新型管理模式初探

本文根据社会对企业的要求和企业对社会的责任为出发点,提出了现代企业的战略管理模式——新型管理模式。以企业的社会效益、企业的经济效益和企业对员工的关心作为对企业管理的三个要素,以员工对企业的贡献、员工的经济收入和员工的成长作为对员工管理的三个要素,并以员工对企业的贡献与企业对员工的关心相对接,使之成为一个完整的整体。     

企业现金的日常管理

现金在企业的管理和运营中发挥着较为重要的作用,是企业赖以生存的重要资源。企业主要是通过企业中的现金的管理和使用来实现对企业中的运营和管理工作的控制,因此企业必须对所拥有的现金进行有效地管理。但是企业在现金的日常管理中仍然存在不足,对相关的管理工作落实不到位,没有最大程度地利用企业中的现金来实现企业的有效发展。企业需要对现阶段下的现金管理做出研究和优化,通过对现金的合理使用来实现企业更优化的发展。     

企业内部审计的问题与研究

现代企业制度的不断发展和完善,对我国企业内部审计也提出了更高的要求。企业内部审计的设立是依据企业的内在需求,作为企业的内部控制机构,有其不可替代的作用。企业内部审计的完善对我国企业完善组织和制度,增进企业利益相关者互信,提高企业生产效率,保障企业可持续性发展有着重要的意义;对其应对外部环境和不断发展变化的局面以及实现自身的价值有着不可忽视的作用。本文阐述了我国企业内部审计的现状及其对我国企业自身完善和发展的重要性,对企业内部审计存在的问题提出相应的参考策略。     

内部控制对企业经济影响的分析

内部控制制度建设对企业发展而言是非常重要的,通过内部控制制度建设可以提升企业管理水平,对企业员工岗位行为进行规范和约束。企业在对内部控制制度进行完善的过程中,还可以激发企业员工工作热情,强化企业员工企业归属感,对促进员工工作效率和工作质量提升也有着积极影响。企业管理人员需要明确内部控制制度的重要性,了解内部控制对企业经济的影响,本文就是对该内容进行深入分析,希望对相关人员有所启示。     

中国股票市场开放与非金融企业去杠杆——基于双向开放视角的分析

本文基于2011—2021年中国A股上市企业季度数据,运用固定效应模型和中介效应模型,研究中国股票市场双向开放对企业杠杆率的影响和作用机制。研究发现：对外开放境内股票市场主要通过影响企业股权融资、债权融资和内部融资,降低企业杠杆率;对内开放境外股票市场主要通过影响企业债权融资和内部融资,降低企业杠杆率。异质性分析表明：股票市场双向开放对非国有企业杠杆率的影响均大于国有企业;对外开放境内股票市场对创新型企业杠杆率的影响大于传统型企业,而对内开放境外股票市场对创新型企业杠杆率的影响小于传统型企业。     

企业社会责任披露、投资效率和企业创新

以2008年中国强制性要求企业进行社会责任披露为背景,选取2009~2018年A股上市公司为对象,围绕投资效率和企业创新两个渠道探究企业社会责任披露的经济后果。研究发现,企业社会责任披露对投资效率和企业创新均具有促进作用。同时,投资效率和企业创新是企业社会责任披露提升企业绩效的传导路径,但投资效率对企业绩效的传导作用仅体现在过度投资样本中,而企业创新对企业绩效的传导作用兼顾创新投入和创新产出。检验企业社会责任披露的经济后果是对企业社会责任披露理论研究的补充,也为厘清企业社会责任披露的作用机制提供了依据和参考。     

论企业文化对于企业管理的影响

任何企业以及个人都离不开企业文化,它是企业发展的不竭动力和力量源泉,每个企业都培养出了自己的企业文化,而正是这独特的企业文化,促进了企业的有效管理和自身的发展。对企业管理来说,企业文化的意义及影响是十分突出的,制定切实的企业文化方案能够为企业带来极好发展和进步,本文就企业文化对加强企业管理的作用以及在管理中的具体表现加以分析。     

以企业文化建设促思想政治工作

企业文化建设有助于深化企业改革,有助于提高企业的管理素质和水平,有助于提高企业对员工的凝聚力以及员工对企业的向心力,进而提升企业的竞争力。     

石油企业能效对标保障措施研究

石油企业实行能效对标有助于企业自身发现问题、找出差距,进一步提高企业的竞争力,也有利于企业制定出行之有效的行动计划和方案。通过对我国目前石油企业能效对标实际情况分析,发现石油企业在能效对标过程中在认识、指标和体系等方面存在的问题,提出组织保障、制度保障、技术保障、资金保障和文化保障等保障措施,确保石油企业能效对标的顺利执行,改善企业的节能效果。     

中国制造企业供应链整合对竞争优势及企业绩效的影响研究

本文在中国制造企业背景下,建立了供应链整合构面,提出供应链整合的多维度结构,并测量供应链不同维度对竞争优势和企业绩效的影响。结果表明,供应链整合分为：企业内部整合、企业外部流程整合、企业与顾客信息整合和企业与供应商信息整合四个维度。除了企业与供应商信息整合对竞争优势及企业绩效没有产生显著影响外,其他三个维度均对竞争优势和企业绩效产生显著正相关关系。这些研究结果揭示了中国制造企业供应链整合的因素构成及其对竞争优势和企业绩效的影响,对于进一步研究中国制造企业供应链整合实践具有一定价值。     

制造业企业智能化转型及其创新效应研究——基于企业生命周期理论的视角

人工智能与制造业深度融合赋能经济转型发展是新一轮科技革命和产业变革的主旋律。现有研究普遍忽视了智能化转型对不同生命周期阶段企业的异质性影响,基于此,从资源优化配置和企业生命周期理论的视角,剖析制造业企业智能化转型如何影响企业创新成长,使用2011—2019年中国A股上市制造业企业面板数据,实证探究工业智能化对制造业企业创新的影响,并验证了二者之间的动态演化机制。研究发现,工业智能化对制造业企业创新的影响整体上表现为促进作用。从企业生命周期阶段来看,工业智能化对成熟期企业创新具有“锦上添花”的作用,但对成长期和衰退期企业创新无显著影响。异质性研究表明,工业智能化对处于成熟期的非国有企业、低融资约束企业和技术密集型行业中的企业创新有显著影响。工业智能化有利于智能化程度高的成长期企业向成熟期阶段跨越,对于衰退期企业则有助于其“返老还童”。在影响机制方面,工业智能化与要素配置结构、劳动力技能结构形成循环累积因果效应并作用于企业创新。研究结论对制造业企业在智能化转型过程中有效配置有限资源促进企业创新成长有重要的现实意义。     

浅谈企业内部会计控制

随着现代企业制度的建立和完善,要求企业必须加强内部会计控制。本文通过对实践的不断总结和《新会计准则》的学习阐述了关于企业内部会计控制存在的问题和对企业内部会计控制的几点认识,希望对企业内部会计控制的建立和完善提供一点借鉴。     

进口品技术与中国制造业企业规模均匀分布研究：抑制或促进

进口品技术提升通过竞争效应、学习效应和依赖效应引致规模异质性企业全要素生产率和产品创新产生差异性变化,对企业规模均匀分布产生抑制和促进的双重效应。研究就进口品技术对我国制造业企业规模均匀分布的影响效应及传导机制进行实证研究,发现进口品技术提升会抑制我国制造业企业规模的整体均匀分布。异质性分析结果表明,该效应主要在中西部地区和劳动密集型、资本密集型行业及国有企业中体现,但在东部地区和技术密集型行业企业、私营企业、外资企业、港澳台企业中,进口品技术提升会促进企业规模均匀分布。进口品技术水平对企业全要素生产率和产品创新的提升作用随企业规模增大而增强,这是它抑制制造业企业规模均匀分布的主要原因。随着企业规模的增大,进口品技术水平较全要素生产率对企业产品创新的提升作用更强。我国进口品技术水平不断提升,加强对中小型企业的支持,尤其是对中西部地区和劳动密集型行业、资本密集型行业及国有企业的支持,有利于促进制造业企业规模均匀分布,优化市场竞争环境。     

网络关系构建对企业创新绩效的影响:吸收能力和组织学习方式的调节作用

在企业网络中,网络位置体现了节点对资源和知识的占有和控制,探讨企业能否通过与高网络位置企业结盟获取创新所需资源并实现创新绩效的提升,具有重要的现实价值。结合企业网络理论和资源依赖理论,从网络嵌入的视角出发,通过中国计算机产业企业2013-2017年间合作数据构建了该行业247×247企业网络,探讨异位联盟对企业创新绩效的影响,并进一步探究吸收能力和组织学习方式对上述关系的调节效应。研究发现：第一,异位联盟有助于企业创新绩效的提升;其次,吸收能力对异位联盟与企业创新绩效提升之间的关系起正向调节作用;最后,组织学习方式越趋向于探索式,异位联盟对企业创新绩效的提升作用越明显。研究揭示了异位联盟对企业创新绩效的内在影响,对企业创新绩效的实现具有一定的借鉴意义。     

浅谈企业绩效考核现状与改进建议

企业的绩效考核是针对企业员工的行为以及对企业作出的贡献而实施的奖惩制度,企业的绩效考核制度的有效能够对企业的长久发展起到推动作用,实施有效的绩效考核能够对员工的行为产生一定的影响,能够促进企业员工工作的积极性和热情,还能够使员工在工作时有主动性。企业的绩效考核与员工的切身利益直接挂钩,对于员工来讲,绩效考核制度就是对自己对企业的贡献做出评价,因此一定要采取必要的措施保障企业绩效考核的有效。但是现在企业的绩效考核中存在很多的问题,不能够对员工的贡献做出公平、公正的评价,导致员工对企业缺乏忠诚度和归属感。本文主要讲述了企业绩效考核的现状以及企业绩效考核的改进建议。     

社会责任维度对企业价值影响的差异化研究

把企业社会责任内部结构维度分为政府责任、员工责任、顾客责任、环境责任和慈善责任五个方面,探索各维度社会责任对企业价值的影响差异,研究发现企业社会责任的五个维度中,顾客责任和环境责任对企业价值有正向影响,慈善责任对企业价值具有负面影响,员工责任和政府责任对企业价值没有显著影响。研究说明社会责任各维度对企业价值的影响具有差异性,因而整体社会责任与企业价值的相关性应该是状态依存的。     

基于企业视角的中国出口贸易二元边际再测算

区别于以往的研究角度和研究方法,作者借鉴Bernard方法从企业层面对中国出口贸易二元边际分解,并将扩展边际分解为企业数量、产品种类和贸易密度三个部分。根据分解结果,集约边际对中国出口贸易贡献最大,而扩展边际中,企业数量的贡献要显著高于产品种类,这就为提高出口扩展边际提供了新途径。在对企业数量的进一步分析中,新出口企业的存活率非常低,只有近20%的企业能够存活六年以上。对比分析新出口企业对出口企业数量和出口额的贡献,发现新出口企业对出口企业数量的贡献基本维持在60%以上,而其对我国出口贸易出口额的贡献仅维持在25%左右的水平,这就说明我国新出口企业出口规模都比较小。     

试论现代企业员工培训存在的问题及对策

企业培训是指企业为了提高劳动生产率和个人对职业的满足程度,直接有效地为企业生产经营服务,从而采取各种方法对企业各类人员进行的教育投资活动。员工培训与开发是企业进行人力资源开发和管理的主要组成部分,是“终身教育”和“终身学习”新理念的具体体现,它对提高企业竞争力和效率、节省成本、维持稳定的工作标准、建设“学习型企业”具有重要意义。面对企业员工培训存在的误区和问题,必须切实采取措施,加强企业员工的培训,既要解决员工素质的提高问题,也要解决观念问题。     

FDI技术溢出、自主研发与内资企业技术创新——以中国高技术产业为例

FDI的技术溢出效应对内资企业技术创新有重要推动作用,FDI对内资企业技术研发能力和成果转化能力的溢出效应存在较大区别。采用2005—2013年中国高技术产业16个行业的面板数据,实证分析FDI和自主研发对内资企业技术研发能力和成果转化能力的影响,结果显示:FDI对内资企业的技术研发能力具有显著的溢出效应,但对内资企业的创新成果转化的溢出效应不显著;政府研发支出和企业研发支出对内资企业技术研发能力和成果转化能力的影响都不显著,研发资本支出的利用效率较低。提高内资企业研发资本利用效率和研发人员素质有利于增强FDI技术溢出的吸收能力和创新成果转化能力。     

公司治理、技术创新和企业绩效的实证研究

公司治理及技术创新对企业绩效发挥了重要作用。本文系统研究了企业公司治理及技术创新和企业绩效之间的关系,建立了一个三者之间的综合模型,通过调查数据的验证,对基于能力和基于资源的理论进行了完善和发展。研究结果显示,不同的企业公司治理及技术创新会对企业绩效产生不同的作用。因此,对于中国企业来说,建立良好的治理机制,可以增强企业竞争力,提高企业绩效。