提高农村人力资源质量 加快黑龙江新农村建设

农村人力资源是新农村建设的主导力量,农村人力资源质量高低,直接影响到农村经济的全面发展和社会主义新农村建设目标的实现。黑龙江省作为我国的农业大省,长期以来农村人力资源的质量不高,表现为绝大多数农村劳动力的受教育程度仍处于初中以下的水平上;农民思想观点相对落后、保守,市场经济意识不强。提高黑龙江省农村人力资源质量,应进一步加大在农村教育方面的投资力度,探索农村职业教育及技能培训模式,提高农民就业能力;加快农村社会保障体系建设的步伐,提高农村人力资源的身体素质。     

新农村建设时期农村人力资源开发问题研究

在分析农村人力资源开发对推进社会主义新农村建设的必要性以及我国农村剩余劳动力数量庞大,人力资源存在质量不高、流动性差等问题的基础上,提出了我们必须解放思想,转变观念,科学制定我国农村人力资源开发战略规划,积极稳步推进农村剩余力转移,加大农村人力资源开发投资力度,加快政府职能转变与管理创新,推进制度创新与机制改革,营造农村人力资源开发的良好氛围。     

农村人力资源开发与社会主义新农村经济建设

十六届五中全会指出,建设社会主义新农村是我国现代化进程中的重大任务。人力资源开发是发展生产力的关键,是强国之路、富国之本。农村人力资源数量庞大、质量低下的现状己成为我国建设社会主义新农村的巨大障碍,因此,从政策上、教育上和资金上支持农村人力资源开发,培养高素质的新型农民,有助于社会主义新农村建设和经济的发展。     

加强农村教育 开发人力资源 建设社会主义新农村

论文分析新时期我国社会主义新农村建设与农村人力资源开发的关系,分析我国农村教育发展基本现状,提出进一步建立并完善我国农村“绿色教育”、“学历教育”、“阳光工程”三大教育体系,开发农村人力资源的战略构想。     

建设社会主义新农村必须重视农村人力资源开发

建设社会主义新农村需要以高素质的农村人力资源作基础,但长期以来,我国农村人力资源开发力量不够,导致农村人口的人力资本存量低。本文从农村人力资源开发的视角,全面阐述农村人力资源的现状、开发农村人力资源的必要性及其途径,指出建设社会主义新农村,只有培育新农民,全面提高农民素质,才能有效促进农村经济发展,增加农民收入,实现建设社会主义新农村的目标。     

欠发达地区新农村建设与农村人力资源开发

本文首先分析了我国欠发达地区新农村建设的现状与问题,然后就如何面对农村人力资源开发的机遇与挑战,采取有效对策,推进农村人力资源开发,为欠发达地区新农村建设提供人才、技术和智力支持进行了论述。     

面向新农村建设的西部农村人力资源开发

西部人力资源开发是建设西部社会主义新农村的前提和基础。本文通过论述开发西部人力资源对新农村建设的重大意义,分析西部农村人力资源开发存在的主要问题,并提出解决问题的主要思路。     

新农村建设中的人力资源开发

建设社会主义新农村是构建和谐社会的必然选择。要实现这一战略目标,就是要充分发挥农民的主导作用,加快促进农村地区的人力资源开发。     

新农村视野下的农村人力资源开发

新农村建设的关键是培育新型农民。加快农村人力资源开发对推进新农村建设有着重要的现实意义,正确认识农村人力资源开发现状,坚持以人为本、落实科学发展观,实施农村人力资源开发提出理论与实践思考。     

新农村建设中的妇女人力资源开发对策研究

本文从分析妇女在农村经济社会发展中发挥的重要作用入手,剖析制约农村妇女人力资源开发的主要因素,提出了充分发掘好、发挥好农村妇女人力资源的对策,帮助广大农村妇女成为先进生产力的参与者和受益者。     

新农村建设中的农村剩余劳动力转移问题研究

近年来,我国农村剩余劳动力总量逐年增加,同时党的十六大关于新农村建设的方针,为我国农村剩余劳动力的转移提出了一条新的思路。即我们要通过发展农村工业化、农村产业化、农村现代化来改变农村经济结构,切实为农村劳动力转移创造新思路。     

新农村建设背景下做好乡镇人力资源管理的重要意义分析

乡镇作为新农村建设的一线单位,在新农村建设中发挥着重要作用。而究其作用发挥的根本则与“人”有着密不可分的关系,做好乡镇人力资源管理能够有效地推动乡镇作用发挥,实现新农村的更好建设。文章就新农村建设背景下的乡镇人力资源管理路径进行探索和分析,希望可以为乡镇作用的发挥提供借鉴。     

新农村建设过程中如何加强农村宅基地的管理

随着我国加快新农村建设步伐,农村宅基地的现状引发了一系列的社会问题,严重阻碍了农村经济的平衡快速发展。本文对农村宅基地的现状问题进行了分析,并提出了意见和建议。     

新农村建设过程中对农村留守儿童教育问题的探索

中固是一个农业太国。拥有9亿左右的农村人口,三农问题的顺利解决是我国城市化转型进程中首先要攻克的一大难关。农村留守儿童伴随农村青壮年流向城市而产生,作为重要的儿童群体,他们格外需要关注。     

关于当前农村劳动力转移培训工作的调查和思考

开展农村劳动力转移培训是提高农村劳动力素质,增强就业能力,促进就业转移的重要基础性工作。随着"就业靠培训,岗位凭技能"的企业用人机制不断成熟,农村劳动力就业面临的竞争压力也不断加大,搞好农村劳动力转移培训工作显得尤为迫切和必要。为此,本文对山东省胶州市近几年来开展农村劳动力转移培训工作的情况进行了系统的调查,并提出了相关建议措施,对从事农村劳动力转移培训工作具有一定的指导意义。     

论农村剩余劳动力的合理转移与新农村建设

农村剩余劳动力的大量存在制约着社会主义新农村建设的实现,已成为我国社会主义新农村建设面临的重大课题。就农村剩余劳动力的合理转移与新农村建设的关系,以及合理转移农村剩余劳动力的对策建议进行了探讨。     

浅析农村人力资源开发

本文在党中央提出建设社会主义新农村的新形势下,从加大农村职业技术教育,吸收农民工返乡创业,培训培养骨干农民,发展农村人力资源合作社等四个方面,论述了农村人力资源的开发。     

关于人力资源劳动就业培训工作的思考

人力资源对于企业管理来说,有着非常重要的作用,不仅统筹着企业的人才招聘和培训,筛选等,还负责公司人才的调配,分工.企业招聘人才,对人才进行就业培训是开展工作前非常重要的一个环节,有助于磨合人才与企业工作内容的适配性,帮助人才理解岗位工作内容,尽早投入正常工作环节中去.本文通过当前人力资源劳动就业培训工作中存在的一些问题...     

新农村建设中农村经济经营管理分析

新农村建设工作可以转变我国农村落后的局面,提升农村发展脚步,而且该项工作离不开诸多的资金投入,基于此,就应当加强农村经济经营管理力度。然而,从经济经营管理现状来看,还有着较多的不足之处,其中表现为资金管理体系不健全和管理经营管理效率不高等方面。在本文中,主要提出了新农村建设期间加强农村经济经营管理的基本对策。     

农村金融对新农村建设及农村消费市场作用的思考

随着新农村建设程度的不断加深以及农村经济的不断发展,农村对资金的需求量也在逐渐增加。农村金融不仅属于农村经济系统,而且也属于金融范畴。同时,农村金融还包括内涵丰富的金融产品与服务,是内部功能与结构都比较复杂的系统,农村金融在促进农村经济发展方面具有极其关键的作用。