深圳打破公务员铁饭碗:待遇不与职务挂钩

前不久,深圳市人力资源社会保障局详细公布了深圳市公务员分类管理制度改革内容,继大部制改革后,深圳市行政机关公务员分类管理     

公务员体检标准门槛降低

由国家人事部和卫生部联合发布的《公务员录用体检通用标准（试行）》《标准》）从本月起开始向社会各界公开征求意见，截止时间为8月31日，据悉，这也是政府录用公务员体检标准在全国首次统一。     

给公务员加薪是当务之急吗?

一些地方财政,在相当程度上已经变成了“吃饭财政”,支出百分之八九十都成了公务员工资,我们不应该再往上面加码。否则,个别公务员恐怕真要成只吃饭不干事儿的太岁爷了。     

企业呼唤金融改革

壬辰新年伊始迎来“第四届全国金融工作会议”的召开。如果说，20年前邓小平“南巡讲话”，成为中国经济改革“摸着石头过河”，计划经济向市场经济体制转变的奠基石；那么，今年的“第四届全国金融工作会议”，就是垄断经济向市场经济嬗变、垄断资本向民间资本放权的一个发轫之作。     

基层公务员流失之痛

基层公务员是公务员队伍这座“金字塔”的基座，是国家意志的具体实施者和落实者，他们整体素质的高低直接关系到基层政府行政效率的高低和行政效果的好坏。虽然我国目前基本确立了公务员制度的框架和体系，但还仅处于初步阶段。随着我国市场经济的发展，基层公务员队伍中如业务骨干、专业人才、青年人才等出现了相继流失的现象，他们的流失给国家带来了很大损失。     

新时期我国公务员薪酬制度改革研究

一、我国公务员薪酬制度存在的问题分析 随着市场经济体制的建立完善和各项改革不断向纵深推进，特别是公务员制度改革的不断深入和人才战略的实施，现行公务员薪酬系统的局限性和结构性矛盾日益突出，存在着下列问题：     

“2元”优惠风波——川大学子状告“粗粮王”始末

家家粗粮王“行贿”两元钱?是“多收了非公务员两元钱”还是“少收了公务员两元钱”?“价格歧视”=“身份歧视”=“消费歧视”?粗粮王是不是损害了普通消费者的“公平交易权”?     

我国公务员的职业分类

公务员的分类管理作为现代公务员制度的重要组成部分,对提高公务员效率,推动公共事务的运行有着重要意义。它是公务员管理的基础和出发点。     

公务员借巨款“理财”遭忽悠

武汉，一名来自农村的大学生在考上公务员后，为了“又稳当又快捷”地合法致富，从家乡和女友父母处轻易借来120万元，不料却钻进了由贪婪和圈套组成的理财陷阱……     

刊中报：人脉

公务员分类管理打破晋级“天花板”，江苏：启动公务员“5＋X”培训，上海：“炒鱿鱼”不再由老总说了算，贵州：“停薪留职”将成历史，2007年基本解决工资拖欠问题，欧美等国如何安排养老，名企用人有道，石油大王眼里的一毛钱，点击数字，人力资源小辞典，影响商业社会的八句名言。[编者按]     

“官德”首先是一种“制度伦理”

据媒体报道，国家公务员局近日发布《公务员职业道德培训大纲》。“十二五”期间，我国全体公务员将进行职业道德轮训，培训时间不少于6学时。职业道德培训包括基础知识、四大专题以及典型案例三大部分。基础知识中除了公务员的责任、义务和纪律，世界观、权力观、事业观等，还包括中国古代如何加强“官德”修养的内容。     

浅析公务员聘任制实施困境及改革思路

近年来,我国相继提出了有关公务员聘任制改革的政策法规,极大地促进了公务员聘任制在全国各地的实施与推广.然而,在实践中,公务员聘任制中带有的降低成本、激发公务员工作积极性、提升工作效率等优势并没有充分发挥出来.本文旨在深入研究现行公务员聘任制的实施状况,分析其中存在的问题,并提出改革思路以供借鉴.     

北京今年将面向大学生村官招录300名公务员

北京市人社局副局长张祖德透露，今年全市合同期满的大学生“村官”将达到3000人，北京市将向这些村官提供300个公务员招考名额。     

浅议专业技术类公务员的分类管理

本文主要从专业技术类公务员概念的界定、范围的科学划分、常规管理制度三个方面就这类公务员的分类管理展开论述。     

新规锁定七大重点

2010年1月5日，全国行政机关公务员管理工作会议召开，会议传递出今年公务员制度建设的七大工作重点。     

“公考热”已逢拐点

刚刚过去的2013年可谓公务员的“禁令之年”:中纪委、中组部、中央办公厅、国务院办公厅陆续下发各类通知、规定、意见、条例达十几个,有媒体汇总梳理后,将其归为九大类共99条.这些“禁令”全方位、多角度地对领导干部、公职人员做出精细化规定,随之有三万多公职人员因各种问题被处理.对此,不少公务员感叹:“公务员越来越不好当了!”更有专家指出,中央政令是最好的“退烧药”,或许会令“高烧”不退的中国“公考热”逐渐恢复常温.     

政策

发展改革委宣布一揽子强农惠农政策；国务院再次延长“三西”农业补助金使用期限；农业部推广玉米适当晚收、小麦适当晚播技术；山西1200名“村官”将当公务员；甘肃提前实现新农合全覆盖     

从“村官”中选乡镇公务员

<正>甘肃省武威市在2008年率先开展优秀村干部可以考录乡镇公务员试点工作以来,已有10名优秀村干部通过考试正式录用为乡镇公务员,今年计划从优秀村干部中再考录20名乡镇公务员。新录用的乡镇机关公务员将被安排在直接与基层群众联系、能够充分发挥作用的工作岗位上任职。     

中西方公务员制度之比较

20世纪中期,随着西方工业社会向后工业社会的转变,各国相继掀起了公务员制度改革的浪潮。进入90年代,我国为适应市场经济发展和政治、行政体制改革的需要,开始推行公务员制度。因为国情与环境的差别,决定了各国公务员制度改革发展在目标、战略及具体措施上的不同。本文将中西方公务员制度相比较,希望在共同的国际环境和全球化的时代背景下,通过借鉴西方公务员制度的成功做法,探讨我国公务员制度改革的新路径。     

基于组织变革理论的基层公务员薪资改革分析

本文选取基层公务员体制改革为案例,分析了基层公务员体制现存的一些问题,同时结合组织变革理论,提出了体制变革的措施和注意事项。