平等协商——企业协调劳动关系的重要手段

《工会法》第六条规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。”“工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。”这些规定，强调了平等协商和集体合同作为协调劳动关系，维护职工合法权益的最基本的法律手段和武器的重要性，进一步彰显了平等协商机制在中国社会经济生活中独特价值，是当前企业在协调劳动关系中应当加以强化的一个重要课题。平等协商是协调劳动关系的重要手段平等协商和集体合同制度是市场经济条件下，劳动关系双方力量对比和平衡的结果，是稳定和协调劳动关系的客观要求。作为一种劳动法律制度…     

寻找通向和谐劳动关系的路

构建和谐的社会关系是维护社会稳定的根本保证，而构建和谐的劳动关系则是整个社会关系中的重中之重。劳动者是社会财富的创造者，也是维护社会稳定的重要力量。劳动者的劳动权益理应得到有效的维护，但由于种种原因，劳动者的劳动权益常常得不到应有的维护，结果常常演变升级为刑事犯罪案件。     

劳动和社会保障监察与促进企业发展

当前，我国正处在经济体制深刻变革和经济结构战略性调整的特殊时期，企业劳动关系复杂多变，劳动用工形式灵活多样，给劳动力管理带来一定困难，难免造成劳动关系混乱，从而阻碍企业发展。如何落实好劳动和社会保障法律法规，维护企业和谐稳定的劳动关系，切实保护劳动者和用人单     

关注农民工情感世界 构建和谐劳动关系

和谐劳动关系是社会主义和谐社会的重要组成部分，构建和谐劳动关系是加快推进建设和谐社会进程、维护社会稳定的需要。农民工群体是推动社会主义城市建没和经济发展的主力军，更是和谐劳动关系中重要的主体。     

保障与发展并驱

近年来，贵州省加大工作力度，采取有效措施，全省劳动合同签订率从2005年的83％提高到目前的92％，劳动保障执法化解了劳动关系领域的一些突出矛盾，有效维护了职工合法权益，劳动保障监察群众举报投诉案件、劳动争议伸裁案件结案率都保持在90％以上，促进了劳动关系更加和谐稳定。     

建立协调劳动关系三方机制 共同做好和谐企业创建工作——中华全国总工会等四部门联合发出通知，决定在全国开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动

中华全国总工会、劳动与社会保障部、中国企业联合会、中国企业家协会联合发出通知，决定在全国开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动，通知指出， 在全国开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动要以邓小平理论和“三个代表重”要思想为指导，以科学发展观为统领，推动企业建立和谐稳定的劳动关系维护企业和职工双方的合法权益，使创建活动为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会发挥积极的作用。 创建活动的目标是，从2006年起，逐步在全国各类企业和工业园区（包括各类经济技术开发区、高新技术产业园区、科技园区以及其他产业集聚区等）开展创建活动，促进企业和工业园区建立健全劳动关系双方利益协调和劳动纠纷调处机制，全面落实劳动保障法律法规和各项政策规定，规范企业用工行为，保持劳动关系和谐稳定，实现企业良性发展，依法维护职工合法权益。[编者按]     

尽快出台劳动合同法配套政策减轻企业负担

一、新劳动合同法引发一些新矛盾新问题《中华人民共和国劳动合同法》自2007年6月29日通过，今年1月1日颁布实施以来，为发展和谐劳动关系提供了强有力的法律武器，也为工会参与协调劳动关系、维护职工合法权益提供了强有力的法律保障，     

维权“零成本”挑战仲裁工作

劳动争议仲裁不收费降低了维权的门槛，减轻了当事人尤其是劳动者的经济负担，较好地维护了劳动关系双方的合法权益。但是劳动争议仲裁不收费也使劳动争议仲裁工作面临新的问题。     

在深化产权改革中理顺企业劳动关系

随着国有企业产权改革力度加大、企业经营结构调整变化、企业员工劳动关系面临新的情况和矛盾，一些长期积淀下来的劳动关系深层次难题日益显现和突出。进一步理顺企业与职业劳动关系是建立职工能进能出的用人机制，形成劳动力市场就业机制的客观需要，也是切实维护职工     

三方协调机制在中国

劳动关系三方协调机制是市场经济条件下处理劳动关系的通行做法和基本制度之一，是社会经济政策制定和实施中的一个重要程序和手段。实践证明，三方协调机制对社会经济发展、维护劳动关系和谐稳定和企业效益稳步增长发挥着越来越重要的不可替代的作用。     

筑牢和谐社会之基

党的十七大提出，要贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会。党的十七届五中全会提出，要加强社会管理能力建设，创新社会管理机制，切实维护社会稳定。劳动关系是最雏本的社会经济火系。和谐稳定的劳动关系，直接关系到社会的和谐稳定。     

谱写全省劳动和社会保障事业新篇章

今年，全省劳动保障工作按照省委工作会议、全国劳动保障工作会议部署，精心组织完善城镇社会保障体系试点，大力促进下岗人员再就业。继续巩固“两个确保”，调整规范劳动关系，努力维护劳动者合法权益，为老工业基地振兴提供有力保障。     

深入开展职工满意企业评选 推动企业创建和谐劳动关系——上海工会推进劳动关系和谐企业创建活动纪实

近年来，上海工会把“创建和谐劳动关系，评选职工最满意企业“活动，作为上海工会维护职工合法权益，努力开创具有上海特色的劳动关系和谐，职工群众满意工程的工作品牌，受到社会各方面的好评，也得到了广大基层单位的欢迎。     

继往开来，做好劳动保障争议处理工作

2003年劳动保障争议处理工作要以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六大精神，按照全国劳动保障工作会议的部署，切实维护劳动者的合法权益，维护社会稳定。始终坚持“服务中心、理顺关系、化解矛盾，促进稳定”的方针，依法加大劳动争议处理工作力度，强化依法治访，突出仲裁手段，促使劳动保障争议处理工作走向法制化、规范化、制度化，为全省改革、发展、稳定做出贡献。     

由点及面筑和谐

抓制度建设从源头上维护劳动关系和谐一是建立健全三方机制。由区人社、工商、工会等部门和组织组成“劳动关系三方机制”,定期召开会议,研究劳动关系发展趋势和存在的问题。构建了以就业、劳动监察、信访、行政调解、劳动争议仲裁、合同管理为一体的大维权模式,合力推动劳动关系和谐稳定。成立了“金间区职工法律维权服务中心”及“劳动争议调解中心”,为职工维护合法权益提供免费的法律服务。     

以贯彻《劳动合同法》为契机全面提升企业管理水平

《劳动合同法》自2008年1月1日起正式施行。该法是规范劳动关系的一部重要法律，对现行的劳动关系立法模式有重大的调整。该法关系国家的发展战略，关联企业发展调整，更与劳动者密切相关，从立法伊始到2007年6月29日颁布，一直引起各方高度关注。2008年9月18日，国务院公布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《实施条例》），同时强调《实施条例》作为《劳动合同法》的配套行政法规，必须维护劳动合同法的严肃性和权威性，在起草过程中坚持了与《劳动合同法》规定的制度相一致原则。     

高州致力维护劳动者合法权益

高州市劳动和社会保障局致力构建和谐劳动关系，切实维护劳动者合法权益。去年以来，共为深入200家企业进行调查，共农民工追讨欠薪800多万元，立案处理14宗，查处企业非法使用童13人；受理劳动争议案件20宗。该局经常深入企业，发放法律法规宣传资料5000本，提高劳动双方维护权益意识，规范用人单位的工资支付行为，严厉查处违反劳动法律法规行为，特别加强清理拖欠农民工工资力度。对涉及农民工拖欠工资信访，该局坚持“举报一起、查处一起”的原则，     

积极构建和谐劳动关系

<正>劳动关系是最基本的社会经济关系,构建和谐劳动关系是保障和改善民生、维护社会安定和谐的基础。当前和今后一个时期,我国仍处于劳动关系矛盾的多发期和各种利益关系的调整期,构建和谐劳动关系的任务十分艰巨。党的十八大报告明确提出,要健全劳动标准体系和劳动关系协调机制,加强劳动保障监察和争议     

构建和谐劳动关系与稳定就业

什么是和谐劳动关系劳动关系是指劳动者(雇员)与用人单位(雇主)在社会生产和劳动过程中形成的社会经济关系。构建和谐劳动关系是指依照国家劳动法律法规,通过平等协商调整和维护双方当事人合法权益,从而在实现劳动者的体面劳动和权益保障的同时,实现企业健康运行和持续发展,达到劳动关系双方合作共赢。     

企业改制中有关劳动政策的应用

当前企业实行改制过程中出现所有制结构调整、关系变化的新情况，为保证企业改制工作的顺利进行，切实维护用人单位和劳动者的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，促进经济的进一步发展，根据国家有关政策规定，结合工作实践，就业改制中有关劳动政策的应用提出几点管见。