企业劳务用工之累

涨!涨!涨!劳务价格涨幅惊人涨!涨!涨!劳务用工企业不能承受之重近些年,建筑劳务市场风起云涌。以"包工头"为代表的建筑劳务主体日渐退出历史舞台,劳务公司在政府的推动和社会的呼声中粉墨登场,新出台实施的《劳动合同法》引发对劳务市场各种新问题、新矛盾的大讨论。     

举步维艰的建筑劳务企业

建筑劳务是施工企业健康发展的基础性、战略性保障。建筑劳务企业作为建筑劳动者的蓄水池,一手拉着建筑劳动大军勤劳致富的梦想,一手拉着国家建筑业发展的重任。但是,由于配套的法律法规不健全、建筑劳务市场缺少有效监管,导致建筑劳务企业发展举步维艰,生存面临诸多困难。本该为建设添砖加瓦的建筑劳务企业,却尴尬地成为了施工企业持续发展的瓶颈。建筑劳务企业发展到底有多难?难在哪?造成这些问题的原因是什么?对施工企业造成了哪些影响?     

当代国际劳务合作走势

世界劳务市场是世界经济活动的一个重要组成部分,它是世界经济资源分布和需求变化所导致的国际间人力资源的流动。普通劳务比重下降,技术劳务比重上升,正在促进国际劳务市场结构的变化,逐步形成以高层次劳务为重点的多层次、多行业的劳务市场结构。     

以劳务基地建设降本增效

针对人工成本过快增长的问题,公司将工作重点放在建立劳务基地,形成劳动力资源储备,通过劳务基地建设培养劳务后备大军,并形成工种配套、能承接各类工程项目的内部劳务市场.     

国外建筑劳务管理工作的体会

我们曾去科威特阿迪亚五区阿米瑞公司承建103幢住宅楼和一栋男子中学教学楼工程,建筑总面积39818m~2,竣工决算包干费(指工人国外工资和奖金)为145000 KD,占劳务总收入的20%,为国家创利20多万美元。并在国外劳务市场取得了较好的声誉。经施工全过程的实践,取得了一些经验和教训,现就国外劳务管理工作谈几点体会。一、过硬的领导班子,素质好的技术队伍。要在国外承建劳务工程中打胜仗,领导班     

发展劳务分包企业、规范劳务分包交易行为

积极发展劳务分包企业，建立劳务队伍管理新秩序，是维护广大建筑劳务人员的合法权益，落实“三个代表”重要思想的现实要求，是全面构筑现代建筑市场体系的重要环节，是扩大再就业和推进城市化进程的重要举措，是全面提高建筑劳务从业人员的素质，确保工程质量和安全生产的重要基础，是维护社会秩序、保持社会稳定，加强精神明建设的需要。     

举步维艰的建筑劳务企业——建筑劳务企业发展难在哪

建筑业是我国国民经济的支柱产业，建筑劳务是建筑业健康发展的基础性、战略性的决定性因素。多年来，基本由农民工组成的建筑劳务大军，为祖国的基本建设和重点工程建设做出重大贡献，同时，建筑市场运作中的种种不规范行为致使劳务企业处境艰难。     

有待进一步改进和完善——河北省建筑劳务发展的调研思考

发展现状 自1996年以来，河北省积极探索成建制建筑劳务输出的新方式，先后发展了17个劳务输出大县，作为河北省的建筑劳务基地，实行集中培训，统一输出。同时，开展了建筑劳务的职业技能鉴定工作。全省成立了115个职业技能鉴定站，各鉴定站按照有关职业标准核定工人技术级别，促进了劳务人员技术水平和劳务输出队伍职业岗位持证率的提高。     

施工劳务市场分包模式剖析及制度趋向

目前,建筑劳务市场呈现四种组织模式并存,两种劳务市场交易并进的局面。统一规范劳务市场是当前整顿建筑市场的重要组成部分,要实现整顿目标,就要积极创建结构合理的制度环境和制定扶植政策,促进建筑市场的健康发展。     

建筑劳务分包市场管理现状及发展对策分析

建筑业是国民经济的支柱产业，随着经济的增长正在迅猛发展，建筑市场中产生的矛盾也日渐明显，尤其是在劳务分包市场中，这些矛盾制约着建筑业的健康发展。本文仅以天津市在建筑劳务分包市场管理方面取得的经验为例，分析建筑劳务分包市场管理现状及其发展对策。     

劳务分包管理的七个关键

目前，我国的劳务分包企业门槛低，劳务队伍素质参差不齐，大多数队伍都未经过正规的专业技术培训，实际建筑市场上还大量充斥着以包工头带领劳务队伍进行施工项目分包的情况。     

天津市建筑劳务交易服务中心

天津市建筑劳务交易服务中心是经天津市建设管理委员会批准成立的建筑劳务交易市场,其主要职责是为本市建筑劳     

安装及市政专业人工市场价格调研

为进一步了解北京市建筑劳务市场劳务实际情况，北京市建设工程造价管理处会同建筑业管理服务中心于近日邀请了市两家大型建筑施工企业召开了专题调研会议。此次调研重点为安装及市政专业．施工企业就上报的劳务人工调查表进行了详细介绍，会议讨论了目前安装及市政专业的劳务用工特点，就承包形式、劳务分包范围、劳动力水平及劳务价格水平进行了详尽的交流。     

让劳务走向产业化

建筑业是一个劳动密集型产业,在这样一个产业中,产业工人队伍的素质、地位以及归属问题长期以来未得到有效的解决,这直接影响到了建筑行业的健康发展。建筑劳务分包中折射出的产业队伍问题准入门槛低,队伍素质良莠不齐。由于较长时间以来国家固定资产投资规模巨大,对建筑劳务量的需求一直居高不下,进入城市建设的务工人员几乎是蜂拥而入。虽然住建部对市场建立劳务分包企业和劳务企业的基本资质有一定的要求,但地方行政主管部门在操作上很难对劳务企业的资质和队伍的素质进行严格准确的审查。仅就西安市为例,建筑劳务企业每年以10%以上的速度增长,2011年就达到了831家。这其中很难说队伍和人员就具备了相应的施工和管理水平。     

优化建筑劳务企业发展的外部环境

针对建筑劳务企业所处政策环境和市场环境的种种问题,如何创造更利于建筑劳务企业发展的政策和法治环境,从而推动建筑业可持续发展和社会安定和谐？建筑劳务企业现状劳务人员供不应求。现在要招收技术工人越来越困难：一是很难招收到技工。大多数省份很少在农村建立劳务基地,因而从农村涌入城市的农民工中小工多、技工少,缺乏竞争力;二是农民工数量出现萎缩趋势。     

提高劳务公司服务含金量

谁为业主提供更好的服务,谁就会占有更大的建筑市场。众所周知,劳务作业人员是制造建筑产品的第一人,他们的专业技能高低直接影响着建筑产品的质量。企业发展和壮大,必须要有相对稳定和专业技能不断提高的劳务作业人员的支撑。面对日趋激烈的市场竞争和快速变化的内外部环境,劳务公司的重要任务,就是储备充足的劳动力资源和培育发展自有关键技术人员及长期稳定合作的高素质的劳务作业队伍,为工程项目提供优质的服务。     

以劳务作业层建设为突破口

建筑行业劳务作业层管理相对薄弱，产生了一系列问题，如拖欠民工工资、安全质量事故等，其中有政策法规执行不到位的原因，也有建筑市场不规范的因素，但更多的还是对劳务作业层管理粗放的原因。     

劳务用工要相应调整和改进

劳务成本在建筑业全部成本中占有较大比重,劳务成本的进项税额抵扣情况,直接影响了建筑企业“营改增”后的实际税负.“营改增”后,劳务用工模式、结算方式、供应商选择、发票管理等方面都将对企业产生较大影响. 劳务用工模式的影响 目前建筑企业劳务用工模式主要有专业分包、劳务分包、劳务派遣、架子队、个人挂靠分包等.     

把脉工程劳务分包合同管理

劳务分包在建筑市场中已是一种普遍现象,然而,却有不少施工企业因对劳务分包合同管理不善,造成工程质量不合格、拖欠农民工工资、劳务纠纷等问题已屡见不鲜。     

补齐劳务分包短板

"从队伍选择到劳务用工工资支付,劳务分包始终问题重重,但在工程施工形势复杂,"管理层"和"劳务层"双层分离、施工力量不足、工期紧张条件下,劳务分包是施工企业的一个优良选择。当前,建筑市场的竞争日趋激烈,工程的施工变得更为复杂和专业,业主对于工程项目的质量以及进度的要求也越来越高,劳务分包已经成为一种趋势。劳务分包工作是总包工程的一个重要组成部分,其工作管理的好坏将会直接影响到工程的质量和进度。因此,