带薪年休假工资报酬性质研究

《宪法》赋予劳动者休息休假的权利,政府为保障劳动者的休息休假权的有效行使,通过法律、法规等形式建立了一系列包括工作时间、法定节假日、带薪年休假、因事休在内的休息休假法律制度体系.但是,法律仅对带薪年休假的适用范围、标准、程序以及未休年休假工资报酬的条件和计算方法进行了规制,未能明确带薪年休假的性质,特别是带薪年休假工资报酬的性质.这导致在处理关于劳动者请求用人单位支付带薪年休假工资报酬的劳动争议案件时,因“带薪年休假工资报酬”的法律性质认定存在较大争议而出现各地裁审尺度不统一的现象.带薪年休假工资报酬的性质将直接影响仲裁时效以及劳动者是否可以依据《劳动合同法》第三十八条之规定解除劳动合同并要求用人单位经济补偿的问题,甚至影响终局裁决的范围.因此,本文试图通过研究劳动者休息休假权和带薪年休假性质最终探讨、得出带薪年休假工资报酬的性质.     

走出带薪年休假误区

正带薪年休假制度是劳动者法定休息权的具体体现之一,关系到每个劳动者的切身利益。用人单位和劳动者应正确理解和贯彻带薪年休假制度,走出对带薪年休假的认识误区,避免因此发生劳动纠纷。认识误区根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,用人单位应依法安排劳动者享受年休假,如果无法安排的,用人单位应当依法给予劳动者年休假工资作为补偿。但是许多用人单位和劳动者在对年休假制度的理解上存在着误区。     

职工带薪年休假条例实施中的博弈分析

带薪年休假制度维护了劳动者的正当休息权利，但在实施过程中，职工、企业和政府各方出于自身利益的考虑会采取不同的行动。本文依据职工带薪年休假条例，运用完全信息静态博弈理论，构建出职工和企业之间的博弈模型并分析了双方的最优策略。基于此，构建出企业和政府之间的博弈模型，以期寻找双方的均衡点，推进职工带薪年休假条例的顺利实施。     

带薪年假不能打折扣

正现实中,囿于用人单位的强势地位以及劳动者自身认识问题,"带薪年假"往往会打折扣,成为一个"看上去很美"的制度。为指导广大劳动者依法维护自己的休假权利,纠正用人单位对年休假的一些错误认识,特选取几则较典型的案例予以评析。带薪年假系法定违法违规须纠正案例:小李在一家餐厅连续工作已满1年。2013年8月,小李提出了休5天年休假的申请,老板说自己是个体户,哪来年休假?要求小李留下来继续工作并答应给他加班工资,但     

年休假权的解释论——以2008-2016年再审裁判文书为中心

年休假权的法律性质应采二分权说中的选择债权说,在构成要件上,对“连续工作”区分三种情况予以分别认定;在休假日期安排上应解释为职工选择权;并对用人单位的给付拒绝权通过类型列举的方式予以严格限制;在未休年假救济上,双倍工资报酬性质为工资,适用特殊仲裁时效.此外,我国现行制度设计过于原则、复杂,未来可考虑增加部分期间带薪年休假制度、确立禁止假期赎买规则、简化构成要件、明确休假日期的确定和证明规则、统一休假基准以保障职工带薪年休假的权利.     

带薪休假，不只“看上去很美”

今年1月1日起，《职工带薪年休假条例》开始实行，讨论多年的带薪休假制度正式走入了中国普通大众的生活。同时，2008年起，取消五一黄金周，代之以清明、端午、中秋三个传统节日。     

带薪年休假若干争议问题研究

<正>带薪年休假制度是世界各国普遍的劳动制度,是保障劳动者休息休假权得以实现的重要途径。长期以来,由于我国《劳动法》对带薪年休假的规定过于笼统和原则,除了国家公务员、事业单位职工、国企员工等少数群     

带薪休假,跳出误区谈规范

早在20年前,《劳动法》就明确了带薪年休假制度,而今,这一制度在实际操作中依然面临“实施难、执行差、不愿休”的尴尬.大部分用人单位从未执行过带薪年休假,一些用人单位虽已执行,但管理层及人力资源从业者对年休假制度缺乏足够的了解,误读法律、法规或存在认识误区,进而在双方解除劳动关系后,成为员工“找后账”的高发地.     

劳动关系实务讲堂十二如何计算和安排员工的带薪年休假?

2007年12月16日,国务院颁布<职工带薪年休假条例>,该条例2008年1月1日开始实施.该条例的实施使我国<劳动法>规定的职工年休假制度终于得以落实,为了配合<条例>实施,2008年9月18日人力资源和社会保障部公布了<企业职工带薪年休假实施办法>,进一步明确了<条例>实施的一些具体操作问题.     

我可否享受带薪年休假

<正>编辑同志:我刚参加工作不久,就职于一家私营公司,听说国家已经实行带薪年休假制度。请问,像我这样就职于私营企业的人是否可以享受带薪年休假呢?具体是如何规定的?     

本期话题:带薪休假 还有多远?

国务院办公厅2月18日发布《国民旅游休闲纲要》,提出在2020年年底前基本落实职工带薪年休假制度,消息一出立刻把"带薪休假"这个屡被热议的话题再度推上风口浪尖。自2008年《职工带薪年休假条例》公布起,对于很多员工来说,带薪休假至今仍然只是"镜中花水中月"。《纲要》的发布就带薪休假制度而言的确发出了积极意义,但究竟如何使其落到实处,仍然值得我们追问……     

我可否享受带薪年休假?

请问:我刚参加工作,就职于一家公司,工作地点远离父母。听说国家已经实行带薪年休假制度。请问,像我们这样的年轻人是否也可以享受?具体是如何规定的?另外,职工享受了探亲假、婚假、产假等假期后,是否还能享受带薪年休假?     

“带薪休假”要落到实处

今年以来，国家从维护劳动权益和促进国内消费的两个方面，鼓励落实带薪休假制度。从法律法规制定层面看，国家对于带薪年休假制度的保障不可谓不明确。但在实际执行过程中，难以落实到位也是不争的事实。中国社科院旅游研究中心学术顾问刘德谦表示，随全国各省市区实施细则或实施计划的制定与落实，再用S年时间，职工带薪年休假制度基本得到落实...     

旅游:新节假引爆春节市场

日前,《职工带薪年休假条例》及修改后的《全国年节及纪念日放假办法》相继公布,五一黄金周被取消,两个7天长假、5个3天小长假的假日模式,以及调整后实行的休假制度,对旅游业产生了巨大影响。百姓出游时间与模式也相应发生了变化,计划2008年五一黄金周出游的,大都提前到了春节。记者通过对北京各大旅行社的走访发现,春节期间报名出游的旅客较往年明显增多,各大旅行社为了迎合春节黄金周的到来,都推出了五花八门的旅游套餐,以及新的旅游线路。     

我国带薪休假制度实施的现状、原因及对策分析 以西安为例

"2007年12月16日,国务院正式公布了<职工带薪年休假条例>,自2008年1月1日起实施.2009年过去了,在这两年的时间里,带薪休假带制度的具体落实情况如何呢?从<条例>实施至今,"享受过带薪休假"的比例仪为40.19%,"因各种原因,很少享受"的占到24.30%,甚至有35.51%的受访者选择"没有享受过带薪休假".大多数职工并未按国家规定享受过带薪休假,带薪休假还是一个美好的梦."     

带薪休假 还有多远？

国务院办公厅2月18日发布《国民旅游休闲纲要》,提出在2020年年底前基本落实职工带薪年休假制度,消息一出立刻把”带薪休假”这个屡被热议的话题再度推上风口浪尖。自2008年《职工带薪年休假条例》公布起,对于很多员工来说,带薪休假至今仍然只是“镜中花水中月”。     

云横秦岭“假”何在——带薪休假有望真正落地

正国务院日前公布的《关于促进旅游业改革发展的若干意见》(下称《意见》)提出:今后,职工带薪年休假制度的落实将纳入各地政府议事日程。此消息一出,再一次将带薪休假的话题推上了舆论的"风口浪尖"。带薪休假制度从1994年作为《劳动法》的条文规定,到2008年作为单项立法的《职工带薪年休假条例》,至今已走过了20个年头。那么,这一带有美好愿景的制度设计是否真实落地,给所有劳动者带来劳逸结合、张弛有度的生活方式,成就了"皆大欢喜"的和谐劳资关系呢?《意见》提出的种种举措,又能否从根本上解决带薪休假制度本身的问题呢?     

带薪休假制度实施中的若干问题研究

2007年国务院正式公布的《职工带薪年休假条例》对职工带薪休假的权利进行了明确规定,但是十多年来,带薪休假制度的执行效果却不理想,由此引起的纷争也日益增多,文章在阐述我国企事业单位带薪休假制度实施中存在的问题的基础上,分析了其执行难的原因,并提出问题改进的对策。     

职工带薪缺勤福利之会计核算

《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)已于2008年1月1日起正式施行,因此有必要对带薪年休假产生的职工薪酬以及类似的带薪缺勤职工薪酬的会计核算进行分析。     

职工带薪缺勤福利之会计核算

《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）已于2008年1月1日起正式施行，因此有必要对带薪年休假产生的职工薪酬以及类似的带薪缺勤职工薪酬的会计核算进行分析。