维护我国劳动者权益重在塑造优秀企业家文化

维护劳动者权益是一个社会系统工程,不仅需要完善国家劳动法律、法规体系,增强劳动者法律意识,通过法律手段来实现劳动者权益。同时我们还需要从企业出发,我国大部分劳动争议案件主要是企业对劳动者权益的侵犯,故在企业要形成一种优秀的企业家文化,真正从源头来减少企业对劳动者权益的侵犯。本文将从我国劳动争议案件特点出发,结合我国企业自身情况来论述如何创建一种优秀的企业家文化来维护劳动者权益。     

论中国私营企业家阶层的政治参与

政治参与是现代民主政治最主要的特征之一,是政治关系中公民政治权利得以实现的重要形式.通过对私营企业家阶层政治参与的目标和政治参与表现形式的深入分析,可找出当前我国私营企业家阶层政治参与发展的不平衡性及对我国现实政治的影响.     

从网络红人看草根阶层的知名度塑造

当前网络红人名声鹊起却又转瞬即逝是广受关注的现象。正确认识这种现象首先要分析、总结网络红人的成名方式,其次剖析网络红人缘何昙花一现,最后为网络红人巩固知名度,树立个人品牌提出建议。     

提高企业家素质刍议

市场经济的本质是竞争,而竞争的首要一点是人才的竞争。企业家素质的高低,直接影响到企业的发展。企业家必须具有较高的政治责任感和使命感,必须具有较高的业务素质与修养,以便在市场经济的大潮中,成为敢于拼搏、善于指挥的将帅之才。     

企业家及其职业化刍议

市场经济的确立和现代企业制度改革．客观上需要大批职业企业家,而社会主义企业家别应当具备一些应有的基本素质。然而在当代中国存在着许多不利于企业家职业化的主客观因素,因此必须努力营造企业职业化的环境．使德才兼备的职业企业家大量涌现。     

公有资产人格化是培养企业家阶层的途径

在现代社会主义市场经济中，企业是市场经济的主体，企业家作为企业的决策者，是企业和社会财富的支配者，企业家应成为企业“车轮”的轴心，担负着特殊的使命。国有企业要在社会主义市场经济中到住，成为“第一主体”，必须培植一个专门化的职业企业家群，即企业家阶层。为满足社会主义市场经济体制建立的需要，必须在企业经营者使用上进一步引进竞争机制，通过优胜劣汰选拔企业经营者。     

建立现代企业制度与职业化企业家阶层的形成

党的十四届三中全会把建立现代企业制度确定为我国企业改革的方向,这是我国社会主义市场经济发展的要求,是企业改革的必然选择。为了保证现代企业制度的建立,认真研究企业家与现代企业制度的关系,以及职业化企业家阶层的形成问题是十分必要的。     

刍议私营经济中经理阶层的工资问题

经理作为私营企业的管理者，同时也受私营业主的雇佣，其工资是管理劳动的价值表现。而管理劳动又属于生产性的劳动，虽然经理的工资是由管理劳动所决定的，但它还受到诸多因素的影响；由于各种管理劳动在生产中贡献的程度不同，因而整个经理阶层中的各种管理劳动所获的报酬具有很大的差异性。     

我国高收入阶层走势

国家计委一项调查报告显示,目前我国取得合法高收入阶层的情况是:股票证券商(不算赔者)平均年收入十几万至上百万元;个体户和私营企业主大致年收入几万元到十几万元;歌星影星至少10万元,多则上百万元;非个人所有的公司负责.1～5万元,三资企业中的     

现代视角下的企业家能力刍议

作为现代企业家，必须具备哪些基本能力，才算是一个合格的现代企业家？才能驾驭现代企业这艘航船，在瞬息万变的市场经济“海洋”中乘风破浪、驶向成功的彼岸。本文对此作了初步探讨。     

河南省企业家队伍培养途径刍议

优秀的企业家是企业的核心和灵魂。河南企业家队伍的培养,应注重企业家推介市场和企业家职业化培训市场的建设,完善企业家评价机制、激励机制及内外监督机制,政府应努力为企业创造良好的社会诚信环境、人文环境和法制环境,对企业自身来说,应高度重视高级管理人才的及早储备。     

我国中等收入阶层发展浅论

在任何社会中，中等收入阶层都是维系社会稳定的重要的社会力量。十六大报告提出了在我国要“扩大中等收入者比重”的观点，而现阶段，我国中等收入阶层比重较低，必须选择一些可能路径来扩大。     

企业家成长的激励机制和约束机制刍议

当前市场经济管理人才的缺乏，已成为影响企业深化改革的主要因素。所以本提出了尽快建立适合企业家成长的激励机制和约束机制。为企业家的成长创造良好的环境。     

卓越的企业家和卓越的企业文化刍议

卓越的企业家与卓越的企业文化具有内在的统一性。锻造卓越的企业文化,要走出两个误区。锻造卓越的企业文化关键在于提高企业家的文化自觉。也就是说,只有引起企业家的高度重视,形成领导挂帅、全员参与、制度保障的良好局面,企业文化才能卓有成效地开展起来。     

大势所趋:企业家职业化

企业家是促进企业经济增长的重要因素。正如西方发展经济学家哈根通过对日、美、英等国的经济增长进行研究得出的结论:资本的形式不过是增长的诱发因素,而企业家的创新才是增长的自发因素。因此,从现代经济管理的观点来看,一个国家、地区发展水平的高低,与是否拥有一个高质量的企业家群体有着十分密切的关系。当前,我们国家正在逐步实现由计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变,政企关系发生着重大变化,企业的行政化格局正处于变革之中,企业的领导干部向职业型企业家的转轨已成为大势所趋。建立市场经济体制迫切要求企业     

我国企业家能力状况评价

经过二十多年的“模爬滚打“,中国企业家能力已大幅度提高,但与经济全球化的要求相比,仍有较大差距。本文从决策能力、创新能力、管理能力和竞争能力四个方面对其进行评价。     

我国企业家职业化形成机制

本文以营造我国企业家职业化良好的社会氛围为切入点，分别从企业家形成的竞争机制与选拔及培养机制、激励机制、约束机制等方面，研究探讨构建我国企业家职业化形成机制的相关对策与建设。