企业年金基金经营管理模式及风险控制

我国的养老保险体系分为三个层次：基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险。基本养老保险是按国家统一政策规定强制实施的保障广大离退休人员基本生活需要的养老保险制度，由国家宏观指导，企业内部决策执行；个人储蓄性养老保险是由职工个人自愿参加、自愿选择经办机构的补充保险形式：企业补充养老保险，就是我们所说的企业年金，有人也将它称为“退休金”或“养老金”，它一般是由企业雇主和雇员以协商的方式共同出资组成。     

论我国的养老保险与企业年金建设发展

建立有中国特色的社会保障体系，完善社会养老保险，鼓励企业实施年金计划，促进我国养老保险机制的健康发展，完善企业年金可增强企业的凝聚力，加强养老保险人才队伍培养和法制建设等方法，使我国能加快养老保险体制改革，适应我国经济建设发展步伐。     

城镇企业职工基本养老保险制度的基础整合——从黑龙江省养老保险改革试点谈学习国发38号文件的几点体会

《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[2005]38号），顺适我国人口老龄化、就业方式多样化和城市化的发展趋势，通过调整个人账户规模、做实基本养老保险个人账户、改革基本养老金计发办法、建立基本养老金正常调整机制、提高基本养老保险统筹层次、发展企业年金制度等措施，从基础上对城镇企业基本养老保险制度进行了整合，并进一步完善了城镇企业养老保险制度体系。     

养老统筹起步：养老新政——建立统一的城乡居民养老保险综述

5年，弹指之间。在这5年的时间里，新型农村养老保险制度、城镇居民养老保险从试点开始，迅速铺开，参保人数已近5亿人。2014年新春伊始，制度建设进人新阶段，农村居民与城市居民的养老保险统筹尘埃落定：制度名称、政策标准、管理服务和信息系统实现四统一。     

社会保障需要“春色满园”——不同类型企业养老保险比较谈

近日，审计机关对山东烟台市某区企业养老保险基金情况进行了专题审计调查。从调查情况看，作为社会保障“重头戏”的企业养老保险，出现了国营、集体企业一枝独秀；外企、私企差强人意的状况，整个企业养老保险工作尚未能“春色满园”。 基本情况 审计调查结果表明，该区应该参加养老保险的企业有４３８家，３．７万名职工应参加保险。实际情况是：已参保企业２６２家，参保职工３．２万人，分别占应参保企业和应参保职工的５９．８％和８６．５％。从企业的类型来看，全民和集体企业参保２３８家，参保职工３．３万人，分别占应参加保险的…     

把困难留给自己把方便让给群众

2012年8月9日，湖南省社保局开通的两条企业养老保险咨询服务热线：84900666、84900999响个不停，记者现场感受了工作人员解答群众对社保政策和相关业务经办的咨询及答疑。湖南省企业养老保险经办服务热线自2012年3月1日开通以来，共接到和解答咨询电话4000余个。     

如何发挥企业年金制度的功效

企业年金是企业在基本养老保险的基础上建立的补充养老保险，也是一种延期支付的工资收入，与法定强制的社会基本养老保险、个人商业储蓄养老保险构成了三个层次的养老保险制度体系。它具有政策鼓励，市场运营、享受税收优惠，企业自愿，政府监管等特点。在西方发达国家，1／4老年人以及1／3以上的劳动年龄人口都参加了企业年金计划。我国企业年金尚处于起步阶段，虽然越来越多的企业已经对举办企业年金表现出了浓厚的兴趣，但目前企业年金在我国的规模很小、覆盖人数不多、基金总量不大、管理机制和投资机制都还不太规范。在这种背景下，如何全面认识企业年金制度已成为影响其实施的关键问题。本文拟以“企业年金与人力资源管理”、“企业年金与薪酬管理”、“企业年金与劳资关系”、“企业年金与税收政策”四个方面，简述一些看法。     

中小企业建立年金计划的探讨

企业年金在我国又称为企业补充养老保险，它是由企业在参加基本养老保险并按规定履行缴费义务的基础上，根据国家政策自愿为本企业职工实施的一种补充性养老保险计划。     

关于企业年金管理问题的几点思考

企业年金制度,是企业按照国家政策规定,根据自身经营状况和发展需要而建立的、旨在使职工在退休后的一定时期内能按年度领取一定数额养老金的退休收入保障制度。年金制度是基本 养老保险制度的补充。是多层次养老保险体系的重要组成部分。企业根据该制度为职工举办的养老金计划就是企业年金计划，     

有效运营企业年金

企业年金是指企业在依法参加基本养老保险的基础上,依据国家相关政策,根据自身经济实力和经济状况自愿实施的补充性养老保险制度。企业年金与基本养老保险和个人商业养老保险共同构成养老保险体系的三大支柱。企业年金对于建立多层次的养老保险制度,     

关于建立企业年金制的若干思考

建立企业年金对于完善养老保险制度有着重要意义。但是，在现有企业年金政策尚不明朗的情况下，建立企业年金可能会面临一定的政策风险；同时企业年金的缴纳比例较低，且变现能力不强，产生的边际效用不高，并且面，临着诸多的投资风险。企业应该在政策明朗之后再建立企业年佥，并充分应对企业年金所面，临的投资风险。     

广安区对养老保险基金开展审计调查

从7月起，广安市广安区审计局按照审计署统一部署，组织精干力量在全区范围内开展2011年养老保险基金专项审计调查：调查的范围是2010年至2011年6月底全区企业职工基本养老保险、新型农村社会养老保险、城镇居民基本养老保险、机关事业单位养老保险、被征地农民养老保险、企业年金等各类养老保险基金的筹集、管理和使用情况以及各项养老保险政策的制定和执行情况。     

从基金收支平衡看养老保险扩面需求以及应对策略

扩大养老保险覆盖面,是解决养老保险基金收支缺口的主要路径。笔者以S 市养老保险基金收支缺口预测为视角,运用精算学原理,测算出解决收支缺口对扩大覆盖面的人 数需求,并以经济活动人口预测为基础,分析扩面人口数量的可行性。从企业、政策执行机构、 职工个人三方面分析了当前扩大覆盖面中遇到的实际问题,并提出相应对策建议。     

企业缴纳年金 标准内可从所得税中扣除

企业年金就是企业补充养老保险,是指企业及其雇员在依法参加基本养老保险的基础上,依据国家政策和本企业经济状况而自愿建立的、旨在提高雇员退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。目前,许多企业按照国家的有关政策,同时也为了保持员工队伍的稳定,相继建立了企业年金制度。根据《企业年金基金管理办法》,企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业缴纳的年金在计算缴纳所得税时能否扣除,以鼓励企业建立年金制度呢？     

财政部：国有金融企业年金管理办法出台

财政部近日出台《国有金融企业年金管理办法》，明确国家鼓励符合条件的金融企业建立企业年金制度。企业年金是指在国家政策指导下，金融企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。新出台的办法适用于我国境内依法设立的国有及国有控股金融企业。     

浅谈完善我国企业养老保险制度的思路和对策

近年来,随着经济的快速发展,我国的企业养老保险制度建设也在不断发展与完善。本文重点介绍了企业养老保险制度是我国社会保障体系中最基本、最重要的制度,如何进一步完善企业养老保险制度,是保证社会稳定的一项重要课题。现就企业养老保险改革现状和面临的问题,浅谈完善企业养老保险制度的基本思路和对策。     

推进企业年金发展的思路创新

目前我国企业年金制度无论从实施规模、资金积累额等方面都还未能起到人们对它作为补充保障的期待。在加快基本养老保险制度推进的同时,要将企业年金的发展作为整个养老保险制度建设的重要内容,从政策、环境、措施等多方面对其发展创造条件,积极推动企业年金工作的开展。本文指出,完善我国养老保障体系,发挥政府在政策上的支持,调动企业的积极性,完善监管体制、加强法律法规的建设是推进企业年金发展的有效途径。     

美国企业补充养老保险对我国建立企业年金的借鉴

人口老龄化是世界各国社会发展过程中普遍出现的趋势,我国到2000年也进入了老龄化社会。作为养老保险体系“三根支柱”之一的企业补充养老保险在美国已形成较完善的体制和规则。在总结实践经验的基础上借鉴美国企业补充养老保险制度的经验,分析中国企业年金作为企业补充养老保险的前景、在中国实施的可行性、管理方法等是完善我国养老保险制度的一条理论研究之路。     

进一步深化我国企业 职工养老保险改革的思考

为适应经济体制改革和经济转轨的需要，特别是适应国有企业改革要求而建立起来的企业职工基本养老保险制度对于保障职工养老权益，稳定社会发挥了重要的作用。但是，从养老保险近几年的运行情况来看，暴露出基金连续多年收不抵支、企业缴费负担过重、保障覆盖面难以进一步提高等一系列问题。基本养老保险基金多年收不抵支和老龄化社会迅速逼近迫切需要我们总结现有经验，理顺进一步深化我国城镇职工养老保险改革的思路，构建和完善对目标人群广覆盖、在资金运作上可持续、管理简便高效的养老保险制度。     

浅谈供电企业养老保险存在的问题及对策

养老保险是我国最基本的生活保险制度,经过十多年的发展,多层次的养老保险体系已初步构成。经济的发展和市场经济的完善也推动了养老保险的革新,作为民生企业的供电企业就是这个革新的见证者。养老保险在供电企业的行业发展以及队伍建设中都发挥着重要作用。当前供电企业的养老保险大多由原来的行业统筹转变为地方统筹,职工退休后的待遇有所降低,在退休职工中引起很多非议。本文对供电企业养老保险中存在的问题进行了分析并提出了一些相应的完善策略。