浅谈如何加强项目管理中的思想政治工作

项目法施工作为学习鲁布革经验,深化施工企业改革突破口这一新型的施工管理模式,具有与原有施工方式不同的特点:即目标的短期性;内容的单一性;人员的临时性;手段的经济性;行为的独立性。由于项目法施工是在历史矛盾和现实矛盾中渐进展开的,     

对项目法施工思想政治工作现状的调查与思考

推行项目法施工及项目管理,是施工企业适应社会主义市场经济体制的有效途径和必然归宿,同时也为建筑施工企业的发展找到了新的经济增长点。为了推进项目法施工的健康发展,最近我公司对武汉地区项目法施工的思想政治工作进行了检查考核。基本情况如下:     

项目法施工中思想政治工作的特点、难点和重点

项目法施工是对传统施工管理方式的变革,是施工管理体制改革的突破口。目的是为了提高工程项目施工管理的水平,缩短工期、提高质量、降低成本、改善建筑施工企业的经营管理机制,从而提高我国建筑业的整体水平。在项目法施工中探索思想政治工作的规律,做好思想政治工作,对于项目法施工的不断完善和提高,进而对于整个施工管理体制改革的不断深化,将具有十分重要的促进作用。     

工程项目管理中的思想政治工作初探

思想政治工作作为上层建筑的一个重要组成部分,通过其强大的能动作用,体现对经济工作和其它工作的领导与监督。做好思想政治工作是我党一贯坚持的方针。当前,改革大潮汹涌,全党和全国人民正在为初步建立社会主义市场经济体制、实现现代化建设第二步战略目标而努力奋斗,做好思想     

思想政治工作的现状特点及对策

在新形势下,农业科研系统思想政治工作只有加强创新性、突出实效性、体现效益性,充分调动科研人员工作的积极性和创造性,才能转化为农业科研单位出成果、出人才、出效益的强大动力。     

新形势下企业思想政治工作的特点及对策

思想政治工作是企业的生命线。如何在思想政治工作的内容、形式、方法、手段、机制上不断创新和改进,在突出时代性、注重针对性、增强实效性、发挥主动性等方面开拓新思路,使干部职工的思想进一步统一、力量进一步凝聚,进而实现企业全面、协调、可持续发展,思想政治工作责任重大。     

试论水电施工企业思想政治工作的时效性特点与实效性功能

江泽民同志在党的十六大报告中指出：“完成改革和发展的繁重任务，必须保持长期和谐稳定的社会环境”。对我们国家而言如此，对一个企业而言，也是如此。近年来，随着社会主义市场经济体制的建立和改革开放的深入发展，特别是水电施工企业经历了计划任务、市场竞争、组建电建集团等重大改革后，又将迎来的电力系统资产重组、     

思想政治工作的新特点

江泽民同志在“七一”讲话中指出:“马克思主义经典作品关于资本主义社会的劳动和劳动价值的理论,揭示了当时资本主义生产方式的运行特点和基本矛盾。现在,我们发展社会主义市场经济,与马克思主义创始人当时所面对和研究的情况有很大不     

思想政治工作的项目化实践

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。无锡压缩机股份有限公司党委在加强和改进思想政治工作中以项目攻关活动为载体，组织党员干部和职工群众扎实开展思想政治工作项目化实践，有效促进了企业生产经营的持续健康发展。公司综合经济效益多年名列全国同行第一，去年被科技部评定为国家重点高新技术企业。 一、找准切入点，精心组织项目攻关活动 锡压公司在组织开展项目攻关活动中紧紧抓住四个环节扎实推进：一是党委根据企业发展目标，组织各党支部认真调查研究，排出本支部范围内生产经营和业务工作各环节上的重点、难点和薄弱点…     

试论思想政治工作的主体建构

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，也是我们党的优良传统。而要做好这项工作，有赖于担负这项工作的人具备相应的素养和能力，也就是说，思想政治工作者必须有完善合理的主体建掏，才能完成好这项工作任务。     

推行项目管理 创部级优质工程

中建七局一公司在平项山市工商行营业办公楼项目部,明确管理层和劳务层的各自职责和权利,该抓的必抓,应放的一定放,从而探索出了一条行之有效的施工项目管理新路子。1995年该项目被评为建设部和中建总公司优质样板工程,他们的具体做法是:     

浅谈企业思想政治工作的价值及特点

一、企业思想政治工作价值的主要表现形式 第一,思想政治工作价值在其产生的过程中,表现为直接价值和间接价值。直接价值集中表     

施工企业思想政治工作三法 教育浅析

对职工进行思想政治教育的形式是多种多样的。我们进行思想政治工作必须结合实际情况,因地制宜地采用有效形式来达到最佳效果。本文结合建筑行业的特点,提出施工企业思想政治工作的“三法”教育,即:思想政治工作的直观法教育、对比法教育和疏导法教育,与大家共同探讨。一、思想政治工作的直观法教育:所谓直观教育,就是把我们的工作意图及时传达给群众,把我们的工作成绩和困难如实告诉群众,使群众解除疑虑,增强信心,加深理解。     

企业思想政治工作中的矛盾及对策

企业思想政治工作是我党开展思想政治工作的一个重要层面,长期以来形成了自身特有的优良传统。但是随着企业面临的严峻市场挑战,企业思想政治工作也面临着诸多新的矛盾。特别是在当前国企加大改革与改制力度的环境下,一些国企出现了政工人员队伍萎缩、后继乏人、思想政治工作经费压缩幅度较大等现象,与企业思想政治工作的地位和重任不相适应,这些应当引起重视,并采取相应对策。     

知识经济条件下思想政治工作的对策

知识经济的出现和发展对思想政治工作提出了新的挑战 ,思想政治工作要发挥好在社会大变革时期的功能和效应 ,就必须要求思想政治工作者以自身的变革为发展知识经济做准备。为此思想政治工作者要坚持以马克思主义为指导 ;及时更新观念 ;创新工作方法 ;掌握网络信息技术 ;加强队伍建设。     

企业思想政治工作的误区与对策

在社会主义市场经济条件下,企业思想政治工作只能加强,不能削弱。既要发扬和继承党的思想政治工作的优良传统,又要在企业深化改革的实践中不断地改进和创新。当前的企业思想政治工作需要走出以下几个误区: 一、走出“保姆式”的思想政治工作误区     

试论当前国有企业思想政治工作的两个着力点

高度重视思想政治工作,是我们党的优良传统和政治优势。然而,由于我国正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期,社会情况发生了复杂而深刻的变化。随着经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化日趋明显,给国有企业思想政治工作带来大量新情况、新问题。笔者认为,当前国有企业思想政治工作面临改革和发展的严峻考验,要有所作为,就必须在两个着力点上下功夫。 着力点之一:国有企业思想政治工作应努力避免三面退化 1.要努力避免“借口拆‘庙’减‘神’,政工机构被简化。”保持必要的政工机构,建设一支革命化、年轻化、知识化、专业化的思想政治工作队伍,是加强国有企业思想政治工作的组织保证。国有企业政工机构的设置问题,1997年1月24日《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通     

国企改制过程中加强思想政治工作

从战略上调整国有经济布局,坚 持“有退有进，有所为有所不为”的原则，采取改组、联合、兼并、股份合作制、出售等多种形式，放开搞活国有中小企业，推进国有企业战略性改组是党的十五届四中全会提出的重要方针。但国有中小企业在通过企业产权制度改革，从一般竞争性领域有序退出的改制过程中也随之出现一系列思想政治工作新问题，它们对企业改革、发展、稳定产生了重大影响。如何在国企改制过程中加强和改进思想政治工作，确保企业改革的稳步推进，就成为广大政工人员需要研究解决的一个重要课题。 一、深刻认识新时期思想政治工作…     

浅谈学生思想政治工作的方法

本文认为,对教师做好学生的思想政治工作提出自己看法的同时,即要率先垂范,严于律纪;加强调查研究,有的放矢;动之以情;晓之以理;奖罚分明、树立典型.