激励企业发展的增值税改革问题

面对困难重重的税制改革和现代企业的发展困惑，本文重点针对现行增值税的不足或缺点，对企业发展的增值税税收效应进行分析，以确保我国税制改革对企业发展的正确引导，从而促使企业发展，保证我国经济的稳定增长。     

推进泉州小微工业企业健康发展的思考与建议

近年来，从国家到地方各级党委、政府对小微企业扶持力度不断加大，小微企业生产经营困难有所缓解，然而受到外部环境和自身不足的影响，发展瓶颈仍较为突出，亟须多方关注。     

循环经济与企业可持续发展

我国企业发展循环经济存在的问题，主系有待于进一要体现在思想认识不足，理论和相关技术有待于进一步探讨和研发，法律和政策体步完善，对企业不利于环境的行为处罚力度不够等方面。应加快制定和完善循环经济法规，加强企业循环经济实践。加快对循环经济理论的研究和技术开发，加大对企业生态建设和环保方面的激励和惩罚力度，同时。进一步推广发展循环经济试点工作。     

《榜样》

本书通过对比若干中国知名企业与世界级优秀企业，从中总结出世界级优秀企业的制胜之道，同时，指明了中国企业的弱点和不足，本书以小见大，从具体实例透视中国企业的状况，为中国企业的发展道路指明方向     

关于常熟市中型民营服装企业的发展思考--来自天虹服装企业的调查

通过对典型的中型民营服装企业——天虹服装企业的调查，发现常熟市中型民营服装企业发展中存在着管理制度不规范、营销手法片面、库存压力增大、设计人才缺失、产品同质化、技术投入不足、产品档次低、产品质量不高、品牌含金量不高等问题，提出解决问题的思路和对策，让人们把更多的关注集中在服装企业的改革和发展上。     

广东省东莞市小微制造型企业现状与人才培养措施

该文是通过对东莞小微制造型企业进行企业调研，进而对企业自身所存在的问题进行了深刻的分析、并结合现阶段高校毕业生的不足，针对企业、高校、人才等三方面进行了研究，分析小微制造型企业所面临的风险与存在的问题，寻求科学可行的解决方案。以期为企业与高校的对接提供借鉴。     

安钢构建品种质量效益型企业的几点思考

从介绍安钢发展现状着手，分析安钢已经具备了发展现代化大型钢铁企业的基础，因市场竞争和自身的不足，安钢必须加速构建品种质量效益型企业，从而提出了构建品种质量效益型企业的几点建议，对安钢集团的以后的发展转变具有一定的借鉴意义。     

企业活力从哪里来——山东省寿光县造纸厂依靠自身力量发展企业

在同样环境中，为什么有的企业步履维艰，而有的企业却蒸蒸日上？企业的活力足不足，固然有外因，但主要是内因起决定作用。     

中小企业留住人才之我见

中小企业由于产品、市场、薪酬、工作环境、企业文化等等方面，对人才的吸引力相对较弱，以致人才匮乏，创新发展能力下降，企业发展后劲不足，在市场竞争白热化的今天，拥有人才就意味着拥有市场，那么中小企业如何能够克服自身不足，吸引外来人才、留住现有人才，使企业不断发展壮大呢？下面我就谈一下我对此的看法：     

论企业内部控制及其风险管理

随着世界经济的不断发展，企业作为最主要的市场主体．已经显现出越来越重要的地位。对企业的研究．从实践到理论也在不断丰富。在这种不断发展的大趋势下．企业的内部管理和风险控制也一步一步跃居主要地位，与企业几乎是唇亡齿寒的关系。本文。主要对我国目前大部分企业在风险管理和内部控制上的缺陷与不足进行详细的论述，从而全面的分析我国企业应该如何树立这种意识，采取何种措施来加强自身内部控制和风险管理体系.     

《如何编制企业社会责任报告》连载（四十八）

2．报告的问题与不足 根据确保报告质量的六个原则，宝钢的报告平衡性、可比性和可靠性显得不足。在平衡性方面，缺乏可持续发展背景的介绍，没有对企业或行业所面临的挑战和机遇进行描述，对企业履行社会责任所存在的不足和未来的计划没有披露；在可比性方面，环境绩效指标有历年数据的对比，但没有与行业或基准指标的对照，在社会或经营方面，指标体系较不完整；在可靠性方面，没有在报告中披露如何选择报告的内容、如何获得必需的信息、内外部的评价与审验声明等。安赛乐对社会责任议题的披露是年度报告的一个部分，     

哈尔滨市环保产业发展的研究

哈尔滨市环保产业正在稳步发展，但在企业整体实力、组织制度和政策效能发挥、完善市场化格局等方面仍存在一定的不足和问题。在充分认识发展环保产业有利条件的基础上，哈尔滨市应进一步加强重视程度并加大支持力度，推进实施示范工程建设，完善创新机制，使环保产业发展成为哈尔滨市新的经济增长点。     

实用型英语人才在企业的培养路径

对外贸易企业英语人才短缺是现阶段企业面临的一个重要问题，实用型英语人才缺乏更是一个阻碍企业发展的关键因素，文章结合企业发展的实际情况，针对企业发展过程中对实用型人才培养的不足进行相关培养路径的探索，希望能够对企业培养更加优秀的实用型人才提供一定的辅助作用。     

奥克斯：反思“三大手笔”

奥克斯可以称为中国企业近20年发展史的“标本企业”。奥克斯的成长经历，其实就是一部中国企业成长史，身上集中了几乎所有中国企业的通性：知名度高，美誉度低；曾经实现超常规发展，却缺乏可持续发展后劲；企业根基薄弱，综合实力不足；企业过度倚重价格对市场的拉动，品牌对企业发展的贡献微乎其微等等。     

浅议增强大中型工业企业活力问题

改革开放以来，河北省在搞活大中型企业方面做了不少工作，收到的效果是好的。但由于种种原因，“当前活力不足，长远后劲不够”的问题，在我省大中型企业中还普遍存在。如固定资产更新慢、资金利润率低、积累能力强、企业自主权不够落实等。造成这种状况的原因，主要是企业内部和外部有许多方面与发展有计划商品经济的要求不适应。必须在探索、建立能适应有计划商品经济要求的企业经营机制上下功夫，实行政企职责分开，所有权与经营权适当分离，把尊重和保障企业的自主经营权放在首位，逐步使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的商品生产者和经营者。要做到这一点，当前我们可以重点从四方面做好工作：     

中小企业财务规范化与健康发展

融资难是中小企业成长过程中的共性问题，也是制约企业快速发展的瓶颈之一。融资难的原因是多方面的，但中小企业自身基础差、财务不规范、信用度不足等则是最主要的原因。中小企业应立足自身找问题，增强财务规范意识，树立诚信经营理念，逐步建立科学的内控制度，为企业的健康发展创造制度性条件。     

数字化转型助力山西中小企业高质量发展的策略研究

为助力山西中小企业改变当前发展较为落后的局势，快速完成数字经济时代企业数字化转型的要求，实现中小企业的高质量发展，本文采用抽样调查问卷的方式对山西省193家中小企业开展了数字化转型现状的调查，了解到山西省中小企业数字化转型的问题主要在于企业转型能力不足、数字化转型的契合程度低以及缺乏数字化转型必需保障，并从政府、市场和企业自身三个维度分别给出了一定的对策建议，旨在为山西省中小企业数字化转型建言献策，促使中小企业在数字化转型过程中实现高质量发展。     

绩效考核在人力资源管理中的作用

伴随着社会经济的快速发展，人力资源管理在企业综合能力的考核中也日趋重要。而绩效考核是人力资源管理的重要部分，所以要想推动企业的快速发展，就必须要加强人力资源管理部门对绩效考核的重视。绩效考核是企业提高员工工作效率的重要手段，是考量员工晋升的重要依据。企业通过绩效考核可以了解员工的工作目标和工作状态，令员工意识到自己自工作方面的不足，及时调整工作状态，更好的服务于企业的发展。本文的主要通过介绍绩效考核在人力资源中的重要性、如何正确合理的进行绩效考核以及绩效考核在人力资源管理中的作用，帮助企业了解绩效考核的重要性，促进企业的发展。     

我国绿色供应链创新发展中的障碍与改进策略

文章从政策法规、相关机构、地方及企业实践等方面总结了我国绿色供应链发展的现状，分析了绿色供应链创新发展中存在的制约因素，如动力不足、制度不完善、创新能力弱等，针对这些问题从持续推进创新试点示范、强化制度创新、提升企业创新能力三个方面提出了相应的改进策略，以推进我国绿色供应链管理的可持续发展。     

企业家调查 外需不足、产能过剩等困扰企业发展

中国企业家调查系统11月17日发布的“2012中国企业经营者问卷跟踪调查”表明，企业景气状况下滑较多，其中民营企业和中小企业困难相对较大。外需不足、产能过剩、中小企业融资难等问题依然突出，影响和困扰企业发展。但总体来看，明年的形势将好于今年四季度。