加强“双文明”创建工作的思路

人民银行系统自开展双明单位创建活动以来，在领导班子建设、干部队伍建设、金融业务工作、行风行貌和综合治理等方面都发生了很大的变化，取得了物质明和精神明双丰收，为进一步加大创建工作力度，确保双明单位创建工作收到实效。本结合目前创建工作中存在的问题，提出几点改进意见。     

双文明单位创建工作要在"实"字上下功夫

自人民银行在全系统实施双文明单位创建工作以来,南宁中支坚持从实际出发,在"实"字上下功夫,创建活动取得了可喜的成绩:全辖两个文明建设协调发展,支行领导班子建设得到明显加强,干部职工精神振奋,队伍的素质得到有效提高,金融监管、金融服务的质量显著提高,各项基础业务工作迈上新台阶.     

深入扎实做好双文明单位创建工作

开展双文明单位创建活动三年来,分行系统各级行领导班子建设、干部队伍建设、金融监管以及行风行貌发生了可喜的变化,为确保正确履行中央银行职责,维护辖区金融稳定,支持鲁豫两省经济发展发挥了重要作用.但是,双文明创建活动中还存在一些问题和不足,制约了双文明单位创建工作整体向深度和广度发展,必须采取切实有效措施加以改进.     

牢牢把握创建方向,提高双文明创建工作整体水平

一、双文明创建工作的做法和体会 经过近四年的努力,人民银行南宁中支(以下简称南宁中支)双文明单位创建活动取得了较好成绩.全辖班子、队伍建设明显加强,金融监管水平明显提高,金融风险得到有效控制,基础业务工作整体水平和规范化管理水平明显改善,行风行貌明显改观.其做法和体会是:     

用＂三个代表＂的要求推动双文明创建工作深入开展

19919年，人总行在全国人行系统广泛开展创建双文明单位活动，这是加强基层建设、提高干部队伍素质和金融监管水平的重要措施。我们迅速予以贯彻落实，当年徐州市中心支行就荣获了江苏省“先进市行业”和“江苏省文明单位”的光荣称号。     

对创建双文明单位考核指标体系的思考

建立科学、规范的创建双文明单位考核指标体系,对深化人民银行系统创建工作,提高央行整体工作水平、培养高素质的员工队伍、促进依法履行央行职责都将产生积极的影响。     

对当前人民银行双文明单位创建工作中几个问题的思考

人民银行总行颁发<中国人民银行双文明单位建设管理暂行办法>(以下简称<暂行办法>),特别是人民银行总行党委下发<关于进一步深化双文明单位创建活动的意见>(以下简称<意见>)以来,南宁中支所辖支行在开展创建双文明单位方面取得了可喜的成绩,创建工作作为基层行两个文明建设的有效载体,无论活动形式还是创建内容都深受员工欢迎,给基层行全面建设带来了显著变化.但从最近深入基层进行的调查研究情况看,创建工作从思想认识、具体内容直至形式表现上都存在许多需要改进的地方.对此,本人认为要从以下几方面做好创建工作:     

加强财政监督工作的思路

财政监督是财政分配、调节、监督的三大基本职能之一，是国家经济监督体系中的重要组成部分。它对于保证财政分配计划与宏观调控政策，完善财政职能，规范制约各方面经济活动，维护财经秩序，防范和遏制腐败起着积极的的作用。因此，深入研究财政监督在社会主义市场经济条件下地位和作用，针对目前财政监督存在的问题加以改革，建立起体现财政特色，与财政管理紧密结全的财政监督运行机制，最大限度地发挥财政监督在财税管理中对财税违纪行为的制约作用和在加强财政管理，提高资金使用效益中的保障作用就显得尤为重要。     

基层央行双文明创建要做到五个创新

“双明单位”创建是一项长期的战略任务，又是一项复杂的系统工程，必须在机制和内容上不断创新。创新机制，就要狠抓制度建设，制定切实可行的措施，建立工作目标责任制，落实责任，加强督促检查，变人管为制度约束，通过运行机制和工作机制的不断创新，确保“双明单位”创建工作的有效进行。内容创新，就是要根据形势的发展，为创建活动注入新的内容。     

人民银行南京分行机关创建双文明单位活动全面展开

为了贯彻落实人民银行党委关于在人民银行系统深入开展创建双文明单位活动的指示精神，进一步加强分行机关精神文明建设，促进两个文明建设的协调发展，最近，分行党委作出了《关于在分行机关开展创建双文明单位活动的决定》。