关于下岗职工签订“变更劳动合同书“之浅见

众所周知,国有企业的改革难点之一是人员的分流。而签订一份企业和下岗职工均接受的具有法律效力的“变更劳动合同书”,是今后依法处理好企业与下岗职工的劳动关系的关键。针对下岗职工的管理问题,有关部门提出要以原有的劳动合同为前提,再签订两个协议:一是企业与下岗职工签订变更劳动合同协议;二是企业再就业服务中心与下岗职工签订基本生活保障和再就业协议。也就是说,三方——企业、企业再就业服务中心和下岗职工在职工下岗期间要同时受三个劳动合同(协议)的约束。这样一来,就给企业和有关部门在下岗职工的管理、执法和司法上带来     

说说劳动合同

如何平稳处理员工的劳动关系,是关系到企业能否顺利转 制、改制的重要因素之一,也是直接影响员工劳动权益的重要问 题之一。从目前企业在处理与员工劳动关系所反映出的情况来 看,企业改制转制中,容易引发的劳动争议集中表现为劳动合同 的变更、解除和经济补偿金计算等问题。因此,转制改制企业的 劳动合同管理应充分注意以下几个问题。     

企业如何变更劳动合同？

要回答企业如何与劳动者变更劳动合同内容，必须明确两个问题，一是什么情形下企业可以与劳动者变更劳动合同内容；二是企业与劳动者变更劳动合同内容的过程中应该注意哪些问题。在此我们就《劳动合同法》提到的五种变更劳动合同的情形及实施步骤与大家做一简要交流。     

关于界定“变更”与“转移”登记问题的思考

从广义上说，“变更”与“转移”都是产权登记上的变更形式。“转移登记”，是这种变更形式的特殊形态；房产登记工作中的“变更登记”，则是广义变更中除去“转移登记”以外部分的登记，即是狭义的变更登记。过去由于一些文件和教材在把握这两种登记所具有的属性方面存在一些偏颇，故常给登记工作造成麻     

注意改制企业改签合同玩花样

改制后的企业,为适应新的运行机制的需要,往往对原企业签订的劳动合同进行清理、规范、变更或重新签订,因而,企业与劳动者产生的争议时有发生。企业改制后,劳动者在劳动合同方面,应特别注意以下几方面。 防止企业对劳动合同应变更而未进行变更。有些企业改制后只与在岗职工重新签订劳动合同,而未与休假、带薪上学、停薪留职的职工重新签订劳动合同。     

劳动关系实务讲堂九企业如何变更劳动合同

要回答企业如何与劳动者变更劳动合同内容,必须明确两个问题,一是什么情形下企业可以与劳动者变更劳动合同内容;二是企业与劳动者变更劳动合同内容的过程中应该注意哪些问题.在此我们就<劳动合同法>提到的五种变更劳动合同的情形及实施步骤与大家做一简要交流.     

“三期”女职工劳动关系处理策略

本文分析了国家对"三期"女职工休假、工资、社会保险及是否能解除劳动合同问题的相关规定,并提出企业避免和解决这类劳动争议的策略。     

四问异地用工劳动关系处理

<正>异地用工,指用人单位注册地与劳动合同履行地不同的情形。例如,用人单位注册在北京,公司业务分布在其他城市,但公司在当地没有可以建立劳动关系的用工主体,且不符合劳务派遣用工条件,只能由北京公司与当地员工签订劳动合同,员工的劳动合同履行地为其他城市。针对这个问题,笔者分享在日常咨询过程中遇到的四个常见问题及应对措施。     

慎重对待劳动合同变更

《劳动合同法》实施后,用人单位的关注点大多集中在无固定期劳动合同、未签合同赔偿二倍工资等方面,而对变更劳动合同的相关事宜缺乏敏锐性及应对力。实际上,变更劳动合同是履行劳动合同过程中最活跃、最频繁的行为,劳动合同涉及劳动者的工作岗位、职位、工资、工作地点,一经签订就终身不变的情况是不可想象的。因变更劳动合同不能达成一致意见而导致劳动合同解除也是经济补偿争议案中所常见的。     

深入基层服务 促企稳定发展

近年来，随着国有中、小型企业改制步伐的加快，企业员工身份置换后的劳动关系变更数量大，且情况复杂，迫切需要规范劳动用工管理，推进劳动合同。涉县人事劳动和社会保障局仲裁科的同志们主动深入到用人单位，为其提供服务，帮助其规范劳动用工管理，监督指导劳动合同的签订。一是审定合同内容，     

无固定期限合同≠“铁饭碗”

<正>《劳动合同法》对劳动合同的签订、变更、解除终止等条款都做了很大的调整,特别是对无固定期限合同的签订做了很大的修订。《劳动合同法》规定:有下列情形之一,用人单位应与劳动者订立无固定期合同:     

采油厂“四级”员工培训管理体系的构建与实施

近年来,"人才强国"已经成为我国社会经济发展的指导性原则之一,由此引起了企业对人才培训的高度重视。员工素质是决定企业竞争力大小、企业生产水平高低的关键因素,因此人才培训管理对企业来说至关重要。本文以某采油厂为例分析构建了一套完整的"四级"员工管理培训体系。     

劳动合同可以变更吗

编辑部: 我是一名与企业签订了无固定期限合同的职工,不知什么原因,企业突然通知我要变更目前的劳动合同,须重新签订新的劳动合同。     

“绿色开拓”绽开国际经贸之花

近年来,国际贸易中非关税壁垒增强,发达国家实施贸易保护主义,运用技术、环保、反倾销和知识产权等非关税贸易壁垒措施,阻止国外产品进入,以保护本国企业与经济竞争。特别是随着人们对环境保护与可持续发展意识的增强,各发达国家纷纷运用产品质量及制造、运输、储存等全过程更高层次的“绿色”标准和要求,制约非“绿色”达标产品进入本国市场,这对我国的企业扩大国际经贸是一个新的挑战。面对国际经贸迅速崛起的“绿     

如何界定“客观情况发生重大变化”

HR来信:《劳动合同法》规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除     

医疗期员工可以解除合同吗

HR来信:我公司总部在上海,现有一位员工劳动合同履行地在北京,并在北京缴纳社保。第一次与其签订劳动合同日期为2007年3月1日,现执行的劳动合同将于2016年2月29日到期。从2012年11月该员工罹患脑出血住院治疗,今年7月再次复发,休病假至今已满180个工作日。     

国企职工持股改革的“深圳模式”

深圳市政府透露，该市6家市属一级国企完成整体改制，企业经营者和员工整体承接企业股权，涉及员工1．7万多人，其中4747人为户籍员工。其具体做法是：企业转换产权、员工转换国有企业身份；对转换身份，解除劳动合同关系的改制企业员工给予经济补偿，并用改制企业的国有净资产进行补偿。通过上述转换和补偿，使企业完全走向市场、员工走向劳动力市场。对员工经济补偿上，用好国家的有关政策，维护员工利益。     

企业在订立劳动合同时要注意哪些问题

劳动合同是用人单位和劳动者之间关于确立、变更、终止和解除劳动权利、义务的协议,是劳动关系产生的基础,是维护劳动合同双方当事人合法权益的法律保障之一。《劳动合同法》在订立劳动合同的诸多方面都     

换“所”不换“师”式变更的影响因素分析

基于签字注册会计师个体流动的视角,探析客户追随签字注册会计师跳槽而形成的换"所"不换"师"式变更现象产生的缘由。研究结果显示:整体而言,获取"标准"审计意见是客户追随签字注册会计师跳槽的重要动机之一;进一步地,审计任期越长,客户与签字注册会计师之间的个人关系通常越为密切,越可能发生换"所"不换"师"。然而,当审计任期超过一定阀值时,审计意见对换"所"不换"师"的诱致作用有所削减。     

清远劳动局真抓实干落实“三讲”

最近,清远市劳动监察大队集中10天时间,重点检查了45户未参加1999年度劳动年审的市直“三资”、私营和个人承包企业以及部分事业单位的劳动合同管理情况,并对其中30户未按规定签订劳动合同的单位当场责令整改和依法进行了处罚。负责此次专项检查的清远市劳动局劳动监察科唐科长介绍说,这是该局以真抓实干落实“三讲”教育的行动之一。在这次“三讲”中,该局班子深刻反思