基于财务绩效视角下职业年金DB模式与DC模式比较

职业年金的建立与发展是社会进步的必然趋势,我国事业单位建立职业年金制度势在必行。目前关于事业单位的职业年金制度,国内学者在职业年金的设计、替代率、运行模式等方面都有一定的研究,但还没形成具体的方案。本文采用定量与定性分析相结合方法,从财务绩效视角设计职业年金方案,系统比较了职业年金DB模式与DC模式对财务绩效的影响,可为事业单位结合自身特点建立职业年金计划提供借鉴。     

职业年金构建和发展探讨

职业年金是养老保险制度的重要组成部分。政府管理部门、社保经办机构和机关事业单位要完善职业年金运行制度,加强职业年金管理和政策宣传,对职业年金缴费、资金增值保值等问题进行深入研究,促进其健康发展。     

优化职业年金运行方式 促进养老保险制度可持续发展

<正>党的十八大以来，为建立健全多层次、多支柱养老保险体系，破除多年以来机关事业单位和企业之间“双轨制”和“待遇差”问题，国家正式启动机关事业单位养老保险制度改革，建立职业年金制度。职业年金作为机关事业单位的补充养老保险，有效弥补新老制度间的待遇差，确保了改革后退休人员待遇的“合理衔接、平稳过渡”。但与基本养老保险不同，职业年金采取省级集中委托投资运营的方式进行管理，并且设有财政全额供款单位虚账缴费这一项特殊规定。随着职业年金制度的快速发展，虚账缴费已经逐渐成为地方财政的一项风险隐患，长期将制约职业年金制度的健康发展，应尽快推动虚账记实。     

职业年金破冰 年金机构或迎新机遇

《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(以下简称《决定》)的颁布,标志着机关事业单位工作人员养老保险制度改革全面启动,养老金"双轨制"正式破冰。未来,近4000万机关事业单位人员将和企业职工一样缴纳养老保险费。同时,机关事业单位在参加基本养老保险外必须建立职业年金制度,单位按本单位工资总额的8%缴费,个人按本人缴费工资的4%缴费。工作人员退休后,按月领取职业年金待遇。     

事业单位养老保险改革存在的争议及思考

我国事业单位养老保险改革试点受阻,在改革群体和改革实效上存在广泛争议:一是公务员未纳入改革范围影响制度公平;二是此次改革可能流于形式且实际效果甚微。争议的产生主要是由于公众对政府双重角色和养老保险制度及其层次的模糊认识。因此,为实现养老保险的制度公平,需将公务员纳入改革范畴,与事业单位同步进行、统一建制,使所有群体共享制度公平;同时要建立职业年金制度,以满足不同群体的需求,体现制度效率。     

我国企业补充养老保险发展滞后的原因及其解决对策

一、我国企业补充养者保险的发展现状所谓企业补充养老保险,也叫企业年金、职业年金、私人养老计划,是指在政府强制实施的基本养老保险制度之外,企业在国家政策的指导下,根据自身的经济实力和经济状况而建立的旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的制度。早在1991年颁布的《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》中就提出了我国养老保险制度改革的目标是逐步建立基本养老保险、企业补充养老保险和职工个人储蓄性保险相结合的     

职业发展通道在事业单位的应用

近年来,事业单位人事制度改革逐渐成为热议的话题,从建立事业单位工作人员聘用制度、建立事业单位岗位管理制度等一系列制度的出台,到2014年公布《事业单位人事管理条例》并执行,我国事业单位对人事管理、人力资源发展工作越来越重视。文章对职业发展通道在事业单位的应用进行了探讨。     

浅析事业单位养老保险制度改革的发展趋向

哈尔滨市事业单位养老保险制度改革早在1993年12月就已经开展，当时在没有国家、省政府政策指导、没有文件可依据的情况下，哈尔滨市机关事业社会保险局克服困难，迎难而上，本着对政府和人民负责的信念，摸索情况，分析形式，研究政策，摸着石头过河，制定了自收自支事业单位职工养老保险制度改革的政策，在全国事业单位养老保险制度改革进程中，哈尔滨市走在了前列。作为成功经验，全国其他兄弟省、市同行。纷纷前来学习。哈尔滨市机关事业社会保险局多次受到国家人事部的表扬，并于1997年8月成功承办了国家人事部组织的“法国公务员养老保险制度研讨会”，全国29个省、市的代表参加了此次会议。2001年4月又启动了财政差额拨款事业单位养老保险制度改革扩大了养老保险覆盖面。通过10年的努力哈尔滨市事业单位养老保险制度改革取得了较大的成绩，但随着事业单位机构改革和人事制度改革的全面启动，事业单位养老保险事业将面临着严峻的考验。     

加快年金发展 助推体系建设——企业年金专栏创栏寄语

正企业年金制度是我国养老保险体系的重要组成部分,实行市场化管理运营以来,覆盖人数快速增加,基金规模不断扩大,出现了新的发展趋势。随着社会组织和事业单位职业年金制度的实施以及年金税收优惠政策的落实,将会取得更大的发展。纵观全球各国的养老保险体系,大多实行市场经济的国家都在推行企业年金制度。在美国,基本养老金相当于退休前平均工资的40%,企业年金养老金约为30%,大约有70%的企业     

基于修正的平衡计分卡事业单位绩效评价体系

事业单位绩效评价是近年来公共管理领域备受关注的重要课题。本文以事业单位资金运营的特殊性为基点,修正了企业的平衡计分卡绩效评价模式,在经济影响、社会影响和生态影响三个维度的框架内,设计了这套事业单位绩效报告卡的评价体系,旨在为加强事业单位资金管理,提高服务质量提供政策依据和制度建议。     

职业年金不应只有“体制内”利好效应

职业年金制度是建立多层次养老体系的组成部分。只有将不同群体、各个层次的养老体系整合为既协调又有职能区分的整体,消除养老待遇不公、弥补潜在缺口等问题才能获得根本性解决方案。职业年金制度不能独立于其外。     

基于修正的平衡计分卡事业单位绩效评价体系

事业单位绩效评价是近年来公共管理领域备受关注的重要课题.本文以事业单位资金运营的特殊性为基点,修正了企业的平衡计分卡绩效评价模式,在经济影响、社会影响和生态影响三个维度的框架内,设计了这套事业单位绩效报告卡的评价体系,旨在为加强事业单位资金管理,提高服务质量提供政策依据和制度建议.     

企业年金个人所得税政策中的“盲点”探讨

1991年国务院文件首次提出建立企业补充养老保险（企业年金）制度。其间企业年金的个人所得税政策经历了多次调整，2013年财政部等有关部门发布的《关于企业年金职业年金个人所得税有关问题的通知》（财税[2013]103号）正式确立了企业年金的“EET模式”。但在某些问题的处理上仍存在税法“盲点”。如何消除“盲点”，需要国家财政、税务主管部门进一步研究、明确。     

企业年金对事业单位职业年金的启示

20世纪80年代,我国开始对企业养老保险制度进行统一改革,并取得很大进展。在企业养老保险制度改革近30年的经验基础上,我国又开始对事业单位养老保险制度实施新一轮的试点改革。2009年的政府工作报告中谈到统筹经济社会发展、全面加强以改善民生为重点的社会建设时,特别提到了启动事业单位基本养老保险制度改革试点工作。企业年金制的实施对事业单位实行职业年金制也具有借鉴意义。     

养老保险基金由税务部门征收的利弊分析

<正>基本养老保险基金金征收究竟该由税务征收还是由养老保险经办机构征收,目前在政策、管理体制上仍然没有达成共识。现在一些地方又有将机关事业单位基本养老保险费交由税务征收的呼声。虽然目前机关事业单位与企业的养老保险制度不完全相同,但改革的基本思路应该是与企业养老保险制度相似,在税务代征上也有相似的特点。养老保险基金到底应该由哪个部门来征收,我们认为这个问题应该从是否有利于完善社     

年金递延纳税政策对年金参保者的影响

自2014年1月1日起,我国实施企业年金、职业年金个人所得税递延纳税优惠政策。文章研究该政策对年金参保者的影响,主要进行了年金个人所得税政策新旧对比,进一步分析新政策对年金参保者个人所得税税负的影响,并提出落实年金递延纳税政策的建议。     

关于事业单位实行国库集中支付后强化财务管理的思考

1997年财政部相继制定了出台了<事业单位财务规则>、<事业单位会计准则>、<事业单位会计制度>等一系列法规和制度,全国各地国有事业单位试行了多种多样的会计管理模式,2003年财政部在先期试点的基础上,进一步指出应当做好会计集中核算模式向国库集中支付制度的转轨工作.     

公职人员养老权益状况的Excel测算北大核心

国务院决定自2014年10月1日起改革机关事业单位工作人员退休制度,并轨加入现行企业职工养老保险计划。本文基于养老保险及职业年金个税优惠政策,对实行养老保险新政后的公职人员养老权益个案进行Excel仿真测算,指出损益变动趋势,找出敏感因素,给出职业年金个税负担最低的领取年数,供决策者参考。在此基础上,本文提出维护公职人员养老权益和改进养老保险制度的政策建议。     

职业农民教育培养模式的构建

本文介绍了职业农民的定义与内涵,提出了职业农民教育培养的必要性,并从建立职业准入制度、改革农村教育体系、加大政策支持和立法力度等方面提出构建"三位一体"的职业农民教育培养模式。     

事业单位职工薪酬管理制度的建设与完善

近年来争当事业单位职工的热潮在我国逐年升温,事业单位职工这一职业群体正在成为福利待遇好、生活稳定、有一定社会地位的代名词,而事业单位职工薪酬制度更随之成为社会普遍关注的一个焦点。薪酬制度是事业单位职工制度的重要组成部分,不但直接关系到事业单位职工队伍的稳定性和工作积极性,而且关系到公共行政管理的效率和公正性。我国先后推...