国有资产管理与搞活全民所有制企业

改革这么多年来，一开始我们就提出搞活企业，解放生产力，发展生产力；1979年4月，搞出企业扩权十条，7月份出台企业扩权五个文件。从那时开始，大家就想方设法增强企业活力，可企业自主权总是不能落实。为什么？     

浅谈全民所有制企业的所有制和股份制

生产资料所有制是构成生产关系的纽带和决定因素,生产关系没有哪一种是永恒的、最佳的、不变的,它总要和生产力相适应,那么所有制更是如此。由于形而上学的僵化了的我们的脑袋,多少年来把全民所有制的形式视为完美无缺的通向共产主义的唯一“金桥”!近10年过去了,抬头一看,别人的桥尽管被看成是铁的、石头的,但是却跑到我们     

落实企业经营自主权必须深化公司改革

1992年，国务院颁发了《全民所有制工业企业转换经营机制条例》，上海市根据“条例”制定的实施细则也即将出台，这些措旖都为企业转换经营机制创造了必要的条件。但是在实际操作过程中，要真正落实企业的十四条经营自主权，     

完善企业行为机制与全民所有制改革

完善企业行为机制,使企业成为自行增殖、自我发展、自我约束的有机体,不仅是增强企业活力,深化企业改革的基本条件,也是整个经济体制改革必须解决的一个重要问题。(一) 改革中的企业行为我国经济体制改革是从改革企业的外部环境,弱化国家对企业的行政干预,逐步减少指令性计划,扩大指导性计划,完善市场体系,放大市场功能开始,进入又转向改革企业的内部条件,从扩大企业自主权到实行两权分离。然而,迄今为止,无论是企业的外部环境,还是企业内部条件,都没有取得根本性的进展,在相当程度上仍保留旧体制的框架。因而,改革虽然促使企业经营环境的相对松动,增强了市场意识,企业开始从单纯追求产值、产量和速度转为追求利润和销售额。但与此同时,由于企业尚未真正确立相对独立的商品生产者的地位,当经济环境松动以后,企业在自身利益的驱使和攀比机制下。     

深化企业改革 创新发展模式

苏州市手工业联社是由苏州轻工行业企业中为数众多的集体企业所组成的集体经济联合组织。苏州轻工在历史上曾为国家、为地方经济作过较大贡献,     

全民所有制企业经营权的法律定位及重塑

全民所有制企业经营权长期以来一直被定位为用益物权,但是这会造成一系列的法律悖论。经营权应该是国家对生产单元授权的扩大,是我国由计划经济向市场经济过渡中采取的权宜之计。它存在着重大缺陷,需要按照法人制度的要求对经营权进行重塑。     

进一步深化企业改革

党的十五大以来,浙江各地以明晰产权为突破口,加大了企业改革力度。到1998年底止,全省国有企业的改制面已达2/3。国有大中型企业脱困工作初见成效。有的市县采取较为灵活的措施推进了困难企业的改革。企业资产优化重组的规模继续扩大,使资产质量得到一定程度的改善。通过试行企业经营者年薪制,国有企业内部职工持股等办法,促进了企业内部改革的深化和完善。同时,国有企业改革也还存在着不少困难和问题,有的企业生产经营困难,历史包袱沉重,难以找到合适的改革途径;有的企业公司制     

深化企业改革 强化企业管理

十年改革使企业发生了根本性的变化。这一变化不仅体现在企业发展的力度有所增强,而且还反映在企业发展的难度有所增大。从这个意义上讲,改革所诱发的问题远比它所解决的问题更深刻更复杂,尤其是在当前治理整顿的环境中这种复杂的矛盾更为突出。有鉴于此,企业如何进一步深化改革,以求企业更加全面的发展;企业怎样进一步强化管理,以求企业更加稳定的进步,就成为当前企业迫切需要解决的课题。笔者结合自己几年来的工作体会就以上问题作一初步探讨,与大家共同探讨。     

全民所有制工业企业发展面临的难题及出路

目前，全民所有制工业企业在诸多难题的困扰下处于生产徘徊不前，发展乏力的困境之中。困扰企业的难题主要包括：1、原材料供应难；2、劳动用工难；3、工资激励难；4、产品调整难；5、企业负担难；6、设备更新难；7、产品销售难。     

完善分配制度 深化企业改革

社会主义的经济活动是由许许多多企业的经济活动过程组成的,企业充满活力,国民经济才能充满生机和活力;企业缺乏活力,国民经济就难于发展,更谈不上建立社会主义有计划的商品经济新秩序。而企业分配问题则是影响企业活力的重要因素。企业的分配问题,它包括两方面的内容,一是国家与企业之间的分配关系;二是企业和职工之间以及企业内部职工之间的分配关系。如何正确地处理好这两方面的关系,创造出适