发挥湖北区域优势实现经济跨越发展

文章对湖北区域优势作了分析,在此基础上提出了实现湖北经济跨越发展的思路。     

发挥社会组织优势 助力贵州跨越发展

按：近年来,全国各地在各自就业工作中结合当地实际、积极探索,形成了具有本地特点的工作模式、先进经验和良好做法,可以说各具特色、亮点纷呈。从本期始,本刊特辟＂新亮点＂栏目,用于宣传地方先进工作经验和做法等。8月中旬,中国就业促进会在贵阳市举办了2013年度会员学习交流活动,本期现选登贵州和广东两地会议发言,以供读者参考。     

民生为本 开拓进取——马鞍山市人力资源社会保障局

马鞍山市人力资源社会保障局是由原市劳动保障局和人事局并组建而成,于2009年12月挂牌,辖局机关17个科室和11个局属事业单位。     

跨越发展的五常市林业局

五常市林业局地处黑龙江省最南端，与吉林省榆林市、舒兰县接壤，是黑龙江省重点林区县（市）份之一。经营总面积223 771公顷，其中有林面积172 285公顷，林木蓄积1 263万立方米，年采伐量6万立方米左右。所属12个国有林场、24个乡镇林业站、5个木材检查站，还有森艺木材有限公司、     

坚持科学发展观 实现发展新跨越

科学发展观是马克思主义中国化的最新成果,是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。深入学习实践科学发展观,紧密结合当前经济形势和公司实际,找准方向和载体,突出实践特色,着力解决问题。坚持理论和实际相结合,自觉地把科学发展观的各项要求贯彻于我们的每一项工作中,推动各项事业更好更快地发展。     

民生工作开局良好

日前,人力资源社会保障部召开新闻发布会,通报2010年一季度人力资源和社会保障工作情况,并对下一步工作进行部署和安排。“民生为本,人才优先”的工作主线使各项工作取得新进展,实现良好开局。     

以人才优势构筑企业发展优势

人才工作事关党的事业兴旺发达，事关我国综合国力和国际竞争力的增强。事关实现中华民族的伟大复兴。党的三代领导核心对此一直高度重视。进入新世纪新阶段，以胡锦涛为总书记的党中央根据国际国内形势的发展变化，从推进改革开放和社会主义现代化的战略高度，作出了人才资源是第一资源的科学判断，提出了人才强国战略和党管人才的原则，     

垦区城乡一体化跨越发展的理论研究与发展

城乡一体化又称城乡融合,是指在社会发展战略上把城市、农村视为一个整体,使城乡协调发展、共同繁荣、城乡差别逐渐消失最终融为一体的过程。随着黑龙江北大荒垦区的社会生产力的发展,农民非农化、乡村城市化、城乡一体化势在必然。拟对垦区城乡一体化跨越发展等相关理论及应注意的问题进行研究。     

构筑人才高地助纤检跨越发展

福建省纤检局实施并建立独具特色的＂人才兴检＂战略和教育培养机制,形成借助外部资源、＂检校共建＂双赢的高层次纤检人才培养新模式,打造纺织、服装检验人才高地。     

积极监督慰问金按时足额发放

江苏省连云港市连云区人力资源社会保障局结合实际,深入基层,开展了形式多样的扶贫帮困活动。为妥善安排困难群众的生活,社会保障部门逐门逐户摸清困难群众吃、穿、住、医等方面存在的困难。通过采取筹集资金、挂钩帮扶和上门慰问等一系列有效措施,救济帮扶困难群众。     

以民生为本企业为基做好就业和社会保障工作

保障和改善民生,是发展经济的最终目标,也是实施扩大内需战略、推动经济发展方式转变的重大举措,是人力资源社会保障部门的重要工作,必须抓紧、做实、做好。     

关注才有发展

当前,湖北省劳动关系总体稳定,针对劳动关系中出现的一些新的形势变化,湖北省人力资源社会保障部门密切关注、分析思考、研究对策,提出了6项解决方案,推动全省劳动关系向好发展。     

搭台抓队伍 给力促发展

近年来,四川省巴中市巴州区人力资源社会保障部门围绕地区发展新蓝图,把基层人力资源社会保障平台建设作为改善民生的基础工程来抓,外部给力,内部发力,开拓创新,高位求进,扎实推进基层人力资源社会保障平台建设,为促进革命老区建设及构建和谐巴州做出了应有的贡献。     

以质量管理推进企业发展新跨越探析

当前,世界经济正朝着由数量型增长向质量型增长的转变方向发展,市场竞争不再是简单的价格竞争,质量竞争已成为企业竞争的主要手段。因此以质量求生存、以质量求发展是我国面对激烈的国际国内竞争选择的正确的经营之道。本文从企业管理的角度进行思考,找到质量管理推动企业发展的战略核心力量,推进企业发展的新跨越。     

传承弘扬大庆精神铁人精神加快构建大庆科学和谐跨越发展新优势

2010年是实施“十一五”规划的收尾之年,也是承接“十二五”规划、推动大庆科学和谐跨越发展的关键之年。     

在转型跨越发展中提升国企竞争优势

转型就是转变经济发展方式。面对竞争的市场,如何提高国有企业的竞争力成为各个国有企业关注的焦点。打造新的竞争优势显得尤为重要。这就需要企业不断转变经营思路,创新产品结构,寻找发展出路。其实竞争优势分开讲,涉及国有企业的质量优势、产品优势、信息优势、营销优势、管理优势等。特别是打造一流员工队伍、创造一流团队,是竞争的核心,是国有企业真正的优势。国有企业拥有了团队精神,就拥有了核心竞争力,就具备了在现代市场竞争中无往而不胜的战略优势,就可以弥补诸如资金、技术等方面的不足,因为团队精神可以产生正的协同效应。而要建设一个团队,需要的因素很多,比如领导思想谋略,团队成员心态激情,团队     

民生为本 人才优先

2010年11月,人力资源社会保障部部长尹蔚民接受了人民日报、新华社、中央电视台等中央媒体的采访,回顾了人力资源和社会保障工作过去5年的发展历程,展望了未来5年的工作任务。     

创先争优助推科学发展跨越发展

福建建工集团各级党组织和广大党员发挥标杆引领作用,在海峡西岸经济区建设中创先争优,着力构建长效机制,铸就了推动科学发展跨越发展的强劲动力。     

坚持民生为本 奏响和谐发展歌 ——府谷县人力资源和劳动局工作纪实

2011年,府谷县人力资源和劳动局围绕服务县区域经济社会发展工作大局,认真履行部门职能,扎实有效地开展了劳动监察和劳动执法工作,为顺利完成预定目标任务,实现“十二五”期间各项事业的良好开端奠定了基础,并取得了显著成效。几年的拼搏奋斗使各项工作跃居全市前列,被榆林市人事局评为“全市人事系统先进单位”、陕西省劳动和社会保障厅树评为省级“劳动监察示范单位”等。     

和平乡：五大优势构筑新和平

和平乡乡型小、底子薄、资源相对匮乏。面对周边乡镇高速增长的发展势头，对照县委大发展、快发展的要求，如何赶超先进，再攀新高，是摆在新一届党委、政府面前一个现实而又紧迫的课题。去年以来，我们在充分词查研究，深入分析形势的基础上，确立了“发挥五大优势，建设‘两带两区’，发展城郊型经济，推动跨越式发展”的总体工作思路。发挥“五大优势”，即发挥毗邻县城的区位优势；