浅析人力资源外包的判别模式和内容

在信息化和经济全球化的发展趋势下，人力资源外包作为一种新型的人力资源管理模式，是企业将人力资源部分非核心业务外包，使得企业集中精力于战略性人力资源职能能力建设。在这个过程中，企业如何判别需要外包的业务内容以及外包的具体形式是人力资源管理外包的关键。     

基于委托-代理模型的人力资源管理外包风险研究

人力资源管理外包作为一种新兴的人力资源管理模式,在帮助企业降低人力资源管理成本、提高人力资源管理品质和增强企业核心竞争力等方面发挥着越来越重要的作用。随着人力资源管理外包研究和实践在国内的兴起,人力资源管理外包给企业带来的风险也越来越引起学者和企业管理层的关注,本文以委托代理模型为基础,分析了企业与外包商的委托代理关系,分析表明企业外包过程中的风险主要是由于缺乏监督和缺乏对外包隐性成本的预算而造成的。     

基于委托-代理模型的人力资源管理外包风险研究

人力资源管理外包作为一种新兴的人力资源管理模式,在帮助企业降低人力资源管理成本、提高人力资源管理品质和增强企业核心竞争力等方面发挥着越来越重要的作用.随着人力资源管理外包研究和实践在国内的兴起,人力资源管理外包给企业带来的风险也越来越引起学者和企业管理层的关注,本文以委托代理模型为基础,分析了企业与外包商的委托代理关系,分析表明企业外包过程中的风险主要是由于缺乏监督和缺乏对外包隐性成本的预算而造成的.     

人力资源管理外包在我国发展的制约因素及对策分析

企业的所有制结构、传统人力资源管理思路、雇员规模和劳动力成本以及外包服务商发展滞后成为制约我国人力资源管理外包发展的原因。通过培育人力资源管理外包市场供求主体，可以促使外包需球的扩大和外包供给的增加，从而加快人力资源管理外包在我国的发展，帮助企业赢得人力资源竞争优势。     

东南亚金融危机对中国的影响、启示及对策

1997年7月爆发的东南亚金融危机延续时间之长，波及范围之广，破坏强度之大，使世界关注，全球震惊。虽然中国至今没有受到这场危机的直接冲击，但实际造成的影响将是十分深远的。加之中国历史文化背景和经济结构与东南亚地区国家有着许多相同之处，为此，我们必须主动吸取教训和采取有关措施，防止此类危机在中国重演。一、东南亚金融危机对中国的影响东南亚金融危机目前对中国经济发展的直接影响，主要表现在中国对外贸易和利用外资两个方面。（一）影响中国外贸出口总量。此次金融危机使东南亚国家货币平均贬值30％一40％以上，而港币和…     

我国企业人力资源外包分析

在全球金融危机的背景下,立足于我国企业HR外包现状,通过使用以大卫.李嘉图为代表的比较优势理论来分析和探讨我国企业HR外包较之传统人力资源管理模式的四大比较优势,以及推进其发展的阻力及应对措施。     

浅议人力资源外包中的道德缺失

通过对当前人力资源外包中所存在的问题调查分析，发现在人力资源外包过程中出现道德缺失比较突出。企业和服务商在人力资源外包过程中必须保障员工的利益，注重道德约束。     

浅析人力资源管理外包及其风险规避

企业人力资源管理外包是近年来出现的一种新的企业管理方式,它能给企业带来新的机遇,是合理配置企业人力资源、提高管理效率和经济效益的有效措施。但由于人力资源管理外包产生和发展的时间较短,在其实施过程中不可避免存在很多风险。该文通过对人力资源管理外包及其风险进行分析、研究,为企业实施外包提供一些参考。     

我国企业人力资源外包的未来发展趋势

随着以全球化和Internet为特征的新经济时代到来,"人力资源外包"发展成一种帮助企业提高效率、赢得竞争优势的新型管理模式。本文首先概述人力资源外包的含义及其在我国的发展现状。在此基础上,分析了人力资源外包将成为我国企业的未来发展趋势的原因以及发展情形。     

我国企业人力资源外包的未来发展趋势

随着以全球化和Internet为特征的新经济时代到来,"人力资源外包"发展成一种帮助企业提高效率、赢得竞争优势的新型管理模式.本文首先概述人力资源外包的含义及其在我国的发展现状.在此基础上,分析了人力资源外包将成为我国企业的未来发展趋势的原因以及发展情形.     

信任对人力资源外包影响的实证研究

回顾了国内外关于人力资源外包及信任方面的研究成果,基于武汉、上海等地28家企业人力资源外包调查数据,采用两个独立样本非参数检验方法进行了定量的实证研究.研究结果表明,信任对人力资源外包成功、企业之间的知识共享及伙伴关系有显著影响;企业之间的知识共享程度、伙伴关系强弱不同,使得企业人力资源外包效果方面存在显著差异.这些研究成果给管理者提供了一些关于如何提高人力资源外包成功的方法和启示.     

人力资源管理外包研究成果评价及分析

本文在总结国内学者对人力资源管理外包研究成果的基础上，辨析了与人力资源管理外包相关的几个重要概念和理论基础，建立和分析了人力资源管理外包的驱动力及影响因素的框架及关系模型，简述了其今后的发展趋势，以期为我国企业的发展提供借鉴。     

金蝶徐少春:金融危机是中国企业的一次大体检

金蝶国际软件集团董事局主席徐少春近日就金融危机发表了看法，他认为金融危机是对中国企业一次大体检,能帮助中国企业发现自身的危机,更可以进一步推动中国企业的技术创新及管理创新.     

论人力资源管理的外包

随着计算机网络的运用，知识经济时代的来临，人力资源在企业中的战略地位日趋提高，而其外包化的趋势也日益为人们所关注。这是因为人力资源管理外包是充分利用社会资源．充分利用外包机构的专业人力资源为企业服务，它可以帮助企业集中精力开展核心业务，从而提高企业的竞争力     

基于企业战略管理的人力资源外包

本文对人力资源管理外包的理论基础进行分析,对人力资源管理内容的流变进行了梳理,说明了在企业的战略管理中人力资源内包与外包的关系,以及这一关系对企业的发展产生的影响。     

人力资源外包的优势及风险分析

人力资源外包已成为现今企业界的潮流。文章介绍了人力资源外包的概念,指出虽然人力资源外包有很多优点,但是同样存在许多风险,这些风险有可能使企业产生损失,并就如何防范人力资源管理外包风险提出了几点建议。     

浅谈我国金融风险形成的原因及防范对策

由美国次级房贷诱发的全球金融市场危机，使美国以及包括我国在内的世界许多国家经济受到了侵害。虽然这次金融危机对我国的经济影响有限，我国的经济还将保持继续增长，但如果我们对金融危机的危害不引起警觉，继续麻痹大意，不及时采取措施应对金融领域的风险，在下一次金融危机来临时，必将付出惨重的代价。本文对我国金融风险形成的原因从主观和客观两方面进行了分析，并针对原因提出了化解金融风险的具体措施。     

我国企业财务风险的成因分析及规避对策

2008年，爆发了自第二次世界大战以来世界范围内的最严重的金融危机，从宏观上讲，这场金融风暴主要表现为货币危机；从微观上讲，这场危机产生的基础是企业过度负债，财务结构不稳定，抵御风险的现金支付能力极差，造成企业支付能力的危机。随着经济全球化的不断加强和市场机制的不断完善，企业问的竞争越来越激烈，因而企业面临的财务风险也更为严峻，而且无时不在的影响着企业的发展，甚至决定着企业的生死存亡。     

人力资源管理中关于外包的风险与防范

在知识经济时代,人力资源管理是企业在竞争中获胜的重要因素。当前诸多企业在人力资源管理方面遇到一定的困境,人力资源管理外包是解决问题的好方法,人力资源管理外包有很多优点,但也存在一定风险,加强对风险的防范是十分必要的。     

人力资源外包风险及对策研究

近年来,业务外包的应用逐渐从信息技术领域转向人力资源管理领域。人力资源管理职能外包可以降低企业管理成本,带来专业的服务,但同时也会带来企业的经营风险。本文在分析人力资源外包的风险基础上,建议企业全程关注和支持外包合作关系,使人力资源管理外包工作能发挥优势,尽可能趋利避害,成功实施。