我国企业福利问题及解决对策分析

福利是企业薪酬体系的一个重要组成部分,良好的福利体系对提升员工积极.性和忠城度有巨大的推动作用,近几年引起了企业管理者的广泛关注.本文从企业福利政策设计的原则入手,分析了当前我国企业福利存在的问题,并提出了相应的解决对策.     

加大政策扶持规范退税管理促进福利企业健康发展

福利企业是集中安置残疾人就业的特殊企业,为解决有劳动能力的残疾人就业发挥了重要作用.扶持福利企业发展是我国的长期政策.据天津分行辖区八个地市102个县(市、区、旗)(以下简称百县)705家福利企业的生产经营、管理和退税情况的调查,近年来,福利企业在激烈的市场竞争中面临着诸多困难,亟需得到国家有关政策的扶持,同时在福利企业的退税管理中也存在着诸多问题,应引起有关部门的重视.     

福利企业税收优惠方式改革设想

福利企业税收优惠政策运行至今,出现了不少负面问题,不仅导致税收大量流失,甚至干扰了市场经济的正常运行,改革福利企业税收优惠方式已经迫在眉睫。政策运行中存在的问题 (一)实现政策目标的税收代价太大。1998～2002年,我国对民政福利企业的减免税总额     

应重视国库在福利企业资格认定中的作用

对民政福利企业实施减免税政策，充分体现了社会主义国家的优越性。多年来，该政策对促进我国福利事业的发展、保持社会的和睦稳定、保障残疾人的利益发挥了积极的作用，但在具体实施过程中，也暴露出了一些问题，主要表现为福利企业资格认定不够严密，假福利企业骗税现象严重，本试就这一问题谈几点看法。     

非货币性福利涉及个人所得税问题探讨

目前税收政策越来越完善,税法细则越来越繁杂,对个人所得税征管越来越规范严谨,但相同政策,不同的人、角度不同,理解也不同,通过此次针对2012年-2014年税收专项检查过程中发现的问题可见,由于操作惯例及个人对税法理解不同,涉及非货币性福利个人所得税问题相当多.论文尽量收集整理企业中各类非货币性福利项目,查找相关税法政策及问题解答.通过整理,明确哪些属于应税项目,哪些属于非应税项目,哪些属于视条件是否交税项目,使企业有所借鉴,尽量降低非货币性福利涉及个人所得税风险.     

民政福利企业税收征管中几个值得注意的问题

我国目前对民政福利企业实行了比较优惠的税收政策，这些政策的实施一方面对照顾残疾人就业，提高残疾人的实际生活水平，促进经济发展，构建和谐社会发挥了根本性作用。另一方面现行的关于民政福利企事业税收优惠政策实施过程中存在的问题也日渐显现，带着这个问题本人对5户民政福利企业进行了深入调查。     

福利企业所得税优惠政策探析

近期,笔者在进行福利企业纳税评估过程中发现,一些福利企业对享受国家即征即退的这部分增值税退税应如何确认收入问题存在着政策理解和处理上不一致的地方,有的福利企业直接把即征即退的这部分增值税退税计入免税收入,而有的福利企业则计入应税收入并缴纳企业所得税。     

民政福利企业税收优惠政策分析

现行民政福利企业的税收政策其实主要是安置残疾人员就业的政策,具有出台的时间早、享受优惠的条件宽松、优惠的期限长和优惠的额度最大等特点。该项政策对促进福利企业的发展无疑是有益的,对企业安置残疾人员也有一定的引导作用,但是实施成本太高、效果太差,政策和征管的漏洞多。同时外资企业不适用本优惠政策,违背了WTO的“公平”规则。因此,改革和完善民政福利企业的税收优惠政策已是必然。     

福利企业税收管理策议

一、当前福利企业税收管理的问题通过日常工作和专题调研,我们发现,税收优惠政策在促进福利企业的发展的同时,也暴露出一些管理方面的问题。之所以出现这些问题,既有企业自身管理不到位的因素,也有税收政策措施方面因素。问题之一:通过减少职工总数来提高残疾人安置比例。残疾人员占职工总数25%这一比例,是衡量福利企业能否达到享受增值税即征即退政策     

新税制下民政福利企业管理中存在的问题及解决对策

为了鼓励安置残疾人就业，早在1994年税制改革前，国家税务总局就对民政福利企业管理作出了明确规定，从税收上给予诸多优惠政策，帮助、扶持福利企业健康、稳定发展。1994年税改后，虽未对此重新规定，但在实际操作上仍沿用税改前的政策规定。从贯彻执行情况看，这些政策无疑曾产生了积极效果，但随着经济形势的发展变化，对民政福利企业管理过程中的一些问题也日益显露出来。一、当前民政福利企业中存在的问题（一）认定条件不够严谨。根据《国家税务总局关于民政福利企业征收流转税问题的通知》（国税发[94]155号）规定，要被认定为民政福利企业，必须具备：１、1994年1月1日前，由民政部门、街道、乡镇举办的福利企业但不包括外商投资企业。1994年1月1 日后举办的，必须经省级民政部门和主管税务机关严格审查批准；２、安置“四残”人员占企业生产人员的35％以上（含35％）；３、有健全的管理制度，并建立了“四表一册”；４、经民政、税务部门验收合格，并发给《社会福利企业证书》。然而在实际操作中有些条件民政部门和税务部门难以掌握，如第二条要求安置四残人员占企业生产人员的35％以上（含35％）。根据文件精神，“四残”人员也必须是从事生产的人员，而...     

对退库金额大于原税票金额的思考——以福利企业增值税退税为例

福利企业是集中安置残疾人就业的具有社会福利性质的特殊生产企业.福利企业增值税退税作为我国鼓励和扶持福利企业发展的重要优惠政策和措施,在为福利企业的发展中起到了举足轻重的作用.但是,福利企业在享受增值税退税的优惠政策时,存在着当月提供的原税票金额小于申请退库金额的现象.在此,笔者结合云南省昆明市东川区的实际情况,对此问题进行一些思考,以供国库人员关注并亟待规范.     

落实残疾人就业税收优惠政策探析

本文通过对促进残疾人就业税收优惠新旧政策的对比,发现目前在政策的执行过程中,存在安置大量非生产性残疾人、用工“人数门槛”的提高使得部分小厂被迫关停,“比例门槛”的降低导致部分福利企业转移残疾人到关联企业充数等问题．并根据调研情况提出解决问题的政策建议。     

残疾人税收优惠问题

请问老师：申请残疾人福利企业有哪些方面的政策规定和要求？残疾人福利企业、残疾人又能享受到那些税收优惠？     

对个人独资与合伙企业所得税制的几点思考

我国现行的个人独资企业和合伙企业所提税政策，存在着诸如对劳动所得、资本所得、隐蔽性福利的税务处理，企业所有权转换中的税务处理、对投资者的激励与风险补偿的税收政策等一些需要解决的问题，需针对这些问题提出有效措施以促使其早日得到解决。     

中国儿童福利观的历史演进——基于改革开放以来的儿童福利政策框架

改革开放30余年来,中国儿童福利政策框架逐渐完善,随着"儿童与福利"概念的提出,儿童福利逐渐成为了构建社会主义和谐社会的重大战略议题。文章探讨了改革开放以来我国儿童福利观的历史演进过程认为:儿童福利观是儿童福利制度建设、政策制定、内涵外延等内容的基础性思想来源,反之,儿童福利政策也对儿童福利观的主流思想的发展具有导向作用;儿童福利观具有时代性、动态性、融合性等特征;儿童福利政策尚待完善,儿童福利观仍需普及,形成具有综合性、全面性、先进性的儿童福利观对于发展中国的儿童福利事业有深远的意义。     

职业福利的定位及其发展趋势

从世界范围来看,职业福利的发展越来越受到重视。由于职业福利的内容具有复杂性、广泛性,各国和地区的经济和社会发展水平,造成了职业福利概念边界模糊,这也使职业福利成为最具有挑战性的研究领域之一。本文从蒂特马斯所提出的职业福利概念出发,通过职业福利与法定福利、附加给付以及社会政策的关系定位,针对广义职业福利范围太宽泛的问题,提出了强制——选择性的维度,对职业福利进行了重新界定和划分,并对职业福利的发展趋势进行了分析。     

我国中小化肥电价政策存在的问题及对策探讨

针对我国目前的中小化肥优惠电价政策,本文首先运用消费理论对该政策的福利效果进行分析,其次对该政策在产业经济、区域经济和对外贸易领域引发的负面影响进行论述,再次结合实际对该政策诱发的用电管理问题进行探讨,最后提出对策建议.     

社会保障制度改革的一个政策工具:"目标定位"

20世纪70年代以来,西方福利国家普遍经历了深刻的危机并由此进行了全面的改革.在改革的过程中,"目标定位"政策得到了广泛的应用,成为福利国家削减开支的重要政策工具.本文首先分析了目标定位的含义、兴起的背景,进而分析了目标定位的各种措施以及优越性;然后结合一些案例国家的改革情况介绍了目标定位的诸多方法,包括传统方法以及创新的方法,并指出了创新方法的优势;然后从纵向和横向两个方面探讨了目标定位的绩效评估问题;最后对目标定位中存在的问题进行了研究并给出了政策建议.     

我国企业年金税收政策研究

企业年金是企业根据自身经营状况和福利计划,在国家有关法律法规及政策引导下,为职工投保的补充养老保险。税收政策作为重要的制约因素,对企业年金的发展起到了至关重要的作用。本文通过对企业年金各种税收政策的探讨,分析了我国现行企业年金税收政策的现状和问题,并结合国外经验,为我国企业年金税收政策的改革提出了相关建议。     

企业非货币性福利核算的理解与政策把握

一、非货币性福利与职工福利费的关系理解与政策把握 《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南（以下简称。应用指南”）解释的非货币性福利,包括企业以自产产品发给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。但从目前企业实际工作来看,向职工低价售房、将外购商品作为福利发给职工通常也是作为非货币性福利处理的。需要说明的是,应用指南中是将非货币性福利和职工福利费同归属于职工薪酬。但对二者又采取了分开核算的方法,即在“应付职工薪酬”科目下属明细科目设置中建议设置“职工福利费”和“非货币性福利”两个明细科目分开核算。而非货币性福利是否应该归属于职工福利费统筹考虑,应用指南并未给出说明。