北京市历史文化保护区建筑色彩研究

北京市历史文化保护区的建筑色彩展现了北京市特定文化历史时期的风貌特色.结合北京市自然地理、人文地理因素与建筑色彩现状,通过实践调查和科学研究对北京市历史文化保护区建筑色彩规律进行探讨,提出建筑色彩主题.对北京市历史文化保护区建筑色彩进行科学合理的统筹安排,并提出具体保护规划建议,以期创造和谐有序,并具文化内涵和鲜明风格特征的北京市历史文化保护区建筑色彩格局.     

城市-文化-建筑

对城市文化缺失造成城市特色消失、发展日益趋同的现象进行了研究;从城市与城市文化的关系入手,分析了城市文化的概念,城市文化对城市的意义,并以城市建筑文化为例,分析了建筑对城市的意义,城市建筑文化存在的误区;探讨了在建筑中如何体现城市文化;最后以南京市为例,构想了南京建筑文化的发展方向和实施措施.     

加强企业诚信文化建设,创建企业诚实守信品牌

近年来,企业诚信文化建设受到了社会的广泛关注,而建筑企业的文化建设目前尚处于基本形成和酝酿探索阶段。创新能力是建筑企业核心竞争力的硬件,而诚实守信的商誉就成为建筑企业竞争力的软件,二者有机地结合才能相得益彰。作者根据建筑企业的实际情况,针对建筑企业文化建设特点问题进行了独立思考,提出了建筑企业诚信文化建设需要创新与拓展,确立企业诚信守誉文化建设的主体和核心,全力打造建筑企业优秀品牌文化。     

青岛历史街区建筑模式有机更新分析

青岛里院是青岛老城区建筑结构的重要组成部分，是东西方文化建筑风格的结合，是青岛城市文化跟百年历史积淀的凝结，它的空间结构和流线型组织与现代建筑不同，具有极高的地域独特性与建筑适应性。文章以中山路里院建筑为切入点，探索其建筑模式，进一步保护历史街区范围内的建筑环境和传统特征的完整性，使建筑不会因为无序的改造而破坏传统的肌理和贬低历史文化价值。同时找到新时代建筑与旧时期建筑的结合点，对相应建筑模块进行有机更新，重塑中山路的活力与辉煌。     

浅议中国建筑的传统文化与艺术创新

本文从我国建筑的传统文化的内涵入手,讨论了建筑文化与建筑创新的关系,并提出了中国传统建筑文化对于当代建筑创新的作用。     

基于岭南建筑文化特色的建筑改造设计实践研究——以广州市从化区文化馆为例

文章立足一般性旧建筑的改造再设计理念,结合岭南建筑文化特色进行探索运用,赋予建筑新的岭南面貌。以广州市从化区文化馆建筑改造设计为例,对建筑现状进行调研分析并提出问题,同时提出岭南建筑文化特色表现的三种载体主要是建筑外立面、建筑空间、建筑装饰;在重新挖掘岭南建筑文化特色元素的基础上提出改造设计的策略和设计方法,从而促进岭南特色建筑的魅力文化延续。     

从“文化自觉”到“文化融合”

多元文化冲击下的文化自觉与文化融合经历了漫长的过程。文章以建筑学的视野,选取云南省通海县兴蒙蒙古族乡为研究对象,在结合实地调研的基础之上,以文化为切入点,分别从建筑形式的表达,建筑材料的选择和建筑装饰的表征三个方面对其"一颗印"传统民居进行分析,从而对其建筑形式中蕴含文化内涵予以诠释。     

对中国建筑企业文化建设的探讨

本文阐述了建筑企业文化的内涵、内容,企业文化在建筑企业管理中的功能,提出了中国建筑企业文化的结构和建设思路。优秀的建筑企业文化是中国建筑企业永续经营的前提与保证,也是中国建筑企业参与国际竞争的有利支持。     

文化产业视角下的建筑保护策略

历史建筑是人类发展痕迹的见证,反映的不仅是当地的地域特色与人文氛围,其内在的建筑文化更是人类文明与精神财富的重要组成部分。历史建筑遗产体现的建筑文化是在一定的历史时期、在不同的地域之间、在社会政治经济与文化背景下形成的。针对文化产业视角下的建筑保护策略进行分析和讨论。     

乡土建筑的地域性表达研究——以喀什高台民居为例

地域性是建筑的特殊属性。在民族文化、乡情民俗、建筑语言的规范和约束下,不同的民族都有其独特的建筑文化传承,乡土建筑从某种方面来讲就是建筑地域文化的一种表达。喀什地区的高台民居是实践选择的结果,具有浓烈的地域性。从空间形态、建筑造型、建构与材料三个方面对其所蕴含的地域性进行剖析,反思建筑地域性在当代建筑设计中的意义。     

浅析企业文化在企业发展中的重要性

企业文化是一种无形的生产力,一种潜在的生产力,一种无形的资产和财富。物质资源总有一天会枯竭,而企业文化却是生生不息的,它是企业可持续成长的支柱企业文化会极大地促进企业的发展。本文从企业文化的作用、企业文化的建立原则、企业文化的实施步骤等几方面进行了详细论述。从而得出结论:企业和企业文化的互相协调,互相补充,互相促进,使两者同步运行,建设出一套优秀的企业文化来,一定会对企业的长远发展起到积极的、不可估量的作用。     

充分发挥领导文化在企业文化建设中的核心作用

大量的理论研究和企业实践证明了领导文化与企业文化有着密切的关系,领导文化不同于企业文化,并且领导文化在企业文化建设中起着核心作用,从领导文化建设做起是建设企业文化的有效途径。建设领导文化的过程实质上是一种领导价值观念和思维方式的变革过程。领导文化建设必须将领导者、被领导者及环境三个变量有机地结合起来。     

精神文化:重塑精神世界的基点

精神文化作为平衡物质文化或技术文化的手段,真正表现出文化的生命特征,体验是精神文化内在的生命基础。用精神文化陶冶生命主体,并与制度文化相结合,对培育良好的德育环境,唤醒生命主体,重塑精神世界,建立心灵家园具有丰富的理论意义和实践意义。     

新时期加强军校文化建设浅探

军校文化既需要全面考察包括该领域文化现象的大文化系统整体,以社会主义先进文化体系来观照,同时又要从军事文化学和教育文化学既具体侧重而又交叉统一角度去研究。本文就主要对新时期加强军校文化建设的问题进行了探讨。     

简析中国茶文化海外传播的适时性及其战略意义

中国茶文化源远流长,茶文化已成为中华文化的记忆和符号。随着中国经济实力的整体提升,通过向海外弘扬推广中国茶文化,更进一步让海外了解中国文化的博大精深与其优势,树立中国文化在世界的强势地位,对于加强中国在世界的软实力具有重要的战略意义。     

浅析企业文化在企业发展中的作用和意义

企业文化已经成为超越企业发展所需要的有形生产要素,成为企业发展的关键所在。文章梳理了不同专家对企业文化的定义,探究中西方企业文化渊源、企业文化的作用,寻求在现代经济条件下构建企业文化的方法。     

华商文化传播与中国品牌国际化发展研究

华商文化应是一种弘扬传统华商文化之精髓、吸纳全世界文化之优点、创新、融合、发展中的文化集合体。华商文化应当是中国品牌的灵魂,而中国品牌应当是华商文化的主要载体。在华商文化国际化与中国品牌国际化的进程中,华商文化是神,中国品牌是形,按自然界的规律,只有神形合一,神形相谐,二者才能实现较好的发展,也才能实现最终的中国品牌国际化的目标。     

企业性质和企业文化的差异

在企业外部竞争日趋激烈的今天,越来越多的组织开始倾向于建立一种高绩效的企业文化,而在不同的企业性质下,企业的文化也应该存在较大的差异性。本文在问卷调查的基础上,从员工的角度论证了不同性质的企业在文化上的差异性。结果发现国有、外资和私营企业在文化特征上表现出较大的差异,呈现出各自的特点。     

试论企业文化的形成机制与建设

企业文化作为社会大文化的一个子系统,客观地存在于每一个企业之中。优秀的企业文化,将极大地促进企业的发展,反之则将削弱企业的组织功能。那么究竟什么是企业文化?企业文化的内涵是什么?企业文化是如何形成的?这是学者和企业家们在讨论企业文化建设时十分关注并值得探讨的问题。本文首先分析这些基本问题,然后提出建设企业文化应抓好的几个重要环节。     

我国优秀企业文化建设探析

文化是经济和社会发展的内源动力,企业文化是社会先进文化的重要组成部分,在社会文化中处于十分重要的地位。因此,企业文化是社会主义文化的一个分支,是企业管理和精神文明建设的重要组成部分。企业文化作为社会文化的重要组成部分,它是一种氛围,是一种理念,是一种素质,一句话,它是企业的灵魂。企业文化在企业管理、促进企业发展等方面发挥着巨大的作用。我们要重视企业文化建设,让企业文化在企业发展中真正发挥作用。