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刘东肖 《中小企业管理与科技》2021,(2)
由于我国目前正处于全面深化改革的阶段,在企业及组织的发展过程中往往需要对自身组织机构及人力资源运行模式进行相应的深化改革。在改革过程中,员工的个人利益与企业的发展目标存在冲突,进而造成一定程度的劳动争议。劳动争议如果得不到较为优质的解决,将引发较为严重的劳动争议事件,进而对社会的安定和谐带来一定的负面影响。 相似文献
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《劳动争议调解仲裁法》明确了各基层调解组织的法律地位和职责,但怎样发挥各基层调解组织的作用,是当前构建和谐劳动关系的一个新的重要课题。淄博市将"推进乡镇、街道劳动争议调解组织建设,健全劳动争议调解网络"摆到重要议事日程,全力打造企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、乡镇、街道(区域性)调解组织、劳动仲裁机构调解全方位广覆盖的"大调解"工作新格局,劳动争议调解结案率明显提高。 相似文献
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随着我国市场经济的日益发展和企业用人制度的市场化深入推进,劳动争议呈逐年大幅上升态势,给我国经济社会的稳定和谐带来重大隐患.创新劳动争议调解机制,促进劳动关系和谐发展成为当前迫切需要研究和实践的课题.本文在分析当前企业劳动关系现状的基础上,深入剖析了宁波市创新劳动争议调解机制的具体做法和主要成就,进一步提出充分发挥劳动争议调解机制,促进劳动关系和谐发展的具体举措. 相似文献
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随着企业经济的迅速发展,企业职工的法律意识不断加强,因此,形成和谐的劳动关系,从多方面保护劳动者的合法权益,对于促进企业的全面发展与保护好职工的效益,形成和谐稳定的发展关系,将有很大的现实意义。本文将围绕当前国内市场企业劳动争议中存在的一些问题,探讨调解工作在构建企业和谐劳动关系中的作用,形成整体发展的和谐劳动关系。 相似文献
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朱慧 《广西质量监督导报》2021,(6):86-88
随着粤港澳大湾区的优势逐步凸显,两岸三地的人才交流日渐频繁.然而,三地的法律体系迥异,使得涉及三地的劳动争议解决面临挑战.通过指出多元调解机制面临的困境,对粤港澳大湾区多元调解机制的实施路径提出完善的建议. 相似文献
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甘肃省清水县印发了《构建和谐社会劳动关系工作实施方案》,进一步规范劳动合同管理,合理调节企业收入分配,加强劳动争议仲裁调解的重要性。工作目标是：利用一年时间,深入宣传劳动合同和劳动争议调解仲裁方面的法律法规,抓好当前构建和谐劳动关系的重要工作, 相似文献
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<正>《劳动争议调解仲裁法》是我国第一部从法律层面上关于劳动争议处理的法律规范。在劳动关系日趋复杂、劳动争议大幅度增加的形势下,特别是在《劳动合同法》实施之际出台这部法律,非常及时和必要。 相似文献
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何伦坤 《中国人力资源开发》2016,(5):107-112
劳动争议联动调解机制是指国家基于劳动争议多发化、群体化的维稳压力,运用政策手段,对多元化、社会化的调解机制实施国家统合的结果.该机制整合不同调解资源,形成调解合力,在一定程度上实现了对劳动争议的控制.但是由于过度追求维稳功能、以国家代社会,损害了调解的本质属性,模糊了不同调解机制的界限,阻滞了国家与社会并治的多元劳动解纷模式的建构.矫正该机制的不足,应坚守开放式、社会化、多元化的基准思路,坚持国家与社会二分的解纷思维,着重加强调解机制的规范化、法制化建设,着力培育民间调解机制的权威基础.在此基础上,秉持多元、效能、竞争、开放的原则,针对不同调解机制的特点和不足,采取具体化对策,做强做大劳动调解体系. 相似文献
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今年是《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》施行之年。可以预见,随着三部法律的颁布实施,劳动争议将大幅度增加,劳动争议处理工作任务将更加艰巨,各级劳动争议仲裁机构必须适应新形势的要求,继续加强劳动争议仲裁体系建设,建立健全劳动仲裁工作新机制,不断提高劳动争议处理能力。 相似文献
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2011年8月9日,上海市召开推进企业劳动争议预防调解工作会议,提出2012年本市企业要全面建立健全劳动争议预防调解机制．全面提升企业自主解决劳动争议的能力。市人社局、市总工会、市企联、市工商联等市劳动关系三方领导出席了会议。 相似文献
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<正>编辑同志:我是一名工程师,因工作失误给公司造成了不小的损失。2007年12月公司解除了与我的劳动关系,当时我没好意思提及经济补偿金的事宜。请问,我现在是否可以通过劳动争议仲裁,要求单位支付经济补偿金? 相似文献
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《劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》对劳动争议仲裁的管辖权作出了明确规定。但劳动争议仲裁实践中,对相关法律法规的贯彻执行仍存在不少问题。本文分析了劳动争议仲裁管辖权的特征,提示了劳动争议管辖权面临的问题,对如何妥善处理管辖权争议的问题提出了对策。 相似文献
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