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调查称82.7％职场人士对2010年就业状况乐观 美兰德公司近日公布的对2705名在职或求职人员就业信心状况的调查结果显示：82．7％的职场人士对2010年就业状况表示乐观,就业信心指数为74．0,比上年上升了1．3点。专家认为,随着经济衰退接近尾声,再加上中央提出2010年要继续实施积极的财政政策和适度宽松的货币政策,中国职场人士对2010年就业信心有所回升。     

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2013届毕业生求职难度增加调查显示,受宏观经济形势影响,企业用人规模缩减,2013届毕业生求职难度增加,有实习或工作经历者签约率较高。目前签约人数最多行业是制造     

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国务院:近日召开的国务院常务会议指出,要在政府保基本、兜底线的基础上,推动社会力量成为发展养老服务业的主角,支持社会力量举办专业化养老机构,鼓励境外资本投资养老服务业。专家认为,鼓励和引导民间投资、境外资本进入养老服务业,不仅可以破解养老难题,也是调整投资结构、推动经济转型升级的切入点和着力点。(人民网)     

99户央企今年将招收应届大学毕业生20．3万人

为了缓解就业压力，国务院国有资产监督管理委员会表示，其下辖的中央企业中有99户今年计划招收应届大学毕业生20．3万人。据了解，20．3万人的招聘数字比去年实际招收人数增长了7．08％。     

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招聘需求十大专业 日前,人力资源和社会保障部全国人才流动中心根据网络招聘会人才需求信息的汇总分析,发布了高校毕业生招聘职位需求十大专业。     

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中国城市人才竞争力大比拼；上海：三成毕业生接受2000元月薪；香港：失业率升至5．2％；长三角、珠三角53％企业暂无招聘计划；全球四分之一企业拟冻结薪水.     

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中国企业占亚洲企业50强一半《福布斯》杂志发布最新一期亚洲企业50强榜单,中国以25家企业独占鳌头(其中中国大陆占23家)。《福布斯》表示,亚洲企业的故事可以说是中国的故事,而本年度的亚太地区最佳公开交易企业50强榜单正反映了这一点。《福布斯》指出,自从2005年发布该地区50强榜单以来,没有哪个国家接     

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用人单位“抄底”华尔街；年终奖期待调查：热情依然不减；；国内一季度招聘预期将趋于谨慎；香港逾千家企业签署不裁员约章；     

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农民工幸福感调查出炉中国人民大学心理学系和工众网联合发布的一项调查显示,在农民工幸福感排名中,北京在四大直辖市中排名落后于重庆,位居次席,天津和上海分列三四位。北京的整体农民工幸福感排名不靠前,新生代农民工的幸福感排名更低,仅排名17,在20个被调查的城     

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你是拖班族吗据一项针对上班族的调查数据显示,有30%的上班族会经常延迟下班时间,而工作日天天加班的则达18%。调查发现,电信、媒体、软件IT、销售行业、客服、设计等行业的从业人群是下班最迟的。而公务员、幼儿园教师、护士等职业则是下班最准时的。那些推迟下班的上班族被戏称为拖班族。     

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2011城市竞争力排名出炉中国社会科学院发布《2011年中国城市竞争力蓝皮书:中国城市竞争力报告》,港沪京居前三位。报告指出,中国城市竞争力整体快速提升,差距有所缩小,江苏城市总体表现最好。(中国网)     

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香港公务员加薪建议获通过香港特区政府公务员事务局近日公布,行政长官会同行政会议决定将首长级和高层薪金级别公务员的薪酬上调7.24%,中层薪金级别和低层薪金级别的公务员的薪酬上调6.16%。薪酬调整追溯至今年4月1日起生效。特区政府将在7月8日举行的立法会财务委员会会议上呈交薪酬调整建议,以待委员会批准。公务员事务局发言人表示,公务员薪酬的调整幅度与早前提出的薪酬调整方案相同,调整大致反映私营机构截至今年4月1日     

应届毕业生应如何做好就业策划

有资料显示，自1999年以来，我国高校招生人数每年以30％的速度递增。同样以1999年为基数，两或四年以后高校毕业生人数也以大于30％的速度递增。因为其中有两年学制大专学生。其结果造成了当前高校毕业生求职竞争愈演愈烈，呈“八仙过海，各显其能”之势，进而成为一个普遍受人关注的社会问题。应届毕业生的就业策划，一个现实所需却又米被人们高度重视的课题摆到了我们面前。     

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中国跻身压力大国有调查显示,中国是目前世界上压力最大的国家。在全球80个国家和地区的1.6万名职场人士中,认为压力高于去年的,中国内地占75%,位居首位,大大超出全球的平均值48%。(网易)三成海归青睐中西部一项调查显示,近三成海外人才归国后青睐中西部城市就业。而2009年,当时98%的归国人员集中在北京、上海、广州等大城市,只有2%去了中西部地区。数据变化的背后是海归的求职心态正在发生改变。(人民网)     

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报告称我国退休年龄偏低近日,社科文献出版社和中国人事科学研究院发布的《人力资源发展报告(2011-2012)》。这份报告显示,我国目前城市人口总体的平均退休年龄为56.1岁,其中男性平均退休年龄为58.3岁,女性为52.4岁。该报告认为,我国退休年龄偏低,因为在这个年龄段中,大多数劳动者依然身体比较健康,精力比较充沛,目前的退休年龄造成了我国人力资源的浪费。(新京报)     

扬长避短上职场——高校毕业生就业出路探研

近年来，高校毕业生数量持续大幅度增长，毕业生求职竞争更加激烈。一部分毕业生具有强烈的就业愿望，积极参加招聘活动。但由于种种原因却落实不了就业单位，成为高校毕业生就业的“弱势群体”。这部分毕业生数量可观，他们求职失败时会产生心理问题和消极行为．他们能否顺利就业．关系到社会的稳定。本文将从分析高校毕业生就业“弱势群体”的形成出发。提出“弱势群体”顺利就业的途径和对策，为高校毕业生就业提供指导。     

雇主品牌对高校应届毕业生求职行为的影响研究

基于北京联合大学2021届毕业生的调研数据,本文探讨了雇主品牌及求职行为的影响。研究结果显示:总体而言,雇主品牌对求职者求职行为有显著的正向影响,但雇主品牌不同维度对求职行为的影响存在差异,其中薪酬福利、价值认可以及企业标签维度均对求职行为表现出了显著的正向影响,而工作-生活有效性维度和发展机会维度对求职行为的正向影响不显著。     

陈敏玲：你找工作我赚钱

每年8月都是各大高校毕业生忙碌求职的时候，刚毕业不久的女大学生陈敏玲同样忙碌，但不是忙着求职，而是忙着向她正在求职的同龄人推销“求职用品”——平均每月6000元左右的收入，已让她能从容面对社会，无须挥汗如雨地在各大人才招聘市场奔走。[编者按]     

我凭什么敲开用人单位的大门——应届生求职成功案例扫描

据媒体报道，2006年我国各类应届大学毕业生人数将达400万，即使乐观估计，能够顺利实现就业的比率不会超过70％。如此严峻的就业形势下，应届生自然成为社会各界关注的焦点。在众多媒体“读书难，就业更难的呼声中，本刊特约记者深入求职一线，试图寻找成功的案例，供处在彷徨中的学子参考。