国有企业干部考核评价存在的问题与对策

干部考核是准确识别干部,选准用好干部的关键环节。文章分析了当前国有企业干部考核评价的问题,从考核标准、考核方法、民主考核和结果运用等方面提出了解决的思路和对策。     

浅谈人才测评技术在干部考核中的应用

人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。人才测评能比较真实地再现被测评的对象实际工作中的情景因素,有针对性地发现人才特点,支持用人决策。在党政机关及事业单位领导干部考核过程中,运用人才测评技术,可以全面了解人的素质,为选准干部、用好干部提供参考。     

积极探索干部考察与经济责任审计紧密结合的有效途径

干 部考察是干部选拔任用工作的关键环节 ,是防止用人失察、选准用好干部的前提。在改革开放和发展市场经济的新形势下 ,领导干部的经济责任越来越突出。如何改进和完善干部考察的方式和方法 ,对干部的经济责任和经济行为作出科学、准确地判断 ,客观公正地评价干部政绩 ,是各级党委在加强领导班子和干部队伍建设中需要着力解决的问题。从以往考察情况看 ,单凭传统的考察方法 ,难以摸清干部经济行为和经济责任的真实情况。因而有必要借助于审计手段 ,来弥补以往考察工作的不足。过去 ,我们对一些机关和企事业单位负责人进行过年终审计和离任…     

工作动态

学习贯彻条例选准用好干部区企业工委开展《党政领导干部选拔任用工作条例》专题学习活动本刊讯（记者吴双平）为了深入领会、认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，自治区企业工委最近最开展“学习贯彻条例，选准用好干部”教育专题学习活动，区企业工委学习中心组成员和全体党员干部参加了学习活动。专题学习分为“学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》的重要意义”“如何做到以好的作风选人、选作风好的人”“在选拔任用干部中如何做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松”“如何落实群众对…     

坚持人民满意标准着力提高选人用人公信度

坚持人民满意标准,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选准用好干部,是党和国家长治久安的根本大计.近年来,肇东市委严格贯彻执行<干部选拔任用条例>和干部选拔任用有关文件精神,不断深化干部人事制度改革,加大培养力度,优化选拔程序,完善监督机制,坚持"用好的作风选作风好的人",切实提高了选人用人的公信度.     

选准用好干部强化队伍建设

加强人才队伍建设,选准用好干部,对于党委办公室提高决策服务质量,发挥参谋助手作用,具有十分重要的意义.……     

实行财政干部轮岗制度 培养高素质的公务员队伍

财政干部是国家公务员队伍的组成部分，是代表政府对财政收支分配活动的组织、实施和监督开展工作的。财政干部手中或多或少都掌握着一定的权力，怎样用好手中的权力，为国家、为社会管好用好财权，这是摆在每一位财政干部面前的重要课题。随着社会主义市场经济体制改革的不断深入发展，     

建立领导干部离任审计制度的思考

党的路线确定以后,干部是决定因素。一个地方工作的好坏,取决于一个班子,特别是负有主要领导责任的班长。如何选准用好领导干部,事关一方经济兴衰。笔者认为建立健全领导干部离任审计制度,既能全面、准确考核干部,用准用好干部,又能极大地调动广大干部的积极性,同时也能有效地维护干部任免的严肃性。一、建立干部离任审计制度的客观要求一个领导干部在一个单位工作的时间是有限的,但单位事业的发展是持续不断的。作为单位主要     

如何做好干部实绩考核？

实绩作为干部工作能力、综合素质的集中反映，既是德才优劣、能力强弱的物化表现，也是评价、任用干部的客观依据和必备条件，具有较强的说服力。注重干部的实绩考核，能比较准确地掂量出干部所具备的德才水平，把握好干部选用尺度，树立起适应高层经济要求的新的用人观念和人事管理新机制，为选用干部提供可靠依靠。作为一级组织和领导，在考察任用干部时，既要看学历、资历、思想作风、道德品质，也要注重工作实绩，善于科学鉴别干部的工作实绩。只有这样，才能形成促进干部创佳绩、建功业的良好氛围。笔者认为，以实绩考核干部必须正确把握“五个特点”。     

论干部素质养成

在全国组织工作会议上，习近平总书记指出，好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。言简意赅地概括了中国式好干部的基本标准，饱含人民群众对党员干部的期盼，是党员干部思想、工作和生活的“信条”和“守则”。在我们企业中，能否牢记宗旨、心系群众、服务员工，是衡量领导干部是否合格的试金石，要把“控成本，谋增量，保效益，惠员工”这个宗旨深深烙在心里，体现在行动上，落实在工作中，争当一个为员工服务的好干部。     

浅谈国有企业党组织如何落实党管干部原则

随着国企改革的深入，党组织作为党在基层的组织细胞，要充分发挥政治功能，管好干部、用好干部，为推动国企改革提供良好的条件。这是我党在国企干部人事管理工作中的具体体现，也是在选人用人过程中所遵循的基本原则。如何有效落实党管干部原则将是文章所要重点论述的话题。     

机要干部队伍建设要在“选、训、管、用”四个环节上下功夫

本文主要探讨机要干部的队伍建设问题,提出在当前意识形态和隐蔽战线斗争异常复杂的形势下,加强机要干部队伍建设具有十分重要的意义,应该在"选准、训强、管严、用好"四个环节上下功夫。     

“八小时以外选官”感言

据载，山东省为了选准用好干部，今年３月至６月，在全省范围内公开选拔了一批副厅级领导干部，并首次在组织考察中引入了干部“八小时以外”考察机制，在２４１４名符合条件的报名者中，有３４名优秀的年轻干部脱颖而出。“八小时以外”的考察举措，在全国引起人们的广泛关注。 笔者不禁要为这种“八小时以外”选干部的作法拍手叫好。为官一任，究竟是造福一方，还是造祸一方，这要取决于干部的多种因素。以往在选拔干部的时候，往往只是片面考核其学历、职称和工作能力，但是忽视了其他一些重要因素，例如干部的思想道德、业余生活。然而…     

竞选良驹铸辉煌—四川省宜宾天原集团有限公司以竞争选“中干”

四川省宜宾天原集团有限公司是以生产烧碱、聚氯乙烯产品为主的市属国有控股大型企业。近年来，引入竞争机制，扩大选拔干部工作中的民主，积极探索选准用好中层管理人员的方法途径，充分依靠职工群众选拔人才办好企业，把优秀人才选拔到最能发挥作用的岗位上来，促进了企业的发展。今年1～6月完成工业总产值同比增长22.89％，实现销售收入同比增长21.24％，实现利税同比增长53.39％，创造了天原历史上最辉煌的篇章。　　如此辉煌的成绩因何而来?主要是公司党委选聘中层管理人员普遍推行了民主选举制、招标聘用制和竞争上岗制，极大地激发了…     

发展壮大村级集体经济应注意解决好五个问题

当前发展壮大村级集体经济,应注意解决好选准路子、确定适当经营管理方式、加强村干部培养教育、为村排忧解难、强化监督等问题。     

浅议国有企业干部绩效考核模式的转变

干部绩效考核工作是国有企业干部人事制度改革的重要组成部分。多年来，不少国有企业为深化干部人事制度改革，建设高素质的干部队伍，培养造就大批优秀人才，积极进行创新性的探索与研究，并取得了一定的成效。传统的干部绩效考核工作逐步向着四个比较好的方向转变：一是由简单管理向系统管理转变；二是由定性管理向定性与定量管理相结合转变；三是由单向管理向双向管理转变；四是由集中管理向授权管理转变。本文对国有企业干部绩效考核模式的转变进行了简要论述。     

新形势下高校学生干部培养策略

21世纪是知识经济的时代，科学技术日新月异，人才素质、民族素质成为综合国力的标志。高校是培养人才、思想教育的重要基地，而大学生干部是高校学生中的骨干力量，是协助学校、部门和教师开展各项学生工作与活动的积极组织者和得力助手。如何培养好学生干部，一直都是高校学生工作的一个重点工程。     

新时期铁路站段干部考核评价方法初探

新时期铁路建设发展给各级干部提出了更高的要求，特别是路局直管站段以来，站段管理跨度延长、干部人员增多、地域差异明显，如何在新形势下有效监督干部作用．全面落实高标准、讲科学、不懈怠要求，对基层站段干部部门提出了新的课题，笔者认为，要使干部始终保持良好的工作状态，必须改进和创新干部岗位绩效评估方法与途径．力求用科学有效的讲评分析，督促干部在岗在位在状态．尽心尽力尽职责。     

国以人兴 政以才治—学习《党政领导干部选拔任用工作条例》的几点体会

中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作的基本规章。《条例》的颁布和实施，对于保证用好的作风选人、选作风好的人，从源头上预防和治理用人上的不正之风，推进干部工作的科学化、民主化和制度化，为全面开创建设中国特色社会主义事业新局面提供坚强的组织保证，具有重要的意义。《条例》的颁布与实施，体现了我们党高瞻远瞩，是站在新世纪的高度，为完成新时期的各项任务，创造新局面而制定的。从这一点来讲，对于保证党的基本路线的贯彻执行，保证党的事业兴旺发达和国家长治久安、人民安居乐业也具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。     

人事档案整理心得浅谈

干部人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的记述和反映个人经历、德能勤绩，以个人为单位集中保存起来，以备考察的文字、表格及其它各种形式的历史记录。根据它所具有的现实性、真实性、动态性的特点，一般来讲，只要工作人员的情况发生变化，就必须形成有关的人事档案，以反映工作人员的现行状况。干部人事档案是干部成长轨迹的真实记录，它记载了干部成长、进步的过程，是组织人事部门考察、使用干部，培养、发展人才的重要依据材料。管理好干部人事档案，随时提供利用，是每～个档案工作人员应尽的职责。