效率即公平，公平即道德

诺贝尔奖得主弗里德曼认为只要有效率就是道德的。这句话隐含的前提是，效率是在公平游戏规则下所取得的效率。帕累托最优就是效率的最优，给定资源和技术，每个参与者都最大化了自己应得的福利份额。既然最大化就说明已7芒法更大，除非你侵占降低别人的福利。     

关键在于公平

目前，转岗分流是国企扭亏增盈的重要措施已为人们认同，如何确定转岗分流的人选又成了一大难题。四川石油管理局川东开发公司的运输公司用实践证明，要使职工从心底里理解、接受、支持转岗分流，关键是要公平。其实，公平是人们的良好愿望和正常要求。由于满足了职工的心愿、符合了惯例和准则，在确定转岗分流人选中实现公平便能化解矛盾、缓解冲突、增进理解。于局部而言能有效地推进工作，于社会而言能起到稳定作用。过去国企中的“大锅饭”，实际上是一种不公平的表现，因为多劳不能多得，在很大程度上影响了劳动效率，从而导致了低效益…     

公平≠公正

有一幅小漫画很耐人寻味:一个大人领一个小孩去看戏,前面有一个隔板,如果大人小孩都站在地上,小孩就看不见;如果让小孩站在凳子上,大人小孩都能看见.前一个是公平,后一个是公正. 我是平煤神马集团八矿掘进三队机电班班长胡祖义,我认为班组管理也应该是这样,管理要因人而异,具体人员要区别对待,不能太“公平”,只有这样才能做到“公正”合理.     

博弈创造公平

中国人怕生病。医院里挂号时的一字长蛇阵，医院外久等床位的患者．高不可攀的医疗费用……此情此景短期内恐难改变。求医难、看病贵由来已久。早在2005年，国务院发展研究中心的一份报告就尖锐指出，中国的医疗卫生体制改革总体上是不成功的。医疗资源的稀缺致使中国的医院堪称“老大”，13亿人个个要看病，自然让医院处于强势地位。头疼脑热花个千儿八百稀松平常．一旦重疾来袭．高昂的医疗费足以让小康百姓因病返贫甚至倾家荡产。     

公平的游戏

31岁的温作彬是一个有着10年游戏龄的骨灰级玩家，他喜欢的游戏不仅要有吸引入的画面和内容，还要让自己玩得“舒服”。而目前国内众多专注于商城开发的游戏让他很反感：大多数装备升级精炼都耍靠大量的元宝消耗，有些游戏商场千脆直接贩卖极品装备，“有钱就打不死”。他始终钟情相对公平的点卡收费游戏，可惜点卡游戏目前已经很难找到了。     

效率与公平

加强对富人、对富有企业的征税也许是一个信号:中国的改革从更注重效率开始转向更注重公平。     

效率 公平 政府规范

正确处理证券市场的效率与信息披露的公平之间辨证关系的问题是政府规范者必须考虑和研究的关键。信息披露是效率和公平的基础和前提,政府与效率和公平都有关,政府规范的重点应放在信息披露的公平性上。     

建立公平的记分卡

以金钱作为衡量一切事物的尺度造成价值扭曲,公正的社会需要新记分卡。查尔斯·汉迪是欧洲最知名和最具影响力的管理思想家,以"组织     

冲破天堑 营造公平

1992年初,邓小平南巡讲话之后不久,天南地北梦想发财的人们,开始将前所未有的热情和狂热投注到股市之中。然而,彼时彼刻的天时与人和,却偏偏没有地利相佑。当时落后的通信水平,曾迫使中国证券市场勒缰立马于地域束缚的天堑之边。但没过多久便出现了——     

治超关键在于公平

自打治理超载超限成为常态,关于超载超限为何屡禁不止的讨论就从未停止过。这么多年来,不超载不挣钱一直是最有说服力的理由,但在不超载不挣钱、越超载越难挣钱的恶性循环中,公路货运环境没有得到改观不说,还不免令人怀疑由此出发能否找到切实解决问题的办法。     

试论效率与公平

在市场经济发展的今天,公平和效率问题一直是专家和实际工作者讨论的热点。从十四届三中全会开始,“效率优先、兼顾公平”在我国收入分配领域居主导地位。但随着贫富差距的不断扩大,有些人对该政策产生了疑问,有人甚至提出了“公平优先,兼顾效率”的收入分配总原则,以解决目前的贫富差距过大问题;也有人认为“效率优先、兼顾公平”是针对我国当前经济发展实际提出来的,并未过时,应予以坚持;还有一些人认为“公平与效率的优化组合”是和谐社会的重要特征,目前应该实现“公平与效率并重”。可以说是各执一辞,众说纷纭。但是,我们认为笼统地把效率与公平当成一个“说法”是没有意义的。因为社会的不同部门和机构有其特定的功能,谁讲效率,谁管公平是有分工的。如果非要在总体上说明效率与公平的关系,那只能是“效率与公平并重”,并且是永远不变的。因为效率是保证经济发展的需要,而公平是保证社会和谐稳定的需要,这二者在任何时候都是不可或缺的,都是同等重要的。一、效率是企业的生命企业作为市场经济的主体,是社会财富的创造者,企业总体水平决定国家经济水平,企业的总体效率决定国家竞争力。企业要提高效率,就必须按要素的贡献大小来分配。因为要提高劳动者的劳动积极性,就要给予...     

公平处理班组矛盾

某移动营业厅的小李与小王是同组同事,两人工作都是自觉积极的,但小王的销售成功率总是比小李差一大截。一天上班,小李坐在小王的旁边的位置,由于小李打电话声音比较大,小王就发送了一条便签"提醒"小李,便签中使用了某些偏激的语句。小李是比较内向的人,收到便签后觉得自己受了委屈,于是到休息室哭了,而小王还在组内继续跟其他同事说小李的不是。当班组长发现此事后狠狠地批评了小王,而小王觉     

相互合作 确保比赛公平

中国国际卡车节油大赛的顺利进行,与测试人员和企业人员的积极配合密不可分。期间,在试验场上的一段小插曲,让《商用汽车新闻》记者印象深刻。北汽福田诸城奥铃汽车厂的时代K1轻卡在油耗测试实验中,由于车辆油路和测试机构带来的油管不太匹配,导致测试数据偏低。"每辆车的油     

发挥组织公平有效机制提高员工在绩效评价中的公平感

本文介绍了组织公平机制中三个主流公平理论--程序公平、分配公平、互动公平,并且从发挥组织公平有效机制的角度,为企业在绩效评价过程中提高员工公平感方面提出一些建议.     

适时调整公平与效率

关于公平与效率的关系历来有两种截然不同的观点。一是认为二看对立,要公平就会牺牲效率,要效率也会牺牲公平,“鱼和熊掌不可兼得”,所以,强调效率还是强调公平,要根据实际情况来选择,要根据情况的变化采调整。二是二者统一,无公平就不会有真正的效率,无效率也会失去公平。现在,无论是政界还是学术界,第一种观点明显处于上风。我国政府提出的“效率优先,兼顾公平”原则,就是基于     

“千金”难买公平

各位读者:本刊第三期刊登了苏福钧的文章——《班里分来个"千金"》,说的是他的班里分来一位上级领导家的"千金",让他头疼不已。文章发表后,大家讨论的焦点集中在了奖金该不该平均分配和班组里该不该有这个"千金"上。     

评标应该做到公平公正

在建安工程中实行招标、投标来选择施工队伍,已经是十分普遍的做法。在几家均具备入围资格的施工企业中,究竟谁中标,则要看评标结果。评标如何才能做到公平、公正?笔者认为,以下几个方面应引起主管部门和业主的高度重视。     

公平与效率不可偏颇

政府对房地产市场和行业的管理,是从房地产步入低谷以后逐步加强的。作为研究经济的人,我偏向主张政府尽量少干预市场,但也认为政府确实应该在必要的时候对市场采取必要的干预措施。什么是“必要的时候”?房地产市场不成熟或出现混乱的时候,就属于这种必要的时候,比如近几年政府出台的一些措施,     

平均似平不公平

多与少、大与小、高与低、长与短、轻与重,两者相加取其中,或者多数之和按份匀,谓之平均。运用平均的法则,乃是从不平中求平的折衷之道。但,先天可见,“平均”乃是相对的,“不平”才是绝对的,平均似平不公平。因此,“平均”作为一种计算方法来应用,原本是无可非议的。如果以平均为公平的思维方式,形成一个老“主义”去处理问题,那就似是而非了。在深化改革的今天,平均主义的流弊在企业管理中时有所见。有一些企业的当家人,论起实绩来,     

顾及历史探索机制公平

正在很多老工业基地,或是地处偏远、条件艰苦的国企单位,子继父业不仅是企业对职工的承诺和保障,也是企业确保员工思想状态稳定、安心工作的一种重要福利。同时,很大部分存在"世袭"问题的老国企,都处于改革不彻底的阶段