员工交朋友;三是管理层结合公司自身情况有效结合专家建议。     

企业授权政策激发整体工作效率探析——以西安市小微企业为例

目前西安市很多小微企业管理层苦于企业工作效率的低下,提升工作效率有助于提升企业整体收入,小组结合L.大卫·马凯特先生所著《授权:如何激发全员领导力》,以及各学者们所研究的论文当中整理出理论方法,并与合作小微企业管理层面谈总结出最适合西安市小微企业整体工作效率提升方案。目前西安市小微企业工作效率低下的现存问题有:员工只会听命于管理层,没有自身判断力;最高管理者忽视制定公司发展方向;公司对于检查人员如临大敌。并提出了三种解决对策:一是最高管理者将部分权力下放基层管理者。二是最高管理者采用早期谈话的方式为公司制定方向。三是公司重视每一次检查人员指出的问题。     

西安市小微企业营销中存在的问题及解决对策

目前西安市很多小微企业销售员缺乏对营销能力技巧的正确认识,提升营销能力有助于提升企业整体经济收入,小组结合哈里·弗里德曼先生所著《销售洗脑:把逛街者变成购买者的8条黄金法则》以及各学者所研究的论文当中整理出理论方法并与合作小微企业销售员面谈总结出最适合西安市小微企业的营销提升方案。目前西安市小微企业营销现存问题有:个别销售员不了解公司所有产品详细情况,盲目地为客户推销销售员个人认为不错的特点,不能及时地处理异议;并提出了三种解决对策:在进行营销工作前做足准备,了解顾客的购买动机,正确地处理异议。     

陕西省西安市五所中学课余田径训练现状的调查与分析

本次研究采用问卷调查法、文献资料法、访问调查法、数理统计法等研究方法对陕西省西安市五所中学田径课余训练进行调查分析。研究发现：陕西省西安市五所中学领导不重视、体育器材不充足是影响陕西省西安市五所中学田径课余训练开展不好的主要原因。针对目前存在的问题,提出一些建设性意见,为陕西省西安市中学更好的开展田径课余训练提供一些理论性参考。     

陕西省西安市五所中学课余田径训练现状的调查与分析

本次研究采用问卷调查法、文献资料法、访问调查法、数理统计法等研究方法对陕西省西安市五所中学田径课余训练进行调查分析。研究发现：陕西省西安市五所中学领导不重视、体育器材不充足是影响陕西省西安市五所中学田径课余训练开展不好的主要原因。针对目前存在的问题，提出一些建设性意见，为陕西省西安市中学更好的开展田径课余训练提供一些理论性参考。     

独立学院实行预算管理存在的问题和对策

独立学院一般为民办院校,其办学经费来源于社会集资和向学生收费,必须以收抵支,收支平衡或有盈余,否则学校将办不下去,为实现收支平衡或有盈余这个目标,实行预算管理不失为一种好方法。目前预算管理中存在问题主要有:管理层缺乏预算管理意识和动力,重视不够;组织机构不健全,预算管理人员素质差;预算编制方法缺乏科学性;预算控制把关不严,执行及监督缺乏钢性;预算考核制度不健全,未与经济责任制相结合等。主要对策:给管理层加强预算管理的动力,增强管理意识;建立健全预算管理机构;采用科学的预算编制方法;硬化预算约束机制,加强监督;建立健全预算绩效考核机制,激励各级、各部门积极性等。     

经济型酒店基层员工招聘问题研究

在竞争激烈的大环境下,基层员工良好的服务将是经济型酒店制胜的法宝,因此经济型酒店必须建立一个稳固、优质、高效的基层员工招聘体系,才能够有效推动自身的发展。通过实地调研和问卷调查,对H经济型酒店的基层员工招聘现状进行研究,发现其在招聘过程中存在员工文化素质较低、管理者缺乏科学招聘意识、招聘结构不合理、招聘准备工作不充分、面试不够科学等问题。因此,经济型酒店应加强校企合作、定期开设管理层进修班、建构科学招聘体系、加强对招聘人员的培训,提高招聘工作的效率,提升基层员工素质,强化自身竞争力,实现可持续发展。     

基层医疗卫生机构固定资产管理存在的问题及对策研究

随着新医疗体制改革,财政对基层医疗卫生机构的固定资产投入增加.特别是一些大型专用设备价格昂贵,科技含量高,基层医疗卫生机构没配备相关专业技术人员和相应的设备安装条件,又缺乏相关的可执行的固定资产管理制度.基层医疗卫生机构在固定资产管理上存在许多问题:医院管理层不知晓固定资产管理对于医院可持续性发展有着不可替代的作用,各...     

地市级国有企业改革视野下人力资源培训优化研究——基于H市地市级国有企业的问卷调查分析

通过对H市地市级国有企业人力资源培训现状进行调查发现,当前地市级国有企业人力资源培训存在制度不健全、参与度不高、管理层不支持等问题,产生的原因主要是缺乏培训返岗、培训讲师培养、调研和测评等环节。因此,为提高地市级国有企业人力资源培训效率、增强企业竞争力,应建立培训返岗机制、讲师培养机制、训前调研训后测评机制,鼓励基层和管理层员工主动参与人力培训工作,完善人力资源管理制度。     

人醉书香

领导梯队:全面打造领导力驱动型公司(全球排名第一的管理咨询大师拉姆·查兰最新力作,被世界500强企业誉为领导力开发的圣经)作者:(美)查兰等著出版社:机械工业出版社出版时间:2011-7-1编辑推荐被誉为"领导力开发的圣经"当21世纪的新经济时代,全球经济格局、经济增长模式、全球化人才标准、领导者角色和工作内容都在发生根本性的改变,构建适应动态商业环境的领导力发展体系,打造领导人才培养的流水线,成为企业基业长青的关键。企业正从市场驱动型成长、创新驱动型成长发展到领导力驱动型成长。本书的鲜明特点是:领导力开发的系统模式;绩效提升的行动指南;继任计划的全新方法;教练辅导的强大支持;职业发展的权威宝典;领导者的每一次晋升,都需要在以下三方面实现转型:领导技能——培养胜任新职务所需要的新能力,提升领导力;时间管理——重新配置时间精力资源,决定如何高效工作;工作理念——更新工作理念和价值观,让工作聚焦重点     

新会计准则视角下的中学财务管理对策分析

本文以新会计准则视角下的中学财务管理对策分析为主题，总结了新会计准则对中学财务管理的影响，并就相关问题提出改进建议。新会计准则强调会计信息质量，推动会计管理与国际接轨，优化会计核算处理方式。然而，中学财务管理存在财务人员专业化水平有待提高、管理体系不完善以及缺乏监督等问题。针对这些问题，本文建议提高财务人员的专业化水平，建立健全财务管理体系，并建立完善的财务监督机制。通过这些举措的实施，中学能够更好地适应新会计准则的要求，提升财务管理水平，确保财务数据的准确性和有效性，推动学校财务管理工作的发展。     

企业人性化管理水平的提升思考--以大学生创业为例

企业管理是企业需要重视的关键,提升企业管理水平将有效提高整体收益与员工工作积极性,小组成员通过细致分析研究《游戏改变世界》一书以及各学者发表的学术论文,并结合合作企业实际经营状况总结出最适合大学生创业者企业人性化管理的策略。目前大学生创业者企业管理中存在的问题有:缺乏长期激励方法;在实际管理当中缺乏对员工工作的反馈;请假制度不合理,并提出了三种提升企业管理人性化的策略:对核心员工采用股权激励的方法;在企业内部建立多个小组;假期由员工自由选择。     

职业教育教师职业幸福感现状分析

职业教育是我国教育的重要组成部分,职业学校教师的职业幸福感的影响因素主要有以下几个方面:学生难管教;学校社会地位低,社会对职校教师存在偏见;工作成就感低;职业理想难以实现;缺乏发展机会.职业学校教师的职业幸福感必须引起社会的重视.     

浅谈如何加强中学学校财务管理

目前，中学学校财务明显存在着财务管理意识淡薄，会计制度不健全，财务制度不合理，会计人员素质参差不齐等问题。本文试分析中学财务管理中存在的问题，并对如何加强中学学校财务管理提出几点看法。     

浅谈IT企业管理人员领导力提升

领导力的提升作为企业管理人员培养和发展的一个重要方面,已成为企业人才战略的核心组成部分。然而,在这一领域,我国IT企业受多方因素的影响,其管理人员领导力水平还存在一些问题,给企业发展造成一定阻碍。本文以领导力的形成和发展作为切入点,分析目前IT企业管理人员领导力提升的主要问题及成因,从而为IT企业提出提升管理人员领导力的可行性建议。     

酒店管理层与员工关系的协调性分析

针对员工的工作状态和离职率与酒店管理层紧密相关的问题,本文通过员工激励相关理论,分析酒店管理层与员工之间关系的协调性、存在的问题及原因,提出增强酒店管理层与员工关系协调性的对策。研究结果表明,物质奖励不尽合理、精神方面不够重视、竞争淘汰机制苛刻、酒店企业文化缺失和管理层领导力不足是当前酒店管理层与员工关系中的主要问题。提出完善绩效考核与奖励机制、注重员工的精神激励和优化员工的职业生涯等措施,为促进酒店的高质量发展提供指导。     

基层供电企业业务中存在问题及对策分析

为探讨研究现阶段基层供电企业营销业务及流程中所存在的主要问题以及解决对策,本文对我国基层供电企业的现状、存在问题及解决方案进行了总结分析.针对目前电企所存在的缺乏必要市场意识、组织结构障碍、能源市场化竞争激烈、社会整体服务水平的提升、基层供电企业人力资源不足等问题,建议供电企业从实施优质产品策略、完备用户体系的调研及细分、展开市场宣传、加强电费回收管理工作、完善人才引进、培养与管理机制等方面入手提升电企竞争力.     

真正关注工商所

工商所是工商行政管理部门最基层的执法机关 ,谁都知道苦在基层 ,难在基层 ,监管重任落在基层 ,监管效益也出在基层 ,因此各级领导都非常重视基层工商所建设 ,这是主旋律 ,但在主旋律之外 ,也有一些杂音 ,需要“演奏者”加以改进和完善。首先是对工商所的工作口头上重视多 ,在实际行动上体现少。不论是大会小会 ,还是发文件下通知 ,都强调重视工商所的工作 ,要给予这样或那样的支持帮助 ,而在有些地方却是“只听楼梯响 ,不见人下来。”其表现是 :培训学习抓得不及时 ,缺乏时效性、针对性和系统性 ,只注重形式 ,不注重效果 ,检查督促少 ;缺乏…     

基于OKR工作法的大学生创业者企业管理研究

在疫情的影响之下,大学毕业生的求职受到了一定的影响,鼓励一部分毕业生创新创业有助于减缓我国的就业压力,提升创业大学生的创业成功率能够激发民众对于创业的信心,真正地使中国进入"大众创业,万众创新"的时代。目前大学生创业者企业内部存在的管理问题有:企业缺乏关键要务;企业会议缺乏活力;对于问题的处置需要层层申报,基层员工及管理者缺少处置权,并提出了三种基于OKR工作法的解决方案:制定关键要务和关键结果;采用周内例行会议和聚餐结合的方式改善企业工作氛围;适当放权于基层员工。     

新时期高校教学秘书工作困境及优化策略思考

高等教育进入发展新阶段,教学管理信息化不断加强,信息系统一体化水平大幅提升,这对高校教学管理工作发起了新挑战。教学秘书作为高校教学管理的基层工作人员,是学校、教师和学生沟通的重要纽带,一定程度保证了教学工作的正常运作,因此教学秘书的职业素养和工作效率直接影响教学工作质量。本文通过访谈法、文献法进行研究,揭示目前高校教学秘书的工作困境,针对性提出优化策略,探寻新时期基层教学管理者教学管理水平的提升路径。