国企青年人才培养问题与对策

企业的竞争就是人才的竞争,企业的核心竞争力就是培养和用好人才.国有企业应从战略高度推进青年人才培养工作,健全培养体系,创新培养措施,完善培养机制,超前预判、统筹部署、精准施策,大力营造人才成长成才环境,用雄厚的人才队伍保障高质量发展.     

企业青年人才培养机制的改进路径

新经济环境下,人才尤其是青年人才是企业核心竞争资源及其发展中的战略性资源,优秀青年人才队伍的建设,能为企业改革发展及竞争力的增强提供必要的支撑。但是,现阶段诸多企业在青年人才培养中存在一系列缺陷与不足,整体培养成效不乐观,限制了青年人才应有价值的发挥,不利于企业的发展。本文在阐述研究企业青年人才培养机制必要性的基础上,以A企业为例分析其青年人才队伍现状及培养中的问题,并提出针对性的改进建议,以供参考与借鉴。     

基于能力素质模型的国企人才培养策略

本文首先全面解析国有企业在人才培养方面存在的问题,进而通过构建能力素质模型提出可行的人才培养策略,通过该能力模型中的人员绩效评估来检验人才培养成效,解决企业内部的具体问题,把控人才培养方向。     

关于国企人才培养的思考

随着我国市场经济的发展,国有企业的发展也随着不断兴盛,国有企业在我国企业中仍然占据主导位置,对于我国市场经济的发展起着至关重要的作用。人才是国有企业长远发展的重要武器,但是如今我国许多国企纷纷出现人才流失的问题,严重影响着国企的建设和发展。因此,本文将对我国国企人才培养进行一定的探讨。     

关于加快培养使用青年人才的思考

青年人才是企业持续、长远、稳家发展的依靠力量。论文结合国有企业实际,探讨并提出了热情关心、着力培养、放手使用企业青年人才的基本思路。     

加强基层央行青年人才培养的路径思考

青年人才是人民银行人才队伍的重要组成部分和后备力量,在人民银行事业发展中发挥着生力军和突击队作用。本文对基层人民银行青年人才现状及培养过程中存在问题进行了分析,并提出了改进培养模式建议。     

新时期国有企业青年员工成长成才机制的探析

本文总结分析了新时期国有企业青年员工的主要特点,提出了构建新时期国有企业青年员工成长成才机制的主要方法。     

构建国企最优治理机制

在现实中,不存在完美的公司治理模式,也不存在和公司法完全契合的治理机制,不同的公司要根据企业文化和行业特点建立在特定约束条件下的最优治理机制。     

国企经营者的成长机制

大力营造良好的企业经营者成长环境,不断提高国企经营者的素质和能力,促进国企经营者的健康成长,对于我国国企的发展壮大乃至整个国民经济的健康发展,具有现实和深远的意义。     

新时期国企青年员工培养面临的问题及改进对策探讨

青年员工作为企业发展的持续动力和强劲活力,其培养质量关系企业能否在激烈的竞争环境中保持人才优势和创新动力。笔者研究发现,当前国企青年员工培养普遍面临着培训机制滞后、对职业生涯规划重视不够、全程跟踪机制缺失等问题。本文对上述问题进行了深入分析,并针对性地提出了升级员工培训机制、加强员工职业生涯规划、完善全程跟踪机制等措施,以期为改善国企青年员工培养机制提供有益参考。     

高校青年马克思主义者培养机制探索——以许昌学院为例

青年马克思主义者工程是为党赢得青年和未来的基础工程,高校是教书育人的重要阵地,也是开展青马工程的重要平台。因而,高校应积极探索青年马克思主义者的培养机制问题,培养一批理论过硬、政治坚定、能力突出的青年马克思主义者。本文以许昌学院为例,探讨了青年马克思主义者工程实施中的理论学习机制、社会实践机制、宣传机制、保障机制、教育培训机制等问题,以求为高校青年马克思主义者培养机制建设贡献绵薄之力。     

黑龙江冰雪文化产业人才培养机制研究

“冰雪”元素作为北方城市冬季重要的视觉元素,被人们赋予了历史与文化的社会属性。最初人们曾认为冰雪是寒冷的,是灾害,是困难,阻碍进步。随着社会的发展,冰雪也有着越来越重要的社会属性及作用,在生产力发达和生活条件提高的今天,冰雪资源被综合利用起来,制作成了色彩缤纷的艺术品,不但美化城市环境,还成为旅游的热点,取得较好的经济和社会效益。冰雪资源成为一种重要的社会价值,是众多北方城市建设的特色名片。尤其在中国东北的各个城市,比如哈尔滨,冰雪资源已经同日本的樱花,巴黎的时装,好莱坞的电影一样,成为独特的品牌资源。冬季冰雪艺术景观及旅游的发展,对扩大就业、增加经济效益都起到重要的作用。冰雪不仅仅成为黑龙江的“白色经济引擎”,赏冰玩雪,各种冰雪运动,也极大丰富人们冬季的生活,已形成一种文化。     

浅谈新时代国企青年职工思想政治工作的创新

国有企业青年职工的思想政治理论教育培训工作,需要得到有关教育部门的高度重视,对当前面临的主要问题加以研究和分析,主要问题体现在：企业青年职工思想政治理论学习的积极性还不足、主观意识较重、政治信念比较淡薄等。在社会实践教育工作的过程中,国有企业也要注意加强对青年工作人员进行职工思想政治的教育和引导,创新工作方式、创新建设平台,使思政工作的目标得以实现。     

加强国企青年人才队伍建设的思考

发展是第一要务,人才是第一资源,人才是决定企业竞争胜败的关键和持续发展的基石,青年人才是国有企业人才队伍的重要组成部分,对于推动企业实现科学发展、可持续性发展具有十分重要的意义。随着经济全球化深人发展,科技进步日新月异,知识经济方兴未艾,人才已经成为一种重要的战略资源。对国有企业而言,青年人才是企业竞争发展中的生力军,青年人才素质高低决定着企业的兴衰成败。然而,当前一些国有企业受来自于自身和外部等多方面因素的影响,青年人才队伍建设存在一些问题和不足,青年人才队伍不能有效满足企业加快发展的需求。为此,国有企业如何加强青年人才队伍建设显得尤为重要而紧迫。本文介绍了国有企业青年人才的主要特点,分析了存在的突出问题,对加强国有企业青年人才队伍建设进行了思考。     

如何创新国企青年思想工作

国有企业历来重视青年员工的思想政治工作,这项工作的稳步推进,将使企业形成一种可持续发展的精神动力。然而,随着时代的变迁,过去那种传统的思想政治教育模式,已逐渐失去了吸引力。因此,如何创新国有企业青年思想政治工作,就成为广大政工干部必须面对的问题。那么,如何在商品经济的大潮中,同"一切向钱看"的庸俗思潮,争夺青年员工的思想阵地呢。这还需要针对青年员工的思想特点,来开展思想政治工作。     

国有企业青年职工思想政治教育工作机制探讨

思想政治工作一直是我国经济社会稳步前进的内在保障,是保证国有企业全体职工团结奋进的思想动力。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是中国特色社会主义经济的“顶梁柱”。为了确保国有企业在未来的稳步发展,保证企业职工的凝聚力和团结奋进精神永不褪色,必须加强党的领导,加强思想政治工作教育机制的不断创新,使其迅速...     

国企青年职工思想政治教育问题研究

国企青年职工是支持国有企业正常运行,加强国有企业建设的主要动力来源,国企青年职工的思想政治认识决定着国有企业的发展和企业文化的形成。因此,国有企业须注意对青年职工的思想政治状况的了解,认识对青年职工进行思想政治教育的必要性,找出并实施合适、有效的思想政治教育方法,达到提高国企青年职工的工作能力、思想素质和奉献精神的目的。