企业人力资源管理审计的问题与完善路径初探

人力资源管理对于现代企业实现战略目标、获得长期可持续发展具有举足轻重的作用。现代企业利用人力资源管理审计手段,可以考核人力资源管理工作的有效性,审查人力资源战略与企业战略的适配度,从而更好地调动企业人力资源,及时规避管理风险。本文从内部审计与外部审计的视角,梳理了现代企业人力资源管理审计的内容,并就人力资源管理审计的常见问题提出了针对性解决对策,希望本研究能够为企业开展人力资源管理审计提供参考和借鉴。     

加强内部审计工作的思考

加强内部审计工作,是建立现代企业制度和发展市场经济的客观需要。为促进企业健康发展,内部审计工作已成为新形势下急需解决的重要课题,加强内部审计工作应从审计职能、审计程序、审计范围、审计组织上强化内审服务职能;健全制度、规范程序;扩大内部审计领域;提高内审人员政治业务素质。     

我国上市公司内部审计的现状及改进措施

随着经济发展,企业对内部审计功能的认识逐渐增强,内部审计作为上市公司运营过程中的重要工具之一,对公司的财务监管和管理经营过程中发挥着不可替代的作用。然而由于我国的内部审计机制引入时间短,起步较慢,发展程度相对西方发达国家而言程度较低,因此内部审计的发展现状并不乐观。我国应形成高效的审核程序,完善内部审计制度及相关立法;企业方面应改革管理模式,加强内部审计机构的独立性,加强对内部审计理论上的学习和研究优化企业内部审计部门人员的人力资源结构。内部审计为企业实现长远可持续的战略目标提供了保障,同时也有效的控制了企业内部账目不清,徇私舞弊的不良现象。     

对内部控制审计与财务报表审计整合的思考

文章以内部控制审计与财务报表审计整合为研究对象,首先对内部审计与财务报表审计整合的作用进行了分析,随后简单介绍了内部控制审计与财务报表审计整合程序,最后提出了一些内部控制审计与财务报表审计整合建议,以供参考。     

有关完善我国企业内部财务审计的分析

从企业内部财务审计方法和方式的运用、企业内部财务审计程序的规范以及企业内部财务审计工作人员培训工作的强化三个方面对我国企业内部财务审计工作的完善做出了研究与探讨.     

内部审计的舞弊审计程序探讨

内部审计是企业自我独立评价的一种活动，它通过协助管理当局监督控制政策和程序的有效性、提供改进内部控制建设性意见等来促成好的环境的形成。内部审计在审计时间、方法的灵活性及审计的连续性使其对舞弊检查有特殊优势，为充分发挥内部审计在舞弊审计中的优势，内部审计应当遵循如下审计程序。     

动态内部审计组织形式探索

目前企业内部审计人员相对固定,专业结构单一,不适应内部审计发展的需要。建立动态的内部审计组织形式是企业的最佳选择,企业可以选择内部审计部门之外的专业人员来执行内部审计。企业应充分利用自身的人力资源和社会人力资源强化内审工作,加强内审部门专业人员的沟通和组织能力的建设。     

内部审计风险及防范对策

<正>一、内部审计风险的涵义内部审计风险可以概括为狭义的审计风险和审计职业风险两个方面。狭义的审计风险指审计人员无意识地发表了不恰当的,偏离客观事实的审计结论并因此遭受损失的可能性。既包括把客观上是正确的东西判断为错误的,并给予否定的α风险,也包括把客观上是错误的东西判断为正确的而加以肯定的β风险。审计职业风险是指,即使内部审计人员根据审计规范采用了正确的审计程序,发表了恰当的审计意见,但由于审计机构和审计人员以外的原因,使审计机构和审计人员受到损失和伤害的可能性。     

德国内部审计模式创新思路及对我国的影响与对策

现在，德国内部审计部门逐步将工作内容从以前的财务审计转向富有建设性的经营审计。并且，内部审计涉及的领域非常广泛，内容相当深入。内部审计部门已广泛开展了企业发展战略和经营决策审计、投资效益审计、市场景气状况审计、物资采购审计、生产工艺审计，产品推销(包括广告促销效果)审计、研究与开发审计、人力资源管理审计、后勤服务系统效率审计、信息系统设计与运行审计等。     

财务报表审计与内部控制审计的整合探索

财务报表审计与内部控制审计在审计目标、审计程序、审计证据、审计方法等方面存在着诸多相似之处,为提高审计效率,可对两者进行整合审计,以避免重复开展审计工作,有效降低审计成本。本文分析了财务报表审计与内部控制审计整合的重要性,并以A公司整合审计案例为依托,论述财务报表审计与内部控制审计的整合实施策略。     

开展人力资源审计的必要性及制约因素分析

人力资源审计是人力资源管理发展的必然要求 ,然而人力资源审计无论是理论上还是实践上都停滞不前。找出制约人力资源审计发展的障碍或发展中面临的困难 ,找出阻碍人力资源发展的根源 ,积极推动人力资源理论和实践的发展 ,是我们当前面临的任务     

浅析内部审计在现代企业中的运用

随着我国现代企业制度的不断完善和发展,内部审计的作用也越来越突出,在强调企业内部审计重要的同时,也应看到内部审计应进一步适应我国现代企业制度的要求与经济监督评价的需要,从审计目标、审计范围、审计方式方法等方面不断改进发展,使内部审计真正成为现代企业发展的“良医、顾问”。     

模糊熵在固有风险评估中的应用探讨

对审计风险实施有效管理的前提是对风险水平的评估,它决定审计工作的成败。针对当前审计实践中主要依靠注册会计师的主观职业判断进行风险评估的现状,必须以固有风险为研究对象,来探讨模糊熵和模糊综合评价法在固有风险评估的应用,以缩小主观判断和实际水平之间的差异,更有效地保证审计质量和审计效率的提高。     

论公司治理结构与会计信息控制

公司治理需要完善公司治理结构和内部控制 ,公司治理结构是内部控制的基础 ,财务会计控制是内部控制的核心 ,是公司治理的手段。通过财务、会计和审计信息网络平台 ,实现决策、激励和监督约束机制的有效运行 ,达到公司治理的目的 ,将财务会计控制纳入到公司治理的轨道上     

我国企业年金制度对财务管理与财务会计的影响

企业年金制度的建立将对我国养老保障、金融市场、人力资源管理、财务管理、会计、审计等领域产生全面的影响.文章分析了我国企业年金制度建设及其对企业经营成本、所得税、净利润、现金流通以及各种专业机构财务管理、财务会计等方面的影响.     

审计工作为黑龙江省高新科技产业开发区建设服务的思路

当前,从整体上看,黑龙江省审计工作开展的不够平衡,在认识上还不一致,服务意识上还有待于进一步提高。发挥审计监督作用,特别是在服务于全省高新科技产业开发区建设,促进高新区建设健康发展方面,应进一步明确审计工作的总体思路、工作目标和促进高新科技产业开发区建设的基本原则,突出高新科技产业开发区审计的重点内容,完善高新科技产业开发区审计工作的保证措施,从而为加快黑龙江省高新技术产业开发区的发展,充分发挥好审计的职能作用。     

家族企业内部会计控制环境分析与优化

目前,我国内地非公有经济中家族式的企业至少占到了90%以上是经济发展的主要力量.随着时代的进步、经济的发展,组织机制障碍、人力资源瓶颈、内部审计薄弱、企业文化欠缺等内部环境因素制约了家族企业的健康发展.应从完善家族企业治理结构入手,优化家族企业内部会计控制环境,为内部会计控制提供优质的环境和前提;科学合理的设置组织结构,为内部会计控制提供良好的实施栽体;重视内部审计,确保内部会计控制的有效运行;优化人力资源管理,提高内部会计控制效率;构建先进的企业文化.为内部会计控制的建立与实施提供有力的保障和支持.     

由“安然”事件引发我国审计执业的新思考

“安然”事件震动了审计界 ,它的影响力也许会使整个审计业发生变迁。从其事件产生的背景出发 ,着重分析了事件发生的原因 ,进一步强调了我国在此事件中应汲取的教训 ,以便及时改变与审计不相称的形象。     

高参与工作系统对工作绩效的影响研究——人力资源柔性的中介作用

基于战略人力资源管理理论,在文献回顾的基础上,将人力资源柔性作为中介变量引入到高参与工作系统对工作绩效作用机制的研究中,同时运用多元线性回归和结构方程模型方法对假设理论模型进行实证分析。研究结果表明:高参与工作系统对人力资源柔性、工作绩效具有显著正向影响;高参与工作系统四个维度对人力资源柔性等有正向影响;人力资源柔性在高参与工作系统与工作绩效关系中起部分中介作用,增强人力资源柔性对提高工作绩效有重要作用。     

我国开展环境审计的构想

环境审计是由独立的审计机构和人员依法对被审计单位的环境进行的一种审计,从我国开展环境审计应把握的原则入手,重点论述我国环境审计工作的思路,以促进我国环境审计工作的开展。