(EAP)项目研究解决员工职业压力实施的有效途径

中国经济的快速发展带动了支持经济发展的相关行业的发展;一方面,这种市场经济发展要求所有的参与者具有更健康的生理和心理状态,能够以一种更加饱满的精神状态投入到经济建设的过程中;另一方面,经济的快速发展导致人们的生活节奏得到提速、物质生活水平得到提高、人际关系变得更具有挑战性、以及对个人发展和在社会中的竞争力和适应性等要求也变得越来越高,所有这一切将运用(EAP项目)促使组织机构的高层管理和员工对心理健康的关注提升到一个更高的层面,解决员工职业压力有效途径的研究趋势所致。     

高校管理科学（项目管理）专业高峰体验课程研究

高峰体验课程是本科生课程上的皇冠,本文从高校管理科学（项目管理）专业的培养目标出发,分析了该课程的教学目的与方式,并将管理科学（项目管理）专业高峰体验课程的实施方案具体分为八个模块,即理论和实践前沿性讲座、项目团队组建、项目可行性研究、项目策划方案对比分析、项目招投标模拟训练、项目运作管理、项目结项与验收答辩会、项目的总结与汇报。     

浅析员工帮助计划在企业中的应用

进入21世纪以来,随着经济社会的快速发展,竞争日趋激烈,个人面临的工作生活压力越来越大。过度的压力不仅会使个人工作生活质量的下降,而且也会严重影响了组织的效率。如何对压力进行管理,已经成为人力资源管理的核心问题之一。本文尝试通过员工帮助计划（EAP）来提出相应解决办法。     

基于员工心理援助计划（EAP）的心理疏导工作浅析麓

为应对日益严峻的发展环境．推动行业健康可持续发展．烟草行业不断深化改革．随之带来的一系列变化使行业员工的职业危机感、心理负担日趋增大。郴州市烟草专卖局（公司）临武县烟草专卖局（分公司）通过开展基于员工援助计划（EAP）的心理疏导．一定程度上有效化解了员工负性心理情绪．改善了企业人文环境．提升了员工心理幸福度和组织绩效。     

建筑项目成本控制有效途径研究

合理有效的成本控制措施对建筑项目的顺利进行起着关键的作用。成本控制体系贯穿于整个项目施工的全过程。本文针对目前建筑项目成本控制工作中存在的一些问题,提出成本控制的有效途径。     

针对企业员工工作压力的EAP方案探讨

随着工业社会向信息社会的转型,科技发展迅速,人们在工作中感受到了不同程度的压力.过度的压力不仅关系着员工个人的工作生活质量与工作绩效,还关系到组织整体的活力与效率.员工帮助计划EAP,是为企业员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目.文章主张由社会工作者运用专业方法构建由调查、研究与建议--宣传教育--针对性培训--心理咨询与治疗--监控和反馈组成的五级模式,并解决员工的压力问题.     

职业技术培训:缓解就业压力的有效途径--瑞士的经验及启示

瑞士的发展成果得益于瑞士的人力资源开发和教育体制,瑞士的职业技术教育在国民教育中具有重要的地位和作用。瑞士职业技术培训具有鲜明的特色,因其与普通国民教育体系相互对接而著名。这种相互衔接的教育体制为瑞士培养了大批创新意识和动手能力强的复合型人才,有效克服了瑞士人才结构的失衡和短缺问题。它对我国加强职业技术培训,寻找有效缓解就业压力的途径提供了有益的启示。     

饭店业员工工作压力源实证研究

前人对工作压力源的研究多以制造业员工、教师、护理人员等为研究对象,对饭店业员工的研究却很少,研究现状与该行业员工所面临的高水平压力的严峻现实极不相符。以沿海地区8家完全服务饭店389名一线员工为研究样本,采用PASW18.0多重相应分析、描述性统计分析以及访谈等研究方法,结果表明饭店业一线员工的工作压力源主要包括三个方面—工作超负荷、职业发展以及分配不公平。研究结论对饭店业管理实践具有一定的启示作用。     

员工帮助计划（EAP）在国有企业的实施背景、定位和功能

随着经济社会的快速发展,竞争日趋激烈,国有企业员工个人面临的工作生活压力越来越大,有些工作生活压力已经成为个人不能承受之重。进而演变成严重的心理问题。目前,许多国有企业实施员工帮助计划（EAP）,运用心理学、管理学等专业方法和技巧。为员工提供一套专业、持久的精神福利,来解决员工的职业心理问题,从而提高组织绩效和员工心理资本。     

畜牧企业员工发展的有效途径研究

在经济全球化、市场竞争日渐加剧的当下,畜牧企业如何调动员工的积极性并充分发挥其创造性已成为企业人力资源管理关注的焦点,帮助员工实现自我发展是调动其积极性和创造性的源泉和原动力。文章就员工发展的概念、理论基础、畜牧企业员工发展现状、存在问题及对策等方面进行研究和分析。     

警察的职业压力与排解策略

当前我国正处于经济转型期,各种新情况、新矛盾不断涌现,警察队伍承担的任务越来越重,责任越来越大。这种情况下,警察队伍面临的职业压力越来越大,已经影响了警察队伍的稳定运行。文章分析了警察队伍面临的职业压力的来源,并提出了排解警察队伍职业压力的策略。     

积极心理学视角下高校图书馆员职业压力研究

随着大数据时代的到来,高校图书馆从信息服务向知识服务转变,馆员的职业压力与日俱增。文章阐述了职业压力产生的原因,并从积极心理学视角提出了缓解馆员压力的对策。     

酒店员工的压力分析及解决途径

酒店是一个综合性的劳动密集型行业,岗位多、专业多、人员构成复杂.与其他行业相比,酒店员工的工作压力较大.必须重视这个问题,积极采取培训、调查和沟通等多项措施予以解决.     

面向职业能力培养的项目教学研究

项目教学适应社会对实用型技术人才能力培养的需求。本文以能力培养为中心,对项目教学的内涵进行探索。项目教学对教学目队和教学环境都提出了更高的要求,针对教学改革时项目教学的实施过程从项目设计、项目准备、项目实施以及项目总蛄和拓展进行方法研究。     

新常态下陶瓷企业车间员工职业压力问题研究——以佛山市M企业为例

在经济下行,市场需求增长也随之减缓的新常态背景下,陶瓷企业的经营压力骤增,且直接转化为员工的职业压力。运用文献法、观察法、问卷法和访谈法等方法,对佛山建筑陶瓷企业车间员工的职业压力表现、职业压力来源等方面进行了详细调查和分析,发现陶瓷企业车间员工的职业压力突出表现为身体普遍存在睡眠质量不高、食欲不振和头晕耳鸣等症状,心理上出现焦虑、紧张等问题,以及人际关系方面较为封闭,不喜欢参加社会和企业的各项活动等特征。陶瓷行业面临的整体困境、企业增加员工的工作量以进一步侵占劳动者的剩余价值、一线恶劣的工作环境等因素是造成当前车间员工职业压力问题的主要原因。     

关于基层纪检监察干部职业压力与社会支持的研究

本文采用职业紧张量表(OSI-R)和社会支持评定量表(SSRS)对某市部分区县297名基层纪检监察干部进行了问卷调查。结果表明:1.基层纪检人员和一般公务员相比更多地感受到任务过重、责任更大,任务界限度较低,心理紧张度和躯体紧张度更高。2.不同年龄、不同工作年限、不同级别、不同学历的基层纪检人员的职业紧张和社会支持的某些方面存在显著差异。3.职业压力和社会支持呈负相关。并提出相关建议:纪检部门应关注基层纪检干部职业压力问题,为干部提供社会支持;基层纪检干部应掌握减压方法,主动寻求社会支持。     

浅谈加强和规范建设工程项目行政事业性收费（政府性基金）征收管理

就如何加强和规范建设工程项目行政事业性收费（政府性基金）征收管理,从制度建设、监督管理、信息化建设等方面进行了初步分析,以提高对收费管理工作的重视,做到建设项目规费应收尽收,避免违纪违法行为发生。     

论中小学教师的职业压力与教育管理措施

当前我国中小学教师职业压力很大 ,并已对教师身心健康和教育教学工作产生了许多不良影响。研究教师压力产生的根源 ,采取积极有效的措施减轻教师心理压力、维护教师身心健康是目前我国基础教育中一个非常迫切的问题     

ERP财务管理项目的实施方案研究

随着市场竞争的不断加剧,ERP必将成为企业现代化管理的发展目标,本文以ERP财务管理中的重要组成部分全面预算管理为例,对ERP财务管理项目的实施进行研究,实践证明,企业实施ERP财务管理项目,无论是对企业的财务管理工作还是提高企业的核心竞争力,都具有积极的现实意义。